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최선을 다한다는 것은 무슨 뜻입니까? -응?
최선을 다하는 것이 바로 직무를 다하는 것이다. 단순한 이해는 중개 기관이 기업의 협조에 따라 기업의 역사적 데이터와 문서, 관리자 배경, 시장 위험, 관리 위험, 기술 위험, 자금 위험 등에 대한 포괄적이고 심층적인 검토를 하는 것을 의미합니다. 이러한 위험은 기업 공개 출시 상장, 기업 인수 및 자금 관리에서 자주 발생합니다.

실사목록

(1) 회사 기본 정보 1. 회사 기본 정보?

(1) 회사 중영어 이름과 약어, 사무실 주소와 우편 번호, 전화 번호, 팩스 번호, 인터넷 주소, 이메일 주소 등.

(b) 회사 영업 허가증;

(3) 정부 또는 업계에서 발급한 회사 생산 경영과 관련된 모든 라이센스 문서 (기업 자격증, 생산허가증, 수출입 프랜차이즈 증명서 등).

2. 역사 연혁?

(1) 회사 설립 시 관련 승인 문서 또는 스폰서 계약, 출자 계약 -응?

(2) 기업법인 영업허가증과 회사공상변경등록자료

(3) 회사의 이전 지분 변동 협정;

(4) 회사의 이전 등록 자본 조정, 자본 검증 보고서 및 평가 보고서

설립 이래 정관. -응?

3. 회사 지주주주 및 기타 주요 주주 또는 실질통제인의 기본 상황?

(1) 자연인 주주 (자연인 이름 및 간단한 배경 포함) -응?

(2) 법인 지주 주주 및 기타 주요 주주 또는 실질적인 통제권을 가진 주주의 간단한 배경 -응?

(3) 지주주주 하의 지사 자회사 주식제 기업 관련 기업 상황. 있는 경우 해당 구조 관계를 상자 그림으로 나열합니다. -응?

(4) 지주주주의 최근 1 년 및 1 기 재무보고.

4. 회사 구조?

(1) 회사가 직접 또는 간접적으로 통제하는 자회사, 주식회사 및 기업의 재무 상태 및 운영 성과에 실질적인 영향을 미치는 기타 계열사 -응?

(2) 회사의 다른 형태의 대외투자 (해외투자 또는 해외경영 포함): 주식, 채권 등 증권투자를 포함하되 이에 국한되지 않습니다. -응?

5. 회사 조직 구조 (1) 회사 내부 관리 구조 (주요 기능 부서 및 제휴 관계 포함).

6. 직원은요?

(1) 회사의 현재 고용 방식, 직원 수, 교육 수준, 연령 분포

(2) 회사가 현재 시행하고 있는 직원 사회 보장 및 보험 납부, 회사 퇴직 등 노동 인사 관련 정책과 제도, 회사 직원 복지 정책

(3) 최근 3 년간 회사에 노동 분쟁이 있는지 여부. 그렇다면 설명해 주세요. -응?

(2) 회사의 재무 상태?

1. 회사가 최근 2 년 (2006 년과 2007 년) 감사한 재무보고 (있는 경우) 또는 재무제표.

2. 토지, 주택 및 장비 (차량 포함) 를 포함한 회사의 중요한 자산.

(1) 회사 계좌, 은행 계좌, 세금 등록 번호 -응?

(2) 회사의 모든 주택의 소유권 증명서; -응?

(3) 회사가 소유 한 토지 사용권 증명서; -응?

(4) 회사가 소유 한 기타 자산의 소유권 증명서.

3. 회사 대출 및 대외적으로 제공되는 담보와 보증.

(1) 다른 기업사업 단위 채무에 대한 회사의 보증입니다. 그렇다면 보증 계약을 제공하십시오.

(2) 회사 대출, 은행과의 판매 신용 약정 등. 있는 경우 관련 계약을 제공하십시오.

4. 주요 계약?

(1) 회사가 이행하거나 곧 이행할 표지액 500 만원 이상의 중대 계약을 이행하고 있습니다. -응?

5. 세금 상황

(1) 회사가 납부해야 하는 세금 정보, 법에 따라 납부해야 하는 세금명 및 세율 (영업세, 부가가치세, 소득세 포함); -응?

(2) 회사 세무등록증, 회사 역년 납세증명서 및 최근 2 년간의 실제 납세 상황 -응?

(3) 회사가 누리는 세금 혜택 및 세무서의 승인 서류 -응?

(4) 회사가 최근 3 년간 세무서의 처벌을 받았는지 여부. 있는 경우 처벌 증명서를 설명하고 제공하십시오.

(3) 최근 3 년간 회사의 구조 조정 및 재산권 정의?

(1) 구조 조정 프로세스 및 구조 조정 프로그램; -응?

(2) 해당 감사 보고서 및 평가 보고서; -응?

(3) 법률 의견서와 이사회, 주주총회 관련 결의안

(4) 지분 및 재산권 인도 증명서; -응?

(5) 관련 정부의 답변. -응?

(4) 회사의 고위 경영진 및 핵심 기술자?

1. 고위 경영진 및 핵심 기술자 이력서 및 기본 정보?

(1) 고위 경영진은 이사, 감독자 및 사장, 부사장, 재무이사, 기술감독, 이사회 비서를 말합니다. -응?

(2) 이들 인원의 기본 상황: 이름, 성별, 국적 및 해외 영주권, 나이, 학력, 직함, 한때 담당했던 중요한 직무 및 임직 기간, 주요 근무 경험, 현재 기업내 직무 및 기타 기관에서 겸임한 직무 포함. 핵심 기술자가 달성 한 주요 성과 및 수상; -응?

(3) 최근 24 개월 동안 회장, 감사회 의장, 사장, 기술책임자가 변경된 경위와 이유. -응?

(5) 소송 및 행정 처벌?

1. 최근 3 년 동안 회사에서 발생한 소송, 중재 또는 기타 법적 절차 및 행정 규정, 결과 및 회사 경영 상황에 미치는 영향.

2. 회사가 관련되거나 합리적으로 예상할 수 있는 기존 소송, 중재, 행정처벌 또는 기타 분쟁. -응?

(6) 기타 정보?

1, 회사 규정 및 관리 제도.

2. 회사는 설립 이후 역대 주주총회, 이사회, 감사회의 결의안을 통과시켰다.

3. 회사가 수년에 걸쳐 획득한 각종 영예와 칭호와 그 근거.

4. 회사 대외 홍보 자료.