너는 장시간 야근을 중단해야 하는 이유. 직장에서 야근은 매우 흔한 일이다. 어떤 사람은 야근을 하는 것은 비효율적이기 때문이고, 어떤 사람은 야근을 하는 것은 너무 바쁘기 때문이다. 그러나 어떤 이유에서든 장시간 야근하는 것은 몸에 영향을 미친다. 당신이 장시간 야근을 중단해야 하는 이유를 공유해 주세요. 한번 봅시다.
너는 장시간 일과 야근을 중단해야 하는 이유 1 1. 초과 근무의 원인은 무엇입니까?
초과 근무에 대해 말하자면, 우리가 먼저 알아야 할 이유는, 왜 초과 근무를 해야 하는가 하는 것이다. 초과 근무의 본질은 무엇입니까? 거의 모든 초과근무, 근본 원인은' 미완성 작업' 이라는 네 글자로 귀결된다. 몇 가지 초과 근무 시나리오를 시뮬레이션해 보겠습니다.
시나리오 1: 돌발 작업 임무, 당신은 곧 퇴근합니다. 이때 회사 지도자가 전화를 했으니, 너는 초과근무를 해서 서류 한 부를 수정해야 한다.
시나리오 2: 지도자가 개최하는 무뇌회의 시간이 너무 길어서 당신의 유효 근무 시간이 크게 단축되었습니다.
시나리오 3: 지시를 전달하는 과정에서 당신의 지도자는' 대사장' 의 진정한 의도를 이해할 수 없어 작업 방향에 편차가 생겼다. 좋아, 처음부터 다시 시작하자.
시나리오 4: 회사의 다른 사람들은 모두 야근을 하고 있어, 나는 표류하고 있다 ...
이 네 가지 경우, 초과근무의 이유는 정당한 것 같다. 사실 정상적인 병리 초과 근무입니다. 야근의 본질은 여러 가지 이유로 네가 일을 완성하지 못했기 때문이다. 너는 시간을 축적하여 자신의 잘못을 메우고 생산비를 누적해야 한다.
둘째, 미국인들은 초과근무를 어떻게 생각합니까?
저는 미국의 한 인터넷 회사에서 일하는 친구가 있습니다. 한번은 그에게 이 질문을 했습니다. "미국에서 야근을 자주 하십니까?" " 그는 이렇게 대답했다. "만약 내가 야근을 한다면 사장은 내가 일에 문제가 있다고 생각하고 나를 찾아 이야기할 것이다." 우리 대다수가 알고 있는 바에 따르면, 대부분의 사장들은 자발적으로 야근하는 직원을 좋아하기 때문에 이상하다고 생각합니다. 회사가 야근을 제창하지 않더라도 이런 행위에 반대하지 않을 것이다.
나는 친구에게 이렇게 말했다. "만약 내가 야근을 한다면, 사장은 나에게 왜 그런지 물어볼 것이다. 자신의 업무 효율 때문이라면 사장은 내가 업무 능력이 부족하다고 생각하고 업무 효율을 높이라고 요구할 것이다. 만약 나의 업무 임무가 너무 무겁기 때문이라면, boss 는 나에게 적당히 인력을 좀 더 줄 것이다. 미국인의 관념에서 초과 근무는 문제, 시급히 해결해야 할 문제이다. "
셋째, 초과 근무를 피하는 방법?
우리가 장기 정기 야근을 하는 회사에 있을 때, 회사의 업무 스타일에는 반드시 큰 문제가 있을 것이다. 이는 회사의' 업무 효율이 낮고, 정상적인 야근은 사람을 게으르게 만들 수 있다는 것을 보여준다. 나는 원래 5 시에 일을 완성할 수 있었는데, 회사는 매일 야근을 하는데, 왜 5 시에 일을 끝내고 마지막 순간까지 미뤄야 합니까? 이런 회사를 만나면 떠나는 것이 최선의 선택일 것이다.
물론, 우리는 모든 초과근무를 거절해서는 안 된다. 만약 회사가 중요한 임무나 목표를 달성하기 위해 야근을 요구한다면, 우리는 이성적으로 대해야 한다. 이런 초과근무는 단계적이어서 무해할 뿐만 아니라, 이런 초과근무 경험으로 예상치 못한 이득을 얻을 수 있기 때문이다. 정신적으로나 물질적으로나.
긴 일과 초과 근무를 중단해야 하는 이유 2 법률 강의실:
모든 법정 근무 시간 이외의 일은 모두 초과근무이다.
"임금 지급 잠행 규정": "근로자가 노동법에 규정된 업무 임무를 완수한 후, 고용인 단위는 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 표준에 따라 임금을 지급해야 한다 ..." "노동법" 관련 규정에 따르면, "고용인 단위는 생산경영 수요에 따라 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있다.
초과 근무는' 어디서 초과 근무합니까' 와는 무관하다
고용인 단위는 표준 근무 시간 제도를 적용하는 직원들이 일을 집으로 가져가서 완성할 수 있도록 하고, 직원들이 집에서 회사의 시스템 네트워크에 접속하여 일할 수 있도록 하며, 표준 근무 시간 외에 있는 한 모두 초과근무로 간주해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 종합계산근무제도하에서 고용인 기관에 의해 집에서 근무하도록 배정된 직원은 종합계산주기의 법정표준근무시간 합계 외에 초과근무로 인정되어야 한다. 법정공휴일 고용인 기관이 탄력근무제를 실시하는 직원을 집에서 일하는 것도 초과근무로 간주해야 한다. 초과근무로 인정되는 한, 고용인 단위는 법에 따라 직원의 초과근무 임금을 지급해야 한다.
근로자들이 초과 근무를 하면' 아니오' 라고 말할 수 있습니까?
관련 법률은 "...... 기업이 법규를 위반하여 강제 근로자가 근무 시간을 연장하도록 하는 경우 근로자는 거부할 권리가 있다. 이에 따라 노동 논란이 생긴 것은 노동 분쟁 처리기관에 제출하여 처리할 수 있다. 관련 규정에 따르면, "고용인이 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반하여 근로자의 근로시간을 연장하는 경우 노동보장행정부에서 경고하고, 시한 수정을 명령하며, 침해당한 근로자 1 인당 100 원 이상의 기준에 따라 벌금을 부과할 수 있다" 고 밝혔다.
또' 노동보장감찰조례' 는 임신 7 개월 이상, 수유 1 돌아기를 안고 있는 여직원에게 특별보호를 해 고용주가 이런 상황에 맞는 근로자를 야근하는 것을 금지하고 있다. 고용인 기관은 강제 또는 변장 강제 근로자 야근 등 위법 고용 상황을 가지고 있으며, 근로자는 고용인 소재지 노동보장행정부에 신고하거나 노동쟁의처리기관에 직접 제출하여 처리할 수 있다.
초과근무 수당의 지불 기준은 무엇입니까?
원노동부가 발표한' 임금지급잠행규정' (노동부 발행 [1994]489 호) 제 3 조는 "이 규정에서 말하는 임금은 고용인 단위가 노동계약의 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 가리킨다" 고 규정하고 있다.
제 13 조는 평일 초과근무 임금이 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준의150% 이상이라고 규정하고 있다. 휴무일 초과 근무 수당은 노동계약에서 약속한 일 또는 시간당 임금 기준의 200% 이상이어야 한다.
법정 공휴일 초과근무 임금은 노동계약에서 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금 기준의 200% 이상이어야 한다. 근로자의 초과 근무 임금은 정상 근무 시간, 즉 노동계약에서 구체적인 기준을 약속한 임금보다 높아야 한다. 초과근무 수당의 계산은 임의 보조임금을 포함한 임금성 소득이 아니라 표준임금을 기준으로 해야 한다.
직원의 일이 고용주가 요구하거나 결정한 것이 아니고, 고용주가 인정한 초과근무 기록도 없고, 자진적으로 집에서 일하면 초과근무에 속하지 않고, 고용주가 초과근무 수당을 지불할 필요가 없다.
자신이 야근을 하고 있는지, 아니면' 야근' 을 받는지, 자신의 야근을' 의무노동' 으로 바꾸지 마라.