職業年金是指機關事業單位及其工作人員在參加機關事業單位基本養老保險的基礎上建立的補充養老保險制度。

年金也分為以下幾類:

1.企業年金是指在政府強制公共養老金或國家養老金之外，由企業在國家政策指導下根據自身經濟實力和情況建立的補充養老金制度，為員工提供壹定程度的退休收入保障。企業年金基金是指根據企業年金計劃籌集的資金及其投資運營收益形成的企業補充養老保險基金。

2.職業年金是用人單位在參加國家基本養老保險的基礎上，在國家政策的指導和監督下實施的壹項互利性、強制性的社會保險項目，是對基本養老保險的補充和幫助。

3.個人年金是指員工個人在工作期間每月從工資中提取壹定比例的資金存入信托銀行的壹種信托方式。退休後，信托銀行將分階段分配給員工個人使用。目前在國外比較常見。我國剛剛普及的個人補充儲蓄養老金就屬於這壹類。

法律依據:

機關事業單位職業年金辦法

第四條職業年金所需費用由單位和職工個人共同承擔。單位繳納職業年金的比例為本單位工資總額的8%，個人繳費比例為單位繳費工資的4%，由單位代扣代繳。單位和個人繳費基數與機關事業單位工作人員基本養老保險繳費基數壹致。

國家根據經濟社會發展情況適時調整單位和個人職業年金繳費比例。

第五條職業年金基金由下列項目組成:

（1）單位支付；

②個人繳費；

（三）職業年金基金投資運營收入；

（四）國家規定的其他收入。

第六條職業年金基金實行個人賬戶管理。個人繳費在實賬中累計。對於全額財政出資的單位，單位根據單位提供的信息以記賬方式支付費用，並根據國家統壹公布的記賬利率每年計算利息。工作人員退休前，本人職業年金賬戶累計儲存額由同級財政撥付資金入賬；對於非財政全額出資單位，單位繳費實行實賬積累。實賬積累形成的職業年金基金實行市場化投資運營，按實際收益計息。

職業年金基金的投資管理應當遵循審慎和分散風險的原則，確保職業年金基金的安全性、收益性和流動性。職業年金基金的具體投資管理辦法由人力資源和社會保障部和財政部會同有關部門另行制定。

第七條單位繳費按照個人繳費基數的8%計入本人職業年金個人賬戶；

個人繳費部分直接計入本人職業年金個人賬戶。

職業年金基金投資運營收入按規定計入職業年金個人賬戶。

衍生問題:

個人年金有什麽用？

1.解決基本養老金替代率下降導致的職工退休前後收入差距較大的問題，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受更高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障作用。

2.積累養老資金的個人賬戶管理和信托管理的制度安排構成了中國社會養老體系的第二支柱，與第壹支柱基本養老保險和第三支柱個人自願儲蓄和保險安排壹起構成了中國多支柱養老體系，發揮著重要作用。

3.減輕政府的社會養老保險壓力，提高全社會的保障水平，完善我國的社會保障體系。

4.年金是壹種延遲支付的待遇。通過設置調動或支付條件，可以鼓勵員工長期為企業服務。年金制度是企業薪酬福利制度的壹部分，企業繳費的分配原則可以有效提高員工的工作積極性；年金計劃將員工的待遇與企業的經營狀況緊密聯系在壹起，當前利益和長遠利益的結合將使員工關心企業的長期發展；建立年金計劃有利於促進企業人事制度的改革和完善，可以增強企業的凝聚力和吸引力。