1. 기밀 요원은 기밀 유지 약정서에 서명하고 기밀 유지 규정을 엄격히 준수해야 한다. 관련자들은 비밀교육과 훈련을 받고, 비밀지식과 기술을 익히고, 비밀약속서에 서명하고, 비밀규정제도를 엄격히 준수해야 하며, 어떠한 방식으로도 국가 비밀을 누설해서는 안 된다.
비밀요원의 비밀의무와 책임은 일반적으로 다음과 같은 측면을 포함한다.
1. 국가 비밀에 속하는 문서, 자료 및 기타 물품과 국가 비밀에 속하는 장비 및 제품을 제작합니다.
2. 기밀 문서 및 물품의 발송, 수신 및 전달.
3. 기밀 문서 및 제품 사용.
4. 기밀 문서를 복사, 추출 및 컴파일합니다.
5. 기밀 문서, 기밀 물품을 소지하는 것은 관련 기밀 규정 제도를 준수해야 한다.
1. 국가 기밀 유지법, 규정, 규정 및 본 기관의 기밀 유지 제도를 진지하게 준수하고, 기밀 유지 의무를 이행하며, 자원 기밀 심사를 받고, 업무 책임 범위 내 기밀 유지 업무에 대한 리더십 책임을 진다.
2. 허위 개인 정보를 제공해서는 안 되며, 규정을 위반하여 국가 비밀 정보를 기록, 저장, 복제해서는 안 되며, 규정을 위반하여 국가 비밀 운반체를 보존해서는 안 되며, 어떤 방식으로도 자신이 접촉하고 알고 있는 국가 비밀을 누설해서는 안 된다.
3. 본 부서, 본 부위의 실제와 결합해 구체적인 비밀관리제도와 조치를 제정하고, 본 기관의 심사 동의 없이 미공개 업무와 관련된 문장 및 저술을 무단으로 발표하지 않는다.
4. 급소 부서 및 부위의 비밀요원과 비밀약속서를 체결하고, 직무책임제를 세우고, 비밀책임을 사람에게 이행한다.
5. 계획적으로 본 부서, 일부 직원을 조직하여 비밀교육, 교육을 실시하고, 직원의 비밀의식을 강화하고, 필요한 비밀지식과 기술을 습득한다.
6. 기요부서와 부위의 사직, 전근, 사출국 신청에 대해 의견을 제기합니다.
7. 급소 부서와 급소 부위의 비밀요원이 비밀제도를 시행하고 비밀규율을 준수하는 상황을 감독하고 심사한다.
8. 정기적으로 밀착 환경과 밀착 운반체를 검사하여, 제때에 누설의 위험을 없애다.
9. 본인 또는 기밀 부서나 부위에 관련된 기밀 인원이 유출 사건이 발생할 경우 적극적으로 시정 조치를 취하고 현지 기관 및 기관에 제때 보고하며 숨기지 않는다. 다른 사람이 기밀 규정을 위반하고 국가 비밀을 누설한 것을 발견하면 즉시 제지하고 제때에 보고해야 한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 보수국가비밀법' 제 35 조.
비밀직에서 근무하는 사람 (이하 관련자) 은 관련도에 따라 핵심 관련자, 중요한 관련자, 일반 관련자로 분류돼 분류 관리를 실시한다.
관련자의 임용과 고용은 관련 규정에 따라 심사해야 한다.
비밀 관련자들은 좋은 정치적 자질과 품행을 갖추어야 하며, 비밀 관련 직무를 감당할 수 있는 데 필요한 업무 능력을 갖추어야 한다.
관련자의 합법적 권익은 법률의 보호를 받는다.
제 37 조
관련자의 출국은 관련 부서의 비준을 거쳐야 한다. 관계 기관은 기밀 인원의 출국이 국가 안보에 해를 끼치거나 국익에 중대한 손실을 초래할 수 있는 것으로 보고 출국을 승인하지 않는다.
제 38 조
관련자들은 직장을 떠나 밀급 발행 기간 관리를 실시한다. 관련자는 기밀 유지 기간 동안 규정에 따라 기밀 유지 의무를 이행해야 하며, 규정을 위반하여 직무를 수행해서는 안 되며, 어떠한 방식으로도 국가 비밀을 누설해서는 안 된다.
제 39 조
기관 단위는 기밀 관련 인원의 권리, 직무 책임 및 요구 사항을 명확히 하고, 기밀 인원이 직무를 수행하는 상황에 대해 정기적인 감독 검사를 실시해야 한다.
제 40 조
국가 직원이나 다른 시민들이 국가 비밀이 유출되었거나 유출될 가능성이 있다는 것을 알게 되면 즉시 시정 조치를 취하고 관련 기관 및 기관에 제때 보고해야 한다. 기관, 기관은 보고를 받은 후 즉시 처리하고, 제때에 기밀 관리 부서에 보고해야 한다.
둘째, 기밀 유지 계약서에 서명하려면 무엇을 주의해야 합니까?
1, 공평한 원칙을 따르고 쌍방의 이익을 고려해야 한다. 고용 단위는 영업 비밀을 보호하기 위한 조치를 취할 권리가 있지만, 기밀 유지 협정을 체결할 때는 근로자의 합법적인 권리를 침해하지 않도록 주의해야 한다. 근로자는 직업을 선택할 자유가 있지만 권리를 행사할 때 고용주의 영업 비밀을 훼손해서는 안 된다. 따라서, 기밀 유지 계약은 다른 계약과 마찬가지로, 먼저 공정하고 평등한 원칙을 따라야 법적 효력이 있다.
2, 기밀 유지 범위를 명확히해야합니다. 기업마다 같은 기업이 시간에 따라 영업 비밀이 다르기 때문에 비밀의 범위와 내용도 달라졌다. 기밀 내용을 약속할 때 기밀이 필요한 대상, 범위, 내용 및 기한을 명확히 하고 당사자의 의무와 책임을 명확히 해야 한다. 또한 영업 비밀이 기업 무형자산과 직원의 개인 노동 성과의 이중성을 가지고 있을 때 광고회사 기획자가 완성한 창의적 작업, IT 회사 기술자가 완성한 프로그래밍, 데이터베이스 등이 있다. 그 성질이 개인 저작권인지 회사 영업 비밀인지를 명확히 하는 데 각별한 주의를 기울여야 한다.
3, 기밀 유지 주체 및 기밀 유지 의무를 명확히해야합니다. 영업 비밀의 기밀 주체는 일반적으로 직원에게만 국한된다. 비밀직과 기술직의 경우, 제 3 자가 회사의 영업 비밀을 침해하는 것을 공개, 유출, 대출, 증여, 임대, 양도, 처분 또는 협조할 것을 요구한다.
기밀 유지 의무는 또한 시간 제한을 설정해야합니다. 영업 비밀이 만료, 공개 또는 소멸되었기 때문에, 불필요한 분쟁을 피하기 위해 기밀 유지 의무의 시작 및 종료 시간을 합의하는 것이 가장 좋습니다.