일반적으로, 임시 파견 기간 동안, 임시 파견된 사원의 임금 복지는 여전히 원래 조직 체계 내에 있으며, 원래 기관에서 제공한 대우를 받는다. 그러나 경우에 따라 임시 파견 단위의 제도에 따라 임금 복리후생 대우를 조정하거나, 임시 파견 단위가 임금을 원래 단위에 피드백하여 지급하고, 임시 파견 단위와 임시 파견 단위 협상을 통해 해결할 수 있습니다.
확장 데이터:
임시 파견은 업무 요구로 인해 고용인 단위 간에 사원이 임시 파견되는 형식이다. 일반적으로 임시 파견 단위와 임시 파견 단위 사이에 임시 파견 계약이 체결됩니다. 계약은 일반적으로 임시 파견 수, 임시 파견 사유, 임시 파견 기간, 임시 파견 기간의 임금, 노동 보험, 복지 대우 등을 명확히 규정해야 한다. 임시 파견 계약이 만료되어도 임시 파견 인원은 여전히 원래 직장으로 돌아가 일한다. 임시 파견 중 근무 연령이 연속적으로 계산됩니다.
임시 파견에는 일반적으로 세 가지 목적이 있습니다.
1. 임시 파견 단위에는 일정한 재능이 없는 인원이 있지만 임시 파견 인원은 마침 관련 재능이 있다. 상급 부서의 안배를 거쳐, 임시 파견 인원은 잠시 원래의 직위를 떠나 임시 파견 기관에 가서 일하게 되었다. 이 경우 임시 파견 인원은 일반적으로 전문 관리자 또는 기술자입니다.
2. 임시 파견 단위는 임시적인 성격이라 한 가지 일을 완성하면 바로 해산한다. 전체 프로젝트가 임시 사원에 의해 진행되지 않도록 일부 사원은 작업이 완료될 때까지 다른 부서에서 임시 파견 단위에 의해 근무하고 임시 파견 사원은 다시 원래 단위로 근무합니다.
3. 임시 파견은 직원 인재 개발 계획의 일환으로, 직원들이 서로 다른 부서의 업무에 접촉하여 지식을 넓힐 수 있게 한다. 직원들은 정해진 시간에 임시 파견 단위에 입주하고, 임시 파견이 만료된 후 원래 단위로 돌아간다.
참고 자료:
바이두 백과-임시 파견