안녕하세요, 위의 질문은 다음과 같이 대답합니다: "여성 근로자의 특수 노동 보호 규정" 다음과 같습니다: 첫 번째는 여성 근로자의 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하고 노동법에 따라 이 규정을 제정합니다. 제 2 조 본 조례는 중화인민공화국국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 기관 (이하 총칭하여 고용인 단위) 및 그 여직원에게 적용된다. 제 3 조 여직자가 금기하는 노동 범위는 본 규정 부속서에 나와 있다. 여성 근로자의 금기 작업 범위는 조정이 필요하며, 국가안전생산감독관리부서가 국무원 보건행정부와 함께 방안을 제출하여 국무부의 비준 발표에 보고한다. 제 4 조 고용 단위는 노동 안전 위생 조건을 개선하고 여직원에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시하기 위한 조치를 취해야 한다. 고용인 단위는 여직자의 특수노동 보호를 강화해야 하며, 여직자가 금기노동에 종사하도록 안배해서는 안 되며, 여직자가 여직공의 금기노동 범위에 속한다는 것을 서면으로 통지해야 한다. 제 5 조 고용 단위는 임신 여성 근로자의 근무 시간 내 휴식 시간을 합리적으로 배정하거나 그에 따라 노동 쿼터를 줄여야 한다. 여직원과 협의한 후 고용주는 그 일자리를 조정할 수 있다. 제 6 조 여직원이 임신한 지 7 개월 이상인 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 된다. 임신한 여직원이 근무시간 내 산전 검사 시간을 근무시간으로 계산하다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여직원 출산 또는 유산, 고용인 단위는 이미 출산보험에 가입했고, 출산보험 기금은 직원 본인의 전년도 월평균 임금에 따라 여직원에게 출산수당을 지급한다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 경우, 고용인은 여직원 출산이나 유산 전 임금기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 여성 근로자의 출산 또는 유산으로 인한 의료비, 고용인 단위는 이미 출산 보험에 가입한 것으로 출산 보험 기금이 지급한다. 고용인이 출산보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 지불한다. 제 9 조 만석 1 돌인 여직원이 수유기간 (인공수유 포함) 기간 (이하 수유기) 동안 고용인은 근무 시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 1 시간 이상 수유 시간으로 배정해야 한다. 다둥이를 낳는 사람은 출산당 1 아기, 매일 수유시간 1 시간을 늘린다. 제 10 조 국가는 여직원 수가 많은 고용기관이 여직원 보건실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 건립하도록 독려했다. 제 11 조 고용인 단위는 2 년마다 최소한 여성 직원을 배치해 1 2 차 여성의 흔한 질병 검사를 실시하고, 검사 시간은 근무시간에 포함된다. 제 12 조 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부는 고용인 기관이 본 조례 부속서에 열거된 여직자가 금기하는 노동범위를 감독하고, 위생행정부는 의료기관이 본 조례 부속서에 기재된 여직자가 금기하는 노동범위를 감독하고 점검하는 일을 담당하고 있다. 인적자원과 사회보장행정부는 고용인 기관이 본 조례 제 6 조, 제 7 조, 제 8 조, 제 9 조, 제 11 조를 집행하는 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 노조와 여성연합회는 고용인 기관이 본 조례를 준수하여 행정부가 업무를 전개하고 여직원의 합법적인 권익을 보호하는 것을 감독한다. 제 13 조 고용주가 본 조례를 위반하면 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부, 위생행정부, 인적자원, 사회보장행정부가 본 조례 제 12 조에 규정된 의무분업에 따라 용인 단위를 기한 내에 시정하도록 명령하고 침해당한 각 여직원마다 1000 원에서 5000 원까지의 벌금을 부과하거나 법에 따라 직접 책임지는 임원과 제 14 조 고용인 단위는 본 조례의 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 관련 행정부에 고소, 신고 또는 고소할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 15 조 고용인 단위가 본 조례의 규정을 위반하여 여직원에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자에 대해 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. [1]

법적 객관성:

"여직원 노동보호 특별규정" (이하 "규정") 공포 시행. "규정" 은 고용인 단위가 여직원 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다는 것을 분명히 했다. 여직원 노동보호 특별규정' 은 이미 2002 년 4 월 12 일 국무원 제 200 차 상무회의를 통과해 발표일로부터 시행됐다. 전문은 다음과 같다. 여직원 노동보호의 특별규정 제 1 조는 여직자가 생리적 특성으로 인한 특수한 어려움을 줄이고 해결하기 위해 건강을 보호하고 본 규정을 제정한다. 제 2 조 본 규정은 중화인민공화국 경내 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 개인경제조직 및 기타 사회조직 등 고용인 단위와 그 여직원에게 적용된다. 제 3 조 고용 단위는 여성 근로자의 노동 보호를 강화하고, 여성 근로자의 노동 안전 위생 조건을 개선하고, 여성 근로자에 대한 노동 안전 위생 지식 훈련을 실시해야 한다. 제 4 조 고용 단위는 여직원이 종사하는 노동 범위를 금지하는 규정을 준수해야 한다. 고용인 단위는 여성 직공 본 단위 중 여성 직공이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위에 속하는 직위를 서면으로 통지해야 한다. 여직원이 종사하는 것을 금지하는 노동 범위는 본 규정의 부속서에 열거되어 있다. 국무원 안전생산감독관리부는 국무원 인적자원 및 사회보장행정부, 국무원 위생행정부와 함께 경제사회 발전 상황에 따라 여직원이 종사할 수 없는 노동 범위를 조정한다. 제 5 조 고용인 단위는 여직자의 임신, 출산, 수유로 임금을 낮추거나, 사퇴하거나, 노동을 해지하거나, 고용 계약을 해지해서는 안 된다. 제 6 조 여직자가 임신 기간 동안 원노동에 적응할 수 없는 경우, 고용인 단위는 의료기관의 증명서에 따라 업무량을 줄이거나 다른 적응 노동을 배정해야 한다. 임신 7 개월 이상 여성 근로자의 경우, 고용인 단위는 근무 시간을 연장하거나 야근 노동을 배정해서는 안 되며, 근무 시간 내에 일정 휴식 시간을 마련해야 한다. 임신한 여성 근로자는 근무 시간에 산전 검사를 실시하여 필요한 시간을 근무시간에 포함시켰다. 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 제 8 조 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 고용인 단위의 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다. 여직원 출산이나 유산에 대한 의료비용은 출산보험이 규정한 항목과 기준에 따라 출산보험기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 납부한다. 제 9 조 고용인 단위는 수유 미만인 1 돌아기 여직원을 위해 근무시간을 연장하거나 야근노동을 배정해서는 안 된다. 고용인은 매일 근무시간 내에 수유기 여성 직원을 위해 1 시간 수유 시간을 마련해야 한다. 여직원이 다둥이를 낳고, 다출산 1 아기, 수유 시간이 매일 1 시간을 늘린다. 제 10 조 여직원 수가 많은 고용인 단위는 여직원의 필요에 따라 여직원 위생실, 임산부 휴게실, 수유실 등의 시설을 설치해야 한다. 여성 근로자의 생리위생과 수유 방면의 어려움을 잘 해결하다. 제 11 조 직장에서 고용인 단위는 여직원에 대한 성희롱을 예방하고 제지해야 한다. 제 12 조 현급 이상 인민정부 인적자원과 사회보장행정부, 안전생산감독관리부는 각자의 직책에 따라 용인 단위의 본 규정 준수 상황을 감독하고 점검할 책임이 있다. 노조와 여성조직은 법에 따라 고용인 단위가 본 규정을 준수하는 상황을 감독한다. 제 13 조 고용인 단위는 본 규정 제 6 조 제 2 항, 제 7 조 제 1 항, 제 9 조 제 1 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 인적자원 및 사회보장행정부에 의해 기한 내에 시정을 명령하고, 각 여직원 1000 원 이상 5000 원 이하의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 1 조, 제 2 조 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한 내에 시정을 명령하고, 각 침해 여직원 1000 원에서 5000 원까지의 기준에 따라 벌금을 부과한다. 고용인 단위는 본 규정 부록 제 3 조, 제 4 조의 규정을 위반하여 현급 이상 인민정부 안전생산감독관리부에서 기한통치를 명령하고 5 만원 이상 30 만원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 심하면 관련 경영 활동을 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부를 폐쇄하도록 명령한다. 제 14 조 고용인 단위가 본 규정을 위반하고 여직자의 합법적 권익을 침해하는 경우 여직자는 법에 따라 고소, 신고, 고소를 할 수 있으며, 법에 따라 노동인사 분쟁 조정 중재기관에 중재를 신청하고 중재판결에 불복하면 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 15 조 고용인 단위는 본 규정을 위반하고, 여직자의 합법적 권익을 침해하며, 여직자의 손해를 입히는 것은 법에 따라 배상한다. 고용인 단위와 직접 책임지는 주관자 및 기타 직접책임자들은 범죄를 구성해 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 제 16 조 본 규정은 발행일로부터 시행된다. 7 월 2 1 일 국무부는' 여직원 노동보호규정' 을 발표하고 폐지했다. 부속서: 여성 근로자가 금지 한 노동 범위. 1. 여직원이 금지한 노동 범위: (1) 광산 지하 작업 (2) 육체노동강도 등급기준에 규정된 제 4 급 육체노동강도 (3) 시간당 6 회 이상, 한 번에 20kg 이상, 또는 간헐적으로 무거운 짐, 한 번에 25kg 이상 일한다. 둘째, 여성 근로자의 생리 기간 동안 금지 된 노동 범위: (1) "냉수 작업 분류 기준" 에 규정 된 2, 3, 4 단계 냉수 작업; (2) 저온 작업 등급 기준에 명시된 2, 3, 4 급 저온 작업 (3) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3, 4 급 육체노동강도 (4) 고공 작업 등급 기준에 규정된 3, 4 급 고공 작업. 3. 여직공 임신기 금지 작업 범위: (1) 작업장 공기 중 납과 그 화합물, 수은 및 그 화합물, 벤젠, 카드뮴, 베릴륨, 비소, 시안화물, 질소 산화물, 일산화탄소, 이황화탄소, 염소, 카프로락탐, 클로부타디엔, 염화 비닐, 에틸렌 옥사이드 (b) 항암제, 디엔 에스트로페놀, 접촉 마취 가스 등의 작업에 종사한다. (3) 봉인되지 않은 방사성 물질의 작동, 핵 사고 및 방사선 사고의 긴급 처리 (4) 높은 작업 등급 기준에 명시된 높은 작업; (5) 냉수 작업 분류 기준에 규정 된 냉수 작업; (6) 저온 작업 분류 기준에 규정 된 저온 작업; (7) 고온 작업 분류 기준에 명시된 3 ~ 4 단계 작업 (8) 소음 작업 분류 기준에 명시된 3 ~ 4 단계 작업 (9) 육체노동강도 등급기준에 규정된 3, 4 급 육체노동강도 (10) 밀폐공간, 고압실, 다이빙 작업에서 강렬한 진동을 동반한 작업이나 자주 허리를 굽히고, 높이 오르고, 쪼그리고 앉는 작업이 필요하다. 4. 여성 직공이 수유기간 동안 금지된 노동 범위: (1) 임신기간 동안 금지된 노동 범위의 1, 3, 9 항; (b) 작업장 공기 중 망간, 불소, 브롬, 메탄올, 유기 인 화합물, 유기 염소 화합물 등 독성 물질 농도가 국가 직업위생 기준을 초과한다.