1. 사실, 당신은 이미 고용인과 노동관계를 맺었습니다. 노동계약은 단지 법적으로 요구될 뿐입니다. 입사일은 네가 정식으로 일하는 날이어야 한다.
현재 상황에 따르면 인턴십 기간은 수습 기간입니다. 다만 너희 회사는 명사로 개념을 훔치고 있다. (유사한 판결법원이 수많은 사람을 판정했는데, 인터넷을 검색해 보면 알 수 있다.) 차이점은 인턴 기간이 노동법의 보호를 받지 않는다는 것이다. 법에 규정된 최대 시용 기간은 6 개월이다. 그래서 당신의 시용 기간은 법률 규정을 초과하지 않고 유효해야 합니다. 그러나 법률에 따르면, 당신의 회사는 당신과 3 년 이상 노동계약을 체결해야 합법입니다.
이 약속의 효과에 관해서는. 나는 너의 구체적인 상황에 근거하여' 노동계약법' 제 3 조의 공평한 자원봉사 원칙을 위반했다고 생각한다. 유효하지 않을 것입니다. 하지만 저는 개인적으로' 서명' 해야 한다고 생각합니다. 법원이 사람을 찾지 못하면 누구나 서명할 수 있습니다. 첫째, 일자리를 유지할 수 있다. 둘째, 소송이라도 당사자 자신이 서명한 계약은 당연히 무효다. 게다가, 그들은 네가 사기를 쳤다고 고발했다. 너는 그들이 노동계약서에 서명하지 않겠다고 위협하는 것은 완전히 어쩔 수 없는 행동이라고 말할 수 있다. 법원은 당신을 믿을 것입니다 (그들이 돈을 쓰지 않는 한). 보증계약도 계약이기 때문에 본인의 서명이 필요합니다. 그렇지 않으면 무효입니다. 회사 조사를 막기 위해 친구의 핸드폰 번호를 남길 수 있다. 지금 우리는 카드가 가득 찼으니 며칠 동안 하자. ) 을 참조하십시오
4. 노동계약서에 서명할 때 날짜에 주의해야 합니다. 그래서 나는 이중 보험 등을 받을 수 있다. 물론, 주로 내가 철수 할 때까지 녹음 증거 등을 남기는 것입니다. (기록 1, XXX 매니저, 저는 그해 그 달에 회사에 입사했습니다. 이 노동계약은 지금 몇 번입니까? 괜찮아요. ) 을 참조하십시오
참, 이 약속서는 무효이지 절대적이지 않다. 만약 당신과 회사 밖의' 제 3 인' 이 자발적으로 서명한 것이라면, 법적으로 유효해야 하며, 법률은 금지되지 않았습니다.
노동 계약법:
제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 7 조 고용인 단위는 고용일로부터 노동자와 노동관계를 맺어야 한다. 용인 기관은 마땅히 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.
제 19 조 노동계약 기한은 3 개월 이상 1 년 미만이며, 수습기간은 한 달을 초과할 수 없다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다. 같은 고용주의 같은 근로자는 하나의 수습 기간만 약속할 수 있다. 일정 업무 임무를 완수하는 것을 기한으로 하거나 3 개월 미만의 노동 계약을 체결하면 수습 기간을 약속할 수 없다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 노동계약은 수습기간만 약속하고 수습기간은 성립되지 않는다. 이 기간은 노동계약 기한이다.
제 26 조 다음 노동 계약은 무효이거나 부분적으로 무효이다.
(1) 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것.
(2) 고용 단위는 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한다.
(3) 법률, 행정 법규의 의무적 규정을 위반한 것이다.
노동계약이 무효이거나 부분 무효에 대해 논란이 있는 경우 노동분쟁중재기관이나 인민법원에 의해 확인되어야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 시행조례에 포함된 조항이 적고 노동계약법과 동등한 법적 효력이 있다. 당신의 임금 계산에 대해서는 위의 내용을 참고할 수 있습니다. 조문이 많지 않습니다. 가치가 높다고 믿습니다.