임금 구성 = 기본임금+근속임금+성과임금 (반비)+보상-벌금+기타 보조금 1, 기본임금 (단위: 원) 1800 ~ 2500 원 (2) 기본급에는 20 개의 교육시간이 포함됩니다 (이 규칙은 기업 경영 상황에 따라 집행되며, 그 이전에는 기본급에 기본시간이 포함되지 않습니다). (3) 고 3 성적이 우수한 교사는 최고 기본급을 3000 원으로 조정할 수 있다. 2. 근로연수 임금은 만 1 년 (단위: 인민폐) 마다 기본임금 100 원을 인상하며, 회사가 분기 말에 승인하여 다음 분기 첫 달부터 조정한다. 예를 들어 샤오양이 10 년 4 월에 입사한 경우 1 10 년 4 월에 입사한 지 이미 1 년이 되었지만, 회사는 6 월 30 일에 확인하면 그 직원은 7 월부터/ 성과급: (단위: 인민폐), 즉 반비. 지불 방법: 계산 방법 및 요금 기준은 다음과 같습니다. (1) 기본 임금에 세션이 포함되지 않은 경우 반비 = 세션 × 반비 표준 × 월별 성과 평가 점수% 주: 서로 다른 반비 기준의 세션이 서로 다른 수업료와 반비 기준의 곱인 경우 (2) 기본급에 수업량이 포함된 후: 둘째? 페이지 수업료 = 추가 세션 × 세션 인센티브 기준 × 월별 성과 평가 점수% 추가 세션 = 총 교육 -20 (수업료 특별 상황 계산 방법은 아래 설명 2 부 참조). 수업 등급 클래스 보상 기준 (위안/시간) 레벨 3 ~ 6, 레벨 40, 레벨 2, 레벨 40, 레벨 3 ~ 2, 레벨 50, 레벨 3, 60 주석: 입사 후 1 년, 4 보상: (단위: 인민폐) 즉 공제 (다음 달 70%, 연말 통일공제 30%) 사례 1: 속생비 (즉 가산): 공제 계산 방법: 공제 = 총 속생비 ×4% 사례 2: 학생 모집 보상: 공제 계산 방법 예를 들어 1) 학생 A 는 현재 수학 수업 과외를 하고 있다. 일정 기간 후, 학생 A 가 수학 수업에 40 시간의 과외를 하고 영어 수업에 60 시간의 과외를 더하면 수학 선생님은 수학 수업 40 시간의 과외에 대한 연장수수료만 받게 된다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공부명언) 2) 학생 A 는 현재 수학과 영어수업의 과외에 참가하고 있다. 일정 기간 후에 학생 A 는 80 시간의 물리 수업에서 3 위를 증가시킬 것이다. 페이지 상담, 두 교사는 갱신 수수료를 즐길 수 없습니다. 3) 현재 학생 a 는 수학 및 영어 수업 상담에 참여하고 있습니다. 일정 기간 후, 학생 A 플러스 60 시간 영어 수업 과외, 80 시간 물리 수업 과외, 영어 선생님만이 영어 수업 과외 60 시간 갱신비의 공제를 받을 수 있다. 4) 학생 A 가 현재 65,438+000 시간을 신청한 경우 처음에는 수학 40 시간, 영어 60 시간을 공부할 계획이었지만 일정 기간 동안 수업을 거쳐 수학을 50 시간, 영어를 50 시간으로 조정하기로 했다. 이때 총 수업시간에 변화가 없어서 속수업에는 공제가 없다. (2) 학생 납부 후 한 달 이내에 환불하는 경우 해당 학생과 관련된 모든 공제를 지급하지 않습니다. 5. 벌금 (단위: 인민폐) (벌금 일회성 공제, 공제 방법: 임금 지급과 동시 공제) 사례 1: 갱신 학생 환불: 벌금 계산 방법: 벌금 = 받은 보상-사용된 학창 보상 부분 = (총 수수료 ×4%×70% (2) 연말에는 더 이상 해당 학생의 관련 속상을 계산하지 않는다. 네 번째? 2 페이지: 학생비 환불: 벌금 (1). 만약 1 교시 환급비의 학생 수가 3200 원 미만이라면, 본 과정의 교사는 그 달에 공제될 것이다. (2) 개별 강사의 환불 금액이 3500 원을 넘으면 해당 달에 해당 과정 교사를 공제하고 회사는 그 교사를 해고할 권리가 있으며, 어떠한 경제적 보상도 지불하지 않는다. 참고: 객관적인 이유로 학생이 보고한 수업이 소모되지 않을 경우, 비용은 환불되고 특별 승인 후' 상황 2' 벌금은 더 이상 집행되지 않습니다. 상황 3: 수업에 늦음: 벌금, 매번 벌금 65438 원 +00 = 상황 1+상황 2+상황 3 설명 1:( 1) 동시 지급은 당월 임금과 함께 지불하는 것을 의미합니다. 예: 2011110 월 30 일은 임금 지급일, 2010/kloc (2) 다음 달 지급이란 다음 달 임금과 함께 지급하는 것을 말한다. 예: 201165438+10 월 30 일은 임금 지급일이며 2010/kloc-를 동시에 지급합니다 설명 2: 특수한 상황을 계산하는 방법은 같은 교사가 두 개의 다른 학년의 과정을 가르칠 때 수업료 기준이 다를 때 수업료가 낮은 총 수업 수가 X 이고 수업료는 Min； 이라고 가정한다. (윌리엄 셰익스피어, 템플릿, 수업료, 수업료, 수업료, 수업료, 수업료, 수업료, 수업료) 수업료가 높은 총 수업량은 y, 수업료는 최대; 수업료는 z 이며 다음과 같이 계산됩니다. (1) X+Y≤20 일 때 Z = 0；; (2) x 가 20 보다 작고 x+y > 20 인 경우 z = (x+y-20) × max; (3) X≥20 일 때 z = (x-20) × min+(y × max); 위의 설명은 다음과 같이 요약할 수 있습니다. 기본 세션 양은 세션 보수가 낮은 세션에서 공제됩니다. 즉, 낮은 세션 보수에서 높은 세션 보상에 이르는 원칙에 따라 기본 세션 양을 공제해야 합니다. 6. 기타 보조금 (1) 급식: 근무일당 15 위안, 실제 근무 시간을 기준으로 합니다. (2) 회사가 규정한 기타 혜택을 누린다.