규칙과 제도의 특징
1, 바인딩. 규칙과 규정은 무엇을 해야 하는지, 무엇을 해서는 안 되는지를 명확하게 규정하고 있다. 그것은 사람들의 행동 규범이며, 일단 발효되면, 관련 기관이나 개인은 반드시 엄격히 준수하거나 집행해야 한다. 만약 네가 관련 규정을 위반한다면, 너는 상응하는 처벌을 받을 것이다.
2. 권위. 규제의 권위는 정부기관과 기관의 권위에서 비롯된다. 규칙과 제도의 제정자는 합법적이다. 즉 법에 따라 자신의 이름으로 권리를 행사하고 의무를 질 수 있는 조직이다. 규제는 이들 법률저자들이 자신의 의무권한에 따라 제정한 것으로, 동급 기관의 권력의지의 반영이다.
3. 안정. 규칙과 제도가 인간의 행동 규범인 이상 자주 변경하고 수정하는 것이 아니라 상대적으로 안정적이어야 한다. 따라서 현실과 동떨어진 규정을 규제에 도입해서는 안 된다. 이러한 규정들은 일시적이고 개별적인 문제이며 아직 시행할 조건이 없다. 그렇다고 모두 고정불변인 것은 아니다. 조건이 성숙하거나 환경이 변했을 때, 제때에 개정하여 보완해야 한다.
기업 규칙과 제도의 내용은 무엇입니까?
기업 시스템은 기업의 존재에 대한 제도적 기반이다. 기업 직원의 행동 규범입니다. 그것은 기업의 효율적인 발전의 활력의 원천이다. 그것은 기업 경영 활동의 제도적 보장이다. 우리 회사는 도움이 필요한 기업에 기업 규칙과 제도의 포괄 또는 부분 설계, 수정 및 제작을 제공합니다. 주요 서비스 내용:
1, 기업 채용 시스템;
기업 출석 시스템;
기업 급여 관리 시스템;
4, 기업 성과 평가 시스템;
기업 교육 시스템;
6, 기업 경쟁 시스템;
7. 직책 승진 제도;
8, 직원 경력 개발 시스템;
9. 직원 핸드북을 작성합니다.
10, 시스템 교육.
기업 규칙과 관련된 주의사항
실제 운영에서 기업은 규제 내용을 설정할 때 다음과 같은 측면에 주의해야 한다.
합법적이고 합리적이다
노동계약법 제 4 조의 규정에 부합해야 한다는 것이다. 이는 기업 규제가 법적으로 인정받는 큰 전제조건이다.
운용성이 있다.
예를 들어, 많은 기업들은 "직원들이 행정 지도자의 합리적인 지시를 따르지 않고 일반 규율 위반으로 간주한다" 고 규정하고 있습니다. "합리적" 이란 무엇입니까? 각기 다른 버전이 있어 실제 조작성이 매우 약하다. 기업이 일단 이 조항에 따라 운영하면 노사분규가 발생하는 경우가 많다. 따라서, 규칙과 제도의 규정은 비교적 강한 조작성을 가져야 한다.
범주성
가능한 생산 경영 및 직원 관리에서 발생할 수 있는 상황을 고려하여 상황이 발생한 후 "근거가 없는" 상황을 피하십시오.
논리학
특히 상벌 제도에서는 큰 실수를 하지 않고 작은 실수를 끊임없이 범하는 직원들에게 논리적인 징벌 모델을 채택하면 생명을 구하는 효과를 얻을 수 있다.
규칙과 규정은 사람들의 행동의 규범과 근거이며, 국가 각 업종의 발전과 사회질서 유지에 중요한 추진 역할을 한다. 법적 문제가 있으면 법망 전문 변호사와 상담하는 것이 좋습니다.
법적 근거:
노동계약법' 제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.
고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해 결정해야 한다.
규제제도 집행 과정에서 노조나 근로자는 고용인의 규제가 부적절하다고 판단하고 고용인에게 제기하고 협상을 통해 수정과 보완을 할 권리가 있다.
근로자의 절실한 이익과 직결되는 규칙과 제도는 근로자에게 공시하거나 알려야 한다.