제 1 조는 회사 업무의 규범화, 표준화 관리를 강화하고 기업의 건강한 발전을 촉진하기 위해 당과 국가의 관련 법규 및 상급 관련 규정에 따라 회사의 실제와 연계하여 이 규정을 제정한다.

제 2 조 우리 회사의 각 단위, 부서 및 직원은 모두 본 조례를 준수해야 한다.

제 2 장 직원 행동 규범

제 3 조는 엄격하게 정해진 시간에 출근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않는다. 지각이나 조퇴할 때마다 1 시간 내 벌금 10 위안, 1 시간 이상 무단 결근 반나절에 따라 처벌한다.

제 4 조는 승계제도를 엄격히 넘겨주고 각종 기록을 잘 작성한다. 책임 단위와 소유자에게 각각 100 원, 50 원의 벌금을 부과한다.

제 5 조. 출근 시간 퇴근 당직 1 인당 벌금 10 원, 단위 지도부 연대 벌금 5 원. 주요 생산장소에서 탈강, 벌금 50 위안을 발견하였다. 반에서 자는 민공은 해고되어 광산인적자원부로 돌아갈 것이다. 만약 그들이 사고를 일으킬 책임이 없다면, 사고 분석에 따르면, 그들은 3 개월 동안 해고되거나 정직될 것이다.

제 6 조. 엄격한 판매 휴가 제도. 직원은 반드시 휴가 증서를 가지고 단위 지도자에게 휴가를 내야 하며, 지도자가 서명하기로 동의한 후에야 효력을 발휘할 수 있다. 휴가가 만료되면 반드시 제때에 취소해야 한다. 무책임한 것은 무단결근으로 처리한다.

제 7 조는 직장에서 카드놀이, 바둑, 소설 읽기 또는 사적인 일을 하는 것을 엄금한다. 그렇지 않으면 해고한다.

제 8 조. 슬리퍼를 신고 회사에 들어가고 직장에 나가는 것은 금지되어 있습니다 (특수직 제외). 그렇지 않으면 한 번에 50 위안의 벌금을 발견하면 공안부 수위와 산하 단위 책임자가 공동으로 5 위안의 벌금을 부과한다.

제 9 조 직원은 직장에 나갈 때 노동 보호복을 입어야 한다. 그렇지 않으면 벌금 10 원입니다.

제 10 조. 술 마시고 일하고 직장과 근무 시간에 술을 마시는 것은 금지되어 있습니다. 당직에서 음주를 금지하고 금주령을 집행하다. 불집행자를 발견하여 노동 계약을 해지하다.

제 1 1 조는 도박을 엄금한다. 적발되면 공안국에 넘겨 처리하고, 참내기 인원에게 500 위안의 벌금을 부과하고, 도박 장소가 있는 기관에 200 위안의 벌금을 공동으로 부과한다.

제 12 조 당직 임무가 있는 단위와 관건은 24 시간 당직 제도를 엄격히 집행해야 한다. 당직자는 무단 이직, 공직, 직무 수행 불성실, 문제 발견, 후계자에게 명확하게 설명하지 못했거나 불명확한 것으로 밝혀졌으며, 매번 50 위안의 벌금을 부과했다. 이로 인해 사고가 난 사람은 회사 관련 규정에 따라 처벌한다.

제 13 조. 다단계 상담 제도를 진지하게 집행하여, 외출 일을 할 수 있도록 사전에 지시를 청하고, 사후에 보고하다. 회사가 배정한 모든 일은 일일이 처리해야 하고, 매사에 회답이 있어야 한다. 그렇지 않으면 한 번 발견할 때마다 책임자에게 50 위안의 벌금을 물게 된다.

제 14 조 간부는 어떤 변명이나 이유로도 직원을 욕해서는 안 된다. 욕하는 사람, 매번 벌금 100 원입니다. 줄거리가 심하면 징계 처분을 한다.

제 15 조 단위 책임자는 제 시간에 본 단위의 정치 및 업무 학습을 조직해야 한다. 이유 없이 조직자를 조직하지 않고 단위 책임자에게 벌금 10 원을 부과한다.

16 엄격한 학습 및 회의 시스템. 50 위안, 이유 없이 벌금에 참여하지 않는다; 지각한 조퇴자는 한 사람당 벌금 10 원을 발견한다.

17 조는 직원들 사이에서 문명화 용어를 구사하는 것을 제창한다. 막말을 하는 사람은 정상적인 업무, 동지관계, 회사 이미지에 영향을 미치는 사람은 매번 벌금 10 원을 발견한다.

제 18 조 동지를 단결시켜 서로 존경하고 사랑하다. 다툼, 싸움, 단결이 없는 경우, 소유자 소속 기관에 벌금 100 원을 부과하고, 줄거리에 따라 휴업반성이나 노동계약을 해지한다. 싸움으로 다른 사람에게 피해를 입히는 것은 분석에 따라 책임자를 제명하고 줄거리가 심각한 사법기관에 넘겨져 처리한다.

제 19 조 사무원, 지상관리원은 출근할 때 옷차림이 깔끔하고 대범하며 간판을 걸고, 단위는 규정이 있을 때 규정에 따라 옷을 입어야 한다. 그렇지 않으면 벌금 10 원입니다.

제 20 조 여름 근무 기간 동안 직원들은 반바지, 조끼, 슬리퍼를 신을 수 없고, 레즈비언은 미니스커트를 입을 수 없다. 위반자는 한 번에 50 위안의 벌금을 부과한다.

제 2 1 조. 회사 내에서는 흡연을 엄금하고 위반자는 50 위안의 벌금을 부과한다. 위생구역에서 담배꽁초가 발견되면 위생 주관 부서 50 원을 처벌할 것이다. 외국인이 담배를 피우면 접대 기관이 선처할 것이다. 그렇지 않으면 담배 꽁초 하나를 발견할 때마다 접대 단위 50 원을 처벌한다.

제 22 조 출석 제도는 엄격해야 하고 출석은 공개해야 한다. 그렇지 않으면, 허위마다 단위 책임자에게 1 인당 500 위안의 벌금을 부과하고, 줄거리는 심각하게 처리한다.

제 23 조 사무실과 일자리는 문명 용어를 사용해야 한다. 사용하지 않습니다. 일회성 벌금 10 원입니다.

제 24 조 환경 위생 지역은 청결을 유지해야 한다. 쓰레기, 더러운 잡동사니, 종이 부스러기, 껍질 등 잡동사니가 발견되어 책임 기관에 한 번에 20 위안의 벌금을 부과한다.

제 25 조 지정된 장소에서 쓰레기, 잡동사니를 버리고 쓰레기, 잡동사니를 마구 버리는 것을 발견하고 책임 기관과 책임자에게 한 번에 50 위안의 벌금을 부과했다.

제 26 조 사무실 건물의 하수도는 막히지 않고 원활하게 유지되어야 한다. 그렇지 않으면 책임 기관에 100 원의 벌금을 부과할 것이다.

제 27 조 실내 바닥은 청결하고, 본색, 잡동사니, 종이 부스러기 등을 볼 수 있다. 자신의 진면목을 똑똑히 보지 못하고 20 위안을 벌하다. 잡동사니, 종이 부스러기 등이 있습니다. , 그리고 10 위안의 벌금을 부과한다.

제 28 조 책상 의자 캐비닛 등. 사무실에는 반드시 가지런하고 보기 좋게 놓아야 한다. 그렇지 않으면 한 건당 5 위안의 벌금을 내야 한다.

제 29 조 사무실 공간 벽에 걸려 있는 전시판, 액자, 그림은 깔끔해야 한다. 그렇지 않으면 벌금당 5 위안이다.

제 30 조 실내 물품은 먼지도 없고 먼지도 없어야 한다. 그렇지 않으면 한 번에 5 위안의 벌금을 물게 된다.

제 3 1 바닥, 벽에 가래가 없다. 그렇지 않으면 벌금 20 원입니다.

제 32 조 문과 창문, 유리가 반들반들하다. 그렇지 않으면 벌금 10 원입니다.

제 33 조는 책상을 깔끔하게 유지하고, 물품은 가지런히 진열되어 있다. 그렇지 않으면 매번 5 위안의 벌금을 물게 된다.

제 34 조 세숫대야, 수건, 가래 등 위생기구가 깨끗하고 더러움이나 냄새가 없다. 그렇지 않으면 벌금 5 원입니다.

제 35 조. 오수 투기와 물건을 함부로 버리는 것을 금지하다. 그렇지 않으면 한 번에 20 위안의 벌금을 물게 된다.

제 36 조 공중화장실 위생 시설이 완비되어 있고, 온전하며, 정상적인 사용 상태에 있다. 파손이 발견되어 책임단위에 대해 20 위안의 벌금을 부과하고 공중화장실은 정상적으로 사용할 수 없고 책임단위에 대해서는 100 위안의 벌금을 부과한다.

제 37 조 공중화장실은 고인 물 없음, 잡동사니 없음, 냄새 없음, 오물 없음, 통풍이 잘 되어야 한다. 그렇지 않으면 책임 기관에 벌금 10 원을 부과한다.

제 38 조 홍보 카드, 간판 등의 통합 시설은 온전하게 유지되어야 하며, 파손된 것은 책임자가 수리해야 한다. 일부러 광고판을 파손한 사람은 원래 5 배의 벌금을 부과한다.

제 39 조 화장실 관리 제도를 준수하고, 공공재산을 아끼고, 수도꼭지를 마음대로 켜고, 급수시설을 손상시키고, 상하하수도가 원활히 흐를 수 있도록 보장해야 한다. 5 위안은 워터게이트를 열고 한 번 벌칙을 받았고, 20 위안은 의도적으로 하수도를 막아 오수 유출을 한 번 벌칙을 받았다.

제 40 조 무책임으로 인해 5 천 원 이상의 손해를 입은 책임자는 간부에게 면직, 노동자 제명 처분을 주었다.

제 4 1 조 외래인은 중요한 직위에 진입해야 하며, 반드시 회사 분관 지도자의 승인을 받아야 하며, 회사 인원이 동반하고, 등록제도를 엄격히 집행해야 한다. 만약 그들이 한 번의 등록에 실패하면 50 위안의 벌금을 물게 될 것이다.

제 42 조 중점 부위는 불꽃놀이를 엄금한다. 그렇지 않으면 책임자에게 벌금 100 원을 부과한다.

제 43 조. 공장의 화초와 나무를 애호하다. 꽃 등반을 금지하다. 위반자는 나무당 65438 원, 지출당 20 원에 따라 처벌할 것이다.

제 44 조 회사 직원들은 열정적이고 시기 적절하며 주도면밀하게 예의 바른 언어를 사용해야 한다. 그렇지 않으면 매번 노동자와 싸우거나 욕하는 것을 발견할 때마다 50 위안의 벌금을 물어야 한다.

제 45 조 직공은 연속 무단결근 15 일, 누적결근 30 일 동안 농민노동자 노동계약을 해지하고 등록된 광산을 광산인적자원부로 반송한다.

제 46 조 직원의 안전의식이 옅고, 종종 조작 규정을 위반하며, 고찰을 거쳐 이 직위에 적합하지 않은 사람은 노동계약을 해지해야 한다.

제 47 조는 회사의 업무 안배에 복종하는 것을 거절하고, 제멋대로 직장을 떠나 회사 생산에 막대한 손실을 초래하고, 노동계약을 해지한다.

제 48 조 많은 사람들이 모여 싸우고, 회사의 이미지를 심각하게 손상시켜 노동계약을 해지하다.

제 49 조 제멋대로 노동자를 선동하여 휴업을 하게 하고, 회사 생산에 손실을 초래한 사람은 노동계약을 해지해야 한다.

제 50 조 외식 서비스에서는 목도리의 긴 머리, 긴 손톱, 염색 손톱, 긴 수염, 장신구 착용을 엄금한다. 1 인 1 명, 벌금 10 원, 책임 단위 책임자가 동등한 벌금 연대 책임을 진다. 식품위생은 중독을 일으키고, 한 사람을 발견할 때마다 청부업자에게 벌금 1 ,000 원을 부과하고, 줄거리가 심각하게 다른 조치를 취한다.

5 1 개. 책상과 의자 위에 발을 올려놓고, 주먹을 추측하고, 술을 마시고 소란을 피우고, 소음을 내는 등 문명화되지 않은 행동을 하는 식객이 있다. 한 번에 50 위안의 벌금을 물다.

제 52 조. 퇴근할 때 사무실의 가전제품을 끄고 전원을 꺼라. 그렇지 않으면, 책임자를 발견할 때마다 20 위안의 벌금을 물게 된다.

제 53 조 물과 전기를 절약하고 근검절약의 좋은 습관을 길러 낭비할 때마다 책임자에게 벌금을 부과한다.

제 54 조 식사원이 그릇 젓가락 테이블과 의자 냉난방 시설 등 공공재물을 파손한 경우 원가대로 한 번 배상해 드립니다.

제 55 조 외식인은 작업복과 작업모를 착용하고 깨끗하게 유지해야 한다. 그렇지 않으면 1 인당 벌금 10 원을 발견한다.

제 56 조 회사 인적자원부는 직원 채용에 대한 엄격한 심사를 실시한다. 개인 모집을 남용하거나 사사로이 고용의 성격을 바꾸는 경우, 피채용 인원을 돌려주는 것 외에 책임 기관에 5000 위안의 벌금을 부과하고, 책임자에게 벌금 1000 원을 부과한다.

제 57 조 회사에서 채용한 모든 직원은 입사하기 전에 반드시 회사와 서면 노동계약을 체결하여 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고 노동관계를 수립해야 한다. 그렇지 않으면, 그들은 직장에 나가지 않을 것이다.

제 58 조 회사 내부 인원이 이동될 때 인적자원부는 전근통지서를 발행하여 신고 시간을 미룬 직원에게 100 원의 벌금을 부과하고 무단결근으로 처리한다. 전근에 불복종하는 직원은 농민공으로서 노동계약을 해지하고 광산인적자원부로 돌아간다.

제 59 조 각 단위는 전근 통지를 받은 후 즉시 스스로 통지해야 하며, 통지 시간을 연기하거나 전근에 불복종한 단위 책임자에 대해서는 하루 50 위안의 벌금을 미뤄야 한다.

제 60 조 직원들이 조작 규정을 위반하여 다른 사람의 인신상해를 초래한 노동 계약이 해지되었다.

제 6 1 각 단위의 임금 회계는 매월 정해진 시간 내에 관련 보고서를 인적자원부에 제출한다. 그렇지 않으면, 하루 지연될 때마다 책임자는 50 위안의 벌금을 부과하고, 부서장은 20 위안의 벌금을 부과한다.

제 62 조 절도자에게는 그해 모든 복지 취소, 즉 민공이 노동계약을 해지하고 광산등록자가 광산인적자원부로 반송하고, 단위 책임자에게 벌금 1000 원, 단위 프로젝트 매니저, 반장 (작업장 주임) 연대 책임 600 원을 취소한다. 단위는 일 년에 두 번 절도를 하고, 직장에 정직을 주어 반년을 격려하고, 기간 동안의 임금 핵감축 10% 를 훈계한다.

제 63 조. 아르바이트를 할 때 거짓을 꾸미고, 공무를 해치고, 사람들과 결탁하고, 그 해의 모든 복지를 취소하는 것은 농민공 노동계약을 해지하고, 광산에 광산에 인적자원부문을 돌려주는 것이다.

제 64 조 기관 내에서 임금, 자금, 수당, 실물에 대한' 2 차 분배' 를 엄금한다. 그렇지 않으면 책임 단위와 소유자에게 500 원 이상 100 원 이하의 벌금을 부과한다.

제 65 조는 공장 내에서 걸으며, 지정된 노선에 따라 걷고, 걷기 규범을 위반하고, 벌금 10 원을 부과해야 한다.

제 66 조 무단이탈인원에 대해서는 각 부서가 제 1 시간에 본인 및 가족들과 연락해서 무단 귀국을 확인해야 한다. 24 시간 이상 귀가하지 않은 경우 회사 운영부에 인원 상황을 제때 보고하고 공안기관에 넘겨야 한다.

제 67 조는 제때에 재해를 발견하고 피하는 사람에게 상황에 따라 상을 준다.

제 68 조 직원은 본 조례 위반 행위를 제지하고 신고할 권리와 의무가 있다.

직원 관리에 관한 잠정 규정

제 1 장 일반 원칙

1 조항은 각종 관리 제도를 지속적으로 개선하고, 직원 관리를 강화하고, 노사 관계를 규범하고, 직원의 자율의식을 강화하고, 기업과 직원 쌍방의 합법적인 권익을 보호하기 위한 것이다. 노동법',' 노동계약법' 등 관련 법규에 따라 회사의 실제 상황과 결합해 본 규정을 제정한다.

제 2 조 본 규정은 회사와 노동관계가 있는 모든 직원에게 적용된다.

제 2 장 직원 채용

제 3 조. 새로 채용한 직원은 반드시 광산측의 동의를 얻어야 채용할 수 있다.

제 4 조 회사는 업무필요와' 양방향 선택, 우등채용' 원칙에 따라 필기시험, 면접, 신체검사, 채용확인 등 공개 시험을 거쳐야 한다.

제 5 조 광산이나 기타 기관에서 전입한 직원은 노무계약의 관련 규정에 따라 집행된다.

제 3 장 노동 조직

제 6 조 회사의 안전, 생산 및 경영의 실제 상황에 따라 매년 한 번 이상 각 단위의 노동조직 상황을 조사하고, 인적자원부와 경영관리부가 조직해 상급 쿼터 기준과 관련 규정을 결합해 노동할당량을 제정한다.

제 7 조 정원 기준에 따라 업무 요구에 따라 인원을 합리적으로 배치하고, 동시에 직원 전근 훈련 업무를 잘 한다. 계단식 고용 시범 방법을 엄격히 집행하여 직원의 채용, 연장 및 사퇴 작업을 잘 하여 직원의 안정을 확보하다.

제 8 조 장기 병 (연속 병가 6 개월 이상), 비노동 부상, 허약다병 등으로 일을 감당할 수 없는 것은 노동계약법 관련 규정에 따라 처리한다. 산업재해 인정은 그룹 회사의 규정에 따라 처리한다. 감정 결과에 따라 부상, 병가 또는 유도 수속을 처리하고, 감정 후 분배자에게 복종하지 않으며, 다음 달부터 부상, 병가 수령을 중지합니다.

제 9 조 직원 동원 관리. 외부 전출, 전입 직원은 전출 단위의 소개서를 받아야 하며, 모든 내용은 진실하고 완전해야 한다. 전근 직원 본인은 소개서를 가지고 인적자원부에 가서 눈시울을 하고 지정병원에 가서 전면적인 검진을 받아야 한다. 여성 직원은 반드시 가족 계획 사무소의 신체검사 증명서를 제공해야 한다. 인적자원부는 소개서와 신체검사 결과를 가지고 회사 지도자에게 보고한 후 필요에 따라 전입 여부를 결정한다. 정식 전근 전에 확인된 전근 인원에 대한 조사 심사를 실시하고, 위조자를 조작하고, 회사는 접수하지 않는다.

제 10 조 직원 이동은 본인이 제출했고, 부서장과 회사 분관 지도자는 합의서에 서명하여 인적자원부에 제출했다. 회사가 전출한 인원에 대하여 본인은 소개서를 가지고 회사 인적자원부에 가서 물품 이직, 보험배상 등 정리 수속을 처리한다. 정리되지 않은 것은 이양 수속을 밟아서는 안 된다. 그렇지 않으면 배치인원의 책임을 추궁해야 한다.

직원 내부 이동 1 1 조. 개인 전근 절차: 우선 본인이 신청 → 단위 책임자 서명 동의 (전출 단위 책임자와 전입 단위 책임자 1 인당 서명 동의 → 인적자원부 제출 → 회사 연구 결정 → 인적자원부 처리.

제 12 조. 전문 내 직원 이동은 분관 전문 지도자의 승인을 받고, 우물 내 및 사무실 인원 조정은 회사에서 결정하며, 사장이 승인합니다.

제 13 조. 본 부서의 인원은 전출할 수 없고, 단위 책임자는 협의에 서명할 수 없습니다. 그렇지 않으면 단위 책임자의 책임을 추궁합니다.

제 14 조. 업무에 동원이 필요하기 때문에, 요구와 실제 상황에 따라 제때에 처리한다.

제 15 조 직장 내 결근, 보위 부실한 인원, 단위 당정 지도자의 서명을 거쳐 분관 지도 심사를 보고하고, 매월 18 은 인적자원부에 보고하여 공부한다.

제 16 조. 각 부서는 직원 내에서 직급 조정을 진행하는데, 반드시 인적자원부의 승인을 받아야 조정을 하고' 임금 변동표' 를 작성할 수 있다. 그렇지 않으면 한 사람이 발견될 때마다 단위 벌금 100 원, 개인 벌금 50 원, 그 결과 발생하는 결과는 소유자가 부담한다.

제 17 조는 비준을 받지 않고 어떤 단위도 어떤 형태로든 무단 고용을 금지한다. 그렇지 않으면 한 사람을 발견할 때마다 단위 책임자에게 벌금 1000 원, 부서에 벌금 5000 원을 부과하고 관련자의 책임을 심각하게 추궁한다.

제 4 장 직원 노사 관계

18 조는 전일제 노동계약제 관리를 실시하고 상급자의 관련 규정에 따라 엄격히 집행한다.

제 19 조 직원은 정식으로 입사 첫 근무일까지 회사와 노동계약을 체결하여 인적자원부에서 처리한다.

제 20 조 노동계약이 체결되면 쌍방은 반드시 노동계약에 열거된 조항을 엄격히 이행해야 한다. 노동계약 이행 기간 동안 고용인 단위의 명칭 변경이나 근로자가 공안기관의 비준을 거쳐 이름을 변경하는 것은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않는다.

제 2 1 조는 다음 상황 중 하나인 경우 원칙적으로 회사를 전출해서는 안 된다.

(1) 대학 전문 이상 학력 또는 중급 이상 전문기술직과 회사에서 채용한 근로자, 기술자.

(2) 회사의 중요한 비밀과 관련된 특수직에서 일하다.

(3) 중요한 작업 항목으로서 임무가 완료되지 않아 본인이 계속 처리해야 합니다.

(4) 해당 단위의 채권 채무에 대한 책임.

(5) 다른 특별한 이유가 있습니다.

제 22 조 노동계약이 만료되면 계약이 만료되기 한 달 전에 본인에게 통지해야 하며, 쌍방의 협의를 거쳐 노동계약을 재계약할 수 있으며, 노동계약이 만료되기 전에 재계약수속을 밟아야 한다.

제 23 조 인적자원부는 직원의 노동계약을 관리할 사람을 지정해야 한다. 제때에 노동 계약 갱신 수속을 서명, 확인 또는 처리하지 못해 노동 논란을 일으킨 경우, 줄거리에 따라 책임자에게 행정처분을 준다.

제 24 조 다음 상황 중 하나인 회사는 직원과 노동계약을 해지할 권리가 있다.

1. 정당한 이유 없이 자주 결근하고, 비판 교육이 무효이며, 연속 결근은 15 일 이상 또는 1 년 동안 누적결근이 30 일 이상이다.

2. 무리하게 소란을 피우며 회사의 안정을 파괴한다. 집단 월급 상방을 조직할 책임이 있다. 각급 사장을 욕하거나 공격하다.

셋째, 공공시설을 파괴하여 직접적인 경제적 손실 5,000 원 이상을 초래한다. 광산 물자나 직원의 개인 재물을 훔치다.

넷째, 직무상 실직, 직무유기로 인한 직접경제손실 50 만원 이상, 사기로 인한 직접경제손실 654.38 만원 이상.

다섯째, 가족계획법규를 위반하여 불법 출산을 초래한다.

6. 당기 정치기 위반, 기율 위반 금액은 65438 만 원 이상이다.

7. 그룹 회사의 안전 지침, 명령 등의 규정을 위반하여 관련 규정에 따라 해고한다.

8. 무책임하거나 불법 운영으로 산업재해나 1 급 무사상자 또는 기업에 경제적 손실을 초래한 5 만원 이상의 직접책임자입니다.

9. 의도적으로 관련 시설을 파괴하여 중상 및 이상 인신사고 또는 2 차 이상 비사상자 사고를 초래한다.

10. 계약 기간 동안 공안기관의 치안에 구속되었다.

11. 공안기관에 형사책임이나 노동교양을 추궁당했다.

12. 광산 인원이 외부인을 모아 광산 질서를 어지럽히다.

13. 직원들이 허위 정보로 회사를 속여, 회사가 진실된 뜻을 위반하면서 노동계약을 체결하게 하고, 법에 따라 회사에서 전출한다.

14,' 노동계약법' 또는 노동계약에서 약속한 기타 해지 조항.

15. 근로자는 단위 규칙과 노동 규율을 심각하게 위반하여 나쁜 영향을 끼친다.

제 25 조 모든 직공과 집단직공은 이미 각각 진탄광과 노동계약을 체결하고 사회통일보험에 가입했으며, 그 노동계약관리, 사회보험 및 서류는 탄광인적자원부에서 통일적으로 관리한다.

제 26 조 근로자의 노동계약 기간이 만료되면, 소재처는 반드시 노동규율, 출근, 근무태도 등 중점 문제를 심사해야 한다. 심사에 합격한 후 회사는 업무 요구에 따라 계약을 갱신할지 여부를 결정할 것이다.

제 5 장 노동 보수 및 노동 보험

제 27 조' 효율성 우선, 형평성' 과' 노동 분배 위주, 다양한 노동 요소 참여 분배' 원칙에 따라 회사의 임금 분배 방법에 관한 규정에 따라 과학적으로 직원 임금을 합리적으로 분배한다. 소득 분배에서 중점은 지하 일선과 고기능 일자리다.

제 28 조는 상급 노동 정액과 노동 정원 기준에 따라 엄격히 집행된다.

제 29 조 개인적인 이유로 월급 수입이 없는 사람은 모든 연금, 의료, 실업 등 보험 대우를 제때에 납부해야 한다. 그렇지 않으면 분담금 연간으로 인한 결과는 스스로 책임져야 한다.

제 30 조 각 단위의 임금 계산은 공평하고 공정하며 공개적이고 투명해야 한다. 무릇 직무를 이용하고, 거짓을 꾸미고, 허위 신고를 하고, 임금 계산에서 점과 돈을 많이 받는 사람, 벌금 500 원, 프로젝트부 프로젝트 매니저나 작업장 주임, 책임 1, 000 원/사람으로 임명된다.

제 3 1 조 노동계약 쌍방은 반드시 법에 따라 사회보험 조정에 참가해야 하며, 규정에 따라 제때에 사회보험기금을 전액 납부해야 한다. 관련 규정에 따르면 대납해야 할 연금, 의료, 실업보험 및 개인소득세는 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 개인의 자발적인 원칙에 따라 주택 적립금과 기업연금을 대행하다. 개인 월급이 원천징수보다 적을 때 적립금 및 기업연금 원천징수를 일시 중지하다.

제 32 조 광산이 회사로 수출되는 직원들은 회사에서 광산으로 전입한 후 광산이 일률적으로 임금을 지급한다.

제 6 장 노동 규율

제 33 조 직원은 장 수기, 직업 헌신을 준수해야 한다. 노동 계약의 규정에 따라 자신의 의무를 진지하게 이행하다.

제 34 조 각 부서는 출석제도를 엄격히 집행하고, 출석을 사실대로 기입하고, 허위행위를 엄금해야 한다. 그렇지 않으면 단위 책임자의 책임을 엄격히 추궁할 것이다. 직원들은 각종 휴가와 휴가 제도를 엄격히 집행해야 하며, 관리자는 관리 권한에 따라 휴가를 승인해야 한다. 일반 휴가 30 일 이내의 직원은 각 부서에서 승인 (출석-보증 기간 출석 규칙에 따라), 휴가 30 일 이상 인적자원부가 승인, 사휴가 만료 반환 휴가-종료. 허가없이 무단이탈한 사람은 무단결근으로 처리한다.

제 35 조는 노동계약 및 관련 법규의 관련 규정에 따라 직원의 산업재해, 병가 및 출산휴가 임금 및 관련 복지를 엄격하게 지급한다. 산업재해는 《산업재해보험조례》에 따라 집행된다. 규정된 의료 기간 내에 산업재해임금은 해당 기관에서 부담한다. 의료기간이 만료되어 노동능력 감정 후 회사가 감정등급과 결론에 따라 지급한다.

제 36 조는 질병, 허약 다병 등으로 기층 부대에서 해고되었다. 노동능력 감정 후 감정 결론에 따라 조정한다. 병가를 확정한 경우, 의료기간은 관련 규정에 따라 집행되고, 개인은 각종 사회보험 일부를 납부한다. 일자리를 조정해야 한다면, 회사의 실제 생산직에 따라 조정해야 한다. 개인적인 이유로 분배에 불복종하는 사람은 무단결근으로 처리한다.

제 37 조 매춘, 매춘은 1000-5000 원의 벌금을 부과한다. 도박에 참여하여 액수가 큰 경우 500 ~ 3000 위안의 벌금을 부과한다. 도박, 매춘 등 위법 활동에 조건을 제공하는 경우 500 위안의 벌금을 부과한다.

제 7 장 직원 성과 관리

제 38 조 지속적이고 효과적인 성과 관리 시스템을 구축하기 위해 직원 간의 객관적인 업무 차이를 찾아내고, 상급 평가, 급여 관리, 일자리 전환을 위한 객관적이고 공정한 근거를 모색하며, 직원의 업무 성과를 높이고, 직원들의 업무 열정을 자극하고, 회사 목표의 실현을 촉진하고, 전체 직원에 대한 성과 관리를 실시한다.

제 39 조 목표 관리는 업무 성과와 결합되어야한다. 객관, 정의, 민주주의의 원칙 중점이 있어야 하고, 무관한 내용을 평가하지 말아야 한다. 평가와 성과 관리의 동적 및 정적 결합.

제 40 조 평가 범위 및 조직. 직원이 종사하는 직무에 따라 회사 지도부, 부서 (실) 및 기층 단위 부직 이상 임원, 부서 (실) 사장, 엔지니어링 기술자, 반장, 근로자 기술자, 안전 감독 검사원, 기층 단위 일반 직원 등 여러 범주로 나뉜다. 인적자원부는 회사 지도부, 부서 (실), 기층 단위 부처급 이상 임원과 노동자 기술자를 조직한다. 엔지니어링 기술자는 생산기술부가 조직한다. 나머지 심사는 각 부서에서 스스로 조직한다.

제 4 1 조의 평가 지표 및 세칙의 제정.

(1) 각 직위의 평가 프로젝트와 시행 세칙은 평가 책임자, 평가 대상자, 그 소재가 본 제도에 따라 제정되어야 하며, 과학성, 포괄성, 조작성을 갖추어야 하며, 수량화 지표는 명확해야 한다. 그것은 연방검사팀의 목표와 관리 우선 순위와 밀접하게 결합되어야 한다.

(2) 평가 프로젝트는 리더십 프로젝트, 참여 프로젝트, 인센티브 프로젝트, 부정적인 프로젝트로 나뉜다.

(3) 일반적으로 목표 임무, 비용 관리, 업무 태도, 사상윤리, 업무 혁신, 업무 규율 등을 포함해야 한다. 관리자에게 중요한 사건, 목표 관리, 근면한 성실성도 더해야 한다. 일반 직원의 경우 행동 관찰과 노동 규율 심사를 강화해야 한다.

제 42 조 평가 보상 및 처벌

평가 성적이 뛰어난 사람은 실제 상황에 따라 보상과 승진을 할 수 있고, 평가에 불합격한 각종 인원에 대해 비판, 전출 또는 훈계를 통보할 수 있다.

제 8 장 관리인이 경쟁하여 초빙하다.

제 43 조 기관 (처실) 관리직과 기층 단위 부과급 이상 관리직은 다음과 같은 경우 공개 경쟁을 통해 인선을 결정할 수 있다. 기관 조정, 구조 조정 또는 기존 인원의 초과 근무 수를 조정하거나 분류해야 합니다. 새로운 근무기구를 설립하려면 경쟁을 통해 관련 일자리 인선을 확정해야 한다. 다른 사람들은 경쟁 초빙을 해야 한다.

제 44 조 경쟁 유도 원칙은 원칙적으로 내부 일부 수준에서 진행된다. 일부 전문성이 비교적 강하고, 이 수준에 적합한 인선이 없는 일자리는 경쟁 유도 범위를 확대하고, 필요한 경우 공개 경쟁을 할 수 있다.

중요한 직업 비밀과 관련된 직업; 법률 법규는 공개 경쟁에 적합하지 않은 직위를 규정하고, 경쟁 일자리 범위로 열거되지 않는다. 경쟁 유도 직급의 직급, 수량, 구체적인 범위는 회사가 간부 권한에 따라 결정한다.

제 9 장 직원 교육 및 개발

제 45 조 인적자원부는 직원 교육 프로그램을 개발하고 시행을 조직, 조정 및 감독할 책임이 있다. 회사 직원은 부사장급 이상 지도자, 구반장, 생산팀장, 생산노동자, 장관실 관리자 5 단계로 나뉘어 안전생산, 기술업무, 기업관리, 정책규정, 규제제도 등에서 시험 문제를 작성한다. , 교육 평가 및 경쟁 유도 문제 출처를 제공합니다.

제 46 조 신입 사원을 모집하려면 반드시 사람을 회사 관문에 엄격히 넣어야 한다. 취업 준입 제도의 관련 규정에 따르면 자격증을 소지해야 하는 사람은 취업 자격증 없이는 채용할 수 없다. 신입 사원, 전근 근로자 및 기타 운영자에 대한 안전 교육은 인사부가 국가 규정 및 회사의 실제 상황에 따라 실시합니다. 심사에 합격한 사람은 관련 안전감독기관에 안전업무자격증을 신고해야 한다.

제 47 조 모든 직원의 훈련. 인적자원부는 상급 요구 사항과 회사 안전 생산 실제에 따라 매월 학습 내용을 작업 구역으로 나누고, 작업 공간은 계획 내용과 본 단위의 실제 상황에 따라 매주 자체 학습 교육을 조직한다.

제 10 장 부칙

제 48 조 본 규정은 미진한 일로 국가의 관련 법규와 상급 규정에 따라 집행한다. 본 규정은 국가 법률 법규와 일치하지 않으며, 국가 법률 법규에 따라 처리한다.

제 49 조 본 조례는 발행일로부터 시행된다. 회사가 원래 제정한 관련 규정이 본 규정과 일치하지 않는 것은 본 규정이 우선한다.

2065 년 7 월 24 일 438+00