첫째, 파견 회사와 기업
인건비 파견 계약 (템플릿)
노동 입력 단위 (당사자 a):
전화: 주소:
노동 파견 단위 (파티 b):
전화: 주소:
계좌명: 은행: 계좌번호:
갑을 쌍방은 동등한 협의를 통해 노무파견 협력 관계를 수립했다. 을 측은 갑 측의 요구에 따라 갑 측에 노무자를 파견하고, 갑 측은 생산 요구에 따라 노무자 업무를 배정한다. 관련 문제에 대해이 계약서에 서명하십시오.
하나는 수량, 조건, 파견 기간, 수습기간, 노무를 제공하는 방식이다.
을측은 갑의 요구에 따라 연월일부터 노무인원을 갑에 파견하여 일하고, 갑은 노무원의 구체적인 업무를 배정하고, 을측에 노무비를 지급한다. 파견 기간은 연도이고 수습 기간은 월입니다.
노동자에 대한 요구:.
노무를 제공하는 방식: 고용단위의 생산 수요에 따라 자격을 갖춘 노무자를 파견합니다.
둘째, 노동력 채용과 변경
을측은 계약 조항에 따라 노무자 모집을 조직하거나 갑이 추천하여 우우 원칙에 따라 노무자를 파견하기로 결정할 책임이 있다. 파견된 근로자가 확정되면, 갑을 쌍방은 노무파견 인원 명단을 작성하고 서명을 하고 도장을 찍어서 본 계약의 첨부로 삼아야 한다. 갑을 쌍방은 계약 약속에 따라 파견된 근로자를 변경하는 경우 이에 따라 노무파견 인원 명단을 수정하고 쌍방이 서명하고 도장을 찍어서 승인해야 한다.
셋. 노동 계약 기한
본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 발효되어 연월일까지 종료한다.
넷. 비용 지불
(1) 갑이 을측에 지불한 노무비는 다음과 같습니다.
1, 근로자의 노동 보수;
갑측은 근로자의 관련 사회보험 비용을 부담해야 한다.
파티 a 가 파티 b 에게 지불해야하는 노동 파견 서비스 수수료;
4. 근로자 일회성 비용: 노동계약 인증비, 근로자 신체검사비 등.
(2) 비용 기준:
1. 근로자의 보상 기준은 A 국이 국가와 성의 규정에 따라 결정하며, A 국은 을측에 임금표를 제공해야 한다.
2. 을측은 쌍방이 합의한 기준에 따라 갑이 납부해야 할 관련 사회보험비 금액을 서면으로 갑측에 통지해야 한다.
3. 노무파견 서비스료 기준: 갑을 쌍방은 다음 두 가지 기준 중 하나를 협의하여 선택하였다. (√ ×)
(1) 을 측은 갑에게 근로자 임금을 지급하라고 위탁하고 을 측은 인민폐/사람을 청구합니까? 매달 노무파견 서비스료. ()
(2) 을 측이 근로자의 임금을 직접 지불하고 을 측은 인민폐/사람을 청구합니까? 매달 노무파견 서비스료. ()
4. 일회성 비용 기준은 다음과 같습니다. 노동계약 및 감증비용은 갑이 실질적으로 지급합니다. 갑을 쌍방의 협의를 거쳐, 기타 일회성 비용은 갑이 부담한다 .....
월별 인건비 파견 서비스 요금 = 해당 월의 실제 이용자 수 × 파견 서비스 요금 기준/사람? 개월 수 × 파견 개월 수
그 달에 실제로 사용된 노무자 수는 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 노무파견 인원 목록 수를 기준으로 한다.
파견 기간은 반개월을 넘지 않으며, 파견 개월 수는 반개월로 계산됩니다. 파견 기간이 보름 이상 한 달 미만인 경우, 파견 개월 수는 한 달에 따라 계산됩니다.
(c) 지불 방법 및 시간:
1. 근로자의 노동보수는 을측이 서면으로 갑측에 정식으로 위탁하여 지급한다. (구체적인 작업은 서면 위탁 조항을 기준으로 함) 또는 을 측이 직접 파견된 근로자에게 지급한다.
2. 을측은 갑이 납부해야 할 관련 사회보험비 목록을 제공하고 갑이 분담금 연한을 확인한 후 을측에 기한 내에 지급해야 한다 .....
3. 노무파견 서비스료는 월 또는 분기별로 지불하고, 갑은 연월일에 지급한다.
이체 결제방식으로 을측에 시간 (월, 분기) 비용을 지불하다.
4. 노동계약 및 인증비는 을측이 발행하여 갑측에 제출하여 확인한 후 갑측이 을측에 지급한다 .. 기타 일회성 비용은 쌍방이 실제 상황에 따라 협의하여 결정한다.
5. 노무인의 개인비용은 갑이 매월 노무자 임금에서 공제하고 을측 계좌에 적립한다.
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리
(1) 노무원이 갑의 특정 직위에서 근무하도록 배치하고, 노무인의 업무 완료를 감독, 검사, 평가하고, 일상적인 관리를 담당한다.
(b) 다음 상황 중 하나가 있을 경우, a 국은 3 일 전에 b 국에 통보하고 3 일 후에 b 국에 반납하며 b 국이 일 내에 합격한 노무원을 재파견할 것을 요구할 권리가 있다.
1, 수습기간 동안 갑 측의 업무 요구를 충족시킬 수 없습니다.
2. 갑의 업무 조직에 불복종한다.
3. 을측은 갑의 노동규율, 규제제도, 노동쿼터 업무관리를 심각하게 위반한다.
4, 의무를 게을리하고 당사자 a 에게 경제적 손실을 초래합니다.
5. 파견 기한이 만료되기 전에 파견된 근로자는 파견을 중지하거나 무단이탈을 제안했다.
(3) 근로자의 노동 보수 기준을 결정하고 조정한다.
(4) 갑이 노무원에게 업무와 기능 훈련을 제공하는 경우, 갑측은 노무원과 교육 서비스 계약을 체결하고, 서비스 기한과 위약 책임을 약속하며, 을측에 서면으로 통지할 권리가 있다.
(5) 노무인원이 갑에게 초래한 경제적 손실에 대해 갑은 관련 규정에 따라 노무원에게 회수할 권리가 있으며 을측은 협조할 책임이 있다.
(6) 을측이 계약을 이행하지 않는 경우, 갑측은 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
(7) 법령에 규정 된 기타 권리.
자동사 갑의 의무와 책임.
(1) 직업윤리, 업무임무, 기술훈련, 달성해야 할 업무요구 사항, 주의해야 할 안전사항, 준수해야 할 규율에 대해 통보, 교육 및 감독 의무를 이행한다.
(2) 근로자에게 필요한 노동 조건, 도구 및 영업용품, 국가 규정에 부합하는 노동 안전 위생 시설 및 필요한 노동 보호용품을 제공한다.
(3) 을측이 갑에게 임금을 지급하도록 위탁한 경우, 갑측은 을측이 발급한 허가위탁서의 요구에 따라 근로자의 노동보수를 지불하고, 개인이 을측이 부담해야 하는 사회보험비 및 기타 비용을 원천징수해야 한다.
(4) 본 계약 제 5 조 제 2 항 경우를 제외하고, 갑측이 노무자 파견이나 교체를 중단할 것을 요구하면, 사전에 을측에 서면으로 요구해야 하며, 을측은 노무자 파견이나 교체를 중단하기로 동의했다.
(5) 근로자가 산업재해가 발생할 경우, 갑측은 즉시 을측에 통지해야 하며, 산업재해보험의 규정에 따라 현장 처리와 을측 처리에 협조해야 한다.
(6) 을측의 인건비를 제때에 전액 지불한다.
일곱. 을측의 권리
(1) 갑측이 계약을 이행하지 않고 위약 책임을 추궁할 권리가 있다.
(2) 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호한다.
(3) 법령에 규정 된 기타 권리.
여덟. 을측의 의무와 책임
(a) 근로자와의 노사 관계 수립, 노동 계약 체결, 인증 실시, 노동 계약 관리 책임.
(2) 계약 조항에 따라 합격한 노무자를 갑에 파견하여 일하다. 을측은 본 계약 제 5 조 제 2 항의 요구에 따라 갑측과의 파견을 중단하고 을측에 반송하는 노무인과의 노동관계를 접수하고 처리해야 하며, 동시에 갑측의 요구에 따라, 적시에 자격을 갖춘 노무원을 갑측에 파견하여 일해야 한다.
(3) 노동 인사 파일 관리를 책임지고 노동 인사 파일의 수립 및 이전을 책임진다.
(4) 파견된 노동자를 위해 사회보험을 처리할 책임이 있다.
갑이 납부해야 할 관련 사회보험비 기준은 을측이 관련 규정에 따라 계산하고, 서면으로 갑측에 통지한다. 을측이 노무자를 위해 사회보험비를 납부하는 유효한 증명서 사본은 갑에게 보내야 한다. .....
(5) 근로자가 산업재해를 당하면 을측은 갑으로부터 통지를 받은 후 산업재해보험의 규정에 따라 적절하게 처리하고 배상을 책임져야 한다.
(6) 노무인원이 갑에게 초래한 경제적 손실에 대해 을측은 갑측 노무인의 클레임에 적극적으로 협조해야 한다.
(7) 을측은 정기적으로 또는 비정기적으로 갑을 방문해야 하며, 그 사상의 동태, 업무 성과, 규율 준수 상황 및 을측에 대한 합리적인 요구를 이해해야 하며, 을측은 최선을 다해 최고의 서비스를 제공해야 한다.
아홉. 계약 변경, 해지, 해지 및 갱신
(1) 양 당사자는 본 계약 조건을 * * * 준수해야 합니다. 계약 이행 기간 동안 상대방의 동의 없이 어느 당사자도 계약을 변경하거나 해지할 수 없습니다. 한쪽이 국가의 중대 정책 변화나 불가항력으로 계약을 이행할 수 없을 경우, 제때에 상대방에게 통지하여 쌍방이 협상하여 계약을 변경하거나 해지해야 한다.
(2) 본 계약이 만료되기 이틀 전, 갑을 쌍방은 본 계약을 해지하거나 갱신할지 여부를 협의하고, 협상 결과에 따라 본 계약의 해지 및 갱신 수속을 처리해야 한다. 제때에 해지 또는 갱신 수속을 처리하지 않고, 계약이 종료된 후에도 갑이 파견된 근로자를 계속 사용하는 것은 같은 기간 파견 계약을 갱신하는 것으로 간주되며, 쌍방은 제때에 파견 협의 수속을 밟아야 한다.
X. 기타
(a) 미해결 사항, 법률 및 규정, 관련 규정에 따라 처리; 규정이 없으면 쌍방이 협상하여 해결한다. 쌍방이 협상을 거쳐 합의한 수정과 본 계약을 보완하는 보충 협정은 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있다.
(2) 본 계약 이행으로 인한 어떠한 논란도 실사구시의 정신으로 우호적인 협상을 통해 해결해야 한다. 협상이 실패하면 갑 측 현지 중재기관에 중재를 제기하거나 갑 측 또는 을 측 현지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다
(3) 본 계약의 정본은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
갑: 을:
법정 대리인/허가자 서명: 법정 대리인/허가자 서명:
파티 a 인감: 파티 b 인감:
날짜: 년, 월, 일: 년, 월, 일
첨부 파일:
1. 쌍방의 영업허가증 (법인증서), 세무등록증, 법정대표인 신분증 사본, 법정대표인 위임장 등 자질증빙자료.
2. 노동 파견 인원 명단.
기타 필요한 정보.
둘째, 회사와 노동자를 파견한다
노무 파견 계약/노무 대행 계약
(일본을 예로 들자면)
파티 a: (파견 단위)
파티 b: (트레이너)
갑을 쌍방은 우호적인 협상을 거쳐 을을 일본으로 파견하여 심학하여 다음과 같은 계약을 체결하였다.
제 1 조 국가, 지역 및 기업 명칭 파견
I. 파견국: 일본
둘째, 파견 지역:
셋. 수신 회사명:
제 2 조 훈련 내용 (직종)
제 3 조 파견 시간 계약 기간은 연도로 을 측이 대련을 떠난 날부터 계산한다.
제 4 조 을측 대우
1. 을측은 일본에 있는 동안 매달 교육수당 만엔을 받는다. 이 중 만엔은 일본 기업이 을측에 직접 지불하고, 잔금과 초과근무 수당은 일본 기업이 을측 은행계좌에 입금하고 귀국하기 전에 일회적으로 지급한다.
2. 갑은 을측이 일본 기업으로 가는 국제출장비와 계약 성사 후 귀국하는 출장비를 부담해야 한다. 을측이 개인적인 이유로 일찍 귀국하면, 귀국하는 출장비는 을측이 부담한다 .....
3. 일본 기업은 갑과 체결한 계약에 따라 을측에 노동보호용품, 숙박, 취사도구, 일정한 문화생활조건을 무료로 제공해야 한다 .....
4. 일본 기업은 자국 정부의 규정에 따라 을측에 연수생 종합보험 (만성병 치과치료비 임신치료비는 보험범위에 포함되지 않고 비용은 을측이 부담하고 휴식기간에는 임금이 없음), 세금과 통근비는 갑이나 을측이 부담한다. 을측은 계약기간 중 공병, 장애, 사망으로 인한 의료비, 배상금, 귀국국제여비를 부담한다 그러나 갑은 관련 부처와 협의해 부상자를 처리하고, 공사로 사망한 사람의 유물을 중국으로 반송해 배상금이나 보조금과 함께 을측 가족에게 지급해야 한다. 을측은 공병, 장애 또는 사망으로 인한 것이 아니라, 보험 범위 내에서 보험회사는 보험 표지에 따라 의료비와 배상금을 지불할 것이다. 만약 보험 범위 내에 있지 않다면 을측이 의료비 등 비용을 부담하고, 갑측은 이에 대해 어떠한 경제나 기타 책임도 지지 않지만, 갑측은 관련 부서와 협의하여 부상자를 치료하고, 고인의 유물을 국내로 반송하여 을의 가족에게 전달하는 데 따른 비용은 을측이나 그 가족들이 지불한다. 을측이 개인적인 이유로 병에 걸리거나 불구가 되면 앞당겨 귀국해야 하며, 그 출장비는 을측이 부담해야 한다 .. 을측이 계약 기간 내에 자상하거나 자살하면 보험회사 (일기업 포함) 가 배상을 거부하여 발생하는 의료비, 조기 귀국여비, 장례비, 교통비는 을측 또는 그 가족들이 부담한다. 갑측은 어떠한 경제나 기타 책임도 지지 않는다. 갑이 을측 및 관련 외측을 돕기 위해 상술한 관련 비용을 미리 지불하면 갑측은 일본을 통해 을측 교육수당에서 직접 공제할 권리가 있다. ) 을 참조하십시오
제 5 조 모든 당사자의 책임
첫째, 당사자 a 의 책임
1. 대외노무계약 체결을 담당하고, 을측에 노무사업 관련 상황을 사실대로 소개한다 .....
2. 을측이 출국하기 전 훈련 및 각종 출국 수속을 밟습니다.
3. 을측이 일본에 도착했을 때, 일본 접수업체의 픽업, 숙박, 업무 안배를 실시한다.
4. 을측이 외국에 있는 기간의 관리를 책임지고, 수시로 일본 기업과 연락해서 을측의 합법적 권익을 보호한다 .....
5. 을측이 외국에서 사상자를 낸 후의 일을 처리하다.
6. 을측 행위보증이나 지불행위보증금 인도를 담당하는 부동산증의 관리와 반환. 을측이 훈련 임무를 순조롭게 완수하면, 갑은 일주일 이내에 성과보증금 원금이자를 을측에 전액 반환해야 한다.
둘째, 을측의 책임
1. 을 측은 출국 (1) 하기 전에 갑 측에 이력서, 정심 자료 및 업무단위와의 계약을 진실하게 제공해야 한다. (2) 자비로 출국하기 전에 지정 부서에 가서 신체검사를 한다. (3) 갑측에 갑측이 을측에 출국을 위해 미리 지불한 여권 비자비 교육비 등을 25% 관리비에 포함시켰다. (4) 갑측에 654.38+0 만원의 행동보증금을 납부하거나 효과적인 이행담보를 제공하는 부동산증. (5) 출입국 초과 수하물 지불.
2. 출국 (1) 후 외사규율을 준수하고, 갑측 임원의 지도력과 관리에 복종하며, 외국파 수칙을 엄격히 준수하며, 국가의 명성을 보호한다. (2) 일본법, 법령, 사회공덕을 준수하고 현지 풍속 습관을 존중한다. (3) 일본 기업의 을측 업무에 대한 분배와 지도에 복종하고, 일본 기업의 요구에 따라 맡은 일을 진지하게 완성하며, 일본 기업의 노동규율과 규제제도를 준수한다. 노동태도가 열악하여 법을 어기는 개별 직원의 경우, 일방은 기록을 하고, 계약을 해지하고, 앞당겨 귀국할 권리가 있으며, 을측은 갑과 일본 기업의 경제적 손실을 배상해야 한다. (4) 어떤 이유, 어떤 목적으로도 군중을 모아 파업, 노동자 운동, 종교 활동 등 정치 활동에 참여해서는 안 된다. (5) 계약이 만료되거나 앞당겨 귀국해야 할 때 을측은 갑이 정한 시간에 제때에 귀국해야 하며, 제 3 국으로 가거나 제 3 국에 체류해서는 안 된다. 귀국 후 7 일 이내에 여권을 갑에게 반환하고 갑은 여권 보증금을 돌려준다. 그렇지 않으면 하루 기한이 지나면 벌금 65438+ 압류액의 00% (시 외사 및 재정국 요구 사항에 따라) 가 부과된다.
제 6 조는 아래와 같은 상황 중 하나가 있는데, 을측이 위약한 것으로 간주된다. 갑과 일본이 체결한 계약 규정에 따르면 을측이 왕복 국제여비를 부담해야 하는 것 외에 갑측은 줄거리의 경중을 근거로 을측에 손해를 배상할 권리가 있다.
1. 고의로 노동기술과 건강상태를 숨기거나 거짓말해서 일을 감당할 수 없게 되고, 일이 만료되면 귀국하지 않는다.
둘째, 소재국법을 지키지 않고 현지 풍속 습관과 종교 습관을 심각하게 위반한다. 외사 규율을 지키지 않으면 심각한 결과를 초래할 수 있다. 싸우거나, 술을 마시고, 소란을 피우거나, 기업이나 다른 사람의 재물을 훔치고, 참여, 조직 또는 선동 파업, 시위 등 정치나 종교 활동가.
셋째, 일본 기업 관리에 불복종하고, 일본 기업 규칙과 제도를 준수하지 않으며, 일본 기업의 업무 계획과 지도에 불복종한다. 무단으로 여가 시간에 일하거나 계약기간 내에 무단으로 이직하거나 계약이 만료된 후 제때에 귀국하지 않는 근로자.
4. 갑측의 관리, 위협, 협박, 괴롭힘에 복종하지 않습니다 .....
다섯째, 개인적인 이유로 임신 등 심신 손상이나 악영향을 초래한다.
다음 상황 중 하나가 갑의 위약으로 간주된다. 파티 b 는 파티 a 에게 손실을 청구 할 권리가 있습니다. .....
1. 갑이 일본과 체결한 계약은 연수생의 합법적인 권익을 손상시킨다.
2. 갑측이 변장하여 을측에 초과요금을 청구합니다.
셋. 갑은 본 계약 제 5 조 제 1 항에 열거된 관련 책임을 이행하지 못했다.
제 7 조 지진 홍수 등 자연재해, 중국과 동도국 관계 악화, 양국의 법률, 법규, 정책 변화, 동도국 치안, 경제 상황이 심각하게 악화되면 갑을 쌍방은 서로 위약 책임을 추궁하지 않기로 합의했다.
제 8 조 중재갑, 을 쌍방이 본 계약을 집행하는 과정에서 이의나 논란이 발생하면 우호협상을 통해 해결해야 한다. 합의에 이르지 못할 경우 어느 쪽도 협상을 통해 해결할 수 없는 이견이나 논란을 본 계약 이행지 대련의 관련 사법기관에 제출하여 판결을 내릴 권리가 있으며, 적용 법률은 중국법이다.
제 9 조 계약 효력본 계약은 한 양식에 두 부씩 이루어지며, 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 동등한 법적 효력을 가지고 있으며, 쌍방의 서명을 거쳐 공증처의 공증을 거쳐 효력이 발생한다.
셋째, 기업과 근로자
정규직 노동 계약
계약 번호:
갑: 을:
단위명: 이름:
법정 대리인: 성별:
공인 대리인: 생년월일:
주소: 집 주소:
소속 영역:
"* * * * 전일제노동계약제 잠행규정" (이하 "잠행규정") 과 * * 시노동국 "본 시 전민소유제 기업 전일제노동계약제 시행시법" 에 따라 양측은 동등한 자발성, 협상합의 원칙에 따라 본 계약을 다음과 같이 체결했다.
첫째, 계약 유형 및 기간
1. 고정 기간 계약의 이행 기간은 연도입니다. 시용 기간은 월 (년, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 월, 일) 입니다. 을측은 반드시 갑을 위해 복무년 (연월 ~ 년, 월, 월, 일) 을 해야 한다. 본 계약은 기한이 만료되면 곧 종료된다. 갑의 업무 (생산) 가 쌍방의 동의를 필요로 한다면 즉시 계약을 갱신해야 한다.
2. 고정기한이 없는 노동계약은 연월일부터 자동으로 종료되어 본 잠행규정에 규정된 조건이 나타날 때까지 계속됩니다. 그 중에서도 을측은 반드시 갑을 위해 봉사해야 하는 서비스 기간은 년 (연월 ~ 년, 월, 월, 일) 이다.
둘째, 일
1. 갑은 생산과 업무수요에 따라 을측의 업무기술이나 특기를 참고하여 심사를 거친 후 최적의 직위를 선택하거나 적절한 일자리를 마련할 것이다.
2. 갑은 생산과 업무필요성 또는 을측의 업무능력과 성과에 따라 을측의 업무부문 일자리를 동원할 수 있다. 을 측의 의견을 구할 때, 특별한 상황이 없다면 을 측은 복종의 원칙을 따라야 한다.
3. "* * 고용 시행 방법" 및 "해고 보류 임시 규정" 에 따라 양 당사자의 고용 및 해고 문제를 처리합니다.
셋. 쌍방의 책임과 의무
1. 갑은 을측에 좋은 근무환경과 근무조건을 제공하고, 직원의 안전, 위생, 노동보호를 강화하고, 생산과 실제 업무수요에 따라 을측에 필요한 노동보호용품과 보건영양 대우를 지급해야 한다. 동시에 여직원에게 적절한 경우 특별한 보호를 해야 한다.
2. 갑방은 기업 생산과 경제 발전 상황에 따라 직원들의 생활복지 대우를 지속적으로 개선하고 개선하며 필요한 집단생활시설과 유흥장소를 제공한다.
3. 갑측은 생산 및 업무 요구에 따라 직원들에게 필요한 전문 기술 교육 및 업무 훈련 조건을 제공하고 정치 문서 학습, 안전 생산 및 공장 규정 공장 규율 교육을 실시해야 한다.
4. 을측은 갑의 민주관리에 참여하여 정치적 영예와 물질적 상을 받을 권리가 있다.
5. 을측이 직무를 맡은 후에는 갑의 생산과 업무 요구에 따라 본직의 업무 기술과 조작 규정을 숙지하고, 품질보증으로 규정된 생산과 업무 임무를 완료하고, 갑의 직능 부서의 관련 심사를 받아야 한다.
6. 계약 기간 동안 을측은 좋은 직업윤리와 주인정신을 가지고 기업의 명성을 보호하고 집단재산을 사랑해야 한다.
넷째, 노동 보수
1. 갑은 기업 내 임금 분배 형식을 실시하고,' 노동에 따른 분배' 원칙에 따라 노동 기술 수준, 직무 역할, 노동 강도, 근로 조건에 따라 서로 다른 직종에 대한 노동 보수를 결정하고, 생산경영의 발전과 경제효과 증가에 따라 을측의 노동 보수와 관련 복지 대우를 점진적으로 높인다.
2. 을측의 임금, 상여금, 변동임금, 직급, 초과근무 임금 및 상응하는 복지수당은 여전히 갑의 현행 규정에 따라 월별로 지급된다 .....
3. 을측이 생산이나 업무에서 두드러진 공헌이나 특별한 성적을 낸 경우, 갑측은 필요한 정신적 격려와 물질적 장려나 임금 승진을 할 수 있다.
동사 (verb 의 약어) 복지 및 노동 보험
1. 노동계약 기간 동안 을측은 물가보조금, 가족계획, 주택보조금, 연금보험, 외동자녀 비용, 법정공휴일, 탐친휴가, 혼인휴가, 출산휴가, 갑이 규정한 직원 휴가 등 통일된 관련 수당을 계속 누리고 있다.
2. 노동계약 기간 동안 을측은 노동으로 인한 사망대우 및 가족노동보호대우는 여전히 국가의 현행 정책 규정에 따라 집행된다.
3. 노동계약 기간 동안 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상 기간 중 관련 대우는 여전히 국가의 현행 관련 정책과 단위 규제에 따라 집행된다. 을측이 휴업의료기간은' 상해정성인쇄소 전일제노동계약제 잠행규정' 의 관련 규정에 따라 집행된다.
4. 실직 실업 범위에 포함된 인원은' 실직 잠행 규정' 에 따라 처리한다.
5. 을측이 정년퇴직 연령에 도달했을 때, 그 정년퇴직 대우는 여전히 국가의 현행 정책에 따라 집행된다.
여섯째, 노동 규율
노동계약 기간 동안 을측은 국가 관련 법규, 노동규율, 갑이 제정한 각종 규칙과 제도를 자각적으로 준수해야 하며, 만약 규율을 위반하면 갑측은 공장 관련 규칙과 제도에 따라 필요한 처벌을 할 권리가 있다.
일곱. 계약 변경, 해지 및 해지
1. 고정기한이 있는 노동계약은 기한이 만료될 때 종료되며 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있다.
2. 노동계약 이행 과정에서 쌍방이 특수한 상황으로 노동계약 관련 내용을 이행할 수 없는 경우, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 관련 내용을 변경할 수 있지만, 반드시 변경 수속을 밟아야 한다.
3. 직원이 정년퇴직 연령에 도달하거나 병으로 근로능력을 상실하면 노동계약은 자연스럽게 종료됩니다.
4. 노동계약 기간 중 어느 한쪽이 노동계약 해지를 요구한 경우,' 전일제노동계약제 잠행규정' 제 16 조 제 1, 2, 3, 4 항을 제외하고는 반드시 한 달 전에 상대방에게 서면으로 통지해야 노동계약 해지 수속을 처리할 수 있다.
5. 노동계약 기간 동안 을측은' 잠행규정' 제 16 조의 규정 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 노동계약을 해지할 수 있다.
6. 노동계약 기간 내에' 잠행규정' 제 18 조 규정 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
7. 노동계약 기간 동안 을측은' 잠행규정' 제 17 조 규정 중 하나에 부합하며 갑측에 노동계약 해지를 제기할 수 있다.
8. 노동계약을 해지한 을측 인원에 대하여 갑측은 《잠행규정》의 관련 규정에 따라 관련 수속을 밟아야 한다.
여덟. 위약 책임
1. 계약 기간 동안' 잠행규정' 제 16 조, 제 19 조,' 잠행규정' 제 17 조에 규정된 경우를 제외하고 갑은 스스로 계약을 해지하거나 사퇴할 수 없다. 그렇지 않으면 위약금을 500 원으로 지불해야 한다.
갑을 쌍방은 반드시 노동계약을 엄격히 이행해야 한다. 특수한 경우를 제외하고 어느 한쪽이 위약으로 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 그 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상해야 한다. 보상 금액은 관련 규정 또는 실제 상황에 따라 결정됩니다.
3. 갑측이 출자하여 훈련, 교육, 연수 또는 을측에 위임한 인원이 이직, 전근 또는 위약할 경우,' 상해정성인쇄소 서비스 기간 직원 이직위약배상법' 의 관련 규정에 따라 집행한다.
9. 쌍방이 합의해야 할 관련 조항.
1. 본 계약의 미완은' 잠정적 규정' 의 관련 규정에 따라 처리한다.
2. 본 계약의 관련 규정이 국가가 새로 반포한 규정과 상충되는 경우, 국가 규정에 따라 집행한다. 갑을 쌍방이 수정이나 보충이 필요하다면 수정과 보충을 협상할 수 있다.
X. 노동 분쟁의 중재 및 중재
노동계약 이행으로 논란이 발생했기 때문에 당사자는 자신의 권리가 침해된 날로부터 6 개월 이내에 기업노동분쟁조정위원회에 중재를 신청해야 한다는 것을 알고 있거나, 분쟁이 발생한 날로부터 6 개월 이내 또는 기업조정이 이루어지지 않은 날로부터 30 일 이내에 홍구구 노동분쟁중재위원회에 중재를 신청할 수 있다.
본 노동계약은 법에 따라 성립되어 법적 효력이 있으며 쌍방이 서명한 후 효력이 발생한다. 본 계약은 한 양식에 두 부씩 한다. 기업과 직원들은 각각 한 부씩 가지고 있다.
갑: 을:
법정 대리인 (서명): (도장 또는 서명)
공인 대리인 (서명):
계약 서명 일자: 계약 서명 일자:
연월 일월 일월 일.
법의학 단위:
검증 날짜: