제명과 제명 군적의 차이.
군적을 제명하고 학적을 제명하다. 군적 제명과 가장 가까운 (적용 조건, 심각도, 법적 결과와 유사) 군사 행정처벌은 제명되고, 군적 제명보다 약간 가벼우며, 다른 유형의 처벌보다 훨씬 무겁다. 군적 제명과 군적 제명 사이에는 많은 유사점이 있다. 군인에게는 현역 신분 처분에 속한다. 앞으로 국가 특혜 대우를 받을지 여부에 관한 것이다. 하지만 둘 사이의 차이는 분명합니다. 제명은 군인에게만 적용되며 장교와 문직 간부, 심지어 사관에게도 적용되지 않습니다. 그러나 장교, 문직 간부, 사관, 병사들이 규율을 심각하게 위반한 경우 군적을 해고할 수 있다. 장교, 문직 간부의 처분과 사병의 제명 군적은 정치기관이 책임진다. 사병 직무 해제에 대한 경고는 지휘관 사무실에서 책임진다.
군적 제명 적용에 대해 논의해야 할 몇 가지 문제가 있다. 우선, 사병은 제명 처분을 받았고, 장교, 문직 간부, 사관은 이런 형태의 처분을 받지 않았다. 이런 차별 대우의 법적 원칙은 무엇입니까? 현실의 필요성은 어디에 있는가? 분명하지 않은 것 같아요. 둘째, 심각한 위법 병사는 제명하고 군적을 제명할 수 있지만 법적 결과는 분명하지 않다. 규율처분조례' 제 144 조는 제명된 의무병 계급이 취소되고, 원래 직무가 자연스럽게 취소되며, 현역 퇴출 병사들에게 국가가 주는 우대를 받지 않는다고 규정하고 있다. 팀을 떠나 제대 수속을 하지 않고, 심사 기관이 증명서를 발급하여, 당신의 서류를 원래 모집한 현 (시, 구) 인무부로 돌려보냅니다. 현 (시, 구) 인무부는 제명된 의무병을 제때에 접수하여 정착, 서류자료 양도 등 관련 수속을 돕고 현 (시, 구) 범위 내에서 통보해야 한다. -응? 징계 조례' 제 145 조 규정에 비해 군인에게 제명과 제명의 법적 결과는 크게 다르지 않지만 적용 조건은 크게 다르다. 이런 입법 설계가 적당합니까? 그리고' 규율처분조례' 제 140 조는 제명, 노동교양조건에 부합하는 의무병에 대해서는 먼저 노동교양을 하고, 기한이 지난 후에 제명을 해야 한다고 규정하고 있다. -응? 그러나 장교와 문직 간부는 군적을 제명할 규정이 없다. 이런 간단한 비교는 군적을 제명하는 것보다 제명되는 것이 훨씬 더 심각한 것 같다.
퇴시 주요 소개
삭제는 군관에서 비교적 무거운 행정처벌로 군적 제명 다음으로 두 번째입니다. 새로 개정된' 규율조령' 제 1 19 조에 따르면 규율 위반, 다음과 같은 경우 중 하나인 의무병은 제명해야 한다. 입대 전 범죄 행위를 숨기고 입대 후 현지 사법기관에 형사책임을 추궁해야 한다. 정당한 이유 없이 현역 조기 퇴출을 견지하고, 종종 직무 수행을 거부하고, 비판 교육을 거쳐 시정하지 않는 것을 견지한다. 무단이탈 부대는 30 일 이상, 또는 이유 없이 30 일 이상 돌아오지 않는다. 또한, 제 12 1 조는 형법을 위반하고 범죄를 구성하며 법에 따라 형사책임을 추궁받지만, 본 법령 제 120 조에 따라 군적에서 제명된 경우 강등 (
구신 개정된' 징계령' 보다 퇴시의 행정처벌이 크게 개정됐다.
1 .. 병사들이 제명되는 조건은 더욱 명확하다. 수정 전에 병사들이 제명하는 조건도 많고 모호하다. 원래 규율령제 4 1 조에 의거하다. 정치적으로 부정확한 발언을 유포하고, 정치적 문제가 있는 문장 및 작품을 작성, 편집, 발표하고, 군대가 금지하는 정치조직이나 정치활동에 참여하고, 줄거리가 심각하면 강등 (계급), 강등 (계급) 을 해직, 제명 처분을 할 수 있다. 천천히 하세요. 학습, 일, 훈련, 근무 등에 참가하지 않는다. 이유 없이 줄거리가 심하면 강등 (등급), 강등 (등급) 에서 해직, 제명 처분을 한다. 무단 이탈 부대나 장기 무단 이탈 부대, 줄거리가 심각하여 강등 (계급), 강등 (계급) 에서 해직, 제명 처분을 한다. 싸우거나 폭동에 참가하거나, 줄거리가 심각하여 강등 (계급), 강등 (계급) 에서 해직, 제명 처분을 한다. 도박에 참여하고, 줄거리가 심하며, 강등 (등급), 강등 (등급) 에서 해직, 제명 처분을 한다. 희롱하거나, 여성을 모욕하거나, 부당한 성행위를 하거나, 줄거리가 심각하여 강등 (계급), 강등 (계급) 을 해직, 제명 처분을 한다. 공공 및 민간 재산의 절도, 사기, 심각한 상황, 강등 (등급), 강등 (등급) 에서 해직, 제명 처분 기타 위법 행위, 성격, 줄거리가 심각한 행위는 각각 면직, 제명 처분을 경고한다. 위의 규정에 따르다. 사병이 해직되는 조건은 다양하다. 규율 위반 정도는 어떤가? 줄거리가 심하면? 라이터와? 무거워요? , 상장 폐지보다 가벼운 행정 처분이 적용됩니다. 상술한 규정에 따르면 상술한 위법 행위라면 고려해야 합니까? 줄거리? 이루어졌나요? 진심이야? 학위, 그리고 재량에 따라 규율을 위반하는가? 줄거리가 심각한가? 언제 적용됩니까? 강등 (계급), 강등 (계급) 에서 해직까지? 또는 직접 제거합니다. 이로 인해 군 법 집행자가 일정한 법 집행 비용을 부담하게 될 것이며, 객관적으로도 제명 신청에서 혼란스러운 문제가 될 수 있다. 군인이 나왔는가? (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 전쟁명언) 일? , 상장 폐지? 다 끝냈어? 다른 책임은 더 이상 추궁하지 않는다. 이런 결과는 무엇입니까? 준치군에서? 이 요구는 어울리지 않는 것 같다. 또 제명되는 경우가 많아 제명된 병사를 늘려야 하며, 지방인 무부, 공안, 민정 부문의 업무량을 사실상 늘렸다. 새로 개정된 징계령은 상장 폐지 신청 조건을 최대한 단순화했을 뿐만 아니라, 매우 명확하고 효과적으로 이 문제를 해결했다.
2. 승인 권한 및 절차를 조정합니다. 제명 심사 승인 권한과 관련하여 새로 개정된 규율 명령은 제명이 군의 비준을 받아야 한다고 규정하고 있다. 오래된' 규율조령' 은 군적 제명을 집단군이 비준하도록 규정하고 있다. 오래된 징계 명령에는 상장 폐지를 규정하는 절차 문제가 없습니다. 새로 개정된' 규율조령' 은 의무병 제명, 소속 대영급 단위에서 서면 처분 건의를 하고, 단, 여장기관 조사 검증, 여단, 사단 수장 심사 후 군급 단위의 비준을 보고하도록 규정하고 있다. 이 절차적 규정은 새로 개정된' 규율조령' 선진성의 전형적 표현이다. 다단계 감독체계로 사병의 제명을 확보하고 군사행정처분의 진지함과 공정성을 더욱 잘 보장하며 병사의 합법적 권익을 극대화했다. 이는 절차법제, 법치군의 이념이 이미 군사법의 규범에 스며들어 군 건설을 현대법제로 빠르게 나아가게 할 것임을 보여준다.
3. 주체가 단일하다. 낡은 규율조령은 군인과 사관 모두 제명 행정처분을 적용할 수 있다고 규정하고, 새로 개정된 규율조령은 병사들만 제명 처분을 적용할 수 있고, 장교, 문직 간부, 사관은 모두 적용할 수 없다고 규정하고 있다.
군적 제명 주요 소개
군적 제명은 국가법과 군 규율을 심각하게 위반하고 기본 복무 조건을 상실한 현역 군인에 대한 최고 행정처분이다. 규율처분조례' 제 120 조에 따르면 규율위반은 다음과 같은 경우 군적을 제명해야 한다. 이미 국가 안보를 위태롭게하는 범죄를 구성했다. 고의적 범죄는 5 년 이상의 징역, 무기징역 또는 사형을 선고받았다. 과실범죄로 5 년 이하의 징역이나 5 년 이상의 징역형을 선고받은 사람은 복역 기간 동안 개조를 거부하거나 노동을 통해 교양을 받는 등 줄거리가 심각하다. 규율 위반, 줄거리가 심각하고, 영향이 열악하여, 이미 군인의 기본 조건을 상실하였다. 네가 군적에서 제명되었을 때, 처분을 받은 사람은 현역 군인의 신분을 잃었다.
군적 해고에 대한 생각.
군인 제대의 성격. 일부 학자들은 군적 제명 여부를 형사처벌에 속하는지 논의하기 위해 글을 썼다. 이 문제는 논쟁할 필요가 없는 것 같다. 우선, 기존 법률문서로 볼 때 군기는 군적을 제명하는 것이 가장 엄한 규율처분 (군기 제 79 조와 제 80 조 규정 경고는 가장 가벼운 처분, 군적 제명은 가장 무거운 행정처분) 이고, 군기는 본질적으로 군사법규이지 형사법규범이 아니다. 따라서 군적 제명은 형사처벌이 아니라 군사행정처벌의 범주에 속해야 한다. 둘째, 군적을 제명하는 심사 기관은 군사기관이지 인민법원이 아니다. 따라서 군사기관이 군적을 제명하는 것은 군사행정처벌이다.
군적 제명은 군인의 권익에 큰 영향을 미치므로 법률은 합리적으로 설정하고 효과적으로 통제해야 한다. 군적 제명은 전형적인 신분 징벌이나 자격 징벌이다. 경고, 심각한 경고, 기록, 과량 기록, 강직 또는 강등 (직급 임금 등급), 해임에 비해 단순한 명예손실이 아니라 군 배치, 우대 등 일련의 경제사회 문제가 관련되어 처벌자의 권익에 큰 영향을 미친다. 따라서 입법자이든 법 집행자이든 군적 제명 처분을 적용할 때는 합리적이고 공정한 원칙을 따르고 불법침해를 방지해야 한다. 여기에 생각할 만한 문제가 하나 있다. 규율처분조례' 제 145 조는 부대를 탈퇴하고, 복무 기간 동안 받은 계급과 장려를 철회하고, 원직과 등급이 자연스럽게 취소되며, 퇴역 군인에 대한 국가의 우대를 받지 않는다고 규정하고 있다. 팀을 떠날 때 제대 수속을 하지 않고, 심사 기관이 증명서를 발급하고, 사람을 보내 너를 돌려보낸다. 현 (시, 구) 인민무장부는 본 현 (시, 구) 범위 내에서 제대자에게 통지해야 한다. -응? 현역 군인이 군적에서 제명된 후, 원래의 직무와 계급을 철회하고, 재향 군인에 대한 국가의 각종 우대를 누릴 수 없다. 그들이 부대를 떠날 때 제대 수속을 허용하지 않는 것은 이해할 만하고 제명된 군적의 합리적인 법적 결과이다. 그런데 병사들이 군적에서 제명된 후에요? 복무 기간 동안 받은 보상을 취소하시겠습니까? 별로 합리적이지 않은 것 같아요. 여기요? 왜? 이성과 법리를 포함해서요. 이치대로 말하면, 군 관리에서 어떻게 공덕에 귀속되어 과거로 돌아갈 수 있단 말인가? 공과가 상쇄되는가? 만약? 당신은 그것을 위해 일할 수 있습니까? 그게 뭐야? 기능이 끝났습니까? 즉, 군인 후, 잘 수행 하는 경우, 공적 보상, 이전 처분 의 전부 또는 일부를 취소 해야합니다. 이 규칙은 합리적입니까? 법적으로 말하자면, 하나의 법적 행위도 소급력 문제를 고려해야 한다.
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