사원 노동 계약 일반 템플리트 (a) 고용인 단위 (a): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 (을): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑, 을 쌍방은' 중화인민공화국 노동계약법' (이하' 노동계약법') 과 국가, 성, 시의 관련 규정에 따라 합법, 공정성, 평등, 자발적, 합의, 성실신용의 원칙에 따라 본 계약을 체결했다.
첫째, 계약 기간
(a) 계약 기간
갑을 쌍방은 다음과 같은 제 1 방식으로 본 계약의 기한을 확정하기로 동의했다.
1. 고정 기간: 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
2. 고정 기간 없음: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 이후
3. 일부 태스크 완료 기간은 다음과 같습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터
둘째, 근무 시간과 휴식
(1) 갑, 을 쌍방은 다음과 같은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
1, 표준 근무 시간제, 즉 매일 근무 _ _ _ _ _ 시간, 매주 근무 _ _ _ _ 일, 정상 근무 시간은 매주 _ _ _ _ 시간을 초과하지 않고 최소한 휴식 _ _ _
2. 비정규근무제, 즉 노동행정부의 비준을 거쳐 을측이 있는 직위는 비정규근무제를 실시하여 매달 적어도 _ _ _ _ _ _ 일을 쉰다.
(2) 갑은 생산 (업무) 요구로 노조와 을측과 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있다.' 노동법' 제 42 조에 규정된 경우를 제외하고는 보통 매일 _ _ _ _ _ 시간을 초과할 수 없고, 특별한 이유는 매일 _ _ _ _ _;
(3) 갑은 법에 따라 법정 업무, 휴식, 휴가 제도를 집행하고, 규정에 따라 을측 공휴일, 설 연휴, 결혼 휴가, 장례 휴가, 출산 휴가, 간호휴가 등 유급 휴가를 제공하고, 본 계약에서 약속한 정상 근무 시간 임금 및 관련 정책규정에 규정된 계산 방법에 따라 임금을 지급한다.
셋째, 노동 보수
(1) 을측의 정상 근무 시간에 대한 임금 기준 (초과근무 임금 기수 계산) 은 아래 _ _ _ _ _ _ _
1, 시간당 급여: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월 (_ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/주);
2. 성과급: _ _ _ _ (예: _ _ _ _ _ _% 이상의 사원이 정규 근무 시간 내에 완료할 수 있는 경우 본 계약은 성립됩니다.)
3, 근로연수 임금은 매년 _ _ _ _ _ _ 위안 증가했다.
4. 갑이 매월 을측에 임금을 지급하는 시간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일까지 미리 지불해야 한다.
넷. 노동 계약의 변경, 해지 및 해지
(1)' 노동계약법' 규정에 부합하거나 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약의 관련 내용을 변경하거나 고정기한계약을 해지하거나, 고정기한계약을 하지 않고, 일정한 일을 완성하는 것을 기한으로 하는 계약을 해지할 수 있습니다.
(2) 을측이 직무를 감당할 수 없기 때문에 갑측이 법에 따라 업무 내용을 적절히 조정할 수 있는 것 외에 쌍방은' 노동계약 변경협정' 에 서명해야 한다.
(3) 노동계약법에 규정된 종결 조건이 나타나고 노동계약이 해지된다.
동사 (verb 의 약자) 가 본 계약을 이행하는 데 논란이 되는 해결 방법
을측이 갑이 합법적인 권익을 침해했다고 생각한다면, 먼저 갑측에 제기하거나 갑노조에 반영해 해결책을 찾을 수 있다. 해결할 수 없는 것은 가까운 노동 행정부에 불만을 제기할 수 있다. 본 계약 이행으로 인한 모든 분쟁은 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 이루어지지 않을 경우, 갑은 분쟁이 발생한 날부터 _ _ _ _ _ _ _ 일 이내에 갑의 노동분쟁조정위원회에 중재를 신청하거나, _ _ _ _ _ 일 내에 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
타동사 기타 쌍방이 합의해야 할 사항.
본 계약 (첨부 포함) 은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 만약 분쟁이 발생하면 본 계약이 이미 체결되었다는 이유로 을측의 클레임을 반소할 수 없으며, 갑은 상응하는 법적 책임을 져야 합니다.
갑: (도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 (대리인): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: (서명) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 사원 노동 계약 일반 템플리트 (2) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 (단위) (이하 갑)
_ _ _ _ _ _ _ _ (이하 을측)
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가의 관련 법규에 따라 고용 문제에 대하여 본 노동 계약을 체결하다.
제 1 조 수습 기간 및 고용
(1) 갑은 본 계약 조항에 따라 을을 직원으로 고용합니다. 파티 b 의 작업 부서는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
(둘) 수습기간이 꽉 찼고, 쌍방은 이의가 없었고, 갑측은 을을 정식 노동자로 확인했다.
(3) 을측이 시용 기간이 만료된 후 정식으로 채용한 경우, 시용 기간은 본 계약의 유효기간에 포함됩니다.
제 2 조 임금 및 기타 보조금 및 보너스
(a) 갑은 국가 관련 규정 및 기업 경영 상황에 따라 기업의 등급임금제도를 시행하고 을측의 직위 등에 따라 상응하는 임금기준을 정하고 은행이체방식으로 지급하며 월별로 지급한다.
(2) 갑은 흑자 상황과 을측의 행동 및 업무 성과에 따라 임금을 인상할 것이다. 을측이 갑이 규정한 요구에 미치지 못하면 을측의 임금은 오르지 않을 것이다.
(c) 파티 a (회사 책임자) 는 인사 부서와 함께 다음과 같은 경우 파티 b 에게 명예 또는 물질적 보상을 제공합니다. 예를 들어, 모델 준수 회사 규칙 및 규정 준수, 생산 및 업무에서 뛰어난 기여 또는 물질적 보상, 기술 혁신 및 개선 관리, 파티 b 도 뛰어난 공헌으로 임금과 직무 수준 향상을 얻습니다.
(4) 갑은 기업 이익에 따라 연말 상여금을 설정하고, 사원의 노동 성과와 본 단위의 근속 기간에 따라 상여금을 지급할 수 있다.
(5) 갑은 정부 관련 규정 및 기업 상황에 따라 을측에 수당과 보조금을 제공한다.
(6) 법률, 규정 및 규정이 명시적으로 요구하는 것 외에 갑은 더 이상 을측에 다른 보조금을 제공할 의무가 없다.
제 3 조 근무 시간 및 공휴일
(1) 을측 근무 시간은 하루 _ _ _ 시간 (식사 시간 제외) 이고 근무 시간은 매주 _ _ _ 일 반 또는 매주 _ _ _ 시간을 초과하지 않는다. 식사 시간 외에 평일마다 다른 휴식 시간을 계획하지 않는다.
(2) 을측은 법정공휴일과 결혼 휴가, 상휴가 등 유급휴가를 누릴 권리가 있다. 갑은 을측이 법정 공휴일에 근무할 것을 요구하며, 을측의 동의를 얻은 후 을 측이 번갈아 가며 적절한 시간을 쉬거나 국가 규정에 따라 을측의 초과근무 임금을 지급하도록 해야 한다.
(c) 을 측이 정규직이 된 후 본 기업에서 연속 근무한 후 만월 _ _ 년 동안 유급 연차 휴가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을 (를) 즐길 수 있다
(4) 을측이 병에 걸렸을 때 시용 기간을 거친 직원은 갑이 인정한 의사와 병원에서 매월 _ _ _ 일의 유급 병가를 받을 수 있으며, 병가 임금은 유급 병가를 초과하는 대우는 정부와 기관의 관련 규정에 따라 집행된다.
(5) 갑측은 생산경영 요구에 따라 근무시간을 조정하고 변경할 수 있으며, 변경일의 근무시작 및 종료 시간을 포함한다. 직원들의 합리적인 휴식 시간을 돌보는 경우, 일일 근무 시간을 일관성 없이 변경하거나, 법정 공휴일과 휴일에 근무하도록 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 휴무일, 휴무일, 휴무일, 휴무일, 휴무일) 을측은 갑의 안배를 적극 지지하고 복종해야 하며, 특별한 원인은 없지만 갑은 초과근무를 엄격히 통제해야 한다.
제 4 조 직원 교육
을측 재직 기간 동안 갑측은 을측에 대해 직업윤리, 업무기술, 안전생산, 각종 규제제도, 사회법제 교육을 정기적으로 실시해야 하며, 을측은 적극적으로 교육을 받아야 한다.
제 5 조 업무 조직 및 조건
(1) 갑측은 생산업무필요와 을측 능력에 따라 을측의 업무를 합리적으로 안배하고 조정할 권리가 있으며, 을측은 갑측의 관리와 안배에 복종해야 하며, 규정된 근무시간 내에 품질보증량으로 갑측이 건네준 임무를 완수해야 한다.
(2) 갑측은 을측에 국가의 요구에 부합하는 안전하고 위생적인 근무환경을 제공해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 일을 거부하거나 계약을 해지할 권리가 있다.
제 6 조 노동 보호
갑은 생산과 업무수요에 따라 을측에 노동보호용품과 보건식품을 제공한다. 여직원이 생리, 임신, 출산, 수유기에 상응하는 보호를 제공하는데, 구체적인 방법은 국가 관련 규정에 따라 집행한다.
제 7 조 노동 보험 및 복지 대우
(1) 갑은 국가노동보험 규정에 따라 을측에 의료비, 병가임금, 연금보험료, 산업상해보험료를 지급해야 한다.
(2) 갑은 회사 규정에 따라 을측에 기숙사와 업무식 (매일 _ _ _ 회) 을 제공한다.
제 8 조 계약의 해지
(1) 다음 조건 중 하나를 충족하는 갑은 노동계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 갑의 경영 상황이 바뀌어 잉여 인원이 전근을 할 수 없다.
(2) 을측은 병에 걸리거나 비인공으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 다른 일에 종사할 수 없다.
3) 을측은 노동규율과 기업규제제도를 심각하게 위반하여 일정한 결과를 초래하고, 기업의 관련 규제에 따라 해고해야 하며, 갑측은 수시로 을측의 노동계약을 해지할 권리가 있다.
(4) 을측은 국가법규위반으로 구속, 노동교양 또는 형을 선고받을 경우 갑측이 사퇴하고 노동계약은 그에 따라 해지된다.
(b) 다음 조건을 충족하는 경우 b 국은 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 국가 관련 부처가 확인한 결과 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 위태롭게한다.
(2) 갑측이 노동계약을 이행하지 않거나 국가정책법규를 위반하여 을측의 합법적 권익을 침해하는 .....
(3) a 국은 규정에 따라 b 국의 노동 보수를 지불하지 않았다.
(3) 아래와 같은 상황에서 갑은 어쩔 수 없이 노동계약을 해지해야 한다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 규정된 의료기간 내에 있습니다.
(2) 을측은 업무부상이나 직업병으로 치료를 받고 있다.
(3) 임신, 출산 또는 수유중인 여성 근로자.
(4) 을측이 업무 부상이나 직업병으로 인해 의료 후 정부 관련 부처에 의해 일부 노동능력 상실로 확인되면 기업은 적절하게 배치해야 한다.
(5) 일반적으로 어느 한쪽이 노동계약을 해지할 경우, 반드시 사전에 _ _ 개월 상대방에게 통지하거나 _ _ 개월 임금을 보상으로 하여, 계약을 해지하는 수속은 기업의 관련 규정에 따라 처리해야 한다.
(6) 계약 기간 동안 을측은 정당한 사유가 있으면 본 기업에서 계속 근무하고 싶지 않다면 사직할 수 있지만, 미리 _ _ _ 개월 전에 서면으로 갑측에 통보하고 갑의 동의를 거쳐 효력을 발휘해야 한다 .. 이직 직원은 기업출자 훈련을 하고, 훈련 만료 후 계약규정 연한을 충족시키지 못한 경우 갑측에 일정 교육비를 보상해야 한다. 갑의 동의 없이 무단 이직한 경우, 갑은 정부 노동부서를 통해 을측에 다시 직장에 복귀할 것을 요구하고 이에 따른 경제적 손실을 배상할 권리가 있다.
제 9 조 노동 규율
(1) 을측은 국가법규, 기업직원 수첩과 단위의 규칙과 제도를 준수해야 한다.
(2) 을측이 형법을 위반하거나, 법률제재를 받거나,' 직원 수첩' 및 갑이 규정한 기타 규칙과 제도를 위반한 경우, 갑측은' 직원 수첩' 및 기타 규정에 따라 을측에 상응하는 규율처분을 해 해고할 수 있다. 을측이 직원 수첩과 같은 규칙과 제도를 위반하여 기업의 이익 손상을 초래할 경우, 예를 들면 기업의 명성 손상, 재산 훼손 등, 갑측은 줄거리의 경중을 근거로 일회성 벌금 조치를 취할 수 있다.
(3) 을측은 본 계약 규정을 위반하고, 심각한 실직이나 비도덕적, 난폭한 행위가 있어 타인의 인신, 재산이익에 심각한 손해를 입힐 것으로 예상되며, 형법 위반 등으로 법적 제재를 받을 것으로 예상된다. 갑측은' 계약보상금' 과' 계약이행금' 을 주지 않고 즉시 해고할 권리가 있다. 을측이 초래한 손실이나 타인의 인신과 재산 이익에 대한 손해. 을측은 모든 배상 책임을 져야 한다.
(4) 계약 기간 내 및 계약 기간 이후 을측은 본 기업의 영업 비밀 정보를 누구에게도 누설해서는 안 된다. 을측은 본 기업 경영과 비슷한 기업이나 기업그룹 또는 본 기업과 업무 왕래가 있는 기업이나 기업그룹에서 아르바이트를 해서는 안 된다. 을 측이 계약을 해지하거나 다른 이유로 회사를 떠날 때는 서신, 메모, 고객 목록, 차트와 자료, 교육 자료 등 경영 관련 서류와 자료를 모두 반환해야 합니다. 부서장에게 주다.
제 10 계약 이행 및 승인
(1) 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일 \ u \ u \ u \ u \
(2) 본 부서의 직원 수첩, 직원 반칙 및 경고 통지 등 경제 규율 규정은 모두 계약 첨부로 계약의 불가분의 일부이다.
(3) 본 계약이 평가되면 쌍방은 반드시 엄격히 준수해야 하며, 어느 쪽도 제멋대로 계약 내용을 수정할 수 없습니다. 미해결 사안이 있거나 정부 관련 규정과 상충되는 경우 정부 관련 규정에 따라 처리한다.
(4) 본 계약은 평가일로부터 발효되며 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 동안 유효합니다
(5) 본 계약은 한 부씩 쌍방이 각각 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부씩 보유하고 있다
당사자 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
날짜: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
사원 노동 계약 일반 템플리트 (3) 갑 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인: _ _ _ _ _
을측 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ 생년월일: _ _ _ _ _ _
국적: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 학력: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주민등록번호: _ _ _ _ _
집 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
국가 법률 및 관련 정책에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 고용 계약 기간
(1) 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다.
둘째, 업무의 성격과 평가 지표
을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ 월별 평가 지표는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
갑은 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당하고, 국가 규정에 따라 을측에 안전하고 건강한 근무조건과 환경을 제공할 책임이 있다.
넷째, 노동 보수
을 측의 고용 기간 내 기본임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리와 의무
(a) 당사자 a 의 권리
1. 국가 관련 규정과 갑의 규제에 따라 을측에 관리권, 심사권, 상벌권을 행사한다.
2. 계약 기간 동안 갑측은 업무상 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
3. 다음 상황 중 하나가 있을 경우, 갑측은 언제든지 을측에 노동계약을 해지할 것을 통지할 수 있으며, 사전 _ _ _ _ 일 통지의 제한을 받지 않습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) b 국은 수습 기간 동안 직무 요건을 충족시키지 못한다.
(3) 을측은 갑의 업무책임제 또는 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(4) 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔다.
(5) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(6) 을 측은 연속 _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 (분기, 년) 을 무능한 것으로 확정했다.
(7) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 사전에 _ _ _ _ 일을 서면으로 을측에 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 비인업으로 부상을 입었으며, 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없습니다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다.
(5) 을측 재직 기간 중 위법, 위법 또는 기타 위법행위로 갑측에 손해를 입힌 경우 갑측은 을측에 상응하는 배상 책임을 요구할 권리가 있다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 국가의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 근로자의 주인 지위를 존중하며 근로자의 적극성과 창의성에 유리한 기업 환경을 조성합니다.
2. 을측 정치사상, 직업윤리, 전문기술, 기업관리지식, 규율준수, 규칙제도를 담당하는 교육훈련.
3. 을측은 다음 상황 중 하나가 있고 본 계약 제 5 조 (1) 항 (3) 항에 부합하지 않는 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업병이나 업무 부상으로 인해 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 을측은 여공으로 임신, 출산, 수유기에 있다.
(4) 법령에 규정된 기타 상황.
자동사 을측의 권리와 의무.
(a) 파티 b 의 권리
1. 계약 기간 동안 을측은 기업의 민주적 관리에 참여하여 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다.
2. 국가와 기업이 규정한 노동보호, 노동보험, 복지대우를 받을 권리가 있다.
3. 질병치료 요구로 인해 의료기한 연장을 신청할 권리가 있습니다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 갑측이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하다.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(b) b 국의 의무
1. 약속한 업무임무나 업무지표는 반드시 제때에, 품질을 보장하고, 수량을 확보하고, 갑 측의 검수를 거쳐야 한다 .....
2. 갑의 이미지와 이익을 자각하고 갑의 이미지와 이익에 해를 끼치는 언행을 해서는 안 된다.
3. 반드시 갑측 직원의 이름으로 업무를 전개하고 갑측의 통일관리를 받아들여야 합니다 .....
4. 을측은 다른 이유로 일방적으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우, 사전에 _ _ _ _ 일 서면으로 갑측에 통지하고 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
일곱째, 노동 보험 및 복지 대우
갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 월별로 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 을측이 지불한 부분을 공제할 것이다.
여덟. 노동 계약 해지 절차
양측은 다음 절차가 공정하고 합리적이라는 데 동의했다.
1. 서면 통지 제공
2. 사원 퇴직 통지를 작성합니다.
을측이 소지하고 있는 각종 서류, 자료, 통신설비, 노동수단, 주택, 교통수단 및 기타 재산을 돌려주다 .. 분실이나 손상이 있으면 배상해야 한다.
3. 이전 작업
위약금과 배상금을 지불하다.
당사자 a 는 노동 계약의 해지 또는 해지에 대한 증명서를 발급합니다.
6. 취급, 기록 보관소 및 사회 보험 이전.
을측의 서면 통지일로부터 _ _ _ _ 일, 쌍방의 노동계약 관계가 해지되었다. 그러나 을측 사유로 제때에 처리하지 못하면 처리 시간이 순연될 수 있어 이로 인한 피해는 을측이 부담한다 .. 하지만 갑의 원인으로 지연이 발생하면 갑측은 을측에 수속을 밟아 을측의 손실을 배상해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 실패명언)
아홉. 본 계약의 미해결 사항은 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 집행됩니다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _
대표: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (서명): _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
회사 사원 노동 계약 일반 템플리트 (4) 갑 (사원): _ _ _ _ _ _ _
을측 (기업): _ _ _ _ _ _
갑이 을측에 대한 고용 및 을측이 지불한 상응하는 보수를 감안하여, 쌍방은 을 측이 갑의 고용 기간 및 이직 후 영업 비밀을 지키는 관련 사항에 대해 다음과 같은 합의를 이루며 공동으로 준수한다.
제 1 조 쌍방은 갑측이 을측 재직 기간 중 의무를 이행하거나 을측의 물질적 기술 조건과 상업 정보를 주로 이용하여 발생한 발명 창조, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀을 모두 을측이 소유하고 있음을 확인했다. 을 측은 경영 범위 내에서 이러한 발명, 기술 비밀 또는 기타 영업 비밀을 충분히 이용하여 생산, 경영 또는 제 3 자에게 양도할 수 있다. 갑은 을측의 요구에 따라 필요한 모든 정보를 제공하고 신청, 등록, 등록 등 필요한 모든 조치를 취해야 한다. 을 측이 관련 지적 재산권을 획득하고 행사할 수 있도록 돕다.
갑은 발명가, 디자이너 또는 개발자로서 상술한 발명, 기술 비밀 및 기타 영업 비밀, 관련 발명권, 서명권 등 정신적 권리를 누립니다 (법에 따라 을측이 서명해야 하는 것 제외). 을측은 갑의 정신권리를 존중하고 갑이 이러한 권리를 행사하는 것을 도와야 합니다.
제 2 조 갑은 을측 임직 기간 동안 완성한 을측 업무와 관련된 발명창조, 기술비밀 또는 기타 상업비밀에 대해 지적재산권을 제때 을측에 성명해야 한다 .. 을측에 의해 확인되어 비직성과로 인정되고, 갑측이 지적재산권을 누리고, 갑측의 명확한 허가 없이는 을측은 이러한 성과를 생산경영에 사용하거나 제 3 자에게 양도할 수 없습니다.
갑이 신고하지 않는 것은 직무성과에 속하는 것으로 추정되며 을측은 이러한 성과를 생산, 경영 또는 제 3 자에게 양도할 수 있다. 앞으로 시비직의 성과가 증명되더라도 갑측은 을측에 어떠한 경제적 책임도 맡길 것을 요구해서는 안 된다.
갑이 신고한 후 을측이 성과권에 이의가 있으면 협상하여 해결할 수 있다. 협상이 실패하면 분쟁은 중재위원회가 해결해야 한다.
제 3 조 을측 재직 기간 동안, 갑측은 을측이 제정한 모든 성문 또는 불문의 비밀규정제도를 준수하고, 그 직위에 상응하는 비밀의무를 이행해야 한다.
을측의 비밀규정제도가 규정되지 않거나 불명확한 경우, 갑측도 신중하고 성실한 태도로 재직 기간 동안 알고 있거나 파악한 을측 또는 제 3 자에 속한 것을 보호하기 위해 어떠한 필요하고 합리적인 조치를 취해야 하지만 을측은 기밀을 유지하겠다고 약속한 모든 기술비밀이나 기타 영업 비밀을 지켜야 한다. 기밀성을 유지하다.
제 4 조 의무를 이행하는 데 필요한 것 외에, 갑측은 을측의 동의 없이 제 3 자 (비밀제도 규정에 비밀을 알 수 없는 을측 다른 직원 포함) 에게 을측 또는 타인에 속한 것을 알리지 않겠다고 약속하지만, 을측이 비밀을 지키겠다고 약속한 기술비밀 또는 기타 영업 비밀을, 직무 이행 외에 이런 비밀 정보를 사용해서는 안 된다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 비밀명언)
제 5 조 쌍방은 갑이 이직한 후 어떤 이유로 이직을 하든 임직 기간과 동일한 비밀 유지 의무와 관련 기밀 정보를 사용하지 않을 의무가 있다는 데 동의했다.
갑이 이직한 후 기밀 유지 의무를 부담하는 기간은 이직일로부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년입니다.
갑은 갑의 임금을 지급할 때 을측이 이직 후 부담해야 할 비밀 유지 의무를 고려했기 때문에 갑이 이직할 때 추가 비밀 유지 비용을 지불할 필요가 없다고 인정했다.
제 6 조 갑은 을을 위해 의무를 이행할 때 타인에게 속한 기술 비밀이나 기타 영업 비밀을 무단으로 사용해서는 안 되며, 타인의 지적 재산권을 침해할 수 있는 어떠한 행위도 무단으로 실시해서는 안 된다고 약속했다.
만약 갑이 상술한 약속을 위반하면 을측이 제 3 자에 의해 침해를 기소될 경우, 갑측은 을측이 응소에 대해 지불한 모든 비용을 부담해야 한다. 을측이 침해권 책임을 지고, 갑에게 추징할 권리가 있다 .. 상술한 응소 및 침해 배상 비용은 갑의 임금에서 공제할 수 있다.
제 7 조 갑은 을측의 구체적인 요구에 따라 또는 을측이 의무를 이행할 때 명시적으로 납품한 구체적인 임무를 완수하기 위해 타인의 지적재산권을 침해하는 경우, 을측이 제 3 자에 의해 침해 혐의로 기소된 경우 갑측은 응소 비용과 침해 배상을 부담하지 않는다.
제 8 조 갑 측은 을 측의 사전 동의 없이 을 측과 유사 제품을 생산하거나 유사한 서비스를 제공하는 다른 기업, 사업 단위 및 사회단체에서 주주, 파트너, 이사, 감독자, 매니저, 대리인 및 고문을 포함한 어떠한 직무도 맡지 않겠다고 약속했다 .....
제 9 조 갑이 업무상 필요하여 보관하거나 보관하는 모든 서류, 자료, 차트, 노트, 보고서, 서신, 팩스, 테이프, 디스크, 문서 및 기타 형태의 전달체는 상업적 가치가 있든 없든 을측이 소유한다.
비밀 정보를 기록하는 전달체가 갑이 소유한다면 갑측이 이들 전달체의 소유권을 을측에 양도하기로 동의한 것으로 간주된다. 갑이 이러한 전달체를 반환할 때 을측은 갑에게 전달체 자체의 가치에 해당하는 경제적 보상을 주어야 한다.
제 10 조 갑이 을측이 이직할 때나 을측이 요구할 때 을측에 속한 모든 재산을 돌려주어야 한다. 여기에는 을측의 비밀 정보를 기록하는 모든 운반체가 포함되어야 한다. .....
그러나 비밀정보를 기록하는 전달체가 갑이 소유하고 있고 비밀정보를 이 전달체에서 지우거나 복사할 수 있을 때 을측은 을측이 소유권을 가진 다른 전달체에 비밀정보를 복사하고 원래의 전달체에서 비밀정보를 지울 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 비밀정보, 비밀정보, 비밀정보, 비밀정보, 비밀정보, 비밀정보, 비밀정보, 비밀정보) 이런 상황에서, 갑은 반송 수단을 돌려줄 필요가 없고, 을측도 갑에게 경제적 보상을 줄 필요가 없다 .....
제 11 조이 계약에서 언급 된 기술 비밀에는 기술 시나리오, 엔지니어링 설계, 회로 설계, 제조 방법, 공식, 프로세스, 기술 사양, 컴퓨터 소프트웨어, 데이터베이스, 연구 개발 기록, 기술 보고서, 검사 보고서, 실험 데이터, 테스트 결과, 도면, 샘플,
본 계약에서 언급한 기타 영업 비밀으로는 고객 목록, 마케팅 계획, 구매 자료, 가격 정책, 재무 자료, 구매 채널 등이 있습니다.
제 12 조 본 계약에서 말하는 임기는 갑이 을측으로부터 임금을 받는 것을 상징하며 임기는 임금으로 대표되는 근속연수이다.
본 계약에서' 사직' 이라고 부르는 것은 어느 한쪽이 고용관계를 해지하거나 사퇴하는 시기를 분명히 나타내는 것을 기준으로 한다.
갑이 임금 수령을 거부하고 직무 수행을 중단하는 것은 사직으로 간주되어야 한다.
제 13 조 본 계약으로 인해 발생하는 어떠한 논쟁도 협상이 이루어지지 않으면 중재위원회에 제출하여 중재해야 한다.
제 14 조 갑이 본 계약의 어떤 조항을 위반하면 을측에 일회성 위약금 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안 _ _ _ _ _ _ 을 (를) 지불해야 한다
갑이 위약으로 을측에 손해를 입히면 갑은 을측에 손해를 배상해야 한다. 위약금은 배상 손실을 대신할 수는 없지만, 손실 금액에서 공제할 수 있다.
제 15 조 본 계약은 쌍방이 서명하거나 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
제 16 조 본 계약은 쌍방의 이전 구두 또는 서면 협의와 상충되며 본 계약이 우선한다. 본 계약의 수정은 반드시 쌍방이 동의한 서면 형식으로 진행해야 한다.
파티 a (서명): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (도장): _ _ _ _ _ _
주민등록번호: _ _ _ _ _ _ _ _ 법정 대리인 (서명): _ _ _ _ _ _
주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 주소: _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
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