1. 주해시의 최신 출산휴가 규정은 여직원이 법정 98 일 출산휴가 외에 80 일 출산휴가를 받을 수 있다는 것이다. 따라서 주해시의 현재 출산휴가 일수는 178 일이다.
2. 출산이 어렵다면 추가로 30 일간의 출산휴가를 즐길 수 있습니다. 다둥이는 아이를 한 명 더 낳을 때마다 15 일을 즐길 수 있다.
3. 남성 배우자는 임신과 출산 후 15 일간의 출산휴가를 즐길 권리가 있으며, 간호휴가라고도 한다.
4. 임신을 종결한 여공도 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월도 안 되는 여공은 65 438+05-30 일, 임신 4 개월 이상 7 개월도 안 되는 여공은 42 일, 임신 7 개월 후 임신을 종결한 여공은 75 일이다.
그러나 80 일간의 출산 휴가 보상은 법정 출산 휴가가 아니라는 점에 유의해야 한다. 정상적인 출산의 경우, 98 일간의 출산 휴가는 합법적이며 국제적으로 공인된 출산 후 합리적인 회복 시간이다. 가족계획에 맞지 않더라도 휴가를 마련해야 하지만 가족계획을 어기는 사람은 관련 출산수당을 받을 수 없다. 그러나 80 일간의 포상 휴가의 경우 가족계획을 위반하면 강제가 아니라 80 일간의 포상 휴가다. 강제적인 안배를 하지 않을 뿐만 아니라, 80 일 동안 일하지 않으면 임금을 받을 수 없다.
임금 계산 기준
출산 휴가
출산 휴가 기간 동안 임금 지급 방법은 두 가지가 있는데, 하나는 출산 수당이고, 하나는 출산 임금이다. 구체적으로 출산보험에 가입하여 출산수당을 받는 사람은 일반적으로 고용인이 근로자의 원래 임금기준에 따라 먼저 지급한 다음, 시 의료보장기관이나 향진 의료보장기능부가 규정에 따라 고용인에게 지급한다. 직원 출산 또는 가족계획 시술 당시 전년도 월 평균 임금을 30 으로 나눈 다음 규정된 휴가 일수를 곱해 계산한다. 앞서 언급한 바와 같이 출산휴가는 98 일이지만, 조난이나 다둥이도 휴가라고 할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가)
출산 보험에 가입하지 않고 임금 대우를 누리다. 계산 기준은 고용주의 전년도 평균 임금이다. 물론 구체적인 계산 방법은 기업의 구체적인 규정에 따라 계산해야 한다.
출산휴가를 동반하다
법률 규정에 따라 자녀를 낳는 부부, 여자는 80 일간의 보상휴가를 즐기고, 남자는 15 일 출산휴가를 즐긴다. 규정된 명절 기간 동안 임금은 평소와 같이 지급되며 복지 대우와 출석 심사 장려에 영향을 주지 않는다.