호텔 종업원 노동 계약 1
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방은 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약에 서명했다.
첫째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일입니다
둘째, 업무 대우
1. 갑은 을측 임금원을 지불하고, 갑은 기타 비용을 지불하지 않는다.
갑측은 을측에 숙식을 포함한 우대조건을 제공해야 합니다.
3. 만약 을측이 당월에 잘 나타난다면, 갑측은 이에 따라 을측의 임금을 조정하는 것을 고려할 것이다.
4. 을측은 갑측이 근무하는 동안 보증금' 반달 임금' 을 지급해야 한다. 을측이 중도에 이직을 제기하면 갑의 검사를 거쳐 갑의 용품이 손상되지 않고 갑의 요구에 따라 이직 수속을 처리한 후 보증금이 전액 환불됩니다. 손상이 있으면 파손용품 비용은 보증금에서 공제됩니다.
4. 월급날은 매월 1 입니다.
셋. 파티 b 의 업무 책임 및 요구 사항
1. 을 측은 반드시 갑 측의 관리 안배에 복종하고, 갑 측의 규칙과 제도를 엄격히 준수해야 하며, 위반자는 회사 제도에 따라 처벌해야 한다.
2. 갑은 사람을 파견하여 을측과 함께 채소를 구매하게 하고, 을측은 구매계획을 제시하고 갑측 인원을 감독하며 동시에 책임을 진다.
3. 을측은 허가 없이 관계없는 인원이 주방과 식당에 들어가는 것을 허락할 수 없고, 직원들과 업무와 무관한 일에 대해 이야기해서는 안 된다.
을측은 식품이 깨끗하고 위생적이며 신선하며 부패하지 않음을 보증합니다. 을측의 책임으로 식중독이 발생한다면, 모든 결과는 을측이 부담한다.
파티 b 는 세 끼의 위생을 보장해야합니다.
7. 을측은 반드시 조작 규정에 따라 로비 설비시설을 엄격하게 사용해야 한다. 그렇지 않으면 모든 안전사고는 을측이 부담해야 한다 .. 만약 설비가 고장난다면, 제때에 갑측에 보고하고 처리해야 한다. 을 측은 반드시 갑 측의 모든 설비를 사랑해야 한다. 예를 들어 을 측의 부적절한 조작으로 설비 시설이 파손되면 상황에 따라 50% ~ 100% 를 부담할 것이다.
8. 을측은 도둑질을 해서는 안 된다. 그렇지 않으면 파출소에 보내 처리할 것이다.
넷. 파티 b 는 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며 파티 a 는이 계약을 해지 할 수 있습니다.
1, 수습 기간이 고용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2. 노동규율규정 위반, 직업도덕이 더 심각하다.
3. 갑측의 관리제도와 업무안배를 지키지 않고 교육을 거쳐 고치지 않는다.
4. 식당에서 많은 음식을 낭비하고, 자신의 일에 대해 책임을 지지 않고, 형편없이 하는 사람들.
5. 작은 이득을 챙기고 물건을 훔칩니다.
을측은 일방적으로 계약을 해지하고, 15 일 전에 서면으로 신청해야 하며, 반드시 갑의 동의를 받아야 하며, 어떤 상황에서도 을측은 인수인계책임을 이행해야 하며, 위약이 있으면 보증금은 환불되지 않습니다.
본 계약은 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 고집하며, 서명 후 효력이 발생한다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호텔 종업원 노동계약 2
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 평등 자발적, 합의, 합법적 공평성, 성실신용의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결하고 공동으로 준수하겠다고 약속했다.
제 1 조: 계약 유형 및 기간
갑을 쌍방은 다음 형식을 선택하여 본 계약 기간을 결정합니다.
(1) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년에서 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년까지 고정 기간.
(2) 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
(3) 을측은 _ _ _ _ _ _ _ _ _
주:' 노동계약법' 은 노동계약 종료에 관한' 노동법' 규정을 조정했다. 계약을 취소하고 노동계약을 해지하는 것은 노동계약이 법정 사정으로만 해제될 수 있다고 규정하고 있다. 즉, 노동 계약 당사자는 노동 계약의 해지 조건을 약속하지 않을 수 있습니다. 약속한 경우에도 합의는 무효다.
근무시간을 규정한 것은' 노동계약법' 이 노동관계의 성립일을 고용일 (일반적으로 근무일 기준) 로 규정하고, 직원들이 계약서에 서명한 후 직장에 도착하지 않아 기업이 함부로 계약을 해지할 수 없고, 법적 위험과 비용이 높기 때문이다. 그래서 근무지 도착 시간을 약속해야 한다. 그러면 앞으로 계약이 자동으로 무효가 된다.
제 2 조: 업무 내용 및 근무지
(1) 갑측의 업무요구에 따라 을측은 직위에 종사하는 것에 동의하고, 갑측의 업무요구에 따라 갑을 쌍방은 근무지 변경을 협상할 수 있다.
(2) 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하여 규정된 품질기준에 도달해야 한다.
주: 근무지는' 노동계약법' 에 새로 추가된 필수 조항이다. "근로자는 생산경영 요구로 인해 고용인 단위의 일자리 조정에 복종한다" 또는 "고용인 단위는 생산경영 요구에 따라 근로자의 일자리를 조정할 권리가 있다" 는 등의 조항은 더 이상 계약을 쓰지 않는다. 그 이유는 업무 조정이 계약을 변경하는 행위이기 때문이다. 노동계약법' 규정에 따르면 변경은 서면 형식을 채택해야 한다. 이에 따라 이 협정은 근로자가 계약 변경을 협상할 권리를 박탈한 혐의를 받고 있으며, 고용주가 자신의 법적 책임을 면제하고 근로자의 권리를 배제한 조항은 무효다.
제 3 조: 근무 시간과 휴식
(1) 을측은 다음과 같은 X 근로시제를 실시한다.
1. 정시근무제를 실시하는 경우 하루 평균 근무시간은 8 시간을 초과할 수 없고, 주당 평균 근무시간은 60 시간을 초과할 수 없습니다.
2. 만약 비정규근무제를 만난다면 갑을 쌍방은 근무시간과 휴식휴가를 협상해야 한다.
(2) 갑측이 업무상 을측이 근무시간을 연장해야 하는 경우 을측이 휴업을 보충하거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
(참고: 초과근무 임금 기준은 국가 관련 규정에 따라 계약서에 명확하게 명시해야 한다. ) 을 참조하십시오
(3) 을측은 국가가 규정한 휴가와 기관이 규정한 휴가제도를 법에 따라 즐긴다.
참고: 근무 시간, 휴식휴가는 노동계약법에 새로 추가된 필수 조항입니다.
제 4 조: 노동 보호 및 근로 조건
(1) 갑은 생산직의 필요와 국가의 노동안전위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다.
(2) 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전 생산 제도를 수립한다. 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수하고, 위법 숙제를 엄금하고, 노동사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다.
(3) 갑은 직업병 예방책임제를 건전하게 세우고 직업병 예방관리를 강화하고 직업병 예방수준을 높여야 한다.
참고: 노동보호, 노동조건, 직업위험보호는 노동계약법에 새로 추가된 필수조항이다.
제 5 조: 노동 보수
(1) b 측이 수습 기간 중 기본 (고정) 임금 기준은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
(b) b 국의 수습 기간이 끝난 후, a 국은 본 단위의 임금제도에 따라 b 국이 다음과 같은 x 가지 임금 형식을 시행하도록 확정했다.
1, 시간당 급여. 을측 임금은 기본 (고정) 임금과 성과급으로 구성되어 있다. 기본 (고정) 임금은 원/월, 성과임금은 을측의 성과평가 상황에 따라 결정된다 .. 갑측 임금제도가 바뀌거나 을측 직위가 바뀌면 새로운 임금기준에 따라 결정된다.
2. 성과급을 계산하다. 갑은 과학적이고 합리적인 노동정액 기준을 제정해야 하며, 성과급은 갑의 관련 제도에 따라 집행해야 한다.
3. 다른 형태의 임금. 구체적인 규칙은 다음과 같습니다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
(c) a 국 (또는 a 국이 지정한 단위) 이 b 국에 화폐로 월 임금을 지급하고 월급날은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을측이 정상적인 노동을 제공한다면, 갑이 을측에 지불한 임금은 현지 정부가 규정한 최저임금보다 낮아서는 안 된다.
주: 본 계약은 근로자의 기본 (고정) 임금 기준을 명시해야 하며, 성과급은 성과 평가를 통해 결정된다. "갑이 지정하다.
단위는 "노동계약이 있는 부서가 임금지급 단위와 분리되는 상황, 즉' 파공 출국' 상황을 해결했다" 고 밝혔다. 25 일' 은 정상 지급 시간보다 5 일 늦었기 때문에 합리적인 시간 내에 가끔 늦게 임금을 지급하는 상황을 피할 수 있다.
(4) 계약 기간 동안 갑은 을측의 업무 성과에 따라 을측에 임금 인상 기회를 줄 것이다. (참고: 임금 인상 폭은 계약서에 명시해야 한다. ) 을 참조하십시오
제 6 조: 사회 보험 및 복지
(1) 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 현지 정부가 규정한 법정사회보험에 참가해야 하며, 국가 관련 규정에 따라 노동보장부서가 속한 사회보험기관에 사회보험료를 제때에 납부해야 하며, 을측이 납부해야 할 부분은 갑측이 을측 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다.
(2) 을측은 일 (사망) 과 직업병으로 법에 따라 의료와 경제적 보상을 받을 권리가 있다.
(3) 을측은 노동계약 기간 동안 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고 법에 따라 국가가 규정한 의료기간을 즐긴다.
(4) 을측의 복지 대우는 국가와 갑의 규정에 따라 집행된다 .....
제 7 조: 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
(1) 다음 중 한 가지 경우 갑을 쌍방이 본 계약을 변경할 수 있습니다.
1, 국가, 단체, 타인의 이익을 해치지 않고 쌍방이 합의했습니다.
2. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 을측과 협의하여 동의했다.
불가항력으로 인해 노동 계약을 완전히 이행 할 수 없습니다.
4. 노동계약 체결의 근거가 되는 법률과 규정이 개정되었습니다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
(b) 다음 상황 중 하나가 있는 경우, a 국은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
주: 인적자원부는 고용 조건의 증거를 보존하기 위해 채용 자료를 보존해야 한다.
파티 b 는 노동 규율과 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다 .....
4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다 .....
5. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
참고: 노동 계약법 제 39 조에 따라 개정된다. 직원들이 허위로 날조한 것은 제 39 조 제 5 항에 따라 노동계약을 해지할 수도 있다.
(3) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
(4) 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1. 갑은 제때에 을측에 적정한 보수를 지급하지 못했다.
2. 갑은 제때에 을측에 보험혜택을 제공하지 않았다.
3. 갑은 을측에 합리적인 일자리와 훈련 기회를 제공하지 못했다.
4. 갑은 을측에 더 나은 발전 기회를 제공할 수 없습니다 .....
참고: "노동 계약법" 제 40 조에 따르면 변화가 없다.
여덟. 기타 합의 조건
(1) 갑측이 출자하여 을을 훈련하는 사람은 쌍방이 별도로 훈련/교육협의를 체결한다. 을측의 원인으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우 을측은 갑측 교육비용을 배상해야 하며 구체적인 배상기준은 훈련/교육협정이 우선한다.
(2) 을측이 노동계약을 체결하기 전에 갑측은 을측 노동계약과 직접 관련된 기본 정보를 알 권리가 있다. 여기에는 근로자의 학력, 이력서, 자격 또는 취업증, 이전 노동관계가 해지되거나 해지되었는지를 포함하되 이에 국한되지 않는다. 근로자는 사실대로 설명하고 그 진실성을 서면으로 약속해야 한다. 갑은 고의로 상술한 기본 정보를 누락하거나 숨겨서 노동계약을 체결하도록 유인된 경우, 만약 갑에 의해 발견되거나 원래 기관에 의해 기소된다면 을측 사기로 간주되어 갑측이 심각하게 오해하게 되고, 갑측은 본 계약을 법에 따라 신청한 이후 무효가 되어 갑측에 초래된 손실을 을측이 전액 부담할 권리가 있다.
(3) 을측이 본 계약 제 1 조에 규정된 도착일에 따라 직장에 도착하지 못하면, 본 계약은 도착일 만료 후 자동으로 무효가 됩니다. 갑측이 동의하지 않는 한 .. 이로 인해 갑에게 초래된 손실은 을측이 전부 부담합니다 .....
(4) 이 계약의 부속서는이 계약과 동일한 효력을가집니다. 그러나 본 계약의 조항과 첨부 파일이 충돌하거나 일치하지 않을 경우 첨부 파일을 기준으로 해야 합니다.
(5) 본 계약 이행 기간 동안 갑측이 명칭, 법정대표인 또는 주요 책임자, 투자자 등을 변경하며 본 계약의 이행에 영향을 미치지 않습니다. 갑측이 합병이나 분립이 발생할 때 본 계약은 계속 유효하며 계승 기관에서 계속 이행합니다.
(6) 계약 기간 동안 을측 직무행위 또는 주로 갑측 물질기술조건을 이용하여 발생하는 모든 특허, 저작권 등 지적재산권은 갑이 소유하며 을측은 상업개발을 할 권리가 없다.
(7) 쌍방이 본 계약을 체결한 후, 을측은 계약 기간 동안 어떤 다른 단위에서도 갑과 동일하거나 유사한 업무나 경쟁 충돌에 종사할 수 없습니다.
(8) 을측은 계약 기간 동안 확보한 갑과 관련 회사의 영업 비밀을 기밀로 유지해야 하며, 어떠한 제 3 자 (업무 필요가없는 갑측 직원 포함) 에게도 공개해서는 안 된다. 을 측이 기밀 유지 의무를 위반한 것은 본 계약을 심각하게 위반한 것으로 간주되며, 충분한 이유가 있어서 해고된 것으로 간주됩니다. 이 같은 기밀 유지 의무는 본 계약이 해지되거나 만료된 후 언제든지 을측에 구속력이 있다.
참고: 영업 비밀, 경쟁 제한, 특별 교육은 주 계약의 원칙에만 규정되어 있으며 별도로 계약 처리에 서명합니다.
X. 본 계약의 미해결 사항은 법률 및 규정에 따라 집행됩니다. 법률 및 규정은 규정되어 있지 않으며 양 당사자가 협상하여 해결합니다. 쌍방은 협상을 통해 본 계약을 수정할 수 있다. 쌍방이 협상하지 못하거나 노동 분쟁이 발생하면 법에 따라 조정기관에 중재를 신청하거나 법에 따라 노동 분쟁 중재를 신청하거나 인민법원에 소송을 제기해야 한다.
XI. 본 계약은 한 부씩 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 갑은 규정에 따라 직원 명부를 만들어 조사를 준비하고 노동부에 서류 수속을 밟아야 한다.
파티 a (인감) _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
호텔 종업원 노동계약 3
갑측:
연락처 주소:
법정 대리인:
파티 b:
현재 주소:
집 주소:
연락처 전화 번호:
업무상, 갑측이 을을 식당 종업원으로 채용하고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약에 열거된 조항을 체결하고 이행하기로 동의했다.
첫째, 노동 계약 기간
본 계약은 노동 계약이며 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다 수습 기간은 _ _ _ _ _ 개월입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 업무내용: 을측은 갑측 식당에서 서비스업무를 합니다.
2. 근무지:
셋. 파티 a 의 파티 b 에 대한 구체적인 요구 사항 .....
1. 을측은 근무기간 중 외출이 필요하면 반드시 갑측에 신청해야 하며, 갑측의 비준을 받은 후에야 외출할 수 있다.
2. 을측은 업무 중에 게으름을 피워서는 안 되며, 반드시 진지하고 효율적으로 갑측이 배정한 일을 완성해야 한다. 만약 규정된 시간 내에 완성할 수 없다면, 갑은 을을 비판할 권리가 있고, 을측의 업무 효율이 너무 낮으면 갑측은 을측의 임금을 공제할 권리가 있다.
을측은 반드시 열정적이고 주도면밀하며 주동적이고 성실하며 인색하지 않아야 합니다. 갑이 손님, 주인, 동료를 훔치면 갑은 을을 해고하고 일정한 배상을 요구할 권리가 있다 (이번 달 임금과 상여금 공제 포함).
4. 갑측은 을측의 월급을 약속합니다. 계약이 만료되면 갑은 전부 을측에 지불할 것이다. 을측이 계약기한을 지키지 못하면 갑측은 약속한 임금을 돌려주지 않을 권리가 있다.
넷째, 노동 보수
갑은 매월 을측 인민폐를 지불한다.
5. 갑측은 을측이 계약기한을 이행하는 데 일정량의 상여금을 줄 것이며, 상금 액수는 을측의 평소 업무성과에 따라 줄 것이다.
자동사 노동계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
당사자 a 는 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
파티 b 는 노동 규율과 파티 a 의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.
3. 을측은 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 입혔습니다.
4. 을측은 동시에 다른 고용인 단위와 노동관계를 맺어 갑의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나 갑의 제의를 거쳐 시정하지 않는 것을 거부한다.
5. 갑은 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.
다음 상황 중 하나가 있는 경우 갑측은 본 계약을 해지할 수 있지만, 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
1. 을측이 병에 걸리거나 업무상 부상을 당하거나 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
2. 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없었다.
B 국은 다음 상황 중 하나에서 본 계약을 해지 할 수 있습니다.
1. 갑은 제때에 을측에 적정한 보수를 지급하지 않았다.
2. 갑은 을측에 더 나은 발전 기회를 제공할 수 없습니다 .....
일곱. 사회보험
1. 갑을 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 개인이 납부한 사회보험료를 원천징수할 수 있다.
2. 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 갑은 관련 규정에 따라 을을 위해 직원 서류와 사회보험이전 등 관련 수속을 처리하고, 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 하며, 을측은 제때에 인수인계 수속을 밟아야 한다.
여덟째, 당사자가 약속한 기타 내용.
1. 을측은 노동계약 이행 과정에서 개인의 과실로 갑측에 손해를 입힌 것은 배상 책임을 져야 한다.
2. 영업 비밀 보호:
3. 비경쟁:
4. 서비스 기간:
아홉. 노동 분쟁 및 기타 처리
1. 본 계약 이행에 대한 논란으로 양측은 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 중재 판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 05 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일에 체결되었습니다
갑측 (공장):
법정 대리인 (서명):
연월일
을측 (서명):
연월일
호텔 종업원 노동 계약 4
갑측:
파티 b:
중화인민공화국 노동계약법 및 관련 법규에 따르면 갑을 쌍방은 합법, 공정성, 성실신용의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 노동계약을 체결하고 공동으로 준수하겠다고 약속했다.
첫째, 계약일: 20 일부터 20 일까지입니다.
2. 업무 내용과 장소: 을측은 업무요구에 따라 본점에서 일하고, 호텔의 규칙과 제도를 엄격히 준수하며, 각급 지도자의 업무 안배에 복종하고, 손님을 친절하게 대하고, 예의바른 언어를 사용하고, 본업을 잘 하고, 싸움과 모욕을 방지하는 데 동의합니다. 갑은 을측에 하루 세 끼의 식사와 숙박을 제공하고, 10: 30 시간에 잠자리에 든다. 규정을 어기면, 개인의 책임이다.
셋. 양측 동의:
1. 계약 기간 동안 을측은 분배에 복종하고 업무에 따라 일자리를 바꿔야 한다.
2. 직장에서 무단 결근, 사휴직 2 일, 병가 3 일. 무단결근 3 일 동안 자동 이직에 따라 처리하면 갑은 어떠한 임금도 지급하지 않는다.
3. 계약 기간 동안 직원은 한 달 동안 근무하지 않고 사직하고, 임금은 50%, 미근무 3 개월 월급은 80% 입니다.
4. 업무 중 안전 1 위. 로비에서든 주방에서든 안전의식을 가져야 한다. 안전의 위험이 있다면, 즉시 상급자에게 통지해야 한다. 너는 제멋대로 그것들을 해결할 수 없다. 액화가스나 알코올난로를 사용한다면, 반드시 엄격하게 안전하게 조작해야 한다. 만약 조작 규정을 위반하거나 인신상해를 초래한다면, 모든 결과는 당신이 책임지고 호텔은 어떠한 비용도 부담하지 않습니다.
넷. 계약 해지 및 해지:
1. 계약이 만료되고 쌍방이 합의한 후에야 재계약을 처리하거나 계약을 해지할 수 있다.
2. 수습기간 동안 호텔 근무조건에 맞지 않는 사람은 계약이 해지됩니다.
3. 우리의 규정을 심각하게 위반하고 우리 상점에 심각한 손실을 초래하여 계약을 해지합니다.
4. 불량행위를 숨기거나 병이 호텔에서 일하기에 적합하지 않아 계약을 해지합니다.
5. 각급 지도자 분배에 불복종하고, 여러 차례 가르치거나 고치지 않고, 형사책임자에게 계약 해지를 추궁한다.
6. 을측은 계약기간 내에 일을 계속할 수 없는 경우 1 개월 앞당겨 사직신청을 해야 하며, 갑의 동의를 거친 후에야 을측의 일을 이어받아 사직 수속을 밟을 수 있다.
5. 작업복은 저희 가게에서 제공하고 작업복 보증금은 50 원입니다. 노사 관계 해소, 작업복 보증금 전액 환불.
물동사 갑이 자비로 을측에 훈련을 제공하고, 을측의 이유로 노동계약을 앞당겨 해지하는 경우 을측은 갑측의 훈련 학습 기간 비용을 배상해야 한다.
7. 갑측이 납부한 사회보험비는 임금에 포함되어 을측이 지급한다 .....
1 .. 매월 15 일에 임금을 지급하고, 갑측은 사원 임금을 체납해서는 안 된다.
을측의 기본급은 원/월입니다.
3. 정규직 기본급 _ _ _ _ 위안/월.
참고: 본 계약은 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
갑측:
파티 b:
연월일
호텔 종업원 노동 계약 5
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
업무상, 갑측이 을을 식당 종업원으로 채용하고, 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약에 열거된 조항을 체결하고 이행하기로 동의했다.
첫째, 노동 계약 기간
1. 본 계약은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 고정 기간 노동 계약입니다.
둘째, 작업 내용 및 작업 장소
1. 업무내용: 을측은 갑측 식당에서 서비스업무를 합니다.
2. 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
셋. 파티 a 의 파티 b 에 대한 구체적인 요구 사항
1. 을측은 근무기간 중 외출이 필요하면 반드시 갑측에 신청해야 하며, 갑측의 비준을 받은 후에야 외출할 수 있다.
2. 을측은 업무 중에 게으름을 피워서는 안 되며, 반드시 진지하고 효율적으로 갑측이 배정한 일을 완성해야 한다. 만약 규정된 시간 내에 완성할 수 없다면, 갑은 을을 비판할 권리가 있고, 을측의 업무 효율이 너무 낮으면 갑측은 을측의 임금을 공제할 권리가 있다.
을측은 반드시 열정적이고 주도면밀하며 주동적이고 성실하며 인색하지 않아야 합니다. 갑이 손님, 주인, 동료를 훔치면 갑은 을을 해고하고 일정한 배상을 요구할 권리가 있다 (이번 달 임금과 상여금 공제 포함).
4. 갑측은 을측의 월 임금이 65,438+000 원이라고 약속했다. 계약이 만료되면 갑은 전부 을측에 지불할 것이다. 을측이 계약기한을 지키지 못하면 갑측은 약속한 임금을 돌려주지 않을 권리가 있다.
넷째, 노동 보수
갑이 을측의 월급을 위안 (yuan) 으로 지급하다.
을측이 계약기한에 이르면 갑은 일정한 보너스를 주고, 상금 액수는 을측의 평소 업무 성과에 따라 준다.
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 을: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
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