제 1 조는 변호사 기업 법률 고문에 대한 리더십과 관리를 강화하기 위해' 중화인민공화국 변호사 잠행조례' 규정에 따라 변호사 업무 실제와 결합해 본 규정을 제정한다.
제 2 조 변호사가 기업 법률 고문의 임무를 맡는 것은 기업법 및 기타 관련 법규에 따라 생산, 경영, 관리 또는 기타 활동에 따라 법률 서비스를 제공하고, 기업이 위탁한 관련 법률 업무를 처리하고, 기업의 합법적인 권익을 보호하고, 기업의 개혁을 심화시키고, 개방을 확대하고, 경영 메커니즘을 전환하고, 경제효과를 높이고, 기업 생산 경영의 발전을 촉진하는 것이다.
제 3 조 변호사는 기업의 법률 고문으로서 기업의 의뢰를 받아 다음과 같은 법률 업무를 처리한다.
(1) 기업의 생산 경영 관리에 대한 중대한 결정에 대해 법률적 의견을 제시하고, 법적으로 논증하며, 법적 근거를 제공한다.
(2) 기업 생산 관리 및 대외 교류 활동에서의 계약, 합의 및 기타 관련 법률 문서 및 규정 초안 작성, 수정 및 검토
(3) 기업의 비소송 법률 업무를 처리한다.
(4) 대리 기업이 민사, 경제, 행정소송 및 중재 및 행정복의에 참여한다.
(5) 경제 프로젝트 협상에 참여하여 협상에 필요한 각종 법률 문서를 검토하거나 준비한다.
(6) 기업 활동과 관련된 법률 정보를 제공한다.
(7) 개혁 심화, 개방 확대, 외향형 경제 발전, 기업 경영 메커니즘 전환, 기업 경제 효익 향상, 생산 경영 관리 강화, 대외 연계 강화 등의 문제에 대한 법적 의견을 제공한다.
(8) 기업이 간부 직원에 대한 법제 홍보 교육 및 법률 교육을 실시할 수 있도록 돕는다.
(9) 기업 내 법률 직원의 업무를 지도한다.
(10) 기타 법률 업무.
제 4 조 기업은 변호사를 법률 고문으로 초빙하고, 로펌 (법률 고문처-하동) 과 고용 계약과 협의를 체결해야 한다.
제 5 조 기업은 변호사를 법률 고문으로 초빙하고, 로펌은 본 변호사를 법률 고문으로 초빙하고, 기업의 변호사 명명에 대한 요구를 최대한 만족시켜야 한다.
필요한 경우 두 명 이상의 변호사를 지정하여 법률 자문 그룹 (그룹) 을 구성하고, 법률 자문 그룹 (그룹) 은 수석 법률 고문을 설정할 수 있습니다.
로펌의 임용 없이는 개인 변호사가 어떤 형식이나 명의로 기업 법률 고문을 맡을 수 없다.
변호사 보좌관은 기업 법률 고문으로 독립해서는 안 되지만, 변호사가 법률 고문 업무를 수행하는 것을 도울 수 있다.
제 6 조 로펌과 기업이 체결한 고용 계약 및 계약에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 합니다.
(a) 양 당사자의 법정 이름과 지정 변호사의 이름;
(2) 법률 고문의 구체적인 업무 범위와 작업 방법;
(3) 양 당사자의 권리와 의무;
(4) 쌍방이 모두 준수해야 할 원칙;
(5) 법률 고문비의 액수와 지불 방법;
(6) 계약 및 계약의 중단, 변경 및 해지;
(7) 계약 및 계약의 유효 기간;
(8) 쌍방이 합의한 기타 사항.
변호사가 기업 법률 고문으로 근무하는 고용 계약과 협의는 반드시 쌍방의 공인을 찍어야 하며, 그 법정대표인이 서명하거나 도장을 찍어야 한다.
제 7 조 변호사는 다음과 같은 방법으로 기업 법률 고문을 맡을 수 있다.
(1) 일년 내내 법률 고문: 로펌은 기업과 1 년 이상 고용 계약을 체결했습니다. 합의기한 내에 로펌이 임명한 변호사는 법률 고문으로 기업에 법률 서비스를 제공한다. 협의가 만료되자 법률 고문 관계가 종결되었다. 법률 고문을 계속 고용하면, 새로운 협의를 체결할 것이다.
(2) 특약 법률 고문: 로펌은 기업과 고용 계약을 체결하여 법률 업무를 처리하고, 법률 업무가 종결되고, 법률 고문 관계가 종결될 수 있습니다.
변호사가 기업법률 고문으로 활동할 때 변호사 또는 기업법률 고문이라고 부를 수 있다.
제 8 조 기업 법률 고문으로 활동하는 변호사의 고용 계약과 협정은 변호사가 다음과 같은 권리를 누리고 있음을 분명히 해야 한다.
법률 업무 수행과 관련된 기업 문서 및 정보를 확인하십시오.
(2) 기업의 생산, 경영, 관리 및 대외 연계 활동을 이해한다.
(3) 기업지도자가 개최하는 생산, 경영, 관리 및 대외활동에 관한 회의에 참석한다.
(4) 기업 법률 고문의 의무를 이행하는 데 필요한 사무실, 교통 등 근무 조건과 편리함을 얻는다.
제 9 조 변호사는 기업 법률 고문을 맡고, 로펌은' 변호사 업무료관리방법' 과' 변호사 업무요금기준' 에 따라 기업에 비용을 부과해야 한다.
제 10 조 기업 법률 고문을 맡고 있는 변호사는 컨설팅 기관이 위탁한 관련 법률 업무를 제때에 청부 맡고 책임을 성실히 이행해야 한다.
제 11 조. 변호사가 기업 법률 고문을 맡고 있으니, 사실을 근거로 법률을 기준으로 하는 원칙을 견지해야 한다. 컨설팅 기관에 위법 행위가 있는 것을 발견하면 시정을 단념해야 한다.
제 12 조. 변호사가 기업 법률 고문을 맡을 때, 계약, 협의의 규정, 기업의 인가에 따라 일을 전개해야지, 위탁대리인의 권한을 넘어선 안 된다.
제 13 조 기업 법률 고문을 맡은 변호사는 고용인의 합법적 권익을 해치는 활동에 종사해서는 안 되며 민사 경제 소송 중재 활동에서 상대 당사자의 대리인으로 활동해서는 안 된다.
제 14 조 기업 법률 고문으로 근무하는 변호사는 자신이 고용한 두 개 이상의 기업 간의 분쟁을 중재해야 하지만 어느 한 쪽을 대표하여 소송이나 중재를 해서는 안 된다.
제 15 조 기업 법률 고문으로 근무하는 변호사는 업무 중 접촉하고 이해한 기업 생산 경영 관리 및 대외 연락 활동과 관련된 영업 비밀에 대해 기밀 책임을 지고 있다.
제 16 조 기업법률고문을 맡은 변호사는 로펌과 고용단위 정기 연락, 변호사와 고용단위 법정대표인이 정기적으로 만나는 제도를 세워야 한다.
제 17 조 고용 변호사는 사정상 기업 법률 고문의 의무를 이행할 수 없는 경우, 고용 로펌은 고용 단위와 협의하여 별도로 변호사를 임명하여 승계해야 한다.
제 18 조 로펌은 정기적으로 변호사가 회사의 법률 고문으로 일하는 일을 검사하고 평가하여 업무의 질을 보장해야 한다.
제 19 조 사법행정기관은 변호사에 대한 기업 법률 고문의 지도, 관리 및 감독을 강화해야 한다. 기업 법률 고문을 맡고 있는 변호사는 성적이 뛰어나며 표창과 장려를 해야 한다. 무능한 사람은 법률사무소에 조정을 하도록 책임을 져야 한다. 심각한 무능력, 고용인 기관에 손해를 입히거나 관련 규정을 위반하는 것은 처리해야 한다.
제 20 조이 규정에서 언급 된 기업은 국민 소유 기업, 집단 소유 기업, 민간 기업, 외국인 투자 기업, 중외 합작 투자, 중외 협력 기업 및 외자 기관을 포함한다.
사업 단위, 기타 사회경제조직 및 시민 개인이 변호사를 법률 고문으로 초빙하여 본 규정을 참고하여 집행하다.
제 21 조 각 성 자치구 직할시 사법청 (국) 은 본 규정에 따라 구체적인 시행 방법과 업무 세칙을 제정할 수 있다.
제 22 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다.