사회가 점진적으로 발전함에 따라 점점 더 많은 장소에서 협의를 사용해야 하고, 협정은 법적 효력을 가지고 있으며, 일정한 법적 관계를 확립하였다. 그렇다면 합의를 어떻게 써야 가장 큰 역할을 할 수 있을까? 다음은 내가 당신을 위해 정리한 7 개 일자리 계약입니다. 여러분의 참고에 오신 것을 환영합니다. 도와드릴 수 있기를 바랍니다.

직무 협약 1 업무:

전반적인 훈련 전략을 수립하고 실행한다. 학교에서 발급한 훈련 지표를 완성하다. 좋은 커뮤니케이션 채널을 구축하고 개선하다. 효율적인 조직 팀 설립을 담당합니다. 직속 부서의 업무를 관리하다.

책임 1: 전반적인 교육 전략을 개발하고 구현하십시오.

작업: 1. 본 전공을 이끌고 개인 성장 계획을 세우다.

2. 학과 구성원을 조직하여 전체 학과의 혁신과 변화를 이끄는 전체 교육 프로그램을 실시한다.

3. 학과 훈련에 대한 전반적인 계획을 세우다.

4. 교육감과의 원활한 의사 소통을 책임지고 학교 교육 프로그램의 원활한 시행을 보장합니다.

평가 우선 순위: 교육 프로그램의 과학성과 효과.

책임 2: 평가 데이터 수집 및 구성.

1. 교사의 성장 계획 수집 및 정리, 개인 성장 파일 작성.

2. 본 전공 교사의 일상적인 훈련 내용과 심사 자료를 조직합니다.

3. 공정하고 공정하며 객관적으로 교사의 성장기록부 등록과 평점을 진행한다.

4. 매일 각 회원의 포인트를 누적하여 언제든지 회원포인트를 제출한다.

심사 중점: 성장기록봉지의 정보와 교사 성적의 완전성.

직책 3: 교사의 전반적인 업무 수준을 높여 본 학과의 평균 성적을 높이다.

1. 학과의 특징에 근거하여 본 학과의 양성 체계를 수립하고 완성하다.

2, 전체 훈련 계획에 따라 매번 훈련 준비를 잘 한다.

3. 표준성능값보다 낮은 피실험자의 약점을 적시에 찾아내 보조조치를 마련한다.

4. 구성원의 각 성과 평가치와 원래 성과 값의 차이를 높이기 위해 노력한다.

평가 중점: 이 학과 구성원의 평균 성과 향상 폭 및 성과 표준 편차는 다른 학과의 PK 와 비교된다.

의무 4: 새롭고 오래된 교사의 성장.

1, 통계, 이해, 본 학과 회원에게 원래 수준을 알리다.

2. 본 학과에서 학기상을 받은 A-level 교사의 비율을 높입니다.

심사 중점: 학기상 A 와 교사가 지난 학기에 비해 비율을 높이는 차이.

의무 5: 강의 참석, 교류, 본 학과 교사를 지도하다.

1, 매주 3 학년을 처리합니다. 이 수업은 두 개 이상 있어야 한다. 성적을 제한하지 마라.

1 학년 및 2 학년 커리큘럼 개혁의 이행을 안내합니다.

평가 중점: 강의 기록과 교류 지도 서면 기록이 있어야 하며 수량, 품질 및 피드백에 따라 다른 학과와 PK 를 진행해야 합니다.

평가 방법: 매 학기마다 한 번씩.

평가 내용:

1, 데이터 무결성

2. 지난 학기에 비해 이번 학기에 A 를 받은 사람이 늘었다.

3. 다른 학과에 비해 본 학과 교사의 이번 학기말 평균 표현.

4. 다른 학과에 비해 이번 학기 말 교사 성과의 표준 편차.

5. 강의 기록

갑측 (주요 책임자): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을측 (교육감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

20xx 년 3 월 _ _ _

액세서리 1: 교육원 성장 보너스 설명

보너스 구성: 800 위안/년

심사 방법: 일 년에 두 번 (1 학기 말 400 원, 2 학기 말 400 원).

1. 평소 훈련 점수에 따라 매번 지불합니다. 관련 데이터는 교육 책임자가 제공합니다. 표준: 200 위안

2. 매번 훈련 효과에 따라 학교에서 심사 프로그램을 마련한다 (이번 학기에 영상수업과 업무시험 성적을 고찰한다). 표준: 200 원입니다.

3. 체음악예술학과는 캠퍼스 문화활동에서의 지위와 공헌에 따라 측정된다.

계산 방법: 총 포인트를 별도로 계산하고 포인트 비율에 따라 성장 배당금을 공유합니다.

부속서 2: 20xx xx 중학교 중국어 교사 훈련 시스템

1. 몇 주마다 한 번씩 훈련을 합니다. 위치: 1 학년 교수 건물 2 층 언어 훈련실; 시간: 수요일 오후 2 시 40 분에 시작합니다.

2. 훈련 서명본을 설치하고, 훈련이 제자리에 있을 때 로그인 제도를 채택한다. 매번 훈련에 참가할 때마다 20 점을 공제하고 늦게 10 점을 공제한다. 참여하지 않으면 포인트가 없다.

3. 교육 내용, 교육 진행자, 교육 운영 및 교육 효과를 면밀히 모니터링하고 기록하는 교육 기록부를 작성합니다.

4. 교사는 개인 교육 노트를 준비하여 교육 내용을 기록하고 소화해야 한다. 교사 교육공책은 매 학기마다 두 번씩 교감에서 관련 기준에 따라 A, B, C 등급을 매겨 해당 점수로 환산한다 (교육작업당 60 점, 교육작업당 40 점, 교육작업당 20 점).

5. 훈련 과정에서 교사는 온 정신을 집중하여 전심전력으로 투입해야 한다. 만약 그들이 교육 내용과 무관한 일을 한다면, 예를 들면 휴대전화 접수, 마음대로 드나들고, 숙제를 수정하고, 서로 채팅하는 등, 그 개인 포인트는 10 점을 공제할 것이다.

6. 출전 교사는 자신에게 책임지는 태도로 숙제와 임무를 진지하게 완수해야 한다.

(1) 교사는 교육 주임이 배정한 과제와 임무를 진지하게 완수하고, 완료 품질에 따라 A, B, C 로 평가한 다음 해당 점수로 환산해야 한다.

⑵ 교사는 노트북을 반성할 준비를 하고 일주일에 한 번 교육 교육 반성을 완성해야 한다. 모든 문장, 10 점을 반성하면 다 쓸 수 있다.

(3) 교사는 교육 과정에서 업무 능력 테스트를 실시하고 시험지 성적에 따라 점수를 매긴다.

(4) 신입 교사는 2 주마다 두 번씩 중간고사나 시험지를 완성해야 하며, 2 주마다 4 교시 수업을 듣고 교사 출석 기록을 꼼꼼히 작성해야 한다. 이를 바탕으로, 지난 수업이나 논문 한 편을 더 완성한 선생님은 10 점을 더 받는다. 각 시험지는 만점이 120 이고, 더 많은 시험지는 주임 지정 및 검사가 필요하다. 수업을 많이 듣고, 수강인의 서명이 필요하다. 더 많은 논문과 수업 노트는 수요일 오후 2 시 30 분까지 주임에게 제출해야 한다.

5] 훈련 과정에서 자발적으로 시범강좌를 하는 선생님은 누적 150 점, 교육부서의 초청을 받아 시범강좌로 초청한 선생님은 누적 100 점을 받았다.

부속서 3: 20xx, xx 실제 중학교 수학 교사 교육 시스템

학교의 발전 요구에 부응하기 위해 학교의 지시정신과 동교의 실제 상황에 따라 이번 학기 훈련의 지도사상은 다음과 같다.

(1) 교실 수업 개혁을 계속 추진하다.

(2) 교사의 종합 문제 해결 능력 강화, 특히 막 진리를 구하러 온 교사.

(3) 수학 학습에 대한 학생들의 열정을 동원하십시오.

(4) 교사의 기본기 향상에 중점을 둔다.

교육 시간: 일주일에 두 번, 매주 화요일 오후 2 시 30 분부터 4 시 30 분까지.

트레이너: 모두 수학 선생님이에요.

교육 모드:

(1) 수업. 선생님들에게 서로 배우고 교류할 수 있는 플랫폼을 제공하고, 지난 학기 교화 성과를 공고히 하기 위해, 교실 교육 개혁을 계속 심화하기 위해, 이번 학기에 우리는 계속 집단수업제도 (주로 1, 2 학년) 를 실시하여 선생님들이 장점을 취하고, 교실 통제 능력과 교실 관리 능력을 향상시킬 것이다.

(2) 해피엔딩의 해설과 소통.

(3) 관찰 수업을 직접 녹음한다. 교육 경비 및 연말 평가의 기초 중 하나로 5 월 30 일까지 교육 책임자에게 완료 및 제출해야 합니다.

학교 관리를 강화하고, 학교 건물의 겨울 난방 작업이 순조롭게 진행되도록 하기 위해, 교사와 학생이 안전하고 편안하고 따뜻한 일과 학습 환경을 갖도록 하기 위해, 학교와 난로공은 다음과 같이 일자리 협의를 체결했다.

1. 일일 공급 시간은 오전 4 시 30 분-8 시 00 분,10 시 00 분-12 시 00 분,/kloc 입니다

2. 매일 아침 6 시 30 분에 학교 건물의 온도는13 C 에 도달해야 한다. 용광로는 제때에 급기, 청로, 석탄, 재 출재 작업을 잘 할 수 있도록 기계실을 떠나면 안 된다. 사람이 기계를 멈추고, 조명과 전기 히터를 끄고, 술에 취하는 것을 엄금한다.

3. 기계 설비의 운행 상황을 정기적으로 점검하고, 기계 설비를 정기적으로 유지 관리하고, 반개월마다 유도 팬과 순환 펌프의 베어링을 주유하며, 문제가 발견되면 제때에 주관장에게 보고하고, 제때에 누수 등을 수리하고, 정기적으로 담뱃대를 청소하고 (반달에 한 번), 매일 (정오) 제때에 신선한 공기를 유지한다.

넷째, 용광로공은 반드시 본 직종 조작 절차의 요구에 따라 일해야 하며, 난로온도는 규정된 지표를 초과해서는 안 된다. 기계 설비가 분실되거나 인위적으로 파손될 경우 소방관은 배상이나 수리를 책임져야 한다. 모든 도구는 다른 사람에게 마음대로 빌려서 긴급 사용할 수 없다. 예비 부품을 구입해야 한다면, 그들은 구매하기 전에 지도자에게 지시를 요청해야 한다.

다섯째, 냄비공은 겨울석탄의 저장과 보관을 담당하고, 겨울석탄의 손실을 엄금하며, 외갈고리를 엄금한다.

6. 겨울방학 동안 정상적으로 난방을 보장한다. 실내 온도가 학교 요구에 미치지 못해 온기가 얼어 터지고 수돗물이 끊어져 (장기 정전, 단수 문제로 학교에서 책임짐) 등의 사고가 발생하며, 모든 비용은 소방관이 책임진다.

7. 보일러공은 학교의 정규직으로 20xx 년 4 월 중순에 폐로를 마친 후 학교의 난방 시설을 정비해야 하며, 정비한 후에야 집에 가서 휴식을 취할 수 있다. 휴식 기간에는 반드시 규율과 법을 준수하고, 평소대로 임금을 지불하고, 재직 직공과 동등한 복지 대우를 받아야 한다. 20xx 65438+ 10 월 8 일 출근 준비 난방. 교육개혁이라면 난로공은 해고되지 않고 교육 주관 부서의 정책 문서 요구 사항을 기준으로 한다. 난로공이 재직할 때 학교는 보조금을 지급하지 않는다.

8. 사로공은 반드시 상술한 조항을 진지하게 집행해야 한다. 만약 그 중 하나를 위반하고, 여러 번 가르치지 않으면, 학교는 이 난로공을 바꿀 것이다. 만약 심각한 사고가 발생하면 범죄를 구성하는 것은 사법기관에 보내져 처리할 것이다. 만약 사로공을 순조롭게 완성하고 상술한 7 가지 기준 요건을 달성할 수 있다면, 학교는 보일러가 중단된 후 20xx 년 4 월 중순에 이 난로공 인민폐 300 위안을 보상할 것이다.

본 계약은 한 양식에 두 부씩 효력이 발생한다.

학교 서명:

보일러 작업자 서명:

20xx 165438+ 10 월 18

일자리협정 제 3 조 직위:

1. 학생이 학교에 입주하는 기숙사 위치 계획 및 배치, 개학 전 학생 생활부에 필요한 모든 물품 계획 및 계산, 학생 방학 때 물품 계획 및 보관을 담당한다.

2. 생활부에 학부모가 제기한 질문, 건의, 요구를 설명하고, 학교가 학부모의 방문을 받고, 학교가 기숙사에 문제가 있는 학생을 처리하도록 돕는다.

3. 기숙사 관리의 일상 업무를 잘 수행하고, 생활선생님을 조직하여 정기적으로 담임 선생님과 소통하고, 각 학년 팀장을 조직하여 생활부의 내무, 위생, 규율을 정기적으로 점검하고, 적절한 지도를 진행하여 생활부의 전반적인 관리를 한 단계 끌어올린다.

4. 학교 감독 업무 검사를 받고 한 달에 한 번 생활교사 경험과 문제 교류회를 조직한다.

5. 매주 학생이 귀교할 때, 정기적인 검사를 배정하고, 학생이 학교에 휴대할 수 없는 물건을 압수하고 보관한다.

6. 생활부의 가전제품 사용은 통일된 계획을 가지고 학생의 학부모를 만족시키고 낭비를 근절해야 한다. 정기적으로 검사하고, 제때에 안전하지 않은 요소를 발견하고, 제때에 처리하다.

평가 항목:

1. 한 달에 두 번 하는 내부 생활 검사 기록.

2. 월별 감독 검사 기록.

3. 평금의 휴가 기록.

4. 학부모와 학생의 피드백.

5. 학생 설문지 (기말 사용)

첨부: 중학교 동학교 생활부 관리 및 계획

첫째, 생활학과 및 학년 그룹, 담임 교사 연락처 관리 시스템.

A 매 학기마다 생활선생님과 담임 선생님의 전화번호 (양식 첨부) 를 발표하여 의사소통을 용이하게 한다.

B. 매일 기숙사의 내무위생 규율은 모두 담임 선생님과 과장에게 보고서로 반영된다.

C. 매월 교장 보좌관이 심사하고, 기숙사 감점을 요약하고, 학교에 보고하고, 학급별 평가에 참여한다.

D. 팀장은 담임 선생님의 회의에 참석하여 기숙사의 문제점을 반영한다.

E. 기숙사에 중대한 문제가 생기면 제때에 학교에 보고하여 해결해야 한다.

둘째, 생명 보험 부서의 안전 위험 대응 계획

A. 순시선, 실내 에어컨, 수도관 강화, 적시에 문제 처리, 에어컨 켤 때 시차 시간, 층당 최상층방과 5 분 차이. 물류에 통지해야 할 수리항목이 있으면 규정된 곳에 시간을 명확하게 적고 명시하십시오.

B. 귀교 당일 밤 담임선생님은 기숙사와 함께 휴대전화, 전자제품, 위험공구, 간식이 있는 위험물을 점검한다. 처음으로 압수하여 학생들을 비판하고 교육하다. 방학 기간 간식은 가져가도록 허용하고, 2 차 몰수는 환불하지 않고 기숙사 제도에 따라 집행한다. 세 번째 몰수에 대해서는 돌려주지 않고 학교에 보고하는 것 외에 처분을 받게 된다. 휴대전화와 전자제품은 일단 압수되면 졸업 후 돌려주고 위험물은 전혀 돌려주지 않는다.

C. 매 학기마다 학생들에게 방화와 자신을 보호하는 방법을 가르치는 대피 훈련을 실시한다. 생활 선생님은 반드시 소방기재를 정확하게 사용하실 것이다. 불길이 커지면 1 19 로 신고해야 합니다.

D 학생 재테크 강화, 현금 지불, 생활관리, 그렇지 않으면 결과는 스스로 부담한다. 옷과 침구는 학생들에게 이름과 반을 붙여 각 층이 지정한 곳에 놓아 습기가 손실되지 않도록 해야 한다.

E. 학생들은 기숙사로 돌아온 후 순찰을 강화해야합니다. 추격, 싸움, 위험물 운반 등의 상황이 있다면 제때에 처리해야 한다.

F. 문제 학생, 관심, 도움, 경기 관람에 특별한주의를 기울여 따뜻하게 해준다. 문제는 해결할 수 없고, 제때에 제출하거나 내지 않는다.

G. 담임 선생님이나 학교에 누차 규율을 어기고 남을 괴롭히는 학생을 신고하고 주간 공부나 처분을 신청한다.

셋째, 생활부의 일상적인 검사와 집행

A. 생활부 주임은 매일 비정기적으로 검사해 문제를 발견하면 제때에 지적하고 바로잡는다.

B. 주관과 팀장은 매주 내무위생에 대한 현장 점검을 실시하고, 평가, 좋은 칭찬, 형편없는 도움을 실시한다.

C 한 달에 한 번, 감독관이 앞장서서 검사를 하고, 격차 감점이 있다.

넷째, 생활 선생님의 관리 경험 보급 및 업무 향상.

A 는 일주일에 한 번 정기회의를 열고 관리 경험과 사례를 교환하여 전공 수준을 높인다.

B. 한 달에 8 시간의 독서 학습 시간.

C. 매 학기마다 반영, 정류 계획 및 처방이 있습니다.

동사 (verb 의 약어) 보너스 분배에 대한 설명

A 월 보너스는 100 원을 기준으로 팀장이 120 원을 지불합니다.

B 월별 감독 검사 불합격 버클 10 원, 좋은 플러스 10 원.

C.5 호 건물 화장실 청소, 학교는 플러스 10 원을 배정합니다.

건물 d 7, 중앙 에어컨 관리 플러스 50 위안.

E. 학기 보너스는 학생의 설문조사와 주관이 평소 검사한 피드백에 따라 지급된다.

포스트 계약 제 4 조 당사자 a: 상하이 대외 서비스 유한 회사

을측 단위:

갑은 을측과 체결한' 노동계약' 과' 중국직원고용협정' 에 따라 동지와 주민등록번호를 을측에 파견하여 일하는데 ... 한 직위에 배정되어 한 직무를 맡다. 노동계약의 유효기간은 연월일부터 연월일까지이다.

파티 a: 상하이 대외 서비스 유한 회사 파티 b:

(회사 도장) (회사 도장)

연월 일월 일월 일.

일자리협정 제 5 조 일자리협정

갑측 (회사명):

을측 (성):

중화인민공화국 노동법',' 중화인민공화국 노동계약법' 및 관련 노동법규와 갑이 법에 따라 제정한 규제에 따라 갑을 쌍방은 평등, 자발적, 합의 원칙에 따라 본 협정 (이하' 협정') 에 서명하기로 합의했다.

제 1 조 임용 직책 및 작업 목표

(1) 갑은 업무필요와 직위 요구에 따라 을을 고용하여 회사/(시장부) 직위를 맡게 한다.

(2) 을측은 갑의 임명 안배에 복종하고, 직무관리제도와 《직무설명서》에 규정된 직무의무를 이행하며, 갑이 배정한 업무임무를 제때에 완수해야 한다.

제 2 조 일자리협정 기한

본 계약의 퇴직 후 기한은 연월 일부터 연월 월 일까지이다.

제 3 조 직위의 성격

파티 b 가 종사하는 게시물의 본질은 다음과 같습니다.

제 4 조: 임금 복지 대우: 갑측 임금 관리의 관련 규정에 따라 집행한다.

제 5 조 을측의 의무

(1) 국가법규와 회사가 법에 따라 제정한 각종 노동규정제도를 준수하다.

(2) 근무 일정에 복종하여 근무 시간과 진도를 보장하다.

(c) 적극적이고 진취적인 업무 정신을 발양하고, 자각적으로 갑의 권익을 보호한다 .....

제 6 조 임용 평가

(1) 갑측이 평가 활동을 조직하고 을측이 직무를 수행하는 상황을 평가한다.

(2) 이 직위 재직 기간 동안 을 측은 갑 측에 서면 보고나 직무 직무 수행 상황 총결산을 제출할 의무가 있다 .....

(3) 평가 기준은 본 계약 제 2 조와 제 4 조의 규정에 따라 집행되어야 한다.

(4) 을측은 갑측의 심사 방식에 따라 심사를 받는 것에 동의하며, 심사 결과는 임금 인상과 계약 갱신의 주요 근거가 될 것이다.

제 7 조 협정의 해지 및 해지

본 협정은 갑을 쌍방이 법에 따라 체결한 노동계약의 부속서이다. 갑을 쌍방의 노동계약이 해지되거나 해지되면 본 계약도 해지되거나 해지됩니다.

제 8 조 해고 및 갱신

(1) 을측이 시험에 불합격하면, 갑측은 을측의 일자리를 조정하고, 본 계약을 해지하고, 본 계약은 무효가 될 수 있습니다.

(2) 본 협의가 만료된 후, 갑은 직위 변화에 따라 을측의 후속 업무를 고려해야 한다. 새로운 일자리 임용 중, 동등한 상황에서 을을 우선적으로 고려하다.

(3) 본 협의가 종료된 후, 만약 협의를 갱신해야 한다면, 갑을 쌍방은 협의하여 새로운 협의를 체결해야 한다.

(4) 초빙 기간이 만료되어 초빙되지 않은 경우 갑의 다른 직위를 신청할 수 있다. 채용되지 않은 경우, 쌍방은 계약된 직위를 계속 이행해야 하며, 갑측은 을측의 구체적인 일자리를 합리적으로 배정해야 한다 .....

제 9 조 계약 위반에 대한 책임

본 협의가 체결되면 쌍방은 반드시 엄격히 집행해야 한다. 어느 쪽이든 본 협의를 위반하여 상대방에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

제 10 조 쌍방이 합의해야 할 기타 사항: 제 11 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 도장을 찍거나 서명한 후 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

당사자 a (인감): 법정 대리인 또는 대리인 (서명):

을측 (서명):

연월일

직업 협정 제 6 조 당사자 a:

파티 b: 성별: 주민등록번호:

직원 (이하 직원) 의 직무 관리를 강화하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 갑과 직원의 합법적 권익을 보호하기 위해, 쌍방은 평등하고 합리적이며 자발적인 원칙을 협상하여 본 직위 협의를 체결하였다. 본 협정의 기한은 연월 일부터 연월 일까지이다.

첫째, 당사자 a 의 권리와 의무

(1) 국가, 성, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하여 을측의 합법적인 권익을 보호한다.

(2) 을측에 국가가 규정한 노동안전위생조건과 필요한 노동보호용품을 제공한다.

(4) 을측이 법에 따라 국가가 규정한 관련 휴가 대우를 받을 수 있도록 보장한다.

(5) 직무 규범 수립, 생산 임무 및 계획 발급, 첫 직장에 근무하는 직원에 대한 사전 근무 훈련을 담당한다.

(6) 직원의 업무태도, 근무시간, 업무성과 및 직무협의 이행 현황을 심사하고 국가단위의 규정에 따라 임금 대우와 상벌 을을 확정한다.

둘. 을측의 권리와 의무

(1) 국가, 주, 시의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 갑의 합법적 권익을 보호한다.

(2) 갑을 준수하고 법규를 위반하지 않는 규칙과 제도를 준수하며 갑의 지도, 교육 및 업무 안배에 복종한다.

(3) 직무 책임 (직무 직책은 첨부 1 참조) 을 진지하게 이행하고, 안전 조작 규정, 즉 운영 절차를 엄격히 준수하며, 갑이 규정한 업무 임무, 생산 (작업) 수량 및 품질 지표 (요구 사항) 를 완료합니다.

(4) 직업도덕을 준수하고, 갑의 좋은 이미지와 명성을 보호하고, 비밀협정을 엄격히 준수한다.

셋. 계약 위반 책임 및 기타 합의 사항

본 협의 기한 내에 어느 한쪽이 본 협정의 규정을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 것은 배상 책임을 져야 한다.

(1) 갑측이 이유 없이 을측 임금을 공제하거나 체납하며 을측 초과근무 임금 지급을 거부한 경우 을측 임금 전액 지급 외에 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.

(2) 갑이 을측에 지급한 임금은 현지 최저임금보다 낮으며, 기준보다 낮은 부분을 보충하는 것 외에 을측에 25% 의 경제보상금을 지급해야 한다.

(3) 을측은 갑이 출자하여 훈련 채용을 하고, 아직 쌍방이 합의한 서비스기간에 이르지 못했고, 을측은 서비스계약 종료를 제의하고, 갑측이 실제로 지불한 교육비에 따라 갑측에 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 액수는 서비스기간 계약에 따라 균등하게 분배된다.

(4) 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 위반하여 갑측에 손실을 초래한 경우, 손해정도에 따라 갑측에 배상해야 한다. 을측이 상업비밀을 누설하여 갑측에 손해를 입히는 것은 중화인민공화국 반부당경쟁법 제 20 조의 규정에 따라 배상금을 지급해야 한다.

(5) 을측은 본 협의를 위반하여 갑측에 초래된 손실에 대한 배상을 거부하고, 법률법규의 관련 규정에 따라 처리한다.

(6) 직원들이 국내법 및 규정을 위반하면 그 결과는 자업자득이다.

(7) 갑측은 을측에 지불해야 할 임금에서 을측이 갑측에 지급해야 할 배상금을 공제할 권리가 있다 .....

(8) 본 협의 기한 내에 갑측이 을측이 본 협의직의 직무를 감당할 수 없다는 것을 증명한다면 갑측은 을측에 노동관계를 해지할 것을 통지할 수 있다.

넷. 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.

갑: 을:

법정 대리인 성:

공인 대리인: 주민등록번호:

날짜: 날짜:

일자리협정 제 7 조 고용인 단위 (사강현 인민정부): (이하 갑)

을측 (특강 교사): (이하 을측)

허난성' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 계획' (이하' 특강 계획') 은 성 교육청, 인적자원 및 사회보장청, 재정청, 편직 공동 조직에 의해 실시된다. 공개 채용, 자원등록, 우등입학, 통일분배' 방식에 따라 우수한 고교 졸업생을 농촌 의무교육학교에 선발해 교편을 잡고 특근 교사 서비스 계약을 체결했다.

갑은 현지 교사 상황과' 특강 계획' 시행 세칙에 따라 성급 교육, 재정, 인적자원 사회보장, 편성 등 부서의 승인을 받아' 특강 계획' 교사직을 설치하였다.

을측은 자발적으로' 특강계획' 교사직에 지원했고, 시험, 선발, 신체검사를 통과했다. 성 관련 부서의 심사 확인을 거쳐 갑은 을을' 특강계획' 교사로 초빙하여 3 년 동안 초빙했다.

쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고' 특강 계획' 의 원활한 시행을 보장하기 위해 갑을 쌍방은 관련 문제에 대해 다음과 같은 협의를 체결하였다.

제 1 조 갑의 권리

1. 을측 수습 기간은 반년이다. 심사가 실패하면 갑측은 일방적으로 협의를 중단할 권리가 있다.

2. 을측이 서비스 기간 중 법과 정책을 위반하여 악영향을 미치거나 본 계약을 심각하게 위반하거나 기타 상황으로 인해 본 계약을 이행할 수 없을 경우 갑측은 본 계약을 중단할 권리가 있습니다.

3. 을측이 해당 정책 지원을 신청할 때, 갑측은 관련 정책 근거나 증명을 요구하고, 특수직교사 서비스 약속을 할 권리가 있다.

제 2 조 당사자 a 의 의무

1. 국가 및 성의' 특강계획' 교사 대우에 관한 규정을 집행하여 을측에 필요한 일과 생활 조건을 제공하다.

2. 을측이 보고하기 전 관련 사항에 대해 지도와 도움을 드립니다.

3.' 특강계획' 시행의 요구에 따라 을측의 고용기간 동안의 일상적인 관리와 심사를 책임지고 그에 상응하는 지도와 도움을 드립니다.

4. 봉사기간 중 을측의 인사 기록, 호적, 당군 관계 관리를 담당한다.

5. 을측 임용 만료, 심사 합격, 자발적으로 현지에서 계속 교편을 잡고, 직위는 관련 정책 규정에 따라 집행된다.

제 3 조 을측의 권리

1. 고용 기간 동안 국가가 통일적으로 규정한 교사 임금 기준을 누린다. 현지 정부가 현지 동등한 조건에 따라 공교사 소득 수준에 따라 종합적으로 확정한 지방보조금을 누리다. 동시에 규정에 따라 현지 사회보장체계에 포함된 해당 사회보장대우를 누린다.

2. 서비스 만료 후, 갑측은 합격을 심사하고 현지에서 계속 교직을 계속하고자 하는 특근 교사의 직급을 검토하고, 임금 지급을 현지 재정통제 범위에 포함시켜 현지 교사와 동등한 대우를 받을 수 있도록 하고,' 20xx 년 허난성 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강 프로그램 실시 방안' 에 규정된 각종 우대 정책을 누린다.

제 4 조 을측의 의무

1. 본인이 허난성의' 농촌 의무교육 단계 학교 교사 특강계획' 교수직에 자발적으로 응시하고 본인이 작성한 관련 정보의 진실성을 보장할 것을 보증합니다.

2. 정해진 시간과 장소에 따라 보고하고 불가항력 요인을 제외하고는 이유 없이 미뤄서는 안 된다.

3. 서비스 기간 동안 자각적으로 국가 법규를 준수하고, 사강현 교육주관부와 교과점의 규칙과 제도를 준수하며, 사강현 교육주관부와 교학점의 관리와 평가를 자각하고, 도덕수양을 중시하고, 교사의 직업도덕을 지키며, 전문능력 훈련을 강화하고, 업무 성과를 높이고, 청렴한 자율을 견지하고, 직무에 충실하며, 책임감을 다하고, 기층 농촌교육사업을 위해 노력한다. 불가항력과 신청을 제외하고 갑은 일방적으로 협의를 중단할 수 없다.

4. 서비스 만료 후 현지 학교에서 계속 교편을 잡고 싶지 않다면 학교와의 인수인계를 보장해야 한다.

제 5 조 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩, 시 교육 행정부는 한 부씩, 동등한 법적 효력을 가지고 있다. 본 협정은 쌍방이 서명하고 도장을 찍은 후에 효력이 발생한다.

제 6 조 양 당사자가 합의한 기타 내용.