I. 중재의 정의:
노동 중재는 대체적인 분쟁 해결 방법이다. 고용주와 직원은 법원 소송 대신 독자적인 제 3 자 중재인 (일반적으로 특별히 훈련된 중재인) 을 통해 분쟁을 해결할 수 있습니다.
둘째, 중재 절차:
노동 중재 절차에는 일반적으로 분쟁 제출, 중재인 선택, 청문회 개최, 증거 제출, 최종 중재 결정 등의 절차가 포함됩니다. 청문회는 중재 절차의 핵심 부분이며, 쌍방은 자신의 사건과 증거를 진술할 수 있다.
셋째, 이점:
노동 중재의 장점으로는 속도가 비교적 높고, 비용이 저렴하며 (법원 소송과 비교), 기밀성이 높으며, 중재 결정은 보통 최종적이며 상소하기 어렵다. 그것은 또한 쌍방이 분쟁에서 화해하는 것을 도울 수 있다.
넷. 중재 결정:
중재원은 청문회와 제출한 증거에 근거하여 결정을 내릴 것이며, 그 결정은 법적 구속력이 있으며 쌍방이 모두 준수해야 한다. 일반적으로, 중재결정은 심각한 법적 착오가 없는 한 상소하기 쉽지 않다.
노동 중재의 이점
첫째, 분쟁의 신속한 해결:
노동 중재는 보통 소송보다 빠르다. 경우에 따라 중재는 몇 달 안에 완료 될 수 있으며 소송은 몇 년이 걸릴 수 있습니다.
둘째, 저렴한 비용:
노동 중재는 보통 소송보다 더 경제적이다. 소송비, 변호사 수임료 및 기타 관련 비용을 줄이다.
셋째, 전문성:
중재는 일반적으로 노동법 및 관련 분야에 대한 전문 지식을 갖춘 전문 중재원이 주관하며 노동 분쟁과 관련된 문제를 더 잘 이해하고 해결할 수 있습니다.
넷. 기밀성:
노동 중재는 보통 사적인 과정이며 법원 소송처럼 공개되지 않는다. 이것은 당사자의 프라이버시를 보호하는 데 도움이 된다.
동사 (verb 의 약어) 유연성:
중재 절차는 분쟁의 성격과 당사자의 요구에 따라 조정되어 보다 유연한 해결책을 제공할 수 있다.
자동사 집행 가능성 미만:
중재 판정은 법원 판결과 비슷한 법적 구속력을 가지고 있기 때문에 일반적으로 집행하기 쉽다.
일곱. 충돌 감소:
중재를 통한 분쟁 해결은 고용주와 직원 간의 관계를 유지하고, 장기적인 법적 분쟁을 피하고, 직장에서의 긴장을 줄이는 데 도움이 된다.