합법적이고, 직원들은 직무에 부적합하며, 고용인과 직원은 협상해서 직위를 조정할 수 있다. 그러나 고용주가 이유 없이 일자리를 근로자에게 양도하는 것은 위법 행위다. 일자리 이동은 노동계약 변경의 주요 내용이다. 고용주는 먼저 직원과 협의해야 한다. 근로자의 동의 없이 고용주가 일방적으로 직위를 조정하는 것은 원칙적으로 무효이다.

법률 분석

근로자는 고용주와 노동계약을 체결하여 일자리와 임금 대우를 약속했다. 고용 기관이 일자리를 옮기려면 직원과 협의해야 한다. 고용주가 협상하지 않고 직위를 옮기는 것은 불법이다. 고용주가 생산경영으로 일자리를 조정해야 하고, 이 일자리가 합리적으로 조정되고, 모욕이나 처벌의 성질이 없고, 임금을 낮추지 않고, 노동계약서에 약속한 일자리와 관련될 경우, 그 일자리 조정은 유효하다. 노동자로서 지켜야 한다. 물론, 일자리 합리성을 조정하려면 고용주가 증거를 제공해야 한다. 한편, 고용인 단위는 강제 직원 이직 이직을 기준으로 일자리를 조정하는데, 직원은 거부할 수 있다. 고용인 단위는 근로자가 배정에 불복종한다는 이유로 노동계약을 해지하는 것은 위법이다. 근로자는 노동중재를 신청하여 배상을 요구할 수 있다. 관련 법률 규정에 따르면 당사자의 협의를 거쳐 계약을 변경할 수 있다. 법률, 행정 법규에 규정된 계약의 변경은 비준, 등록 수속을 밟아야 하며, 그 규정에 따라야 한다. 근로자의 동의를 거쳐 용인 단위는 새로운 계약을 협상할 수 있으며, 원래 계약은 무효이다. 쌍방도 원래 계약에 대해 보충 협의를 체결할 수 있는데, 보충 협의는 계약의 일부이며, 원래 계약과 동등한 효력을 가지고 있다.

법적 근거

중화인민공화국 민법전

제 490 조 당사자가 계약 형식으로 계약을 맺은 경우 당사자가 서명, 도장 또는 도장을 찍을 때 계약이 성립된다. 서명, 도장 또는 지시에 따라 도장을 찍기 전에, 한쪽은 이미 주요 의무를 이행했고, 다른 쪽은 받아들일 때 계약이 성립되었다. 법률, 행정 법규 규정 또는 당사자는 서면 형식으로 계약을 체결해야 한다고 약속했다. 당사자가 서면으로 이렇게 하지 않았지만 한쪽이 이미 주요 의무를 이행하고 다른 쪽이 받아들이면 계약이 성립된다.

제 543 조 당사자는 변경 계약을 협상할 수 있다.

제 119 조 법에 의거하여 성립된 계약은 당사자에게 법적 구속력이 있다.