오늘날의 사회에도 경제의 빠른 발전은 직장기풍이 좋은 방향으로 발전하지 못하게 하고, 직장에서 야근을 하는 것은 이미 정상적인 상태가 되고, 심지어 한 직원이 충분히 우수한지 판단하는 중요한 기준이 되고, 최근 뉴스 보도에 따르면 최근 몇 년 동안 점점 더 많은 젊은이들이 밤새워 급사한 정보로 우리 곁에 활동하는 것으로 나타났다. 이는 의심할 여지 없이 우리에게 약간의 경각심을 불러일으켰기 때문에 많은 네티즌들이 제기했다

우리 모두는 새 노동자들이 인터넷 플랫폼 취업에 의존하는 사람들, 즉 인터넷 앵커, 대리운전 기사, 인터넷 계약차 기사, 배달원 등을 가리킨다는 것을 알고 있다. , 새로운 노동자라고 부를 수 있지만, 종종 기본적인 임금 보장이 없기 때문에, 약간의 버그가 생기기 쉬우므로 보장할 수 없다. 그러므로, 이 상황을 더 잘 개선하기 위해서, 우리는 다음과 같은 몇 가지 관점으로 상응하는 인식을 해야 한다.

법적 보호 범위 포함

새로운 노동자를 법적 보호 범위에 포함시켜야 과도한 노동이 새로운 근로자의 건강에 해를 끼치고 심지어 사망까지 초래할 수 있다. 또한 그들을 위해 전문적인 노동법을 제정해야 하며, 우리가 새로운 노동자에 대해 일정한 법적 인식을 가질 수 있도록 해야 한다. 동시에, 관련 부서와 계좌도 그들의 근무 시간을 제한하고 그들이 과로로 인해 신체에 어느 정도 부담을 주는 것을 방지하도록 선택해야 한다. 이것은 우리가 보고 싶은 것이 아니다.

임금과 보수를 올리다

이런 신형 근로자의 경우, 그들은 종종 여가 시간이 있기 때문에 많은 시간을 들여 임금을 벌기로 선택한다. 만약 근본적으로 그들의 노동 대우를 개선할 수 없다면, 그들은 수량 증가를 통해서만 임금의 질을 높일 수 있지만, 이런 것들은 종종 그들의 건강에 어느 정도 부담을 주기 때문에, 그들의 임금제도를 개선하면 그들에게 더 많은 휴식시간을 주어 그들의 신체적 피로를 더 잘 완화시킬 수 있을 것이다.

하지만 저는 여러분이 어떤 일을 할 때 자신의 건강을 기본으로 하여 자신을 더 잘 보호할 수 있기를 바랍니다.