광둥 () 성 인사회청 () 이 최근 발표한' 간호휴가제도의 추가 시행에 관한 통지' 는 광둥 () 간리휴가의 새로운 규정을 분명히 하고 있으며, 2023 년 4 월 1 일에 정식으로 시행될 예정이다. 신규 규정에 따르면 월령변환 기준은 지난 2 주에서 4 주로 인상된다. 여직자는 임신 후 간호휴가를 받을 수 있고, 아기가 태어난 후 6 개월 이내에 사용할 수 있으며, 출산휴가와 누적 이용은 180 일을 넘지 않는다. 한편 남자 근로자는 결혼 휴가, 가족계획 휴가, 특수한 상황에서도 10 일 동반 휴가를 즐길 수 있다. 규정은 사회보장과 세금을 납부하는 사람에게 적용되며, 다른 유급 휴가에 영향을 주지 않고 누적 사용할 수 있다. 또한 새로운 규정은 간호 휴가 제도의 구체적인 시행 세칙을 더욱 보완하고, 간호 휴가 기간 동안의 임금 대우, 신청 절차 등을 명확히 했다.
광둥 () 의 간호 휴가 신규 규정과 관련된 주요 권리 주체는 누구입니까? 새로운' 광둥 () 성 간리휴가 조례' 의 권리 주체는 광동성에서 사회보장과 세금을 납부하는 여직원과 남자 직원을 포함한다. 이 중 여직은 임신 후와 출산 기간 동안 간호휴가를 즐기고, 남직은 10 일 간호휴가를 신청할 수 있다.
광둥 () 간호 휴가 () 의 새로운 규정은 직원들에게 더욱 전면적인 배려를 제공하고, 여직원 관리 휴가 월수 기준을 높이고, 남자 근로자의 동반 수요를 고려하였다. 광둥 () 성 인민정부의 이 제도 개혁은 직원 복지와 가정의 조화를 중시하는 이념을 반영하고 있으며, 더욱 광범위하게 시행되기를 희망하고 있다.
법적 근거:
광둥 () 성 인민정부청 () 에서 광둥 () 성 간리휴가 관리법 발행에 관한 통지 () 제 4 조: 여직공은 남편, 부모, 자녀가 입원하거나 중병을 앓고 있는 동안 한 번에 10 일 간리휴가를 받을 수 있으며, 사회보험과 개인소득세를 납부하는 직원에게 적용되며, 유급 연휴가를 즐기는데 영향을 주지 않고 가족까지 연장할 수 있다.