이름, 표준임금, 일자리수당 등. 법적 구속력이 있습니다. 그래서 임금조가 법적 효력 및 관련 방면의 지식을 가지고 있는지 소개하고, 여러분들이 해당 문제를 해결하는 데 도움이 되기를 바랍니다.
1. 급여명세서에는 법적 효력이 있습니까?
요구에 따라 임금조는 기본임금, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 기관의 서명도장이 있어야 법적 효력을 발휘할 수 있다.
실제 운영에서 급여명세서의 내용은 은행 계산서에 상응할 수 있고, 회사 공인이 없는 급여명세서도 법정에서 증거로 삼을 수 있다.
고용주들은 직원 급여명세서에 공인을 찍지 않을 것이다. 법률은 중재정에 제공되는 직원 임금증을 요구하고, 기본임금, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 단위 서명도장이 있어야 하며, 너무 가혹해야 한다.
임금 막대는 근로자의 소득 목록이며, 종이판과 전자판으로 나뉘어 각 직원의 월별 소득 상세내역과 총 수입을 기록한다.
둘째, 임금 복지
임금이란 근로자가 정해진 시간 내에 업무 임무를 완수하고, 시작할 때 약속하거나 규정한 노동 보수를 말한다. 복지는 상여금과 수당과는 달리 직원을 격려하고 위로하는 간접적인 보상이다. 임금 및 복리후생은 다음을 포함한 모든 측면을 포괄합니다.
(1) 기본 월급과 커미션
1. 일반 기업의 월급은 세전 임금, 즉 개인소득세를 공제하지 않는 미지급임금으로, 흔히 기본임금, 성과, 보너스 등을 포함한다.
2. 많은 기업들이 성과급을 규정하고 있는데, 이는 함정일 수도 있다. 당신과 이야기한 임금의 일정 비율 (보통 30%) 을 성과급으로, 성과평가 결과에 따라 지급될 금액을 결정하는 것이다. 그러나, 실제 운영에서, 많은 기업들이 이미 변장 임금 인하의 수단이 되었다.
(2) 현금 보조금
많은 기업들이 직원들에게 현금 보조금을 지급하는데, 가장 흔히 볼 수 있는 것은 음식 보조금, 버스 보조금, 통신 보조금이다. 보통 출장과 데일리 택시도 환급되지만 사례도 있습니다. 예를 들어, 일부 기업의 택시 보조금은 소비 인보이스에 따라 결정되며, 결혼, 출산, 장례 보조금, 운전용 유비 보조금, 임차인 주택 보조금 등 다른 보조금은 결정된다. , 비율은 매우 작습니다.
(3) 명절 선물
중국 전통 습관에 대한 존중과 중국 국정에 부합하기 때문에 대부분의 기업들은 직원들에게 명절 선물이나 선물을 제공한다. 가장 흔한 것은 설날에 빨간 봉투를 보내고, 단오절에 쫑쯔, 추석에 월병을 선물하면 직원들이 기업의 인간성을 느낄 수 있다는 것이다. 요즘 기업문화가 좋은 회사들이 직원들에게 생일 선물을 주거나 생일 파티를 하는 것도 좋고 따뜻해요.
(4) 연말 상여금
연말상은 많은 기업 직원 소득 중 상당 부분을 차지하며, 때로는 30 ~ 50% 를 차지하기도 한다. 연말 2 급, 3 급 이상을 직접 규정하는 기업도 있고, 직원의 실적에 따라 사원에게 지급하는 기업도 있다. 이것들은 모두 상당한 수입이다.
복지는 임금이나 상여금이 높지는 않지만 직원들의 권익의 일부이기 때문에 근로자가 임금복지 대우를 잘 알고 있다면 고용주에게 속고 착취당하기 쉽지 않다.
셋. 급여명세서 수령시 주의사항
1, 총액을 보세요. 임금은 반드시 전액 지급해야 하고, 월별 임금 총액은 고정적이어야 하며, 노동계약에서 체결된 금액과 일치해야 하며, 화폐 임금을 실물로 대체해서는 안 된다. 노동부는 기업이 임금에서 직원의 보험료, 주택 적립금, 개인소득세만 공제할 수 있도록 규정하고 있으며, 기타 항목은 특수한 경우를 제외하고는 공제할 수 없다고 규정하고 있다.
2. 4 위험 1 을 보세요. 연금 보험, 의료 보험, 산업재해 보험, 실업보험, 주택적립금, 이 다섯 가지가 회사에서 공제되었는지, 당신의 개인계좌에 들어가지 않았는지, 당신은 직장이 있는 지역의 사회보장국에 가서 조회할 수 있습니다.
3. 세금을 보세요. 도시마다 과세 시작점이 다르다.
4. 시간을 보세요. 노동계약서에 규정된 시간에 따라 지불할지, 고용인은 한 달에 한 번 이상 임금을 지급한다. 법정 공휴일이나 휴일의 경우, 임금은 은행을 통해 지불되며, 지불을 연기해서는 안 된다. 직접 임금을 지불하는 사람은 미리 지불해야 한다.
법률 규정에 따르면 임금 조항은 기본급, 상여금 등 임금 구성 요소 외에 모두 법적 효력이 있다는 것을 알 수 있다. 전자판과 종이판 모두 법적 효력이 있다.