사실 이것은 채용 면접 절차의 문제이므로 채용 직위의 높낮이와 무관하게 해야 한다. 일반적으로 면접은 면접 전, 면접 중, 면접 후 3 단계로 나뉜다. 면접 전에 해야 할 일은 면접 통지, 면접 준비, 면접 접수, 구직자가 구직 신청서를 작성하는 것이다. 분명히 구직자가 관련 양식을 작성하는 것은 면접 절차의 일부이다. 완벽한 면접 절차 세트를 통해 면접 결과의 정확성을 보장하고 채용 효율성을 높일 수 있습니다. 그렇다면 일자리 신청서는 채용 과정에서 어떤 역할을 합니까? 미국 인적자원 전문가인 게리 데이슬러는 대표작' 인적자원 관리' 에서 면접 후 중요한 선발 방법으로 등재하기도 했다. 저자는 7 가지 측면에서 설명 할 수 있다고 생각합니다.
첫째, 고용주가 알아야 할 중요한 정보를 보완할 수 있다. 많은 동료들은 이력서가 생기면 구직 신청서가 없어질 것이라고 생각했지만, 사실은 그렇지 않았다. 구직자들은 이력서가 보기 좋기 때문에 자신의 필요에 따라 이력서에 우수한 것을 반영하는 경우가 많기 때문에, 다른 채용 기관이 알아야 할 것은 생략되거나 간과된다. 취업 신청서' 디자인을 통해 고용주는 자신이 알아야 할 정보를 쉽게 이해할 수 있어 면접에 필요한 시간을 절약하고 중요한 문제에 집중할 수 있습니다.
둘째, 구직자의 회사에 대한 기대와 기본 요구 사항을 이해할 수 있다. 구직자의 임금 등 조건에 대한 기대를 파악한 후 면접관은 면접 과정에서 이 문제에 대해 잠재적 후보와 충분히 소통하여 자기 포지셔닝이 정확하지 않고 맹목적으로 요구하는 구직자들을 탈락시킬 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)
셋째, 구직자의 면접에 대한 중시 정도를 고찰할 수 있다. 의향이 있는 구직자는 면접 전에 기관과 직위의 상황을 꼼꼼히 연구하고 채용 단위의 상황과 직위 요구 사항에 대해 잘 알고 회사 이름과 직위 이름조차 모르는 현상은 결코 없을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 실제 업무에서는 이러한 현상이 때때로 발생한다. 그들이 면접에서 약간의 우세를 잃었다는 것은 의심의 여지가 없다.
넷째, 구직자의 성격 특성과 진지함을 고찰할 수 있다. 작은 양식을 작성하는데, 어떤 것은 섬세하고 완전하며, 매우 진지하다. 어떤 용은 봉무를 날고, 신마는 고삐로 개성을 과시하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 때때로 다른 글과 오자를 보면 문화의 천박함을 감추기 어렵다. 정말 성격 특성과 품질이 탁월하다고 할 수 있습니다. 지금 유행하는 필적 분석으로 분석하면 더더욱 말이 안 된다. 우리 대부분은 이렇게 복잡한 것을 파악할 수 없으니, 간단한 분석은 알아야 한다. 예를 들어, 좋은 회계 채용 회계사는 양식의 텍스트가 엉뚱한지, 숫자가 명확하게 보이는지, 연필이 있는지 확인하는 것이 기본적인 요구 사항입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 회계명언) 그렇지 않으면, 그 (그녀) 는 회계 장부를 진정으로 읽을 수 없다. 또한, 자주 숫자와 교제하는 사람을 채용할 때, 양식이 여러 번 채워진다면, 구직자가 입사 후 보고서를 작성하기를 기대합니까? 지도자에게 비서를 모집하고, 글씨를 비뚤비뚤하게 써서 3 학년 초등학생보다 못하다. 채용할 때 흑인 지도자의 얼굴이 아닌가요?
다섯째, 이력서의 진실성은 더욱 검증할 수 있다. 구직자의 이력서에 수분이 있는 경우 즉석에서 구직신청서를 작성하면 실마리가 드러나고 가짜는 실제 경험보다 기억하기 쉽지 않다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직) 제출한 이력서를 현장에서 작성한 구직 신청서와 비교해 갈등이나 불일치를 찾아내 면접에서 중점적으로 질문하고 결국 정보의 진면목을 복원한다. 게다가, 우리는 업무 경험에서 몇 달을 생략하기를 좋아하는 구직자들에게 매우 주의를 기울여야 한다. 만약 그들이 조심하지 않는다면, 1 년의 경험은 진공이 될 것이다.
여섯째, 채용 위험을 줄이고 배경 조사 허가를 받을 수 있다. 구직신청서는 다음과 같은 구직자 성명을 제공해야 한다. "본인은 회사가 상술한 일에 대해 배경 조사를 진행하며 상술한 내용이 사실임을 보증하는 것에 동의합니다. 만약 내가 회사에 채용된 후에 상술한 정보가 사실이 아니라는 것을 알게 된다면, 나는 무조건 사퇴를 받아들일 것이다. " 이 주장은 구직자가 배경 조사를 받을 수 있도록 허용하는 문제를 해결했다 (내 수필' 채용을 잘하면 배경 조사를 잊지 마라' 참조). 문제를 발견한 구직자는 채용된 후 무조건 해고할 수 있다. 이 조치는 채용에 적합하지 않은 법적 위험을 피하고 해고 비용을 낮췄다. 이력서에 물을 넣는 것을 좋아하는 구직자들은 문장의 경중을 따져 자신의 올바른 선택을 한다.
일곱째, 중간 및 고위 관리자의 질을 조사 할 수 있습니다. 필자는 구직자의 수준이 높을수록 채용 단위의 합리적인 요구에 순응할 수 있고, 직위가 낮은 일반 직원에게 더욱 인자하다고 생각한다. 우러러보는 고위층은 결코 진정한 고위층이 아니다. 왜냐하면 그는 회사 발전의 초석이 무수한 일선 기층 직원이라는 것을 모르기 때문이다. 구직 과정에서 프런트와 채용인원에게 이래라저래라 하는 구직자는 딱 적임자가 아니다. 서류를 작성하는 것조차 어려운 고위층은 회사의 진정한 고위층이 되면 자신의 고위층을 들고 회사의 제도와 기본 규정을 무시하고 자신이 옳다고 생각하는 일을 선택하게 된다. 처음부터 이런 사람을 가지지 않는 것이 가장 좋다. 그들이 들어오면 회사 문화를 파괴하지 않도록.
물론, 채용 기관이 중간 고위층 구직자를 조사할 수 있는 충분한 채널과 방법이 있다고 생각한다면 자신의 면접 기교와 능력에 대해 충분히 자신감을 가질 수 있다면, 어떤 채용 절차도 변하지 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 많은 전문가들이 면접을 통해 적임자를 완전히 결정할 수 있다고 생각하는 것처럼, 물론 시간과 정력을 들여 배경 조사를 할 필요는 없다. 작은 구직표는 말할 필요도 없다. (윌리엄 셰익스피어, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직, 구직)
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