제 1 조는 생산경영단위의 안전생산주체책임을 이행하기 위해' 중화인민공화국안전생산법' 등 법률법규에 따라 본 시의 실제와 결합해 본 규정을 제정한다.
제 2 조 본 시의 행정 구역 내의 생산 경영 단위는 본 규정에 따라 안전 생산 주체 책임을 이행해야 한다.
제 3 조 생산경영단위는 안전생산의 책임 주체이며, 안전생산에 관한 법률, 규정, 규정, 기준을 준수하고, 안전생산책임제와 안전생산규제제도를 건립하고, 안전생산조건을 개선하고, 안전생산표준화를 추진하고, 안전생산관리를 강화하고, 안전생산수준을 높이고, 안전생산주체책임을 이행하지 못한 결과에 대해 책임을 져야 한다.
제 4 조 생산 경영 단위의 주요 책임자는 본 단위의 안전 생산에 대해 전면적으로 책임을 지고, 다음과 같은 임무를 수행한다.
(a) 안전 생산 책임 시스템의 이행을 수립, 개선 및 감독한다.
(2) 안전 생산 규칙 및 운영 절차의 개발을 조직하고 시행을 감독한다.
(3) 안전 교육 훈련 계획의 수립 및 시행을 조직한다.
(4) 안전한 생산 투입의 효과적인 이행을 보장한다.
(5) 분기당 적어도 한 번 안전한 생산을 연구한다.
(6) 안전 생산 업무를 감독하고 점검하며, 생산 안전 사고의 숨겨진 위험을 제때에 제거한다.
(7) 매년 직원 대표대회나 직원 대회에 안전 생산 상황을 보고한다. 법에 따라 직원 대회나 직원 대표 대회를 설립할 필요가 없는 소형 또는 소기업 등 소규모 생산 경영 단위는 매년 안전 생산 상황을 직원에게 알려야 한다.
(8) 생산 안전 사고에 대한 긴급 구조 계획 수립 및 시행을 조직한다.
(9) 생산 안전 사고를 적시에 진실하게 보고하다.
제 5 조 생산경영단위의 안전생산책임자나 안전주임은 주요 책임자가 안전생산책임을 이행하도록 돕고, 다른 책임자는 업무 범위 내 안전생산업무에 대한 책임을 져야 한다.
안전주임의 구체적인 방법은 시 응급관리부서가 국유자산관리부와 관련 업종관리부와 함께 제정한다.
제 6 조 생산 경영 단위 안전 생산 책임제는 주요 책임자, 기타 책임자, 각 기능 부서 책임자, 작업장 및 팀 책임자, 기타 종업원의 안전 생산 책임 범위 및 평가 기준을 명확히 해야 한다. 생산경영단위는 매년 안전생산책임제 시행상황을 심사해야 하며, 심사 결과는 안전생산상벌의 근거로 삼아야 한다.
제 7 조 생산경영단위의 주요 책임자는 다음과 같은 안전생산규제제도를 조직해야 한다.
(a) 안전 교육 및 훈련 시스템;
(2) 안전 생산 검사 시스템;
(3) 생산 안전 사고의 숨겨진 위험에 대한 조사 및 통제 시스템;
(4) 위험요인이 큰 생산경영장소, 설비, 시설의 안전관리제도
(5) 안전 생산 경비 또는 안전 생산 비용의 추출, 사용 및 관리 제도
(6) 위험한 운영 관리 시스템;
(7) 특수 운영자 관리 시스템;
(8) 노동 보호 용품의 장비 및 사용 시스템;
(9) 안전 생산 상벌 제도;
(10) 생산 안전 사고 보고 및 조사 및 처리 시스템;
(11) 법률, 규정 및 규정에 규정된 기타 안전 생산 제도.
제 8 조 생산 경영 단위는 법률, 규정, 규정, 국가 표준 및 업계 표준에 따라 공정 과정, 기술 설비 특성 및 원자재 위험성을 결합하여 안전 조작 규정을 제정해야 한다.
안전 조작 규정은 본 단위의 생산 경영 활동의 전 과정을 포괄해야 한다.
안전 조작 규정은 안전 운영 요구 사항, 작업 환경, 노동 보호, 금지 물품 및 긴급 상황에서의 현장 폐기 조치를 규정해야 한다.
제 9 조 생산경영단위는 다음과 같은 안전생산자금 투입 책임을 이행해야 한다.
(a) 안전한 생산 조건을 보장하는 데 필요한 자금 투입;
(2) 노동 보호용품 배치 및 안전 생산 교육 훈련에 자금을 배정한다.
(c) 관련 생산 및 운영 단위는 국가 규정에 따라 안전 생산 비용을 추출하고 사용해야 하며, 특히 안전 생산 조건을 개선하는 데 사용되어야 한다.
제 10 조 본 시는 국가 규정에 따라 안전 생산 책임 보험 제도를 수립한다. 광산, 금속 제련, 건축공사, 도로운송, 위험물, 불꽃폭죽, 민간용 폭발품 등 생산경영단위는 생산안전책임보험에 가입해야 한다. 다른 생산경영기관이 안전생산책임보험에 참여하도록 독려하다.
안전생산책임보험의 구체적인 방법은 시 응급관리부서가 관련 부서와 함께 제정한다.
제 11 조 광산, 금속 제련, 건설, 도로 운송, 위험물 생산 및 운영 단위는 다음 규정에 따라 안전 생산 관리 기관을 설치하거나 전임 안전 생산 관리 인력을 갖추어야 한다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외다.
(1) 종업원 수가 100 명을 초과하는 경우 안전생산관리기관을 설립해야 하며, 종업원 수 1% 이상의 비율에 따라 전문직 안전생산관리원을 배정해야 하며, 최소 3 명 이상이어야 한다.
(b) 총 종업원 수가 100 이하인 경우 전임 안전 생산 관리자를 배치해야 한다.
제 12 조이 규정 제 11 조에 규정 된 것 이외의 생산 및 운영 단위는 다음 규정에 따라 안전 생산 관리 기관을 설치하거나 안전 생산 관리 인력을 배치해야한다.
(1) 종업원 수가 300 명을 넘는 사람은 안전생산관리기관을 설치해 종업원 수의 0.5% 이하의 비율에 따라 전문직 안전생산관리원을 배치해 최소 3 명 미만으로 배치해야 한다.
(b) 총 종업원 수가 100 보다 300 명 미만이고 전임 안전 생산 관리자가 2 명 미만이다.
(3) 종업원 수가 100 명 미만인 경우, 전임 또는 시간제 안전 생산 관리 인력을 갖추거나 법에 따라 설립된 안전 생산 기술 및 관리 서비스 기관에 안전 생산 관리 서비스를 의뢰해야 합니다.
제 13 조 생산경영단위가 파견노동자를 사용하는 경우, 파견노동자를 본 단위 종사자의 통일관리에 포함시켜야 하며, 파견노동자 수는 종업원 총수에 포함돼야 한다.
제 14 조 광산, 금속 제련, 위험물 생산 및 운영 단위는 안전 생산 관리자를 갖추고 있으며, 해당 범주의 등록 안전 엔지니어 수는 안전 생산 관리자 수의 15% 를 넘지 않아야 하며, 최소 1 보다 낮아서는 안 된다.
다른 생산 경영 기관이 등록 안전 엔지니어를 고용하여 안전 생산 관리 업무에 종사하도록 장려하다.
제 15 조 생산 및 운영 단위의 안전 생산 관리 기관 또는 안전 관리 인원은 다음과 같은 임무를 수행해야한다.
(a) 안전 생산 규정, 운영 절차 및 생산 안전 사고 응급 구조 계획 수립을 조직하거나 참여한다.
(2) 안전 생산 교육 훈련을 조직하거나 참가하여 안전 생산 교육 훈련 상황을 사실대로 기록한다.
(3) 주요 위험 원의 안전 관리 조치의 이행을 감독한다.
(4) 응급 구조 훈련을 조직하거나 참가한다.
(5) 안전 생산 상황을 점검하고, 사고의 숨겨진 위험을 제때에 조사하여, 안전 생산 관리 개선을 위한 건의를 제출한다.
(6) 불법 지휘를 제지하고 시정하고, 모험 숙제를 강요하고, 조작 규정을 위반하는 행위;
(7) 안전 생산 정류 조치의 이행을 촉구한다.
(8) 본 부서의 다른 기관과 인원이 안전 생산 의무를 이행하도록 독촉하고, 안전 생산 평가에 참여하거나, 상벌 의견을 제시하도록 독촉한다.
(9) 법에 따라 생산 안전 사고의 조사 처리에 조직하거나 참여한다.
제 16 조 생산 경영 단위의 주요 책임자와 안전 관리 인원은 생산 경영 활동에 적합한 안전 생산 지식과 관리 능력을 갖추어야 한다.
제 17 조 생산 경영 단위는 다음과 같은 안전 교육 훈련 의무를 이행해야 한다.
(a) 실무자에 대한 안전 생산 교육 및 훈련을 실시하고, 실무자들이 필요한 안전 생산 지식을 갖추고, 안전 생산에 관한 규칙과 안전 운영 절차를 숙지하고, 본직의 안전 운영 기술을 익히고, 사고 응급조치를 이해하고, 안전 생산에서 자신의 권리와 의무를 알 수 있도록 보장한다.
(2) 신입 입사, 전근 또는 퇴근 6 개월 이상 인원과 신기술, 신소재, 신설비를 채택한 인원에 대한 안전 생산 교육과 훈련을 실시한다.
(3) 교육 훈련의 내용과 시간은 법률, 규정 및 규정에 부합한다.
(4) 안전교육 훈련을 받지 않은 자격을 갖춘 인원을 배정해서는 안 된다.
(5) 안전 교육 훈련 파일을 만들어 교육 훈련의 시간, 내용, 참가자 및 평가 결과를 진실하게 기록한다.
제 18 조 생산 경영 단위의 안전 생산 교육 훈련 파일에는 다음 내용이 포함되어야 한다.
(a) 교육 및 훈련 내용 또는 비디오 자료;
(2) 교육 훈련 출석표 및 훈련 시간 기록;
(3) 직원 본인이 서명한 시험지 또는 시험 기록.
소기업 또는 소기업 등 소규모 생산경영 단위의 안전생산교육훈련 파일에는 최소한 본 조의 첫 번째 규정 내용이 포함되어야 한다.
제 19 조 생산 경영 단위에서 특수 작업 활동을 전개하려면 해당 자격을 획득한 특수 작업자를 사용해야 한다.
생산 경영 단위는 특수 작업자의 작업 자격을 심사하고, 허가된 작업 범주 및 작업 항목에 따라 특수 작업자의 유도 작업을 배정해야 한다.
제 20 조 생산 경영 단위는 다음과 같은 장소, 설비, 시설의 안전 책임을 이행해야 한다.
(1) 불법 건물 (구조물) 을 이용하여 생산 경영 활동에 종사해서는 안 된다.
(2) 계획 허가에 의해 결정된 장소 사용 기능을 무단으로 변경해서는 안 되며, 생산 안전을 위태롭게해서는 안 된다.
(3) 대피 통로, 출구 또는 매장, 점유, 소화전 차단,
(4) 규정을 위반하여 인화성 및 폭발성 물질, 위험물, 방사성 물품 등을 보관해야 한다.
(5) 위험물을 생산, 운영, 저장, 사용하는 작업장, 상점, 창고는 직원 기숙사와 같은 건물에 설치해서는 안 된다.
(6) 생산 안전을 위협하는 장비와 기술을 국가와 도시에서 명시적으로 도태해서는 안 된다.
(7) 법률, 규정, 규정 및 기타 국가 표준, 산업 표준의 금지 규정 및 요구 사항을 위반해서는 안 됩니다.
제 21 조 생산 경영 단위 설비 시설의 설치, 운영 및 관리는 국가 표준이나 업계 표준에 부합해야 하며, 설비 시설의 정상적인 작동을 보장하기 위해 정기적으로 유지 관리, 유지 관리 및 정비해야 합니다.
위험요인이 큰 설비시설의 안전보호장치는 국가표준이나 업계 표준에 부합해야 하며 규정을 위반하여 철거하거나 금지해서는 안 된다.
제 22 조 생산 및 운영 단위는 더 큰 위험 요소가 있는 생산 및 운영 장소 또는 장비 시설에 명백한 안전 경고 표시를 설정해야 합니다. 안전 경고 표시는 국가 표준이나 업계 표준을 준수해야 한다.
제 23 조 생산경영단위는 안전생산과 관련된 다음과 같은 경영 결정을 내릴 때 안전생산관리기관이나 안전생산관리원의 의견을 들어야 한다.
(a) 안전 생산 투자 계획;
(b) 생산 및 운영 레이아웃 조정 프로그램;
(3) 중대한 위험 요소가 있는 설비 시설 갱신 개조 계획;
(4) 채택 될 신기술, 신기술 및 신소재;
(e) 생산 및 운영 장소, 프로젝트, 장비 시설 등의 계약 또는 임대 계획.
제 24 조 생산경영단위는 종업원 작업장과 일자리의 위험요소, 예방조치, 응급조치를 사실대로 알려야 한다.
제 25 조 생산경영단위는 건설공사 폭파, 호이 스팅, 발굴, 매달림, 철거, 오일 탱크 청소 등 위험한 작업뿐만 아니라 제한된 공간 작업, 동화작업, 고공 작업, 전기 작업, 고압 송전선로 부근 작업을 할 때 다음 규정을 준수해야 한다.
(1) 경영 계획을 세우고 본 부서의 내부 승인 권한에 따라 심사 비준한다.
(2) 작업 내용, 주요 위험 요소, 작업 안전 요구 사항 및 비상 조치를 작업자에게 상세히 설명하는 보안 교부를 구현합니다.
(3) 현장 관리를 위해 전문가를 배치하고, 작업자의 현장 작업 조건, 직무 자격 및 신체 상태가 안전 작업의 요구 사항을 충족하는지 확인하고, 운영자가 운영 절차를 준수하고 안전 조치를 시행하도록 감독합니다.
(4) 현장 운영 활동에 적합한 노동 보호 용품과 해당 안전 경고 표시, 안전 보호 장비 및 응급 구조 장비를 갖추고 있습니다.
(5) 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황을 발견하고 즉시 긴급 조치를 취하여 작업을 중지하거나 운영자를 철수한다.
제 26 조 다음 상황 중 하나인 경우, 생산경영단위는 안전생산관리협정에 서명하거나 관련 계약에서 각자의 안전생산관리책임을 명확히 해야 한다.
(a) 생산 및 운영 프로젝트, 장소 및 장비의 계약 또는 임대;
(b) 두 개 이상의 생산 및 운영 단위가 동일한 운영 영역 내에서 생산 및 운영 활동을 수행하면 상대방의 생산 안전을 위태롭게 할 수 있습니다.
(3) 다른 생산경영기관에 본 규정 제 25 조에 열거된 경영활동에 종사하도록 위탁한 것이다.
제 27 조 안전 생산 관리 계약에는 다음 내용이 포함되어야한다.
(1) 쌍방의 안전 생산 책임과 각자 관리하는 지역 범위;
(2) 작업장, 운영자, 설비 시설의 안전 생산 관리 책임
(3) 안전 생산에 관한 양 당사자의 권리와 의무;
(d) 생산 안전 사고 보고 및 응급 구조 책임.
제 28 조 생산경영단위는 정기적으로 종업원에게 국가 표준이나 업계 표준에 부합하는 노동보호용품을 무료로 제공하고 갱신하며, 교육종사자들에게 정확하게 착용하고 사용하도록 독촉하고 교육해야 하며, 노동보호용품의 구매와 발급을 사실대로 기록해야 한다.
노동 보호용품은 화폐나 기타 물품으로 대체해서는 안 된다.
제 29 조 생산 경영 단위는 작업장, 공예, 설비 및 직책에 대해 정기적으로 위험원 식별을 실시하고, 위험평가를 실시하고, 위험등급을 결정하고, 그에 상응하는 위험통제 조치를 취해야 한다. 국가와 본 시의 관련 규정에 따라 생산 안전 사고 위험 조사 관리 업무를 전개하다. 인신안전을 직접적으로 위협하는 긴급 상황에서 현장 책임자는 숙제를 중단하고 인원을 대피시킬 권리가 있다.
소형 또는 소형 기업 및 기타 소형 생산 경영 단위는 최소한 화재, 전기, 가스 등을 관리하는 생산 안전 사고의 숨겨진 위험을 조사해야 한다.
제 30 조 생산경영단위는 다음과 같은 생산안전사고 응급구조책임을 이행해야 한다.
(1) 생산안전사고 응급구조계획을 제정하고 현지 구청에서 조직한 생산안전사고 응급구조계획과 연계한다.
(2) 일 년에 한 번 이상 응급 구조 훈련을 조직한다.
(3) 필요한 응급 구조 요원을 배치한다.
(4) 생산안전사고가 발생한 후 신속하게 효과적인 조치를 취하고, 구조를 조직하고, 사고 확대를 방지하고, 인명피해와 재산 손실을 줄였다.
소형이나 소기업 등 소형 생산경영기관은 생산안전사고 응급구조계획을 세우지 않을 수 있지만 현장 폐기 계획을 편성하고 아르바이트 응급구조원을 지정하고 인접한 응급구조팀과 응급구조협정을 체결할 수 있어야 한다.
제 31 조 위험물의 생산, 운영, 저장 단위, 광산, 금속 제련, 도시 철도 운송 운영, 시공 단위는 응급구조요원과 필요한 응급구조장비, 시설, 물자, 정기적인 유지 관리를 통해 정상적인 운영을 보장해야 한다.
제 32 조 시, 구 응급관리, 경제정보화, 공안, 자원계획, 주택과 도시건설, 도시관리, 교통운송, 수도, 시장감독, 원림녹화, 농업농촌 등 안전생산감독관리 책임을 맡고 있는 부서 (이하 총칭하여 안전생산감독관리 책임을 맡고 있는 부서) 는 각자의 책임 범위 내에서 옳다.
다른 정부 부처는 법률, 규정, 규정 및 시정부가 정한 의무에 따라 관련 업종 및 분야 생산 운영 단위의 안전 생산 주체 책임을 관리한다.
제 33 조 안전 생산 감독 관리 책임을 지고 있는 부서는 다음 생산 경영 단위를 중점적으로 감독하고 검사해야 한다.
(a) 최근 3 년 동안 생산 안전 사고가 발생했다.
(2) 최근 2 년 동안 안전한 생산에 대한 행정 처벌을 받았다.
(3) 최근 1 년 동안 고발, 생산안전사고의 위험이 있다고 고소했고, 사실임을 확인했다.
제 34 조 생산경영단위의 주요 책임자는 본 규정 제 4 조에 규정된 안전생산관리책임을 이행하지 못하거나, 본 규정 제 7 조에 열거된 안전생산규제제도 중 하나를 조직하지 않은 경우, 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 부서에서 시정하도록 명령한다. 시정을 거절하고 단종 휴업을 명령하며 2 만원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.
생산경영단위의 주요 책임자는 전액의 위법 행위가 있어 생산안전사고가 발생하여 법에 따라 면직 처분을 내렸다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
생산경영단위의 주요 책임자는 전항의 규정에 따라 형사처벌이나 면직처분을 받은 경우, 처벌이나 처분집행이 완료된 날로부터 5 년 이내에 생산경영단위의 주요 책임자를 맡을 수 없다. 중대하고 특히 중대한 생산안전사고에 대한 책임을 지고 있으며, 평생 본 업종의 생산경영 단위의 주요 책임자를 맡을 수 없습니다.
제 35 조이 규정 제 9 조의 규정을 위반하여 생산 및 운영 단위가 안전 생산 자금 투입 책임을 이행하지 않아 생산 및 운영 단위가 안전 생산 조건을 갖추지 못하게 된 경우, 안전 생산 감독 및 관리 책임을 맡은 부서에서 시정하고 필요한 자금을 제공하도록 명령한다. 시정하지 않는 것을 거절하고, 생산을 중단하고 휴업하여 정비하도록 명령하다.
전항의 위법 행위가 있어 생산안전사고가 발생한 경우 생산경영단위의 주요 책임자를 법에 따라 해임하고, 안전생산감독 관리 책임을 맡고 있는 부서가 개인투자자에게 2 만원 이상 20 만원 이하의 벌금을 부과한다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 36 조 본 규정 제 11 조, 제 12 조의 규정을 위반하여 생산경영단위가 규정에 따라 안전생산관리기관을 설치하지 않거나 안전생산관리원을 갖추지 않은 경우 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 부서에서 시정을 명령하면 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 시정을 거절하고 단종휴업을 명령하고, 5 만원 이상 654.38 만원 이하의 과태료, 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 654.38 만원 이상 2 만원 이하의 과태료를 부과한다.
제 37 조는 본 조례 제 14 조 제 1 항을 위반하여 생산경영단위가 규정에 따라 등록안전엔지니어를 갖추지 못한 경우 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 부서에서 시정을 명령해 5,000 원 이상 2 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있도록 했다.
제 38 조이 규정 제 15 조의 규정을 위반하여 생산 및 운영 단위의 안전 생산 관리 인력이 안전 생산 관리 책임을 이행하지 못하면 안전 생산 감독 및 관리 책임을 맡은 부서에서 시정하도록 명령한다. 생산 안전 사고가 발생한 경우 안전 생산 관련 자격을 일시 중지하거나 철회합니다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 39 조 본 조례 제 17 조 위반, 생산경영단위가 안전교육과 훈련책임을 이행하지 못한 경우, 안전생산감독관리책임을 맡은 부서에서 시정하도록 명령한다. 시정을 거절하는 것은 단종 휴업을 명령하고 정돈을 하고 2 만 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제 40 조는 본 규정 제 18 조 규정을 위반하여 생산경영단위가 건립하지 않고 안전생산교육훈련파일을 건전하게 하지 않은 경우 안전생산감독관리 책임을 맡고 있는 부서에서 시정을 명령하고, 동시에 65438 원 이상 0000 원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제 41 조 생산경영단위는 본 규정 제 19 조의 규정을 위반하고, 해당 자격을 취득하지 못한 특수작업자를 사용하거나, 특수작업자가 허가받은 작업범주와 프로젝트 작업에 따르지 않는 경우, 안전생산감독 관리 책임을 지고 있는 부서에서 시정을 명령하고, 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 시정을 거절하고 단종휴업을 명령하고, 5 만원 이상 654.38 만원 이하의 과태료, 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 654.38 만원 이상 2 만원 이하의 과태료를 부과한다.
제 42 조는 본 조례 제 20 조 제 1 항부터 제 6 항의 규정 중 하나를 위반하여 안전 생산 조건을 갖추지 못한 경우 안전 생산 감독 관리 책임을 맡고 있는 부서에서 단종 휴업을 명령하여 정돈을 명령한다. 생산이 중단된 후에도 여전히 안전한 생산 조건을 갖추지 못한 채 폐쇄하다. 관련 부서는 법에 따라 관련 허가를 취소해야 한다.
제 43 조 제 21 조 제 2 항의 규정을 위반하여 안전보호장치 사용을 해체하거나 중지한 사람은 안전생산감독관리 책임을 맡고 있는 부서에서 시정을 명령하고 5,000 원 이상 5 만원 이하의 벌금을 부과한다.
제 44 조는 본 규정 제 22 조의 규정을 위반하여 생산경영단위가 중대한 위험요소가 있는 생산경영장소나 설비, 시설에 뚜렷한 안전경고 표시를 설치하지 않은 경우 안전생산감독 관리 책임을 지고 있는 부서에서 시정을 명령하여 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 시정을 거부하고 5 만원 이상 20 만원 이하의 과태료, 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 654.38+0 만원 이상 2 만원 이하의 과태료를 부과한다. 줄거리가 심각하여 생산을 중단하고 휴업하여 정돈하도록 명령하다. 범죄를 구성하는 자는 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
제 45 조 본 규정 제 24 조의 규정을 위반하여 생산경영단위는 종업원 작업장과 일자리의 위험 요소, 예방조치, 응급조치를 사실대로 알리지 않고 안전생산감독 관리 책임을 지고 있는 부서에서 시정을 명령한다. 5 만원 이하의 벌금에 처할 수 있다. 시정을 거절하고 단종휴업을 명령하고, 5 만원 이상 654.38 만원 이하의 과태료, 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 654.38 만원 이상 2 만원 이하의 과태료를 부과한다.
제 46 조이 규정 제 25 조의 규정을 위반하여 생산 및 운영 단위가 운영 절차 중 하나를 준수하지 않는 경우, 안전 생산 감독 및 관리 책임을 맡은 부서에서 시정하도록 명령한다. 시정을 거절하고 단종 휴업을 명령하면 2 만원 이상 65438 만원 이하의 벌금을 병행할 수 있다.
제 47 조 생산경영단위는 본 규정 제 26 조의 규정을 위반하고, 안전생산관리협의에 서명하지 않았거나 관련 계약에서 각자의 안전생산관리책임을 명확히 하지 않은 경우, 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 부서에서 시정을 명령한다. 5 만원 이하의 벌금에 처할 수 있고, 직접책임자와 기타 직접책임자에 대해서는 6 만 5 천 원 이상의 10 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다. 시정하지 않는 것을 거절하고, 생산을 중단하고 휴업하여 정비하도록 명령하다.
제 48 조이 규정 제 28 조의 규정을 위반하여 생산 및 운영 단위가 노동 보호 용품을 제공하지 않거나, 규정 요구 사항을 충족하는 노동 보호 용품을 제공하지 않거나, 통화 또는 기타 물품으로 대체하는 경우, 안전 생산 감독 및 관리 책임을 맡은 부서에서 시정하도록 명령한다. 시정하지 않는 것을 거절하고 단종 휴업을 명령하고, 5 만원 이하의 벌금을 부과할 수 있다.
제 49 조 안전 생산 감독 관리 책임을 지고 있는 부서는 생산 경영 단위에 이 규정을 위반한 행위를 시정하도록 명령해야 하며, 생산 경영 단위는 시정하기 전에 실무자들이 관련 작업에 종사하도록 안배해서는 안 된다. 종업원이 관련 과제에 종사할 수 있도록 배정한 종사자는 거부할 권리가 있으며, 생산경영단위는 종업원의 임금, 복지 등의 대우를 낮추거나 체결된 노동계약을 해지해서는 안 된다.
제 50 조 안전생산주체의 책임을 이행하지 않는 생산경영단위에 대해서는 법에 따라 행정처벌을 실시하는 것 외에 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 부서는 생산경영단위의 주요 책임자에 대해 약속과 교육훈련을 할 수 있다. 또한 생산경영단위나 생산경영단위의 주요 책임자에 대한 행정처벌 정보를 법에 따라 발표할 수 있다.
제 51 조 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 부서는 생산경영단위를 행정처벌이나 행정강제의 정보 * * * 를 본 시의 공공신용정보 플랫폼으로 공유하고 공개할 수 있어야 한다. 정부 관련 부서는 본 시의 공공신용정보관리 규정에 따라 생산경영 단위에 대해 징계 조치를 취할 수 있다.
제 52 조 생산경영단위나 생산경영단위의 주요 책임자가 기한이 지나도 벌금을 내지 않는 경우, 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 부서는 매일 벌금액 3% 의 벌금을 부과할 수 있다.
생산경영단위나 생산경영단위의 주요 책임자는 법정기한 내에 행정복의를 신청하지 않거나 행정소송을 제기하지 않고 벌금을 내지 않는 경우 안전생산감독관리책임을 맡고 있는 부서는 법에 따라 인민법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
제 53 조 인민 법원은 법에 따라 집행 판결을 내리고 집행 통지서를 발급하며, 당사자가 여전히 의무를 이행하지 않는 경우, 인민 법원은 법에 따라 소비 제한 명령을 내려야 한다. 당사자가 의무를 이행하고 의무 이행을 거부하거나 소비 제한 명령을 위반한 경우 인민법원은 규정에 따라 이를 부정직한 집행인 명단에 포함시켜야 한다. 정부 관련 부서는 법에 따라 당사자에게 징계 조치를 취할 수 있다.
제 54 조이 규정에서 언급 된 "중소기업" 또는 "소기업" 은 해당 국가의 중소기업 분류 기준에 따라 시행된다.
제 55 조 본 규정은 2065 년 7 월 19 일부터 시행된다.
법적 근거:
중화인민공화국 안전생산법' 제 4 조 생산경영단위는 본법과 기타 안전생산에 관한 법률과 규정을 준수하고 안전생산관리를 강화하고 전원안전생산책임제와 규제제도를 완비하고 안전생산자금, 물자, 기술, 인원의 투입보장을 늘려 안전생산조건을 개선해야 한다. 안전 생산 표준화 및 정보화 건설을 강화하고, 안전 위험 분류 통제 및 숨겨진 위험 조사 관리 이중 예방 메커니즘을 구축하여 위험 예방 능력을 높입니다. 플랫폼 경제 등 신흥 업종과 분야의 생산 경영 단위는 본 업종, 본 분야의 특징에 따라 전원 안전 생산 책임제를 확립하고 시행하고 실무자에 대한 안전 생산 교육과 훈련을 강화하고 본법 및 기타 법규에 규정된 관련 안전 생산 의무를 이행해야 한다.