(1) 각급 국가기관과 그 직원에게 의견, 비판, 건의를 제출한다.
(2) 해당 국가기관에 항소, 고발 또는 검거를 제출한다.
(3) 관련 국가 기관에 상황과 문제를 반영하고 요청을 한다.
(4) 법정 절차에 따라 국가기관에 민원 요청의 답변을 처리하도록 독촉하다. 제 6 조 청원자는 다음과 같은 행위를 할 수 없다.
(1) 각급 당정기관, 기업사업단위에 충격을 주고, 사무실과 접수실을 점유하고, 직원들의 사무를 방해하고, 정상적인 업무와 생산질서를 어지럽힌다.
(b) 얽힘, 구타, 욕설, 언어문자 위협 지도자 또는 직원, 개인 거주지 괴롭힘, 정상적인 업무 및 생활 방해
(3) 충격, 소동 회의장, 회의의 정상적인 진행에 영향을 미친다.
(4) 차량을 가로막다. 다리를 막고 도로를 막고, 각급 국가기관을 막고, 공무를 방해하다.
(5) 의도적으로 공공 및 민간 재산을 파괴하고 제멋대로 소란을 피운다.
(6) 헛소문을 퍼뜨려 대중을 미혹시키고, 공모, 조직, 선동을 선동하거나, 허위 검거편지, 협박 편지 등을 배포하여 협박한다.
(7) 외국인에게 민원 자료를 제출하고 섭외 사건을 만들어 우리나라의 명성을 손상시킨다.
(8) 무기, 폭발물, 위험물 등 부당한 수단이나 과격한 행동을 휴대하고 조직이나 국가 직원에게 압력을 가하여 인신위협을 가한다.
(9)' 중화인민공화국 치안관리처벌조례' 관련 규정을 위반한 기타. 제 7 조는 전조에 열거된 행위 중 하나를 가지고 있으며, 관련 부서는 다음과 같은 조치를 취해야 한다.
(a) 민원인 부서에서 권고하고 민원규율을 지키라고 권하고 민원인은 직장이 없고, 현지 거주위원회나 마을위원회가 책임지고, 실직, 유급 유임 등을 한다. 여전히 원래 기관에서 책임진다.
(2) 권고 교육을 듣지 않는 사람은 공안기관이' 중화인민공화국 치안관리처벌조례' 에 따라 경고, 벌금 또는 구금을 한다. 누차 가르침을 고치지 않고 노동 교양 조건에 부합하는 사람은 기관에서 증명서를 발급하여 법정 절차에 따라 현지 공안기관의 노동 교양을 넘겨줄 수 있다. 상황이 급박하면 공안기관은 민원파출소 처리를 허가하고 형률을 위반한 사법기관으로 이송할 수 있다. 제 8 조 중앙, 성에서 열린 중대 회의, 중대 행사, 명절 기간 동안 도발을 일으켜 어느 정도 결과와 영향을 끼친 사람은 현지 공안기관에 수용되어 강제 송환된 것이다. 원칙적으로 회답을 받은 후 법정 절차에 따라 노교를 보내다. 제 9 조 중대 집단 상방을 이유로 교량, 도로, 국가기관을 막고, 심각한 결과와 나쁜 영향을 미치는 경우, 사건 단위 민원, 공안부는 제때에 제자리에 있어야 하고, 충고를 듣지 않는 사람은 공안부서에서 강제로 철거하고, 신속하게 생산생활질서를 회복하고, 조직의 소동에 대해서는 법에 따라 처리해야 한다. 제 10 조 행위자가 정신병으로 의심되는 사람은 해당 부서에서 책임지고 위생 공안부는 사법정신병 검진에 협조한다. 정신질환을 앓고 있는 것으로 확인된 사람은 강제 치료를 하고 보호자의 간호를 받아야 한다. 부서가 없는 것은 현지 정부가 책임진다. 제 11 조는 설득작업을 열심히 하지 않거나 갈등을 격화시키거나 부당한 수단으로 관용을 지지하며 갈등을 격화시켜 개인이나 집단 월급상방문과 심각한 결과를 초래한 단위, 주관부서가 진지하게 처리하지 않고, 밀거나 장기적으로 미루고, 재방문, 월급상방문을 초래하고, 심각한 결과를 초래한 경우, 직접 책임과 주관 지도자의 책임을 추궁해야 한다. 제 12 조이 규정은 시 민원처가 해석한다. 제 13 조 본 규정은 공포일로부터 시행된다.' 무순시 민원질서 유지 잠행규정' (1993 년 5 월 24 일 복 [1993]46 호 문서) 이 동시에 폐지된다.