2022 년 인재 도입 정책

2022 년 선전은 해귀정책을 다음과 같이 도입했다.

심천시 해외 고급 인재 인정 방법 (시범)

이 방법에서 말하는 해외 고위급 인재는 기업 과학기술과 혁신 창업, 과학연구 교육과 위생, 문화예술과 스포츠 등 분야의 해외 고급 전문가와 유학 귀국자를 가리킨다. 해외 고급 전문가는 A, B 두 가지 범주로 나뉘며, 유학 귀국자는 A, B, C 세 가지 범주로 나뉜다.

심천시의 고위급 전문가 인정 방법 (시범) 에서 A 급 인재는 국가급 리더에 해당하고, B 급 인재는 지방급 리더에 해당하며, C 급 인재는 예비인재에 해당한다.

확인을 신청한 해외 고위급 인재는 반드시 다음과 같은 기본 조건을 갖추어야 한다.

(a) 법을 준수하고, 좋은 직업 윤리, 엄격한 과학 연구 스타일 및 과학, 현실 추구, 연대 및 협력의 정신을 가지고 있습니다.

(2) 국외 고위 전문가는 지원자와 1 년 이상 고용 계약을 체결해야 한다. 유학 귀국자는 선전에서 일하거나 창업하거나 단위와 고용 계약을 체결한 우수한 인재여야 한다.

(3) 해외 고위급 인재 중 a 급 인재 연령은 60 세 미만이어야 하고, b 급 인재 연령은 55 세 이하여야 하며, c 급 인재 연령은 40 세 이하여야 한다. 성적이 뛰어난 것은 상술한 연령 조건을 적당히 완화할 수 있다.

확인 절차:

(1) 개인 신청. 개인은 소재처에 신청서를 제출하고' 선전시 해외 고위급 인재 인정 신청 승인표' 를 작성하며 관련 증명서류를 제공한다.

(b) 단위 및 정부 주관 부서에서 심사하다. 신청자가 있는 부서는 신청자의 모든 조건을 심사하고, 심사 동의 후 관련 증명서자료를 주관 부서에 제출하고, 주관 부서는 추천의견을 제출하여 시 인적자원 및 사회보장부서에 보고한다. 신청자가 있는 부대에는 주관 부서가 없으며, 소재한 기관에서 시 인적자원 및 사회보장부에 보고하여 확인한다.

(3) 감정 또는 심사. 본 방법 제 9 조에 따르면 해외 고위급 인재로 인정될 수 있는 사람은 직접 인정할 수 있고, 인정할 수 없고, 심사를 통해 인정할 수 있고, 심사 방법은 별도로 제정할 수 있다.

(4) 홍보. 확인된 해외 고위급 인재는 시 인적자원 및 사회보장부서 홈페이지에 10 영업일을 공시한다.

(5) 증서를 발급하다. 공시 이의가 없는 인선은 시 인적자원과 사회보장부에서 해당 수준의 해외 고위급 인재로 확인되고 증명서를 발급한다.

(6) 입고 및 공고. 확인된 인선이 우리 시의 고위급 인재 풀에 들어가 각종 지원 정책을 누린다. 동시에 시 인적자원과 사회보장 부문 홈페이지를 통해 사회에 발표될 예정이다.

심천 인재 소개 및 시행 방법

인재 도입 신청은 다음과 같은 기본 조건을 충족시켜야합니다.

(a) 몸이 건강하다.

(2) 본 시에서 법에 따라 사회보험을 납부하여 본 방법 제 6 조 제 1 항에 부합한다.

(1),

제 (2 항 제외.

(4) 국가가 금지하는 조직과 활동에 참여하지 않고 범죄 기록이 없다.

제 5 조 규정의 기본 조건을 충족하며 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 인재 도입을 신청할 수 있습니다.

(1) 선전시에서 인정한 고위급 인재는 해당 인재 인정 기준에 상응하는 연령 요건을 충족하는 인원이다.

(2) 외국에서 유학하고 학사 이상 학위를 취득한 유학자 또는 외국 고등 대학, 과학연구기관에서 일하고 (학습) 1 년 이상 성과를 거두며 45 세 이하의 방문학자, 박사후 과정.

(3) 일반 고등교육 본과 이상 학력, 만 45 세 이하의 인원; 일반 고등교육전문대 이상 학력, 만 35 세 이하인 사람.

(4) 50 세 이하의 고급 전문 기술 자격을 갖춘 인원 중급 전문 기술 자격을 갖추고 있으며, 나이가 45 세 이하인 사람. 이 항목에 설명된 인원은 반드시 중등 학교 이상의 문화 수준을 가져야 한다. 광둥 () 이 아닌 전문 기술 자격 (전국 통고를 통해 얻은 것 제외) 은 본 시 (구) 인적자원부의 심사를 받아야 한다.

(5) 고급 기술자 직업자격을 갖추고 45 세 이하의 사람; 기술자 직업 자격을 갖추고 40 세 이하인 사람; 선전에서 사회보험 3 년 이상, 만 35 세 이하의 고급 기술과 직업자격인원에 참가한다.

본 항목에서 기술한 인원의 직업자격증은' 선전시 기능인재가 부족한 직업목록' 에도 부합해야 한다. 본 시에서 시험을 치르지 않는 기술과 직업자격증 (전국 및 성 통고사 포함) 은 본 시의 인적자원보장부에서 조직한 해당 등급의 종합 수준 테스트를 통과해야 한다.

(6) 세계 기술 대회와 국가급 대회에 참가하다

직업기술대회 1, 2 종 수상자,' 중화기술상',' 전국기술전문가',' 광동성 기술전문가',' 선전시 기술전문가' 등의 칭호를 받거나 선전시위원회, 시청에서 표창을 받은 인원. 이 항목에서 언급한 사람은 반드시 45 세 이하여야 한다.

(7) 선전시 인재가 도입한 종합평가평가점수표에 따르면 100 점, 나이는 45 세 이하다.

앞의 단락에 근거하다

(1) 끝

(6) 인적 자원 부서에서 승인 한 인재 도입 조건; 문단에 근거하다

(7) 인재 도입을 신청하는 조건은 인적자원부서가 시 발전개혁부에서 내린 특별계획지표 범위 내에서 비준한다.

제 6 조 조건에 부합하는 시외 인재는 기관을 통해 유치할 수 있고, 용인 기관에 인재 유치를 신청할 수도 있고, 용인 기관이 인재 소개 기관에 위탁하여 인재 도입을 처리할 수도 있다. 개인 입찰을 통해 인재 유치 기관에 개인 신분으로 인재 도입을 의뢰할 수도 있다.

단위 유치 방식을 통해 인재를 영입하는 경우, 용인 기관은 유치 전에 먼저 인재 등록을 처리해야 한다. 본 시에서 법에 따라 설립되고 정상적으로 운영되는 각종 법인 기관이나 기타 조직은 호적 등록을 신청할 수 있습니다.

국가, 성 단위 또는 주심기업, 시 국자부 직속기업이 인재 도입 업무를 신청하는 사람은 시 인적자원보장부에서 처리한다. 본 시의 직통 열차 서비스 기업은 시 인적자원보장부 또는 현지 인적자원부에서 처리하도록 선택할 수 있다.

그러나 일반 고교 졸업생이 도입한 접수 부서와 일치해야 하며, 시, 구 인적자원부에서 인재 도입 업무를 동시에 처리해서는 안 된다. 다른 고용인은 해당 지역의 인적자원 부서에 가서 처리한다.

개인 신청을 통해 인재 도입을 신청하고, 스스로 인재를 선택해 중개기구를 도입할 수 있습니다.

시 인재 소개 기관을 위탁하여 인재 소개 업무를 대리하고, 시 인적자원보장부에서 처리한다. 위탁 지역 인재 소개 기관 대리 인재 소개 업무는 구 인적자원 부서에서 처리한다.

법적 근거:

"우리 시의 상주인구 규제 관리 체제 개혁에 관한 약간의 의견"

제 10 조 현지 단위는 현지에서 일정 연한을 근무한 외성시 재직자와 학력이 현지 인재보다 높은 최소 요구 사항을 도입한 인재를 채용해야 한다.