1. 근로자는 동등한 고용권을 누리고 있다. 노동능력을 갖추고 일할 권리가 있는 시민을 일컫는 말.

근로자는 직업을 선택할 권리가 있습니다. 근로자가 자신의 뜻에 따라 자신의 재능과 취미에 맞는 직업을 선택하는 것을 말한다.

근로자는 노동 보수를 받을 권리가 있다. 노동제도가 개혁됨에 따라, 노동보수는 이미 노동자와 고용인 단위가 노동계약을 체결하는 데 필요한 조항이 되었다.

근로자는 노동 안전과 건강 보호의 권리를 누린다. 근로자의 노동에서의 생명안전과 신체건강을 보장하기 위한 것으로 노동권리를 누리는 주체의 절실한 이익에 대한 가장 직접적인 보호다.

근로자는 휴식할 권리가 있다. 중국 헌법은 근로자가 쉴 권리가 있다고 규정하고, 국가는 근로자의 휴식과 휴양 시설을 개발하고, 근로자의 근무 시간과 휴가 제도를 규정하고 있다.

근로자는 사회 보험과 혜택을 누릴 권리가 있습니다. 질병과 노년은 모든 노동자들에게 불가피하다. 사회보험은 노동 재생산의 객관적인 필요이다.

근로자는 직업 기술 훈련을받을 권리가 있습니다. 중국 헌법은 시민들이 교육을 받을 권리와 의무가 있다고 규정하고 있다. 교육이란 일반 교육과 직업교육을 모두 포함한다.

8. 근로자는 노동 쟁의를 제출하여 해결할 권리가 있다. 노동 쟁의는 노동법 집행이나 집단계약, 노동계약 규정 집행으로 인한 노동관계 당사자들의 논란을 말한다.

9. 법에 규정된 기타 권리.

둘째, 근로자의 의무:

1. 성신의무: 근로자는 노동계약을 체결할 때 고용인에게 노동계약과 직접적으로 관련된 기본상황을 사실대로 설명할 의무가 있다.

2. 법률 준수 의무:' 노동계약법' 은 노동계약 쌍방의 행동을 규제하는 법이다. 근로자는 노동계약의 한 쪽으로서 당연히 법률의 규정과 쌍방의 약속을 준수해야 한다. 근로자가 법을 위반하거나 위약할 경우, 법에 따라 법적 책임을 져야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다.

근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조절하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.

제 6 조 국가는 노동자들이 사회의무노동에 참가하도록 장려하고, 노동경쟁과 합리화 건의를 전개하며, 노동자를 장려하고 보호하여 과학연구, 기술혁신, 발명창조, 표창, 노동모범과 선진 노동자를 장려하고 장려한다.

제 7 조 근로자는 법에 따라 노동조합에 가입하고 조직할 권리가 있다.

노조 대표와 근로자의 합법적 권익을 보호하고 법에 따라 독자적으로 활동을 전개하다.

제 8 조 근로자는 노동대회, 직원대표대회 또는 기타 형식을 통해 법에 따라 민주관리에 참여하거나 고용인 단위와 근로자의 합법적 권익을 보호하는 동등한 협의를 진행해야 한다.

제 9 조 국무원 노동 행정부는 전국 노동 업무를 주관한다.

현급 이상 지방인민정부 노동행정부는 본 행정구역 내 노동업무를 주관한다.