법률 분석
1. 급여카드, 급여통장, 급여명세서 또는 기타 임금 지급 기록 (회사 도장이 가장 좋음) 및 직원 명부를 수집합니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
2. 고용주가 근로자를 위해 주민보험을 구매하면 근로자는 사회보장국 홈페이지에 가거나 각종 사회보험료를 납부한 기록을 인쇄할 수 있다.
3. 고용인 부서에서 근로자에게 발급한 일자리 신분을 증명할 수 있는' 근무증',' 서비스증',' 취업증',' 외파증' 을 수집합니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
4. 근로자가 작성한 등록 양식, 등록 양식 등 채용 기록을 수집합니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
출석 기록 수집 (출석표, 출석카드 등). ) 의 고용주입니다. 원시 증거를 수집할 수 없는 것은 복사나 사진 촬영으로 수집할 수 있습니다.
동료의 증언. 동료에게 서면 증언을 하게 하지만, 이런 증거는 두 가지 점에 주의해야 한다. 첫째, 증언 한 동료들은 일반적으로 법정에서 증언해야합니다. 둘째, 동료는 고용주와 노동관계가 있다는 자신의 증거가 필요하다. 즉, 그가 이 증언을 할 능력이 필요하다는 것이다.
7. 고용주의 각종 근로자 이름이 있는 서류를 수집합니다. 예를 들어, 고용주가 발행한 각종 통지, 주문서, 예약 통지, 소개서, 서명표 등 근로자의 이름이 들어 있는 서면 자료.
8. 근로자 대표 고용인 단위와 다른 기관 또는 개인이 서명한 서류를 수집합니다. 예를 들어, 가장 흔한 택배가 회사를 대신하여 서명하는 것은 일반적으로 노동관계를 증명하는 증거로 사용될 수 있다.
9. 녹음, 비디오 및 사진. 일부 근로자들은 어떤 서면 증거도 수집하지 못할 수도 있으며, 그렇다면 녹음, 비디오, 사진 촬영과 같은 증거를 만들어야 합니다. 근로자와 고용인 단위 법정 대표인 또는 주요 책임자의 노동관계를 기록하는 것이 좋다. 근로자의 출근 시간에 고용주가 출퇴근하는 사진과 동영상을 찍는 것이 좋다.
10, 네트워크 정보 수집. 현재 많은 기업들의 업무와 소통은 대부분 인터넷에서 진행되고 있다. 이 경우 용인 단위 홈페이지에 등록된 각종 공고나 소식, 근로자와 관계자의 인스턴트 채팅 정보 기록도 노사 관계의 증거로 사용될 수 있다. 그러나이 증거에는 몇 가지 어려움이 있습니다. 예를 들어 채팅 정보의 증거는 채팅 쌍방이 노동자이고 고용주의 직원임을 증명해야 하는데, 이는 일반적으로 하기 어렵다. 또한 웹페이지나 채팅 기록은 공증을 거쳐야 증거로 사용할 수 있다.
1 1. 문자 메시지와 전화 녹음을 수집합니다. 노동관계의 존재도 근로자와 고용인 단위 법정대표인 또는 주요 책임자와 협상, 구체적인 사항을 상담할 때 휴대전화 문자거래, 전화녹음 등을 통해 증명할 수 있으며, 휴대전화 번호의 소유자 신분을 먼저 증명해야 한다.
12, 부서 처리 결과 수집. 만약 노동자들이 여러 가지 수단을 통해 이러한 증거 중 어느 것도 수집할 수 없다면, 마지막 방법은 현지 노동감찰부에 불만을 제기하여 노동자들이 유리한 증거를 수집할 수 있도록 돕는 것이다. (알버트 아인슈타인, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 왜 시도인가? 이런 방식은 노동자들이 통제할 수 없는 방식이기 때문에 결국 유리한 증거를 수집할 수 있을지는 여러 요인에 달려 있다.
법적 근거
중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 경제보상금이 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준으로 지급된다고 규정하고 있다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.