광동성의 현재 최저 임금 기준은 네 가지 범주로 나뉜다.
1, 한 지역 광저우 2300 원/월, 선전 2360 원/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 22.2 원/시간입니다.
2. 2 종 중 주해 불산 동관 중산은 1.900 원/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 18. 1 원
3. 세 번째 부류의 산 터우, 혜주, 강문, 잔장, 조경은 1.720 원/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은 1.7 원/시간입니다.
4. 사오관, 하원, 메이저우, 산미, 양강, 무명, 청원, 조주, 제양, 운부란 1620 원/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저 임금 기준은/KLOC-
조경최저임금은 보험 전후입니까, 아니면 보험 후입니까?
노동법의 요구에 따르면 최저임금 기준은 보험을 공제하기 전이다.
우리나라 관련 법률은 고용인이 지불하는 임금이 최저임금 기준보다 낮아서는 안 되며, 지역마다 최저임금 기준도 서로 다른 요구를 가지고 있으며, 대부분 현지 경제 발전 수준과 관련이 있다. 일반 연해 지역의 최저 임금은 내지보다 높다.
개인의 경우, 고용인 단위는 대납을 원천징수할 수 있다. 일반적으로, 우리가 납부한 사회 보험은 회사가 우리를 위해 원천징수하고, 프리랜서 보험은 현지 사회 보장과 협력하는 은행이 대신 납부한다.
요약하면 조경시 20 13 년 최저임금 기준은 1720 원/월, 해당 시간제 종업원 시간당 최저임금 기준은 17.0 원/시간입니다.
법적 근거:
최저임금 조례
제 5 조
최저임금은 일반적으로 월 최저임금과 시간 최저임금의 형태를 취한다. 월 최저 임금은 정규직 사원에게 적용되고, 시간 최저 임금은 비상근직 사원에게 적용됩니다.
문장
이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.
이 규정에서 "정상 노동" 이라고 부르는 것은 근로자가 법에 따라 체결한 노동계약에 따라 법정근무시간이나 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 종사하는 노동을 가리킨다. 근로자들은 유급 연휴가, 탐친휴가, 상휴가, 출산휴가, 피임수술휴가 등 국가가 규정한 휴가, 법정근무시간 내 법에 따라 사회활동에 참가할 때 정상적인 노동을 제공하는 것으로 간주된다.