1, 업무 인계에 협조하다. 작업 인수에는 작업 문서, 작업 자료, 작업 데이터, 현재 작업, 고객 자료, 고정 자산, 일일 사무용품의 물리적 이전 및 재무 인계가 포함됩니다.

2. 임금 지급을 요구하다. 고용인은 노동계약을 해지할 때 일회성으로 임금을 지불해야 하며, 근로자도 고용인과 다음 지급일에 임금을 지급하기로 약속할 수 있다.

고용주에게 이직 증명서를 발급하도록 요구하다. 고용주가 발행하지 않은 경우, 근로자는 노동 행정부에 신고할 수 있으며, 노동 행정부가 시정하도록 명령할 수 있다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.

4. 고용주에게 서류 이전 수속을 처리하도록 요구하다. 직원들이 새 고용기관에서 근무하고, 직원의 인사 서류가 새 고용인으로 옮겨진다. 직원들의 유연한 취업은 사원 호적 소재지 인재 센터로 전입된다.

5, 고용주에게 사회 보장 관계 이전 절차를 처리하도록 요청하십시오. 근로자들이 새로운 고용 단위에서 취업하는 것은 새로운 고용 단위로 이전된다. 유연한 취업은 근로자 호적 소재지 사회보험국으로 전입되지만, 근로자는 연금보험료와 연금보험료만 납부할 수 있다.

6. 직원을 위해 당, 단체, 노조조직 관계 및 서류의 이전 수속을 처리한다.

7. 직원을 위해 사회보험 이전 양식과 적립금 이전 수속을 한다.

8. 사원에 대한 노동 계약 해지 증명서를 발급한다.

초과 근무를 하지 않고 제명되는 방법은 다음과 같다.

1. 고용주가 근로자가 초과근무를 거부했기 때문에 노동계약을 해지하는 것은 불법이다. 근로자는 직장에 노동계약을 계속 이행하도록 요구할 수 있다. 즉, 다시 일을 계속하도록 요구할 수 있다.

2. 근로자도 단위에게 노동계약 해지에 대한 경제적 보상금을 두 배로 지급하라고 요구할 수 있다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.

요약하면, 직장에서 직원을 해고하려면 다음과 같은 절차가 필요합니다. 직원과 협의하거나 제때에 서면으로 직원에게 알려야 합니다. 그런 다음 직원에게 노동 계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급한다. 그런 다음 15 일 이내에 직원에게 파일과 사회 보험을 이전합니다. 마지막으로, 직원들은 업무 인계를 마쳤다.

법적 근거:

"중화 인민 공화국 노동 계약법" 제 40 조

다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 직원이 병에 걸리거나 비노동 부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 고용인이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.

(2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.

(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.