사직 과정:
1, 사직서 쓰기
이것은 필요하고 기본적인 단계이다. 사직서와 초빙서와 마찬가지로 일정한 형식이 있어야 하며, 합격한 사직서에는 일반적으로 이직 사유, 이직 기한, 근무인계, 예의바르게 회사에 대한 감사의 표현이 포함되어야 한다. 개인적인 의견과 건의를 덧붙여 적당한 후계자를 추천할 수도 있지만, 어휘와 어조는 너에게 불리한' 전과' 백지 흑자를 남기지 않도록 너무 급진적이어서는 안 된다.
2. 감독자와 자세히 이야기하십시오.
사퇴 과정에서 가장 중요한 단계다. 너의 사직 요청이 비준되고 지지될 수 있을지는 이 단계에 달려 있다. 주관과 상세히 이야기하기 전에, 너는 반드시 좋은 이직 이유가 있어야 한다. 만약 당신이 평상시의 업무 성과가 나쁘지 않거나, 당신이 회사의 중추라면, 주관은 당신을 대화에 남겨둘 가능성이 높으며, 당신은 적절한 언어로 응답하고, 자신의 입장을 밝히며, 자신의 초심을 견지해야 합니다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 작별을 고하지 마라, 이것은 매우 무책임한 행위이며, 매우 나쁜 영향을 끼칠 수 있다.
3. 이전 작업
주관과 구체적인 이직 의사를 협의하고 동의를 얻은 후 인수인계작업을 시작해야 한다. 회사가 아직 적당한 후계자를 찾지 못했을 때, 너는 예전과 같이 자신의 일을 잘 하고 마지막 반에 서야 한다. 그리고 후계자가 온 후에도 이직하기 전에 일을 잘 인계하고 최종 책임을 완수해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)
4. 인사 절차
네가 이직을 결정한 후에 일련의 인사 수속이 있을 것이다. 일반적으로, 원래 단위는 환불서를 발행하여 너의 서류를 옮길 것이다. 게다가, 너의 연금 관계와 주택 적립금도 함께 이전해야 한다. 새 단위를 찾으면, 원래 노사 관계를 새 단위로 옮기기만 하면 된다. 실직하거나 출국할 경우 관련 부처와 협의해 선처해야 하며, 앞으로 이런 관계를 활용해야 할 때 불필요한 노사분쟁이 발생하지 않도록 해야 한다.
5. 사직증서를 발급합니다
정상적인 방식으로 이직할 때는 이직 증명서를 내야 하고, 어떤 회사는 채용할 때 당신의 이직 증명서를 봐야 합니다.
6. 작업 파일을 저장합니다
사직하기 전에, 너는 성실한 사람이 되어 평일의 업무 지식을 잘 관리해야 한다. 각 업무의 프로세스와 필수 기술을 글로 기록하고, 이직할 때 인출할 수 있도록 서류나 컴퓨터에 예치한다. 이런 방법은 후계자에게도 좋을 뿐만 아니라 너에게도 좋다. 어떤 사업이나 경험도 정리하고 기록할 수 없다면 개인의 재산으로 전환하기가 어렵다. 이런 축적은 재사용 가능하며 회사 내에서 지속적으로 승진하거나 외부 기회를 얻기 위한 필수조건이다.
근로자의 사직은 어떤 문제에 주의해야 합니까?
1, 사직 시간
노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 물론, 만약 쌍방이 협의한다면, 회사는 당신이 30 일 전에 통지하지 않는 것에 동의합니다.
2. 작별인사도 없이 책임을 져야 합니까?
개인적인 이유로 이직했지만 법률 규정에 따라 고용주에게 미리 통지하지 않은 것은 사법실천에서 노동계약을 불법으로 해지하는 것으로 간주된다. 노동계약법' 제 90 조의 규정에 따르면 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하고 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.
3, 수습 기간 종료 시간
노동 계약법에 따르면 3 일 전에 통지해야 한다. 사직자는 주의해야 한다: 수습 기간은 3 일 전에 통지해야 한다. 법은 반드시 서면 형식이어야 하는 것은 아니지만, 증명의 관점에서 볼 때, 나는 네가 게으름을 피우지 말고, 아니면 서면 통지로 하는 것이 좋겠다.
4. 사표 제출 시 주의사항
1) "퇴직 신청" 대신 "노동 계약 해지 통지" 또는 "퇴직 통지" 를 사용하는 것이 좋습니다. 노동계약권 해제는 일방적인 권리이기 때문에 신청할 필요가 없다. "신청서" 를 사용하면 사법실천에서 노동계약 해지를 협상하는 제안으로 간주될 수 있으며, 쌍방이 합의하여 해지하기로 동의한 경우에만 목적을 달성할 수 있다. 그래서, 당신의 사직을 보장하기 위해서, 당신은 "통지" 를 사용해야 합니다.
2) 이직통지는 반드시 회사가 서명해야 하며, 당신은 서명의 증거를 보류합니다. 만약 당신이 사직 통지서를 회사에 넘기고도 서명하지 않는다면, 분쟁이 발생할 때, 회사는 오히려 당신이 통지도 없이 떠났다고 말할 것입니다. 이것이 바로 무단결근이며, 당신에게 매우 불리할 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
5. 어떻게 입고를 보증합니까?
위의 서류는 직접 택배로 우송하고, 우송증서를 보관한다. 동시에, 우편 주문 번호에 따라 상세한 우편 주문을 인쇄하여 증거로 남겨두다.
6. 회사는 이미 법에 따라 사전 통지 의무를 이행하고 사직을 거부했다. 어떻게 해결합니까?
네가 30 일 전에 통지하는 의무를 이행하면 이직할 수 있다.
1) 노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 서면으로 기관에 통지하면 계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 이 취소권은 무조건적이다.
2) 노동부' 노동계약 해지와 관련된 문제에 대한 회답' (노동발행 [1995]324 호) 에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하는 것은 노동계약 해지 절차이자 노동계약 해지 조건이기도 하다. 근로자는 고용주의 동의를 받을 필요 없이 30 일 앞당겨 고용인에게 노동계약을 해지할 것을 서면으로 통지했다. 30 일이 지난 후, 근로자는 고용인에게 노동계약 해지 수속을 제출했고, 고용인은 응당 처리해야 한다.
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