1. 중재의 범위는 다르다. 노동중재는 노동분쟁을 처리하는 전문기관이고, 다른 중재는 계약분쟁과 재산분쟁을 처리하는 기관이다.

2. 관할 구역은 다르다. 노동중재는 지역별로, 기타 중재는 계약 유형과 금액으로 구분된다.

3. 비용은 다르다: 노동중재는 무료이고, 다른 중재는 일정한 비용이 필요하다.

4. 처리 방식이 다르다: 노동중재는 노동쟁의를 집행할 수 있는 능력이 있고, 다른 중재는 없다.

5. 법적 근거는 다르다. 노동중재의 법적 근거는 노동법 등 관련 법률이고, 다른 중재의 법적 근거는 민법 등 관련 법률이다.

결론적으로 노동 중재와 중재는 뚜렷한 차이가 있다. 분쟁이 발생할 때는 구체적인 상황에 따라 적절한 중재 방식을 선택해야 한다.

노동 중재 입건 기준:

1. 노동 분쟁: 노동계약, 단체계약 또는 법률법규에 규정된 노동조건에 대한 근로자와 고용인의 논란

2. 사회보험 논란: 근로자와 사회보험 경영기관이 사회보험 관계 인정, 사회보험 납부, 사회보험 대우 향유 등에 대해 논란이 일고 있다.

3. 노동기준 논란: 근로자와 고용인이 임금, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생 등에 관한 논란.

4. 산업재해 보상 분쟁: 근로자와 고용인이 직업병, 산업재해로 인한 배상 논란

기타 분쟁: 법령에 규정 된 기타 노동 분쟁.

요약하면, 지역마다 노동중재의 신청 과정과 구체적인 운영 세부 사항은 다를 수 있으며, 구체적인 절차와 운영은 현지 정책과 노동중재위원회의 요구에 따라 처리해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 28 조

신청인은 중재 신청서를 제출하고 피청구인 수에 따라 사본을 제출해야 한다.

중재 신청서에는 다음 사항이 포함되어야합니다.

(a) 근로자의 이름, 성별, 나이, 직업, 직장 단위 및 거주지, 고용주의 이름과 거주지, 법정 대표인 또는 주요 책임자의 이름, 직위

(2) 중재 요청 및 근거가 되는 사실과 이유;

(c) 증거와 그 출처, 증인의 이름과 거주지.

중재신청서를 쓰는 것은 확실히 어려움이 있으며, 구두로 신청할 수 있으며, 노동쟁의중재위원회가 기록하여 상대방에게 알릴 수 있다.