중앙과 국가기관은 2006 년 공무원 채용과 직원 업무 실시 방안을 시험적으로 채용했다.
공무원 채용에 관한 규정에 따르면 중앙조직부 인사부는 2006 년 주임과원 이하의 비 지도직 공무원과 국가기관 직원을 채용하는 시험을 조직한다. 이번 시험의 원활한 진행을 보장하기 위해 본 방안을 특별히 제정하였다.
첫째, 지도 사상
2006 년 시험 채용 업무는 뛰어난 능력, 적절한 분류, 수험생 촉진, 감독 강화 원칙을 고수하고, 시험 내용을 더욱 보완하고, 시험 조직 관리 방식을 혁신하고, 시험의 투명성을 더욱 강화하고, 시험의 과학화, 규범화 수준을 높이고, 신규 채용 인원의 정치적 자질과 업무 자질을 확보해야 한다.
둘. 실시 방법, 절차 및 관련 요구 사항 모집 업무는 중조부 인사부 통일조직에 의해 채용 계획 수립, 모집 공고 발표, 등록 및 자격 심사, 필기시험, 면접, 신체검사 및 고찰, 공시 및 신고 8 단계로 나뉜다.
(1) 고용계획 중앙조직부, 인사부가 각각 중앙당군기관, 중앙국가행정기관, 그 소속 기관이 직위를 신고하는 고용계획, 인원 편성, 필요한 자격 조건을 제정하여 각 부처의 고용계획을 확정하다. 중앙기관, 국가기관 및 수직으로 관리되는 성급 사업 단위의 모집 계획 중 2 년 이상 기층 업무 경력이 적발 계획의 3 분의 1 미만인 부서는 2006 년 중앙기관과 국가기관 공무원 모집에 참가할 수 없다.
(b) 채용 공고: 중조부 인사부는 6 월 중순 5438+ 10 월 각 주요 언론매체와 인사부 사이트 () 에 채용 공고를 발표할 예정이다. 신화망 (), Sina.com (), China () 및 중국 교육온라인 () 에서 온라인 확인 및 지불을 동시에 하고 정해진 시간 내에 본 사이트에서 인쇄증을 다운로드합니다. 관련 시험비용 감면을 받을 예정인 농촌 빈곤대학생과 도시주민은 온라인 확인을 하지 않고 현지 시험부서에 연락하여 등록확인과 감면 수속을 밟아야 한다.
2. 다른 성 (구 시) 공공과목 필기시험에 참가한 수험생들이 현장 확인을 하고 공고프롬프트 및 요구에 따라 정해진 시간 내에 지정된 장소에 관련 비용을 납부하고 1 최근 본인 면관 1 인치 사진을 제출한다. 확인 후 수험생은 정해진 시간 내에 중국 인사시험망에 접속해 인쇄수험증을 스스로 다운로드해야 한다. 관련 시험비용 감면을 받을 예정인 농촌 빈곤대학생과 도시주민은 확인 및 즉석 감면 수속을 할 때 관련 증명서도 휴대해야 한다. 응시자는 인사부 홈페이지에 등록할 때 해당 란에 시험 성적 통지서 우편 주소 등을 기입해야 한다.
(4) 필기시험은 공공과목과 전문과목으로 나뉜다.
1, 공공과목 필기시험 내용:' 행정직업능력시험' 과' 신론'. 행정직업능력테스트에는 언어이해와 표현, 상식판단 (법률지식의 응용에 중점을 둠), 수량관계, 판단추리, 데이터분석이 포함된다. 모두 객관적 문제, 시험 시한 120 분입니다. 신론' 은 주로 주어진 자료에 대한 분석, 요약, 정제, 가공을 통해 수험생의 독해력, 종합 분석 능력, 문제 해결 능력, 글쓰기 표현 능력을 테스트합니다. 시험 시한 150 분. 종합관리류와 행정법 집행류 직위에 응시한 수험생들은 모두 행정직업능력시험과 신론 시험에 참가한다. 이 중 행정직업능력시험 시험지는 각각 종합관리류와 행정법 집행류 수험생에 쓰이는 두 권으로 나뉘어 종류, 수량, 난이도가 다르다. 이번 시험은 시험복습용서를 지정하지 않고 각 과목의 시험 범위는 2006 년 중앙과 국가기관 공무원 및 기관 직원 시험 요강을 기준으로 한다.
2. 공공과목 필기시험 시간과 장소 공공과목 필기시험 시간은 2005 년 10 월 26 일 (165438+ 10 월 마지막 토요일) 이다. 구체적인 안배는 오전 9 시입니까? U00- 1 1? U00 행정직업능력시험 14 오후? U00- 16? U30 은 성도, 자치구 수도, 직할시 (필요한 경우 다른 대도시) 에 시험장을 개설하고 수험생은 수험증에 규정된 시간과 장소에 따라 시험에 참가한다. 시험을 볼 때 수험생은 반드시 수험증 (사진과 도장 없음) 과 신분증을 휴대해야 한다. 감독관은 시험장 좌석표 (수험생 사진과 수험생 신분 기본 정보 포함) 에 따라 수험생 신분을 확인하고 감독을 실시한다. 시험 기관에서 발행한 시험 성적 통지서에는 수험생 본인 사진이 첨부되어야 한다.
3. 전공과목 점수선과 필기시험이 확정된 공공과목 필기시험이 끝난 후 중앙조직부 인사부 연구가 필기시험 합격점수선을 확정해 인사부 홈페이지에 게재했다. 필기시험 합격자 중 채용기관은 필기시험 총성적에서 낮음까지의 순서에 따라 전공과목 필기시험, 면접 내용, 방식, 시간, 장소 등을 계획 채용인원의 3 ~ 5 배로 확정했다. 모집 기관은 전문 과목 시험의 내용, 방식, 시간, 장소를 스스로 결정하고, 모집 기관이 조직 실시를 담당한다.
(5) 면접 인원수와 의채용 인원이 규정된 비율에 미치지 못할 경우, 부서 내 또는 부서 간 조제를 진행할 수 있다. 조제제는 원칙적으로 유사 시험 필기시험 합격자 중에서 진행된다. 부서 간 조제제가 필요한 모집 기관은 조제 직위 및 자격 조건을 중조부와 인사부 공무원 관리부의 승인을 받아 인사부 홈페이지에 발표해야 한다. 자격을 갖춘 사람은 모두 신청할 수 있다. 채용 기관은 응모자에 대한 자격 심사를 실시하고 필요에 따라 면접을 조직해야 한다. 면접 내용과 기준은 중조부와 인사부가 결정하고 채용 기관은 면접의 구체적 시행을 담당한다. 모집 기관은 면접관 이름, 수증번호, 면접 시간, 장소, 연락처를 각각 중조부 1 회 및 인사부 공무원 관리사에 보고하고 인사부 홈페이지에 발표한다. 면접은 역시 구조화 면접을 위주로 한다. 면접의 구체적인 방법과 형식은 적당히 유연할 수 있지만, 진지한 연구를 거쳐 규정된 내용과 기준을 엄격히 집행하여 객관적이고 공정한 것을 확보해야 한다. 면접관 그룹 멤버 중 일정 수의 2 급 면접관 자격을 갖춘 인원이 있어야 한다. 실제 필요에 따라 채용 기관은 다른 부서에서 일정 수의 전문가를 면접시험관으로 초대할 수 있다. 채용 기관도 실제 필요에 따라 지원자에 대한 심리적 자질평가를 할 수 있으며, 평가 결과는 고용인 부서에서 참고할 수 있다. 면접관은 본인의 유효 신분증 원본 (신분증, 학생증, 직업증 등) 을 제공해야 한다. ), 수험증, 학교 도장을 찍는 추천서 (인사부 웹사이트에서 다운로드 가능) 또는 해당 기관에서 발급한 응시동의 증명서, 수험생 신청서 1 부 (인사부 웹사이트에서 다운로드 가능). 상술한 증명서가 부족한 사람은 원칙적으로 면접에 참가할 수 없다. 면접은 2006 년 2 월 말까지 마쳐야 한다.
(6) 신체검사 및 고찰채용 기관은 높음부터 낮음까지 신체검사 및 고찰원 종합 성적 계산 방법을 확정했다. 공공과목 필기시험 성적은 50%, 전문과목 시험 성적과 면접 성적은 50% 를 차지했다. 모집 기관은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (민부발 [2005]1호) 에 따라 신체검사를 엄격하게 조직하여 신체검사가 합격인지 여부를 확인해야 한다. 신체검사 과정에서 채용 기관은 진지하고, 절차가 엄격하고, 조직이 엄격하며, 개방적이고 투명해야 하며, 신체검사자와 신체검사자 간의 친족관계를 피해야 한다. 조작 규정을 위반하고, 거짓을 꾸미고, 부정행위를 하고, 직무를 소홀히 하고, 나쁜 결과를 초래한 것은 관련 규정에 따라 처벌한다. 신체검사 과정에서 허위로 꾸며내거나 진실을 숨기는 수험생은 채용하거나 임용 자격을 취소하지 않는다. 채용 기관은 덕재와 재능을 겸비한 기준과 채용직의 요구에 따라 여러 가지 형식을 취하여 조사 대상의 사상 정치적 자질, 능력 자질, 규율 준수 상황, 도덕적 자질 수양, 인간관계 능력, 심리조절 능력, 일상적인 학습 업무, 신분 지위, 피해야 할 상황을 전면적으로 이해해야 한다. 각 방면의 의견을 분석하고 실사구시적인 태도를 취하고, 순시 대상자의 상황을 정확히 파악하고, 종합적이고 객관적이며 공정하게 순시 대상자의 순시 결과를 판단해야 한다. 신체검사와 조사는 2006 년 3 월 말까지 완료되어야 한다.
(7) 공시 및 신고 채용 기관은 시험 채용에 관한 관련 규정을 엄격히 집행해야 하며, 규정된 절차와 기준에 따라 시험 성적, 신체검사, 시찰 결과가 모두 합격한 인원 중에서 채용인원을 확정해야 한다. 채용기관이 채용인원을 확정한 후에는 인사부 홈페이지에 공시해야 한다. 공시 내용에는 채용자의 이름, 성별, 수증번호, 졸업대학 (또는 원래 근무단위) 이 포함되며, 감독 신고 전화도 발표해야 한다. 공시 기간 동안 사회신고를 받고 기한은 7 일이다. 공시가 만료된 후, 문제나 문제가 없으면 채용에 영향을 주지 않고, 서류 수속을 밟는다. 심각한 문제를 반영하고 증거를 찾는 사람은 신고하지 않는다. 반영문제가 심각하지만 검증하거나 부인하기 어려운 경우, 서류를 보류하고, 규명한 후 입건 여부를 결정해야 한다. 중앙당군 기관 채용 기관은 관련 규정에 따라 채용 서류자료를 기입하여 중앙조직부에 1 회에 신고해 등록한다. 중앙국가행정기관 모집기관은' 중앙국가행정기관 고시 채용 공무원 기록표' 와' 신규 채용인원 요약표' (인사부 웹사이트에서 다운로드 가능) 를 모두 기입해야 하며, 본 부서의 모집 업무 요약과 함께 인사부 공무원 관리부에 신고해야 한다.
셋. 작업 준비 시험 등록 작업은 중앙조직부 인사부 조직이 실시한다. 중조부 간부 1 회, 인사부 공무원 관리부는 관련 시험 정책 수립, 채용 계획 심사, 실시 방안 작성, 채용 약장 및 채용 공고, 공공과목 필기시험 명제 구성, 공공과목 합격점수선 지정, 지도 면접 조직 등을 담당하고 있다. 인사부 공무원관리사는 공공과목의 필기시험, 채점, 채점 및 점수 요약을 조직한다. 인사부 인사시험 센터는 등록 정보 수집, 수험증 발급, 공공과목 필기시험 준비, 공공과목 필기시험 서류 인쇄, 공공과목 필기시험 실시 등을 담당한다. 인사부 인사정보센터는 온라인 등록을 위한 기술 지원을 제공하여 등록 시스템이 안전하고 정상적으로 운영되도록 할 책임이 있다. 중조부 일국 인사부 공무원 관리부의 의뢰를 받아 관련 정보를 인터넷에 올리고, 응시자와 모집 기관에 기술 서비스를 제공하고, 관련 데이터를 통계적으로 분석했다. 각 성 (자치구 직할시) 인사청 (국) 은 시험 관련 업무를 구체적으로 책임지고 인사부가 디자인한 성적 통지서를 수험생에게 발행할 책임이 있다. 모집 기관은 본 부서 지원자의 자격 심사, 전문과목 필기시험, 면접, 신체검사, 시찰 등을 구체적으로 책임지고, 권한에 따라 채용인원 명단을 제출하고 신고 수속을 밟는다.
넷. 중앙 조직부, 인사부는 각급 모집 기관 및 시험 기관에 대한 감독 검사를 담당하고, 각 성 (자치구 직할시) 인사청 (국) 에 중앙국가행정기관이 파견한 지방기관과 중앙수직관리시스템 소속 지방기관의 모집에 대한 전 과정 감독, 검사 및 지도를 의뢰했다. 각급 모집 기관과 시험 기관은 원칙을 견지하고, 규정에 따라 일을 처리하고, 절차에 따라 엄격하게 일을 처리하고, 부정 기풍을 자각적으로 저항해야 한다. 기밀 유지 개념을 강화하고, 관련 기밀 유지 규정에 엄격히 따르고, 시험 문제의 인쇄, 전달 및 재활용 작업을 잘 하고, 관계자와 기밀 유지 계약을 체결해야 한다. 건전한 시험 채용 기밀 책임 추궁제도를 세워 공무원 시험이 누설되지 않도록 해야 한다. 。 고용 감독을 강화하고, 사회 각계의 감독을 자각적으로 받아들이고, 시험 채용 업무의 공개성과 투명성을 더욱 강화하고, 수험생이 시험 채용 업무에 대한 알 권리, 참여권, 감독권을 실시해야 한다. 시험 징계 행위에 대한 조사 및 처리 노력을 강화해야 한다. 정원, 직무 요구 사항, 규정 자격 조건 및 규정 절차에 따라 공무원 및 국가기관 직원 모집을 하지 않는 경우, 모집 주관기관이 무효를 선언하거나 규정 절차에 따라 재응시를 명령하는 결정을 내린다. 채용 시험 규율을 위반한 직원의 경우 사정에 따라 직원 자격 취소, 시험직 이전 또는 행정처분 처리를 한다. 채용 시험 규율을 위반한 수험생에 대해서는 사정에 따라 시험 실격 및 채용 자격 처리를 한다. 부정행위를 하는 사람은 3 년 이내에 공무원에 응시해서는 안 된다. 채용 시험 규율을 위반한 관련자에 대해서는 관련 규정에 따라 처리한다. 상술한 인원 중 형률을 위반한 사람은 사법기관에 넘겨 법에 따라 처리한다. 채용 기관은 자격 심사를 매우 중시하고 모든 지원자를 동등하게 대해야 한다. 자격 심사는 객관적이고 공정하며 시기적절해야 한다. 자격 심사 관련 요구 사항 위반으로 심사 업무에 악영향을 미치는 사람은 통보 비판을 받게 된다. 영향이 매우 열악하여 1 년 동안 시험을 중지하다. 시험 모집에 종사하는 사람은 회피해야 할 수험생과 친족관계가 있으므로 공무를 피해야 한다. 2006 년 시험에서 공무원을 채용하는 것은 중앙과 국가기관의 중요한 임무이다. 각 성, 자치구, 직할시 정부 채용 기관 및 인사부는 이 일을 매우 중시해야 하며, 중조부와 인사부의 지도하에 긴밀하게 협조하고, 각 사직과 정책을 정확히 파악하고, 관련 규정과 요구에 따라 일을 진지하게 처리하고, 업무 작풍을 효과적으로 개선하고, 각 업무를 적극적으로 타당하게 잘 수행하고, 채용 업무의 원활한 진행을 보장해야 한다.
공무원 채용을 위한 일반 절차
공무원 채용은 각급 인사부의 통일된 배치에 따라 진행된다. 일반적으로 다음과 같은 몇 가지 단계가 있습니다. 구체적인 세부 사항은 지방, 부서에 따라 다르며 관련 채용 주관 부서의 규정이 우선한다. 일반적으로 공무원 모집에는 다음과 같은 단계가 있습니다.
먼저 채용 공고 (소개) 를 발표하다.
공고 (약장) 내용은 채용 단위, 직위, 전공, 인원, 자격 조건, 등록 방법, 시험 과목, 내용, 등록, 시험 시간 및 장소 등이다.
둘째, 등록하세요.
온라인 등록이 있는 경우 먼저 인터넷에 관련 정보를 기입한 후 인쇄하여 정해진 시간에 관련 서류를 가지고 지정된 장소로 가서 자격 확인을 해야 합니다.
현장 신청만 하는 경우 수험생은 지정된 등록점에서 등록 수속을 밟아야 한다. 수험생은 일반적으로 대졸 졸업생이 본인의 신분증, 학생증, 대졸 취업추천표, 성적표, 최근 면관사진을 소지해야 한다. 다른 사람들은 본인의 신분증, 호적본, 학력증서 및 관련 증명서자료, 그리고 본인의 최근 면류관 사진을 소지하고 있습니다.
셋째, 시험.
시험은 필기시험과 면접을 포함한다. 필기시험은 일반적으로 시험지, 통일고시 시간, 통일조직의 채점 점수를 통일한다.
필기시험에 합격한 수험생의 경우 필기시험 성적의 선착순에 따라 인사부서에서 1: 3 비율에 따라 면접관을 결정하면 면접 시간이 달라질 수 있다. 그 때, 통지가 있을 것이고, 관련 웹사이트에 발표될 것이다.
넷째, 신체검사와 심사.
면접 합격자의 경우 필기시험과 면접 성적의 각각 50% 를 차지하는 비율로 총 성적을 합성하고, 총 성적과 채용 직위 예상 채용 인원의 순서에 따라 신체검사와 심사 인선을 확정한다. 신체검사 불합격자는 성적의 높낮이에 따라 보충한다.
5. 취업.
수험생의 총 성적과 신체검사, 심사 결과 순위에 따라 수험생을 분류하여 선발하여 성 인사청에 보고하여 심사 비준을 하다.
6. 수습 기간.
새로 채용된 국가 공무원의 시용 기간은 1 년입니다. 수습기간 만합격자, 정식 채용; 불합격, 실격.
중앙 공무원과 지방 공무원의 차이
우리나라는 매년 크고 작은 공무원 시험을 중앙공무원 시험과 지방공무원 시험의 두 종류로 치른다. 가로는 각 시스템의 공무원 시험, 공안시스템 공무원 시험, 사법시스템 공무원 시험, 세관시스템 공무원 시험 등으로 나눌 수 있다. 일반 시스템에는 개별 채용이 거의 없고, 각 시스템의 공무원은 인사부에 의해 통일적으로 모집된다. 그래서 공무원 시험에서 가장 중요한 것은 중앙과 성 인사부가 조직한 통수이다.
중앙공무원 시험과 지방공무원 시험의 차이점은 무엇입니까?
첫째, 개념적으로.
중앙공무원 시험은 중앙기관, 국가기관, 중앙국가행정기관 주재기관, 수직관리시스템 소속 사업단위에 직원 채용과 국가공무원을 채용하는 시험을 말한다.
지방공무원 시험은 지방 각급 당정기관이 조직한 모집 직원과 국가공무원의 지방시험을 말한다.
각 시험은 단독으로 진행되며 예속 관계는 없다. 수험생은 자신이 응시하고 싶은 정부 부처에 따라 자신이 받고 싶은 시험을 선택할 수도 있고, 동시에 응시할 수도 있어 서로 영향을 주지 않을 수도 있다.
둘째, 시험의 성격상.
중앙공무원 시험은 입학 시험에 속한다. 수험생은 해당 직위를 기입하여 시험을 치르고, 일단 합격하면 그 직위의 직원이 될 것이다.
지방시험은 자격시험과 채용시험 두 가지로 나뉜다. 예를 들어 베이징의 공무원 시험은 일종의 자격 시험이다. 시험 합격자는 공무원 자격증을 발급하는데, 수험생은 이 자격증으로 베이징시 구현 등 국가기관에 응시할 수 있다. 대부분의 지방공무원 시험은 모두 모집 방식을 채택하고 있다. 수험생은 직위를 선택하여 시험에 응시하고, 합격한 후 직접 부처 공무원으로 채용한다.
셋째, 채용 대상의 경우,
중앙공무원 시험은 전국을 대상으로 하고, 지방공무원 시험은 주로 지역 주민, 현지 대학생, 본성 대학생을 대상으로 한다.
지방마다 시험을 보는 학생에 대한 요구가 다르다. 예를 들어 베이징시 공무원 시험 모집 공고에서 외국인 학생에 대한 요구는' 베이징시 일반고교가 유경 자격을 획득한 외국인 학생 대졸' 이다. 상해는 신청인이 "상해시 고교, 국무원 각 부, 위원회, 사무실, 국 소속 고교 (이미 외지로 전입된 고교 포함) 또는' 공사 2 1 1' 에 등재된 지방고교 우수 졸업생" 이어야 한다고 규정하고 있다. 광둥 () 의 요구는 비교적 광범위하다. "2003 년 일반 대학 대졸 졸업생 (광둥 () 호적 () 이 아닌 일반 고교 졸업생, 방향성 () 은 방향성 () 지역으로 제한된다.
올해 인사부는 청두에서 회의를 열어 각급 인사부서에 임무를 성실히 이행할 것을 요구하며, 고교 졸업생 중 공무원을 모집하는 노력을 더욱 늘려 졸업생의 취업 압력을 완화하였다. 이들 뉴스에서 볼 수 있듯이 정부는 공무원을 채용할 때 신선한 졸업생을 배려하고 있다. 다른 말로 하자면, 네가 아직 졸업생의' 후광' 을 감당하기만 하면 공무원을 시험할 기회가 여전히 많다는 것이다. 많은 일자리가 신선한 졸업생만 모집한다. 네가' 사회복지사' 가 되면 기회가 훨씬 줄어든다. 속담에 이 마을에는 이 가게가 없다고 했다.
넷째, 시험 과목에서.
중앙공무원 시험에는 필기시험 (공공과목과 전공과목) 과 면접이 포함된다. 공공과목 필기시험은 각각 a 등급과 b 등급별로 진행된다. A 급 직위필기시험 공개 * * * 과목은 행정직업능력시험 (1) 과 신론이다. B 급 직위필기시험 공개 * * * 과목은 행정직업능력시험 (B) 으로, 전공과목 필기시험과 면접시간은 모집 부서에서 별도로 통지한다.
각지의 시험 과목은 스스로 정하여 일반적으로 필기시험과 면접으로 나뉜다. 필기시험 과목이 다르다. 베이징 시험은' 행정직업능력 오리엔테이션 테스트' 와' 공공사무 기초 지식' 이다. 상하이 광둥 () 은 "행정직업능력 성향 테스트" 와 "신론" 을 시험한다. 저장성 필기시험 과목은' 종합 기초 지식' 과' 행정직업능력 방향성 테스트' 이다. 현지 공무원 시험에 응시하고 싶은 학생은 현지 정부가 발표한 모집 약장을 꼼꼼히 살펴서 목표적인 복습을 해야 한다.
다섯째, 시험 시간부터.
중앙과 국가기관 공무원 모집 시간이 상대적으로 고정적이다.
각지의 공무원 시험 시간 차이가 커서 매년 모집 시간에 약간의 변화가 있을 것이다. 일부 성에는 춘추 2 시험이 있다. 또 정부는 일부 시험을 조직하여 기층에 간부를 수송하고, 일부 부문도 단독으로 학생을 모집할 것이다. 성 시험 외에 각 도시에 흩어져 있는 시험도 있을 것이다.
각종 공무원 시험에 참가하는 횟수에는 제한이 없다. 시간상 충돌하지 않는 한 중앙공무원 시험, 학교가 있는 곳의 공무원 시험, 원산지의 공무원 시험, 학생에게 제한이 없는 성 (예: 광동) 의 공무원 시험 등 여러 공무원 시험을 볼 수 있다. 자격을 갖춘 신선한 졸업생이라면 공무원 시험 길은 여전히 넓다.
2006 년 중앙과 국가기관 공무원 시험 요강.
첫째, 테스트의 성격과 테스트 목표
공무원 시험은 공무원 주관부에서 조직한 주임과원 이하 및 기타 해당 직무에 대한 비전도직의 채용 시험이다. 공공과목 필기시험은 공무원이 갖추어야 할 기본 능력을 바탕으로 일자리를 목표로 하는 시험이다. 이번 공과필기시험을 통과한 사람은 일정 비율로 채용기관이 조직한 전문시험이나 면접에 참가할 수 있다.
둘째, 시험 과목
이번 공과필기시험은 행정직업능력시험과 신론 두 과목으로 나뉜다. 이 가운데 종합관리류 채용직 공과목은' 행정직업능력시험 1' 과' 신론' 이다. 행정법 집행채용 직위 공공과목은' 행정직업능력시험 II' 와' 신론' 이다. 테스트 1 및 테스트 2 는 유형, 수량 및 난이도가 다릅니다.
셋째, 시험 방법
공개 * * * 필기시험은 2005 년 10 월 26 일 165438+ 당일 실시되는 폐쇄 시험 형식이다.
넷째, 시험지의 내용과 구조
(a) 행정 직업 능력 시험
수험생이 반드시 갖추어야 할 국가기관 업무에 종사할 잠재력을 주로 시험하다.
시험 구조에는 언어 이해와 표현, 상식 판단 (법률 지식의 응용에 초점을 맞춘), 수량 관계, 판단 추리, 데이터 분석 다섯 부분이 포함됩니다. 모두 4 중 1 의 객관적인 문제이다. 시험 시한 120 분 만점 100.
(2) 적용
주로 주어진 자료에 대한 분석, 요약, 정제 및 가공을 통해 수험생이 실제 문제를 해결할 수 있는 능력, 독해력, 종합 분석, 문제 해결, 글쓰기 표현 등의 능력을 테스트합니다. 모두 주관문제, 시험 시한 150 분 만점 100 점.
동사 (verb 의 약자) 행정직업능력시험문제 소개
(a) 언어 이해 및 표현
언어 이해와 표현은 수험생의 언어 문자 종합 분석 능력을 중점적으로 고찰한다. 주어진 서면 자료는 주로 단어와 문장의 대략적인 의미와 구체적인 의미에 대한 이해이다. 더 복잡한 개념과 관점에 대한 정확한 이해 문장의 함축된 정보를 합리적으로 추론하다. 간섭 요인이 많은 경우 문장의 의미를 정확하게 구분하고 정보를 필터링할 수 있다.
예: 아래 내용을 읽고 질문 후 질문에 답하십시오.
판 사이의 경계는 육지와 바다의 경계가 아니다. 대부분의 판에는 육지와 바다가 있다. 판 경계로서, 리프트 밸리, 급강하, 충돌의 세 가지 유형의 활동 구조대가 있다. 바다에서 수만 킬로미터에 이르는 대양 중등마루, 가운데는 리프트 밸리이다. 맨틀 물질이 여기서 흘러나와 새로운 해저 암석을 형성하여 양쪽의 판을 양쪽으로 밀었다. 리프트 밸리는 해저의 발원지이다. 동아프리카 리프트 밸리와 같은 일부 육지 리프트 밸리는 새로운 바다를 만들어 낼 수 있다. 리프트 밸리와는 달리, 해양 가장자리의 해구는 해양 판의 멸종 지역이다. 여기서 해저 암석권은 대륙 암석권 아래로 잠수해 연류권 속으로 사라졌다. 또한, 국경 양쪽이 모두 육지라면 충돌 지역이 된다. 충돌 각도에 따라 이곳의 산맥이 압착되거나 단층이 잘려 형성되거나 둘 다 있다.
판 구조 이론은 대륙 표류 이론과 해저 확장 이론의 합리적인 연장이다. 대륙 표류는 판 운동의 표현 중 하나이다. 판 운동은 지진, 화산 및 기타 사건, 섬 호, 대륙 변두리산, 해구 등의 지형 특징의 원인이다.
(1) 대륙 표류는 판 운동의 표현 중 하나이다. 전문을 보면 이 말은 다음을 의미한다.
A. 판 운동은 대륙 표류의 원동력이다.
B. 판 운동은 대륙 표류가 특징이다.
C. 판 운동과 대륙 표류의 본질은 같다.
D. 판 운동은 대륙 표류로 이어졌다.
(2) 다음 판단은 컨텍스트와 일치합니다.
판 운동에는 충돌, 급강하, 리프트 밸리의 세 가지 형태가 있다.
판 경계의 충돌이나 급강하는 리프트 밸리와는 반대입니다.
C. 리프트 밸리는 바다나 바다와 육지의 경계에 위치해 있다.
충돌대와 급강하대는 해양이나 육지의 가장자리에 위치해 있다.
답: 질문 1 의 답은 D 입니다. 질문 2 의 답은 B 입니다.
(2) 수량 관계
수량 관계에는 주로 두 가지 유형의 문제가 있다.
첫 번째 질문 유형: 수치 추론. 한 개의 수열이 주어지지만, 한 가지가 부족하여 수험생들에게 이 수열의 숫자 사이의 관계를 자세히 관찰하고, 배열 법칙을 찾은 다음, 네 가지 대체 답안 중에서 가장 적절하고 합리적인 것을 골라, 원래 수열의 배열 법칙에 부합하도록 해야 한다.
예: 2 9 16 23 30 ()
A.35 B.37 C.39 D.4 1
답: 이 수열의 배열 법칙은 이전 숫자에 7 을 더하면 다음 수와 같기 때문에 빈자리는 37 이 되어야 합니다. 정답은 b 입니다.
두 번째 질문 유형: 수학 연산. 이 글은 주로 네 가지 연산 문제를 해결할 수 있는 능력을 고찰한다. 이런 종류의 질문에서 각 질문은 산수 공식이나 숫자 사이의 관계를 표현하는 한 단락의 글을 제시하여 수험생들이 빠르고 정확하게 답을 계산해야 한다.
예: 22×32×42×52 의 값은 다음과 같습니다
1440b.5640c.14400d.16200
답: 이것은 전형적인 곱셈 문제이고, 답은 C 입니다.
(3) 판단과 추론
판단추리는 수험생의 논리적 추리 판단능력을 고찰하는 일종의 시험 형식이며, 주로 네 가지 문제형이 있다.
첫 번째 질문 유형: 그래픽 추론. 수험생에게 네 가지 대체 답안 중 가장 규칙적인 답안을 골라 문제간 중의 물음표를 교체하도록 요구하여 도형이 일정한 규칙성을 나타내도록 하다.
두 번째 질문 유형: 연역적 추론. 이런 문제형은 수험생의 논리적 추리 능력을 고찰한다. 각 문제는 가설이 정확하고 의심할 여지가 없다는 견해를 제시한다. 수험생에게 이 진술에 근거하여 대체 답안을 선택하도록 요구하다. 정답은 제시된 진술과 일치해야 하며, 추가 설명 없이 진술에서 직접 파생될 수 있습니다.
Pengping 은 컴퓨터 프로그래밍 전문가이고 Yao Xin 은 수학자입니다. 사실, 모든 컴퓨팅 프로그래밍 전문가는 수학자입니다. 우리는 현재 중국의 대부분의 종합 대학들이 컴퓨터 프로그래밍 전문가를 양성하고 있다는 것을 알고 있다. 따라서 우리는 다음과 같이 생각할 수 있습니다.
A. Peng ping 은 종합 대학에서 양성되었습니다.
B. 대부분의 컴퓨터 프로그래밍 전문가는 종합 대학에서 양성한다.
C. 야오 티베트 (Yao Xin) 는 종합 대학을 졸업하지 않았다.
D. 일부 수학자는 컴퓨터 프로그래밍 전문가입니다.
대답: A, B, C, D 의 네 가지 옵션을 관찰하는 것이 일리가 있는 것 같다. 결론 D 만' 모든 컴퓨터 프로그래밍 전문가는 수학자다' 라는 말에서 직접 파생된 것으로, 추가적인 가설과 보충이 없는 결론이다. 따라서 d 가 정답입니다.
세 번째 질문 유형: 판단 정의. 표준으로 판단하는 것은 공무원의 기본 업무 요건이다. 각 질문은 먼저 수험생에게 개념의 정의를 준 다음, 수험생에게 정의에 가장 부합하거나 가장 맞지 않는 전형적인 사물이나 선을 선택하도록 요구하는 사물이나 행동의 예를 제시한다.