회사는' 노동법',' 노동계약법',' 최고인민법원 사법해석 규정' 에 따라 건전한 규제제도를 세우고 근로자가 노동권을 행사하고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 회사가 법에 따라 제정한 규칙과 제도는 인민법원이 노동 분쟁 사건을 심리하는 근거가 될 수 있다.

따라서 근로자가 산업재해로 사직하는 절차적 규정은 법률 규정에 부합하고, 법에 따라 제정되며, 근로자에게 알려져 있다. 직원이 규정 절차에 따라 이직하지 않은 경우, 위반행위에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 회사는 법률의 규정과 법에 따라 납부한 규칙과 제도에 따라 처벌할 수 있으며, 회사에 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. 그러나, 만약 회사의 규정이 불법이라면, 직원들은 준수할 필요가 없다.

노동법

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

노동계약법

제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.

고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다.

규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다.

용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약서에 규정된 비밀의무나 경쟁제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.

최고인민법원

노동 분쟁 사건 적용 법률의 몇 가지 문제에 대한 해석 (1)

법석 [200 1] 제 14 호

제 19 조 고용인 단위는 노동법 제 4 조의 규정에 따라 민주적 절차를 통해 제정된 규칙과 제도를 통해 국내법, 행정법규 및 정책을 위반하지 않고 근로자에게 공시하여 인민법원이 노동쟁의 사건을 심리하는 근거가 될 수 있다.