보류 중인 직무에 대해 몇 가지 상황이 있다.
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2. 기업은 생산경영난으로 직원 직위를 배정할 수 없고, 임시로 직원 해고를 한 달 이상 배정하고, 어려운 기간이 끝난 후 직원 재취업을 고려하고 있다. 기다리는 동안 직원들은 일정한 생활비를 받을 수 있고, 기업은 계속해서 각종 사회보험비를 납부할 것이다.
3. 기업은 구조 조정, 합병, 다른 기업 인수 또는 다른 기업과 합병하는 경우 기관이나 직위를 조정해야 하며, 당분간 근로자 업무를 배정할 수는 없지만, 법률 규정에 따라 기업은 임의로 근로자 계약을 해지할 수 없다. 이 경우, 지방정책은 일반적으로 기업이 직원을 초빙하고, 근무기간 동안 생활비를 지불해야 할 뿐만 아니라, 직원들에게 각종 사회보험비를 납부할 수 있다는 것을 분명히 한다.
노동 계약법에서 대기 중인 임금은 어떻게 계산합니까?
1. 기업은 실업자를 위해 사회보험료와 생활비를 납부해야 한다.
2. 현행 규정에 따르면, 비근로자 자신의 원인으로 인해 고용인 단위가 휴업하고 휴업하는 경우, 고용인 단위는 한 임금 지급 기간 내에 제공된 정상 노동에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 사람은 근로자가 제공한 노동과 새로 약속한 기준에 따라 임금을 지급할 수 있지만, 본 시의 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 고용인 기관이 근로자의 일을 안배하지 않은 경우, 본 시의 최저임금 기준보다 낮지 않은 80% 에 따라 근로자의 기본 생활비를 지불해야 한다.
3. 당신이 일을 기다리게 하는 진정한 목적은 당신이 자동으로 사직하도록 하는 것일 수 있습니다. 이렇게 하면 회사는 보상을 절약할 수 있습니다. 만약 회사가 너에게 충분한 체류 이유를 줄 수 없다면, 너는 노동 중재를 신청하여 대우 문제를 해결할 수 있다. 기업이 경영난을 겪고 법정 절차에 따라 파산을 신청한다면, 기다리는 동안 최저임금의 80% 를 지불하는 것은 합법적이지만, 영원히 직장에 남아 있을 수는 없다. 해고 근로자의 관련 규정에 따르면 최대 기간은 2 년이다. 현재의 노동계약에 따르면, 기다리는 동안 완전히 다른 직업을 찾을 수 있고, 이중 노동관계를 가질 수 있다. 원래 직장이 너에게 보험을 들어, 월급이 있는 직업을 구했는데, 왜 기꺼이 하지 않느냐? 만약 어느 날 기업이 너의 노동계약을 해지한다면, 그도 배상금을 지불할 것이다.
4.' 보류' 는 실제로 노동법의 규정이 아니라 공기업 내부의 여유 인원에 대한 내부 해결이다.
5. 다음과 같은 경우 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인은 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후 인원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제 상황에 다른 중대한 변화가 발생하여 노동계약을 이행할 수 없게 되었다.
요약하면, 변쇼는 회사가 노동법에 부합하는지 여부에 대한 관련 대답이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 35 조
노동계약의 변경 용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약이 약속한 내용을 변경할 수 있다. 노동 계약의 변경은 반드시 서면으로 진행해야 한다.
노동계약 수정문은 용인 단위와 노동자가 각각 한 부씩 보유한다.
제 17 조
노동 계약의 내용 노동 계약에는 다음과 같은 조항이 있어야합니다.
(a) 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표자 또는 주요 책임자;
(2) 근로자의 이름, 주소 및 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호
(3) 노동 계약 기간;
(4) 작업 내용 및 작업 장소;
(e) 근무 시간 및 휴식 휴가;
(6) 노동 보수;
(7) 사회 보험;
(8) 노동 보호, 노동 조건 및 직업 위험 보호
(9) 법률과 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
노동 안전 감독 조례 제 9 조
어떤 조직이나 개인도 노동보장행정부에 노동보장법, 법규 또는 규정을 위반한 행위를 신고할 권리가 있다.
근로자들은 고용인 단위가 노동보장의 합법적 권익을 침범한 것은 노동보장행정부에 고소할 권리가 있다고 생각한다.
노동보장행정부는 제보자를 비밀로 해야 한다. 노동보장법, 법규, 규제행위 등 중대한 위반사항을 조사하여 주요 단서와 증거를 제공하는 제보자에게 상을 준다.