병 때문에 휴가 치료가 필요하다면 시간 제한이 없다. 근로자는 병가 조건만 충족하면 휴가를 신청할 수 있다. 노동법에 규정된 병가: 직공이 병에 걸리거나 업무부상으로 실제 근무연수와 본 단위의 근무연수에 따라 3 개월에서 24 개월까지의 의료기간: 실제 근무연수 미만 10, 본 단위의 근무연수가 5 년 미만인 경우 3 개월입니다. 5 년 이상은 6 개월입니다.

법률 분석

병에 걸리거나 업무상 부상 직공의 병가는 실제 근무 연수와 본 단위의 근무 연수에 따라 3 개월에서 24 개월의 의료 기간을 부여한다. 실제 근로연수 미만 10 년, 본 단위의 근로연수 5 년 미만, 3 개월 5 년 이상 근무한 6 개월, 실제 근무 10 년 이상 6 개월, 본 부서에서 근무한 지 5 년 미만인 6 개월 5 년 이상 10 년 이하 9 개월; 10 년 미만 15 년 미만 12 개월; 15 년 미만 20 년 미만 18 개월; 20 년 이상 부재한 사람은 24 개월이다. 주: 병가 기간에는 국가 법정 공휴일이 있고, 병가 기간은 의료기간보다 길며, 고용인 단위는 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다. 고용인은 법정 절차에 따라 제정되고 근로자에게 공시되는 규칙과 제도가 있으며, 규제에는 고용인이 일방적으로 노동계약을 해지할 수 있다고 명시되어 있다. 고용주에는 정확한 출석 조치가 있다 (직원의 의료 기간이 만료된 후에도 여전히 출근하지 않는다는 것을 증명하는 데 사용됨)

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 40 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 앞당겨 노동자에게 서면으로 통지하거나 한 달치 임금을 추가로 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 병에 걸리거나 비노동으로 부상을 입었고, 규정된 의료기간이 만료된 후, 원래의 일에 종사할 수 없고, 고용인이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다. (2) 근로자는 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되고, 고용인 단위와 근로자 협상을 통해 노동계약 내용 변경에 합의할 수 없다.