법률 분석: 부서 지도자가 사사로이 벌금을 부과하는 것은 불법이며, 현지 노동감찰대대대대대대대나 현지 정부 부처에 신고해 지도자의 행동을 처리하도록 요구할 수 있다. 노동 중재를 통해서도 반품을 요구할 수 있다. 벌금이 부과될지의 여부는 회사의 규제에 달려 있고, 규제가 합법적이고 유효한지 여부는 1 에 달려 있다. 방안과 의견이 직원 대표대회 또는 전체 직원 토론을 거쳐 노조나 직원 대표와의 평등 협상을 통해 결정되는지 여부. 2. 고용주가 공시를 하거나 근로자에게 알리는지 여부.

법적 근거: "기업 직원 보상 및 처벌 규정"

제 11 조 근로자는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 비판 교육을 통해 시정을 거부하는 것을 거부하고, 줄거리에 따라 행정처분이나 경제처벌을 준다. (1) 노동규율을 위반하고, 지각하고, 조퇴하고, 결근, 소극적 소극적 소극적, 생산임무나 업무임무를 완수할 수 없다. (2) 정당한 이유 없이 업무 분배와 동원, 지휘, 또는 무리하게 소란을 피우고, 군중을 모아 소란을 피우고, 싸우고, 생산질서, 근무질서, 사회질서에 영향을 미친다. (3) 직무 태만, 기술 운영 절차 및 안전 규정 위반, 또는 불법 지휘, 사고 및 인민의 생명과 재산 손실을 초래한다. (4) 일은 무책임하고, 폐품을 자주 생성하고, 설비와 공구를 손상시키고, 원자재와 에너지를 낭비하며, 경제적 손실을 초래한다. (5) 직권 남용, 정책법령 위반, 재경 규율 위반, 탈세, 이윤 압류, 상여금 남발, 국유자산 낭비, 공익과 개인의 사리사욕 피해, 국가와 기업에 경제적 손실을 초래한다. (6) 횡령, 절도, 투기, 밀수, 뇌물 수수, 강탈 등 위법 행위; (7) 다른 심각한 실수가 있습니다. 직원들은 상술한 행위가 있는데, 줄거리가 형법을 심각하게 위반한 것은 사법기관이 법에 따라 처벌해야 한다.

제 19 조 직원에 대한 행정처분과 경제처벌은 사실을 규명하고, 증거를 얻고, 일정한 회의 토론을 거쳐 노조의 의견을 구하고, 피처벌인의 변론을 허용하고, 신중하게 결정해야 한다.