1, 노동 계약 기간 3 개월 이상 1 년 미만, 수습 기간은 1 개월을 넘지 않습니다.
2. 노동계약 기한은 1 년 이상 3 년 미만이며, 수습기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다.
3. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없습니다.
4. 같은 고용 단위, 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있습니다.
5. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약으로 시용 기간을 약속할 수 없습니다.
수습 기간은 노동 계약 기간에 포함됩니다. 노동 계약은 시용 기간만 약속하고, 시용 기간은 성립되지 않으며, 이 기간은 노동 계약 기간이다.
7. 근로자의 수습기간 임금은 본 단위와 같은 직위 최저임금이나 노동계약의 약속임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인 단위의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
8. 수습기간 동안 본 법 제 39 조, 제 40 조 제 1 항, 제 2 항에 규정된 경우를 제외하고는 고용인 단위는 노동계약을 해지할 수 없다. 고용인 단위가 시용 기간 내에 노동 계약을 해지하는 경우, 근로자에게 이유를 설명해야 한다. 시용 기간은 노동관계의 특수한 형태이며, 고용인 기관이 직원을 채용하기 전에 일정 기간 동안 직원을 고찰하여 직원이 해당 직무에 적합한지 확인할 수 있도록 하기 위한 것이다. 우리나라의 관련 규정에 따르면 수습기간은 6 개월을 초과할 수 없으며, 고용인의 업무 요구에 적응해야 한다.
수습기간 동안 언제든지 노동계약을 해지할 수 있습니까?
노동계약은 시용 기간을 규정하고, 한편으로는 고용인의 이익을 보호하고, 기업에 근로자가 고용요건에 부합하는지 여부를 고찰하며, 고용인의 불필요한 손실을 피할 수 있다. 한편 신입 사원의 이익을 보호하고 입사 직원에게 고용인의 업무 내용, 근무조건, 노동보상 등이 노동계약의 규정에 부합하는지 조사할 시간을 줄 수 있다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 쌍방이 노동계약을 체결할 권리와 의무일 뿐만 아니라 노동계약의 다른 조항의 이행을 보장한다. 노동계약을 더 잘 이행하기 위해서는 노동계약 쌍방이 노동계약을 체결하기 전에 각자의 상황을 사실대로 소개하고 상대방이 제기한 문의에 답해야 한다. 규정된 수습기간 동안 양측은 실제 상황이 상대방이 소개한 상황과 일치하지 않는 것을 발견하면 수습기간 동안 언제든지 노동계약을 해지할 권리가 있다.
수습 기간은 어떻게 되나요?
시용 기간은 고용인이 새로 채용한 직원의 사상 품성, 노동 태도, 실제 근무능력, 신체 상태에 대해 진일보한 시찰을 진행하는 시한이다. 노동법에 따르면 노동계약은 수습기간을 약속할 수 있지만 최장 6 개월을 초과할 수는 없다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 한편으로는 고용인의 이익을 보호하고 각 직무에 적합한 노동자를 찾을 수 있다. 시용 기간은 고용주가 근로자가 자신의 직무에 적합한지 여부를 조사하는 제도로, 기업에 근로자가 채용 요구 사항을 충족하는지 여부를 시찰하고, 고용주의 불필요한 손실을 피한다. 한편 신입 사원의 이익을 보호하고 입사 직원에게 고용인의 업무 내용, 근무조건, 노동보상 등이 노동계약의 규정에 부합하는지 조사할 시간을 줄 수 있다. 노동계약에 규정된 시용 기간은 쌍방이 노동계약을 체결할 권리와 의무일 뿐만 아니라 노동계약의 다른 조항의 이행을 보장한다.
요약하면, 노동 계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습 기간은 1 개월을 초과 할 수 없습니다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간이 시용 기간을 약속한 유일한 참고는 아니라는 점에 유의해야 한다. 실제로, 많은 일은 긴 수습 기간을 필요로 하지 않으며, 노동자는 유능하다. 하역공, 공사장 노동력, 정비사는 기술적 함량이 별로 없어 3 일이면 된다. 그러나 일부 고용주들은 시용 기간을 3 ~ 5 개월, 심지어 6 개월, 법정 시용 상한선을 악의적으로 활용해 노사 관계의 불평등을 가중시키고 근로자의 직업 불확실성과 경제적 부담을 늘리는 경우가 많다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 19 조
수습기간 노동 계약 기간이 3 개월 이상인 1 년 미만인 경우 수습 기간은 한 달을 초과할 수 없습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 수습 기간명언) 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다.
일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다.
수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 20 조
수습 기간 임금 근로자의 수습 기간 임금은 본 기관의 동일 직위 최저임금이나 노동계약의 계약임금의 80% 보다 낮아서는 안 되며, 고용인의 소재지 최저임금보다 낮아서는 안 된다.