분쟁은 어느 부서에서 해결해야 합니까? 많은 경우 분쟁이 발생하는 것은 여러 가지 이유 때문이다. 우리는 일상생활에서 손님, 행인, 친구와의 분쟁, 싸움은 일반적으로 민사 분쟁에 속한다는 것을 알고 있다. 사적으로 해결할 수 없는 것은 조 관련 부서에서 해결한다. 여기는 어떤 부서를 찾아 분쟁을 해결하는가.
어떤 부서를 찾아 분쟁 해결 1 1, 노동쟁의를 찾아 어떤 부서를 찾습니까?
1, 위원회를 찾아 조정하다.
2. 조정이 안되면 현지 노동중재위원회를 찾아 사건을 분석하고 중재를 한다.
3. 쌍방이 노동중재에 불복하거나 동의하지 않으면 현지 인민법원에 노동쟁의소송을 제기할 수 있다.
둘째, 노동 분쟁을 해결하는 방법:
(1) 협상 절차. 협상이란 노동자와 고용인 단위가 분쟁 문제에 대해 직접 협상하여 분쟁 해결을 위한 구체적인 방법을 찾는 것을 말한다. 다른 분쟁과 달리 당사자 한쪽은 단위이고 다른 쪽은 직장직원이다. 쌍방이 이미 일정한 노동관계를 가졌기 때문에, 서로 이해하게 되었다.
쌍방이 분규가 발생한 후 먼저 협상하고 자발적으로 협의를 달성하여 장벽을 해소하는 것이 가장 좋다. 실제로 직원과 단위는 협상을 통해 합의를 이루며 분쟁을 해결하는 사례가 많아 효과가 좋다. 그러나 협상 절차는 노동 논란을 처리하는 데 꼭 필요한 절차가 아니다. 쌍방은 협상할 수도 있고 협상하지 않을 수도 있다. 완전히 자발적이어서 누구도 강요할 수 없다.
(2) 조정을 신청하다. 조정 절차는 노동 쟁의 일방 당사자가 이미 발생한 노동 쟁의에 대해 위원회에 조정을 신청하는 절차이다. 중화인민공화국 노동법 제 80 조에 따르면 고용인 단위 내에서 노동 분쟁 조정위원회를 설립하여 본 단위의 노동 분쟁을 중재할 수 있다. 조정위원회 위원은 단위 대표, 직원 대표, 노조 대표로 구성되어 있다. 일반적으로 정책 수준과 실제 업무 능력이 있다.
단위의 구체적인 상황을 이해하면 분쟁 해결에 도움이 된다. 단체 계약 체결 및 이행으로 인한 논란 외에 본 기업 노동 분쟁 조정위원회가 중재할 수 있다. 그러나 협상 절차와 마찬가지로 조정 절차도 당사자가 자발적으로 선택하며 조정 협정은 강제성이 없다. 한쪽이 번복하면 중재기관에 중재를 신청할 수도 있다.
(3) 중재 절차. 중재 절차는 노동 분쟁 당사자가 분쟁을 노동 분쟁 중재위원회에 회부하여 처리하는 절차이다. 이 절차는 유연하고 빠른 노동 분쟁 조정 특성일 뿐만 아니라 강제 집행 효과도 있어 노동 논란을 해결하는 중요한 수단이다.
노동 분쟁 중재위원회는 국가가 법에 따라 노동 분쟁 사건을 독립적으로 처리할 수 있는 전문 기관이다. 노동 중재를 신청하는 것은 노동 분쟁을 해결하는 선택 절차 중 하나이며, 소송을 제기하기 위한 선행 절차이기도 하다. 즉, 소송을 제기하려면 반드시 중재 절차를 거쳐야 하며 인민법원에 직접 소송을 제기할 수 없다는 것이다.
(4) 소송 절차. 노동법' 제 83 조에 따르면' 노동쟁의 당사자가 중재판결에 불복하면 중재판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 일방 당사자는 법정 기한 내에 소송을 제기하지 않았거나 중재 판결을 이행하지 않았다.
상대방은 인민법원에 강제 집행을 신청할 수 있다. "우리가 흔히 말하는 소송 절차. 소송 절차의 개시는 당사자가 노동 분쟁 중재위원회의 판결에 불복하고 인민법원에 소송을 제기한 후 시작된 절차다. 소송 절차는 합법적이고 절차적이며, 내려진 판결도 집행할 수 있다.
고용주와 노동 쟁의가 있을 때 노동 중재위원회나 인민법원을 통해 해결할 수 있으며 협상, 중재, 중재, 소송 등 여러 가지 방법으로 해결할 수 있습니다. 구체적으로 어떤 방법으로 해결할 것인지, 아니면 당사자가 실제 상황에 따라 결정해야 한다.
분쟁은 어느 부서에서 해결해야 합니까? 2. 분쟁은 어느 부서에서 해결해야 합니까?
일반적인 민사 분쟁은 모두 법원에서 찾을 수 있다. 인민법원은 시민, 법인, 기타 조직 및 서로 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수한다.
시민에 대한 민사소송은 피고가 거주하는 인민법원의 관할하에 있다. 피고의 거주지는 정규 거주지와 일치하지 않으며, 정규 거주지 인민법원의 관할을 받는다.
중화인민공화국 민사소송법 제 3 조
중화인민공화국 민사소송법 제 21 조
2. 인민중재의 어떤 방면이 있습니까?
평등 자발적 원칙. 인민 중재는 당사자의 평등 자발성에 기초하여 진행되어야지 강요해서는 안 된다. 이 원칙의 요구 사항,
1, 분쟁의 접수는 당사자의 자발적인 기초 위에 세워져야 하며, 각 측이 자원한 것이다. 당사자가 조정을 받아들이기를 원하지 않거나, 조직 또는 개인 조정을 받아들이기를 원하지 않거나, 한쪽이 조정을 받아들이기를 원하지 않는 경우 강제할 수 없습니다.
2. 조정 과정에서 당사자를 설득하고, 설득하고, 설득하고, 차별, 강압, 편애, 억압을 허용하지 않는 인내심과 세심함을 갖추어야 한다.
3. 조정을 거쳐 합의에 도달한 경우, 그 경계, 책임, 권리 및 의무는 당사자가 자발적으로 수락해야 하며, 남에게 강요해서는 안 된다.
합법적이고 합리적인 원칙. 인민조정위원회는 반드시 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 민간 분쟁을 중재해야 한다. 법률, 법규, 규정 및 정책은 명확하게 규정되어 있지 않고 사회주의 도덕규범에 따라 집행된다. 이 원칙은,
첫째, 인민 조정 활동은 반드시 합법적이어야 하고, 조정 범위, 절차 및 작업 방식은 관련 법률, 규정 및 규정에 부합해야 하며, 조정 행위는 규범, 정의, 합리적이어야 합니다.
둘째, 인민 내부 조정의 주요 방식은 국가법, 당과 정부의 정책, 사회주의 도덕으로 교육 당사자를 설득하여 당사자가 법률, 정책, 도덕에 따라 옳고 그름을 분간하고 책임을 구분할 수 있도록 하는 것이다.
셋째, 분쟁 조정의 결과와 당사자의 권리와 의무의 확정은 법률, 정책, 윤리도덕의 요구를 위반해서는 안 되고, 지방적인' 지방정책' 으로 법률을 대체해서는 안 되며, 법과 이성이 충돌할 때 법률의 규정을 위반하여 무원칙하게 분쟁을 해결할 수 없다.
당사자의 소송 권리를 제한하지 않는 원칙. 민사분쟁이 발생한 후 당사자는 인민법원에 소송을 제기할 권리가 있으며, 그 소송권은 조정이 이루어지지 않아 제한을 받지 않는다. 민사 분쟁을 중재하는 과정에서 당사자는 언제든지 어떤 이유로든 조정을 중단하고 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 중재를 거쳐 분쟁에 도달한 당사자는 여전히 소송을 제기하여 인민법원에 분쟁과 그 협의에 대한 판결을 요구할 권리가 있다.
셋째, 의료 분쟁의 인민 중재를 강화하는 방법?
인민 중재의 중요한 역할을 매우 중시하고, 의사와 환자 간의 조화로운 관계를 적극적으로 구축하다.
조화로운 의사-환자 관계 구축, 의사와 환자 간의 합법적 권익 보호, 정상적인 의료 질서 유지, 환자에 대한 의료 배려 실현, 민생 개선에 중점을 둔 사회 건설의 중요한 내용, 사회주의와 조화로운 사회 구축의 필요성이다. 최근 몇 년 동안 중국의 경제, 사회, 문화가 급속히 발전함에 따라.
인민 군중이 날로 늘어나는 의료 서비스 수요, 의료 서비스 능력, 의료 보장 수준 사이의 갈등이 날로 두드러지고 있으며, 질병 진료에 대한 기대와 의료 기술의 객관적 한계 사이의 갈등이 날로 두드러지고 있다. 의료 분쟁으로 인한 의사-환자 분쟁이 빈발하여 의료 질서에 심각한 영향을 미쳤다.
일부 지방에서는 의료분쟁으로 인한 집단적 사건까지 발생해 사회 안정에 영향을 미치는 두드러진 문제가 되고 있다. "조정 우선 순위" 원칙을 관철하고, 인민 조정 작업 메커니즘을 도입하고, 갈등 예방과 해결에서 인민 조정의 역할을 충분히 발휘하며, 의료 분쟁 해결에 적극적으로 참여한다.
조화로운 의사-환자 관계를 수립하기 위해서는 불협화 요인을 극대화하고, 조화 요소를 극대화하고, 사회 안정을 더 잘 유지하는 것이 중요하다.
의료 분쟁 인민 조정 작업을 강화하기 위해서는 등소평 이론과' 세 가지 대표' 의 중요한 사상을 지도하여 과학 발전관을 깊이 관철하고, 중심 중심, 서비스 대국의 원칙을 견지하고, 인민 조정의 특징과 우세를 충분히 발휘하고, 대중에 접근하고, 민정에 익숙하고, 합리적이고, 합법적이며, 평등한 자발적인 원칙을 견지해야 한다. 또한 당사자의 소송 권리를 방해하지 않고, 의료 분쟁을 시기적절하고 타당하며 공정하게 해결하고, 의사와 환자 간의 조화로운 관계를 구축하고, 사회의 조화와 안정을 유지한다.
만약 싸움이 상술한 경상의 결과를 초래하지 않는다면, 통상 파출소 사건 민경회가 먼저 민사배상 문제를 중재할 것이다.
신고가 없으면 지역 주민위원회나 지역 사회의 민사조정실에서 중재할 수 있다.
상술한 조정 방식 중 어느 것도 충돌을 해결할 수 없으며, 법원에 소송을 제기한 후 인민법원이 판결 전에 중재할 수 있습니다.
분쟁을 해결하기 위해 어떤 부서를 찾아야 합니까? 1. 민사분쟁은 어느 부서를 찾아 처리합니까?
민사 분쟁이 협상을 통해 해결되지 않으면 법원에 호소할 수 있다.
중화인민공화국 민사소송법
제 3 조 적용 범위
인민법원은 시민, 법인, 기타 조직 및 그들 사이에 재산관계와 인신관계로 제기된 민사소송을 접수하며 본법 규정을 적용한다.
제 1 19 조 기소 조건
기소는 다음 조건을 충족해야합니다.
(1) 원고는 본안과 직접적인 이해관계가 있는 시민, 법인 및 기타 조직이다.
(2) 명확한 피고가 있다.
(3) 구체적인 요청, 사실 및 이유가 있습니다.
(4) 인민법원이 접수한 민사소송 범위와 피소인민법원의 관할에 속한다.
둘째, 민사 분쟁 처리 방법은 무엇입니까?
1. 협상: 쌍방은 자신의 힘으로 양보하고 분쟁을 해결한다. 이 방법은 빠르고, 간단하며, 냉정하지만, 컨설팅 내용에는 문자 기록이 있어야 한다.
2. 조정: 제 3 자 개입, 분쟁 쌍방의 상호 이해와 양보를 촉진하고, 결국 갈등을 해결한다. 분쟁 쌍방이 대화의 기초를 잃을 때 제 3 자 조정을 찾는 것이 현명한 선택이다.
3. 중재: 중재를 위해 중재기관에 분쟁을 제출하는 분쟁 해결 메커니즘입니다. 중재 판정은 종국이다. 한쪽이 중재 판결을 이행하지 않는 경우, 다른 쪽은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
4. 소송: 일방 당사자가 법원에 청원하여 법원이 쟁의를 판결하는 제도. 소송은 최종적이고 권위 있는 분쟁 해결 메커니즘이며 당사자 권리 보호의 마지막 장벽이다.
셋째, 민사 분쟁의 소송 과정은 무엇입니까?
1, 원고 기소.
법원은 수락 후 기소장 사본을 피고에게 전달할 것이다.
3. 피고가 15 일 이내에 답변서를 제출하면 법원은 5 일 이내에 답변장 사본을 원고에게 송달할 것이다. 피고가 답변서를 제출하지 않은 사람은 재판에 영향을 주지 않는다.
4. 개정을 결정한 사람은 개정 3 일 전에 당사자에게 통지하고 공고해야 한다.
법원 조사 단계는 다음과 같습니다. 당사자 진술; 증인의 권리 의무를 알리고, 증인은 법정에 나가 증언하고, 법정에 출두하지 않은 증인의 증언을 낭독한다. 도서 증명서, 물증, 시청각 자료를 제시하다. 감정 결론을 낭독하다. 심문 기록을 읽다.
법원 토론에는 원고와 그 소송 대리인의 발언이 포함됩니다. 피고와 그의 소송 대리인의 답변; 제 3 자 및 그 소송 대리인이 말하거나 답변합니다. 서로 변론하다. 법정 토론이 끝나면 재판장은 원고, 피고, 제 3 인의 순서에 따라 각 측의 최종 의견을 물어야 한다.
법정 토론이 끝나면 법에 따라 판결을 내려야 한다. 판결 전에 중재를 할 수도 있고 중재를 할 수도 있다. 조정이 이루어지지 않으면 제때에 판결을 내려야 한다.
8. 판결 공고.
사법 관행에서 민사 분쟁을 해결하는 일반적인 방법은 협상, 중재, 중재 또는 기소이지만 중재 신청 조건은 중재 합의입니다. 기소보다 중재 심리 주기가 더 짧고 중재는 종국이다. 민사분쟁이 발생한 후 구체적인 원인이 무엇이든 법이 허용하는 범위 내에서 처리해야 한다.