샤오홍슈 해고 20% 보상 N+ 1 하지만 연말 상여는 없다. 시나닷컴 기술은 보도에서 두 가지 주장을 언급했다. 하나는 샤오홍슈 감원이 전체의 20% 를 차지하고, 다른 하나는 정상적인 재고 최적화라고 말한다. 샤오홍슈 해고 20% 보상 N+ 1 하지만 연말 상여는 없다.
샤오홍슈 해고 20% 보상 N+ 1 하지만 연말 상 1 은 없다. 최근 인터넷에는 기업 감원 소문이 빈번히 나돌고 있다. 4 월 2 1 일, 샤오홍슈 해고가 폭로되면서 인터넷에서 화제를 모으고 있다.
언론 보도에 따르면, 샤오홍슈 내 여러 직원들이 맥맥맥에서 폭로를 당했고, 이날 갑자기 마지막 날, 소통의 여지만 있다는 통지를 받았다. 해고 근로자의 보상 방식은 N+ 1 이지만 해고 근로자는 연말 상을 받지 못한다. 여기서 주목해야 할 점은 샤오홍슈 (WHO) 가 일반적으로 매년 4 월 말에 성과연말 상을 지급한다는 점이다.
또한 샤오홍슈 일부 직원들은 전체 감원 20%, 모든 부서가 영향을 받아 더 많은 신입생 및 수습 기간 직원에게 영향을 미쳤다고 밝혔다. 지역적으로 베이징과 상해회사의 직원들은 모두 잘렸다.
그러나 정상적인 재고 최적화로 마지막 탈락에 속한다는 주장도 있다. 최적화 후 회사는 채용을 시작하지만 채용량은 크지 않다. 한 구직자는 이전에 면접을 통과했지만 HC 가 없다고 언론에 밝혔다. 또 다른 구직자는 며칠 전에도 샤오홍슈 한 헤드헌터 채용 전화를 받았다고 말했다. 현재 샤오홍슈 감원 소문에 대해서는 잠시 응답이 없다.
주목할 만하게도, 올해 들어 인터넷에는 샤오홍슈 조정 조직 구조에 대한 소식이 많이 나왔다. 앞서 기존 지역사회부와 전기상부가 새로운 지역사회부로 합병될 것이라는 보도가 나왔다. 현재 샤오홍슈 출시 준비 단계에 있으며, 이전에도 많은 상장 소식이 있었다. 5438 년 6 월+작년 10 월, 샤오홍슈 (WHO) 가 상장장소를 미국에서 중국 홍콩으로 이전하여 홍콩에서 IPO 를 진행하는 것을 고려하고 있다는 소식이 전해졌습니다. 규모는 최소 5 억 달러입니다. 이에 대해 샤오홍슈 측은 현재 명확한 IPO 계획이 없다고 응답했다.
샤오홍슈 해고 20% 보상 N+ 1 하지만 연말 상여는 없다. 4 월 2 1 일,' 잔디 심기 커뮤니티' 샤오홍슈 갑자기 해고됐다. 시나닷컴 테크놀로지에 따르면 샤오홍슈 감원은 4 월 말 성과연말 상여금을 지급하기 전, 심지어 잘린 직원까지' 마지막 날' 이라는 통지를 받은 것으로 알려졌다.
또 한 샤오홍슈 해고 직원이 맥맥맥에서 자신의 상황을 이야기했다. 그는 베이징에서 근무하며 4 월 20 일 오후 HR 면접을 받았다. 그는 아직 시용 기간에 있어 4 월 29 일에 이직을 요구받았다. 그리고 단지 통지일 뿐, 직원들에게 소통할 공간을 남기지 않았다. 보상방식은 N+ 1 으로 연말 보너스도 성과보너스도 지급하지 않습니다.
해고된 직원들은 샤오홍슈 4 월 29 일 사퇴를 요구한 것에 대해서도 의문을 제기했다. "분명히 0430 년 연말 상여를 받았을 때 사람이 있었는데 연말 상여를 지급하고 싶지 않았다. 이른바 보상 방안이란 마땅히 주어야 할 연말 상이 아닌가? "
샤오홍슈 직원으로 인증을 받은 또 다른 네티즌은 그도 잘렸다고 말했다. 또 "이야기가 끝나면 당일 나가고, 성과는 연말이 아니다" 고 말했다.
시나닷컴 기술은 보고서에서 두 가지 관점을 언급했다. 하나는 샤오홍슈 감원이 전체의 20% 를 차지했고, 많은 부문이 영향을 받았다. 또 다른 하나는 감원' 정상적인 재고 최적화, 마지막 탈락, 살육 다이어트, 최적화 후 채용이 시작되지만 채용량은 크지 않다' 는 것이다.
현재 샤오홍슈 (WHO) 는 감원 소문과 이 두 가지 주장에 대해 아직 응답하지 않았다.
샤오홍슈 노출 202 1, 1 5 억 달러 E 라운드 융자 소식. 주요 투자자는 담마석과 텐센트로, 투자자는 알리바바, 천도 투자, 성원자본을 포함한다. 당시 샤오홍슈 평가가 이미 200 억 달러에 이르렀다는 소식이 있었다.
이번 감원은 그들이 거액의 융자를 받은 지 반년도 안 되었다.
2020 년, 샤오홍슈 창업자 곡방은 그녀가 7 년 동안 저지른 잘못을 공유했다. 한 가지 실수는 창업 초기에 그들도' 사람을 너무 빨리 모집한다' 는 문제를 겪었다는 것이다. Qu Fang 은 말했다: "어쩌면 모두가 나와 같을 것입니다. 잘못을 저질렀을 때, 그들은 먼저 실수라고 생각하지 않을 것이다. 그런 결정을 내리기 전에. 부정적인 피드백을 받을 때까지 우리는 우리 자신의 잘못을 반성하기 시작했다. 우리는 사람을 모집하고 사람을 아는 데 문제가 있지만 사람을 고용하여 사람을 아는 문제를 해결하려는 것은 불가능하다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언) (윌리엄 셰익스피어, 오셀로, 지혜명언). "
그래서 그녀는 "조직은 항상 업무를 위해 봉사한다" 는 이치를 요약했다. "
현재 샤오홍슈 (WHO) 에는 전기상과 지역사회라는 두 가지 주요 업무 라인이 있다. 지난 3 년 동안 샤오홍슈 (WHO) 는 지역사회를 바탕으로 3 년간의 전자상거래 업무 탐구를 진행했다. 20 19 년, 샤오홍슈 분할 전자 상거래 사업, 이후 시수 생방송 사업. 하지만 2022 년 초, 샤오홍슈 (WHO) 는 원래 지역사회부와 전기상부를 새로운 지역사회부로 합병했다고 발표했고, 원래 전기상 업무책임자인 류환통은 이직을 폭로했다. 분명히, 샤오홍슈 3 년간의 전자상거래 사업 발전은 그다지 순조롭지 않다.
샤오홍슈 감원, 인터넷 환경의 전반적인 하행을 제외하고, 그들의 전자상거래 업무의 발전과 관련이 있을 수 있다. 결국, "조직은 항상 비즈니스를 위해 봉사한다!"
샤오홍슈 해고는 20% 로 N+ 1 을 보상하지만 연말 상은 없다. 2 1 년 4 월 3 일 샤오홍슈 감원에 관한 뉴스가 맥박에 올랐다. 여러 네티즌은 "마지막 날 갑자기 통지받았고 통지만 받았고 소통의 여지가 없었다" 고 폭로했다. 보상방식은 N+ 1 이지만 연말 상은 받을 수 없다.
이번 감원은 모든 부서에 파급되어 더 많은 졸업생과 수습 기간 직원에게 파급되고 베이징 상하이 회사 직원들이 해고된 것으로 알려졌다. 샤오홍슈 (WHO) 는 일반적으로 매년 4 월 말에 성과연말 상을 지급한다고 한다.
하지만 정상적인 재고 최적화로 말위 탈락, 비료 부족, 최적화 후 채용이 시작되지만 채용량은 크지 않다는 말도 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 재고 최적화, 재고 최적화, 재고 최적화, 재고 최적화, 재고 최적화, 재고 최적화)
재경천하주간지는 다방면에서 이 소식을 알게 되었다. 샤오홍슈 가까이 있는 사람들에 따르면, 이번에는 대감원이 아니며 일부 부서는 여전히 정상적으로 채용하고 있다. 전체 감원 비율은 10% 를 초과하지 않습니다. "이번 라운드는 원래 회사의 정규 연간 평가에 최적화된 것이다." 한 관계자에 따르면 이번 최적화는 직원들에게 일정한 완충 기간을 주었다. "5 월에 이직한 일부 사람들은 샤오홍슈 측에서 그 달의 임금과 사회보증을 지불할 수 있다는 것을 이해합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 스포츠명언)."
감원 소문에 대해 샤오홍슈 씨는 현재 응답하지 않고 있다.
지난해 인터넷 거물들은 반독점 등 규제 폭풍과 전염병 등 내외적인 영향을 받아 알리 텐센트 미단 등 여러 인터넷 회사들이 감원 대군에 합류했다. JD.COM 의 여러 사업부가 감원 중이며 비율은 10% 에서 30% 에 이르는 것으로 알려졌다. 최근 JD.COM 본사 빌딩 1 호루 직원 서비스 센터에는 많은 직원들이 이직 수속을 기다리고 있으며, 1 일 인원은 1000 명을 넘는 것으로 알려졌다.
JD.COM 뿐만 아니라 감원의 경우, 많은 감원 직원들이 신세망에' 졸업' 했다는 사실을 증명하고' 삐삐 마일 졸업일 가이드' 라는 감원 통지를 받았다.
미단, 유연한 고용주도 있습니다. 4 월 미단에서 2 년 만에 가장 큰 감원 조류가 터졌다. 핵심 미단 배달이 있는 사업군에서 미단 최적화, 미단 쇼핑 등 업무분야, 특히 자본쟁탈무대가 된 지역사회 공동구매판에 이르기까지 인사조정이 이뤄졌다.