첫째, 임금이 지급되지 않은 것은 어떻게 된 일입니까?
임금이 아직 도착하지 않았다면 회사의 상급 지도자, 인사 및 재무 부서의 동료에게 구체적인 이유를 물어 지불을 요구할 수 있다. 다음 달까지 약속한 시간에 아직 임금을 지급하지 않았다면 임금 체납죄로 인정될 수 있다.
중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조 고용인은 법에 따라 노동보수와 경제보상을 지급하지 않으며, 다음 중 한 가지 경우 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.
둘째, 고용주가 근로자의 임금을 체납하는 것을 발견하면 다음과 같이 처리할 수 있다.
1, 먼저 협상하여 해결하겠습니다.
협상이 실패하면 노동감사대대에 불만을 제기할 수 있다.
3. 노동인사 분쟁 중재정에 노동중재를 신청할 수 있습니다.
4. 만약 당신이 중재 판결에 불복한다면 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
셋째, 퇴직 임금이 도착하지 않으면 어떻게 합니까?
1. 퇴직자의 연금은 보통 제때에 전액 지급된다. 퇴직자 연금이 제때에 전액 지급되지 않은 경우 퇴직 수속을 하는 사회보험국에 문의해야 한다.
2. 법적 근거:' 중화인민공화국 개인소득세법' 제 4 조
통일규정에 따라 간부 직원에게 지급되는 안가비, 퇴직비, 퇴직임금, 퇴직임금, 퇴직생활보조비는 개인소득세를 면제한다.
넷째, 융권인의 위약이란 무엇입니까?
증권대출자 결산 참가자는 본 세칙에 따라 불이행을 신고하지 않았으며, R 일 다른 증권거래 결제가 완료된 후 당사는 본 세칙 제 32 조의 규정에 따라 매각증권계좌에 표시된 국채를 전액 점검하고 분배하지 않았다. 증권대출자 결산 참가자는 이번 매수식 환매 거래에 대해 만기를 구성하며 위약을 받을 것이다. 융자측의 결산 참가자는 본 세칙에 따라 불이행을 신고하지 않았으며, 당사는 본 세칙 제 34 조에 따라 전용결제준비금 계좌에서 전액환매 금액을 조회하지 않았으며, 융자자 결산 참가자는 환매 금액이 부족한 모든 매수식 환매 거래에 대해 만기 납입 위약을 구성하였다.
중화인민공화국 노동법 제 50 조 * * * 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.
중화인민공화국 노동법' 제 91 조 * * * 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우 노동행정부가 근로자에게 임금과 경제보상을 지급하도록 명령하고 보상금 지급을 명령할 수도 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.
위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다. 다른 질문이 있으시면 전문 변호사에게 문의하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 85 조. 다음과 같은 경우 노동 행정부는 고용인 기관에 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
(1) 노동 계약의 약속이나 국가 규정에 따라 근로자의 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않은 경우;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.
(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.