그동안 한 유명 은행원이 집단 무릎을 꿇고 엉덩이를 맞았다는 동영상이 인터넷에 올라왔다. 현재 어느 곳의 한 이발소 직원이 고객 불만으로 사장에게 39 일 동안 찬물을 끼얹었다는 보도가 나왔다. 이것은 우리나라 인터넷 사법경매에서 악의적인 경매인에 대한 최고 처벌이다. "병을 앓고 있다" 공연 훈련은 유래가 깊다. 대중 앞에서 직원의 엉덩이를 때려서 업적을 평가하는 것은 매우 우스운 장면이다. 어떻게 막을 수 있습니까?
사건 소개
인터넷에서 유포되는 동영상 속 한 장면은 산시 장제농촌 상업은행 직원들의' 성과 돌파' 교육에 등장했다. 영상에 따르면 직원 8 명이 엉덩이를 맞았고 그 중 4 명은 여직원이었다. 영상에서 한 남자가 무대 위의 직원에게 자신이 잘하지 못한 이유를 말하라고 요구했다. "함께 일할 수 없다", "비효율적이다", "자신을 능가할 수 없다" 는 것은 모두 직원의 입에서 토로한 것이지만, 여전히 간부에서 벗어날 수 없다. 영상에서 한 남자가 나무 막대기를 들고 직원 뒤로 걸어가 엉덩이를 하나하나 때렸다. 모두들 맞았을 뿐만 아니라, 맞은 사람도 억울해 보였다. 뿐만 아니라 언론에 따르면 훈련에 참가한 일부 직원들은 까까까머리나' 음양두' 로 삭발됐다. 남녀 직원에게 머리를' 손질' 하는 사람은 동영상에서 사람을 때리는 훈련 선생님이다.
나중에 은행 사무실 직원들은 은행에서 실제로' 직원들이 엉덩이를 때리는 것' 이 발생했다는 것을 확인했다. 직원들이 엉덩이를 때리는 것은 훈련회의 게임 부분이다. "판자를 치는 사람은 훈련 선생님이지 회사 지도자가 아니다." 그 직원은 대답했다. 뒤늦게 발표된 발표에 따르면, 장택농상은행위는 직원들의 전문적인 자질을 제고하고 상해 단풍 리더십학원 강사를 초빙하여 직원들을 위해' 성과돌파' 를 주제로 한 직원 기술 훈련을 실시한다.
현재, 당국은 이미 학원을 정지시켰고, 장지택농촌상업은행 회장 진효비, 지점장 최준안 부행장에게 휴직했다. 강사는 교육 모델을 개선해야 한다는 것을 깨닫고 두 번이나 사과했다.
관련 사례
신선함, 놀라움, 폭발, 자극적인 훈련 방식은 고위층 기업의 교육 효과에 대한 맹목적인 추구에 영합하며, 고위층 기업들이 교육에 따른 엄청난 인센티브로 오해받는 경우가 많다. 기업 고위층과 직원들은 기업 훈련의 내포를 제대로 이해하지 못하고 수단을 가리지 않는' 엽기 혁신' 의' 병적' 훈련을 성과를 높이는 수단으로 잘못 생각하고 있다. 이것이 이 익살극의 근본 원인이다. 사실 이런 훈련 모델은 낯설지 않다. 다만 거리에서 사라진 지 여러 해가 지난 후 다시 한 번' 사재 부활' 할 뿐이다.
변호사들은 약 10 년 전부터' 자아 돌파' 를 기개로 하는 멋진 훈련이 중국 골목에 빈번하게 나타나기 시작했다는 것을 알고 있다. 아니면 한 무리의 사람들이 거리에서 "내가 최고야, 내가 최고야." 라고 외쳤거나, 노래와 춤을 추는 젊은 남녀들이 갑자기 번화가에 나타나거나, 젊은 남녀들의 표정이 숙연하게 거리에 서서' 선생님' 의 피비린내 나는 꾸지람을 받아들인다 ... 이것이 유행했던' 돌파구훈련' 이다. 외부인의 입장에서 볼 때, 이런 훈련은 훈련자의 자존심을 돌파하거나 짓밟는 것을 수단으로 하여 훈련자들이' 뻔뻔하게' 할 수 있도록 하는 목적을 달성한다. 훈련주최자와 시행자의 설명에 따르면 무의미한 자존심의 속박을 깨는 것이 바로 자아를 뛰어넘는 돌파구다. 이런 훈련에 열중하는 업종은 대부분 외식 서비스, 미용, 보험 판매 등에 집중한다. 이에 대해 가장 열성적인 것은 MLM 업계인 것으로 알려졌다.
에 대해. 심도 있는 연구를 진행하다
그 이유를 조사한 한 업계 관계자는 "심각한 취업 형세로 인해 직원과 고용인 간의 권리와 지위가 보편적으로 비대칭적이어서 직원들은 고용인 앞에서 발언권이 없다" 고 말했다. 직원들이 100 단위에 불만을 품더라도 기업이 엉덩이 때리기 훈련을 준비하는 것이 우습다는 것을 알면서도 밥그릇을 지키기 위해 면전에서 항의할 엄두가 나지 않는다.
그러나 변호사는 "헌법 제 38 조는 중국 인민과 중국 시민의 인격 존엄성이 침범되지 않도록 규정하고 있다" 고 주장했다. 민법통칙 제 98 조는 시민들이 생명건강권을 향유한다고 규정하고 있다. 제 10 1 조는 시민과 법인이 명예권을 누리고 그 인격존엄성은 법률의 보호를 받는다고 규정하고 있다. 모욕, 비방 등으로 시민, 법인의 명예를 훼손하는 것을 금지하다. 대중 앞에서 직원의 엉덩이를 때리는 행위는 피격된 직원의 건강권과 피격된 직원의 인격 존엄성을 침해한 것이 분명하다. " 치안관리처벌법' 제 43 조는 타인을 구타하거나 고의로 타인의 몸을 다치게 하는 경우 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다고 규정하고 있다. 줄거리가 경미하여 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 이런 대중 앞에서 직원의 엉덩이를 때리는 행위는' 치안관리처벌법' 을 명백히 위반하며, 행위자는 구속이나 벌금형을 받아야 한다. 그러나, 처벌이 없는 상황이 있다. 직원이 특정 조건 하에서 엉덩이를 때리는 것을 허용하는 게임 규칙에 동의하고 받아들이는 경우, 직원의 동의로 간주되고 행위자에 대한 처벌이 없습니다.
법규
헌법 제 38 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
중화인민공화국 시민의 인격 존엄은 침범받지 않는다.
민법 일반 규칙 제 43 조:
제 98 조는 시민들이 생명과 건강권을 향유한다고 규정하고 있다.
제 10 1 조는 시민과 법인이 명예권을 누리고 그 인격존엄성은 법률의 보호를 받는다고 규정하고 있다. 모욕, 비방 등으로 시민, 법인의 명예를 훼손하는 것을 금지하다.
치안관리처벌법 제 43 조:
다른 사람을 때리거나 고의로 다른 사람의 몸을 다치게 하는 사람은 5 일 이상 10 일 이하의 구금과 200 원 이상 500 원 이하의 벌금을 부과한다. 줄거리가 경미하여 5 일 이하의 구금이나 500 원 이하의 벌금을 부과한다.
변호사 성명
현재 대부분의 기업 교육은 아웃소싱되어 있으며, 기업은 계약 통제를 통해 관리하고, 교육 기업의 자격을 검토하고, 교육 기업의 교육 내용과 교육 방식을 약속하고, 위약 책임을 약속해야 합니다.
"기업의 내부 관리가 법을 따라야 한다는 것은 의심의 여지가 없다. 문제는 어떻게 실현할 것인가이다. 한편 자신의 행동은 법에 부합해야 하고, 다른 쪽은' 이행 조수' 의 요구에 직면하여 계약 조건으로 구속해야 한다. 현재 많은 기업들이 후자에서 잘하지 못하고 있다. " 이에 대해 신용 변호사는 "대부분의 기업들이 내부 관리 활동을 수행하는 과정에서 직원의 합법적 권익을 침해하는 문제가 존재하거나 존재할 수 있지만, 종종 효과적으로 인정할 수 없거나, 인정해도 직원 타협으로 기업 관리자의 강세에 굴복한다" 고 주장했다. 우세한 자원을 보유한 기업에게는 법의 용법을 더 일찍 알고 있지만 반드시 법을 준수하는 것은 아니다. "
"한 나라의 법치화 정도가 높을수록 시장 주체에 대한 지법, 용법, 법 준수, 법적 위험 회피에 대한 요구가 높아지고, 종사자에 대한 법적 용법 이해, 자신의 합법적인 권익 보호 방법, 위법 침해 행위에 대해' 아니오' 라고 말하는 요구가 높아진다. 경제 발전과 법률 의식의 향상은 동시에 성장해야 한다. "