공사 중 부상을 어떻게 배상하여 업무 관련 상해 인정을 신청하고, 장애검진을 하고, 구체적인 상황에 따라 업무 관련 상해 대우를 받을 수 있습니까?
내몽골 공사장에서 업무 관련 상해 척추 골절을 어떻게 배상합니까? 부상자의 임금은 한 달에 3500 이다. "보상 방법" 은 다음 절차를 거쳐야합니다.
1. 첫째, 서면 산업재해 증명서가 있어야 합니다.
치료가 끝난 후 장애 평가를 신청하십시오.
3. 지정 의료기관에서 장애 감정 보고서를 작성합니다.
4. 장애 감정위원회가 상술한 자료에 근거하여 장애 등급을 평가한다.
5. 장애 등급에 따라' 산업재해 보험 조례' 에 따라 배상액을 확정하다.
한 행인이 전선으로 인해 척추 골절로 인해 얼마를 배상해야 합니까? 안녕하세요, 의료비, 착공비, 간호비를 배상해 달라고 요청할 수 있습니다.
공사 중 실수로 사다리에서 떨어져 요추압축성 골절을 일으켰다. 어떻게 보상합니까? 만약 산업재해를 구성한다면, 의료비, 오공비, 간호비 등 산업재해에 대한 기준에 따라 배상해야 한다. 너의 견해로 볼 때, 산업재해일 것이다. 조작 규정을 위반한 근로자가 누구인지, 피해자 본인인지 다른 근로자인지 아는 것도 중요하다. 산업재해가 완전하면 모든 의료비는 배상해야 한다.
업무 관련 상해로 척추 골절을 어떻게 배상합니까? 정면 높이의 압축 정도는 상이한 장애 등급을 평가하고, 산업재해 인정과 노동능력 검진을 신청하고, 감정 결론에 따라 산업재해 보험 대우를 신청할 수 있기 때문이다.
산업재해확인은 사회보험행정부가 법률의 권한에 따라 근로자에 대한 의외의 상해 (또는 직업병) 가 산업재해인지 아니면 산업재해로 간주되는 행정확인이다. 직원들은 의외의 상해가 발생한 후 산업재해 보험 대우를 받고 분쟁이 발생할 경우 법적 수단을 통해 구제를 받는 것이 전제이다.
노동능력평가는 노동감정기관이 국가감정기준에 따라 산업재해 근로자의 장애 정도와 노동능력 상실 정도에 대한 종합평가로 산업재해 근로자 보험 대우를 주는 기초이자 전제조건이다.
산업재해 근로자는 먼저 고용인 단위 산업재해 보험 조정 지역 인사국에 산업재해 인정을 신청해야 한다. 소재처는 사고 발생 30 일 이내에 신청해야 하며, 노조, 산업재해 직원 및 그 가까운 친척은 1 년 이내에 감정 신청을 할 수 있다. 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.
1, 산업재해 인정 신청서;
고용주와의 노사 관계 증명;
3, 의료 진단 증명서 등.
산업재해와 부상이 비교적 안정적이며, 장애가 노동능력에 영향을 미치는 것으로 판단한 경우, 해당 지역의 시급 노동능력평가위원회 (일반적으로 동급 인적자원 및 사회보장국에 설립됨) 에 신청한다. 노동능력검진을 신청하려면, 노동능력평가신청서를 작성하여 제출해야 합니다.
1, 산업재해인정 결정서 원본 및 사본
2. 의료기관 병력관리에 관한 규정에 따라 효과적인 진단증명서, 복사 또는 복제된 검사와 검사 보고서 등 완전한 병력자료를 제공한다.
3. 산업재해 근로자의 주민등록증이나 사회보장카드 등 유효한 신분증 원본 및 사본;
4, 노동 능력 평가위원회가 규정 한 기타 자료.
감정 결론에 따르면 산업재해 보험 대우를 받을 것을 주장한다. 수준별 장애는 서로 다른 보상을 받는다. 주요 보상은 의료비, 일회성 장애보조금, 일회성 취업보조금, 일회성 의료보조금, 휴업 기간 임금, 입원 급식보조비, 간호비, 장애수당 등이다.
아버지는 산업재해로 두 곳의 척추 골절을 일으키셨는데, 어떻게 배상합니까? 산업재해를 신고했습니까? 만약 회사가 이미 산업재해보험을 납부했다면, 모든 비용은 보험으로 상환할 수 있다. 산업재해보험을 납부하지 않으면, 모든 비용은 기관이 부담한다.
척추 골절 후 재활 운동 방법 분석:
마찬가지로 지금까지 당신이 걱정 하는 경우, 만약 당신이 그것을 느낄 수 있는, 다음 신경이 완전히 손상 되지 않습니다, 그냥 일시적인 억압에 의해 발생 합니다.
안내 의견:
그래서 완전히 회복할 수 있고, 음식에도 주의할 것이 없다. 다만 하체의 기능 단련은 주로 너의 개인적인 의지에 의해 결정된다. 운동을 많이 해야 수축된 근육과 근육력을 회복할 수 있다. 운동은 지름길이 없고, 자신의 노력에만 의지할 뿐, 간단한 방법은 없다. 즉, 사람들은 종종 말한다: 일은 인위적이다!
의사가 물었다
60 세 노인을 고용하여 부주의로 척추 골절을 당했는데, 어떻게 배상합니까! 노동자에 속하며, 본 사건은 피해자가 노무를 제공하는 책임 분쟁에 속한다. 너는 상대방의 착공비, 의약비, 영양비, 입원 급식보조비, 교통비를 배상해야 한다. 불구자, 상해보상금과 정신위로금도 배상해야 한다.
62 세 노인은 공압축척추 골절로 어떻게 배상하고 배상합니까? 산업재해가 발생할 경우 다음 단계에 따라 자신의 권익을 관리할 수 있습니다.
1. 인적자원 및 사회보장국에 산업재해인정을 신청하려면 업무상해인정신청서, 노동계약, 의료진단증명서 등의 자료가 필요합니다.
2. 부상이 안정된 후 부상이 심각하게 장애를 구성하는 경우 노동능력감정위원회에 노동능력검진을 신청할 수 있다. 제공 필요: 산업재해인정 결정과 산업재해의료에 관한 정보. 구체적인 장애 등급을 확정해야만 구체적인 보상 금액을 확정할 수 있다.
3. 고용주와 협의할 수 없는 경우 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.
법적 근거: 산업 재해 보험 조례
제 17 조 근로자는 사고상해를 당하거나 직업병 예방법의 규정에 따라 직업병으로 진단, 검진되는 경우, 해당 기관은 사고상해가 발생한 날 또는 진단받고 직업병으로 판정된 날로부터 30 일 이내에 조정지역 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병 등) 특수한 경우 사회보험 행정부의 동의를 거쳐 신청 시한을 적당히 연장할 수 있다.
고용인은 전항의 규정에 따라 산업재해확인을 신청하지 않았으며, 산업재해직원이나 가까운 친족, 노조조직은 사고상해가 발생한 날 또는 직업병으로 진단된 날로부터 1 년 이내에 직접 고용인 소재지의 사회보험행정부에 산업재해확인을 신청할 수 있다.
제 18 조 산업재해 인정 신청은 다음 자료를 제출해야 한다.
(a) 업무 관련 상해 확인 신청서;
(b) 고용주와 노사 관계 (사실노동관계 포함) 가 있다.
(3) 의학 진단 증명서 또는 직업병 진단 증명서 (또는 직업병 진단 증명서).
제 21 조 산업재해 근로자는 노동으로 불구가 되어 치료 후 노동능력에 비교적 안정적인 영향을 미치므로, 노동능력 검진을 실시해야 한다.
제 23 조 노동능력평가는 고용인 단위, 업무상 근로자 또는 그 근친이 시 노동능력평가위원회에 제출하고, 근로자에게 산업재해감정결정과 의료치료에 관한 자료를 제공한다.
노동 분쟁 조정 중재법
제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.
(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;
(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁
(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란
(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란
(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁
(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.
제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.