공무원의 임무는 그에 따라 국가 공공책임을 이행하는 것이다. 이는 어느 정도 국가의 행동과 정부의 이미지를 대표한다. 따라서 그들이 공무를 집행하는 과정에서 위법행위를 한다면, 법률은 반드시 그들의 법적 책임을 엄하게 추궁할 것이다. 첫째, 공무원의 법적 책임의 구성 요소 법적 책임의 일반 요소와 해당 법률 적용 주체 외에도 공무원의 법적 책임의 구성 요소에는 1 이라는 두 가지 요소가 있습니다. 이 행위는 공무원법 규정 위반, 즉 상술한 상황을 위반하는 행위여야 한다. 2. 줄거리는 반드시 어느 정도 도달해야 한다. 여기서 말하는 줄거리는 공무원법 위반 행위 구성 요소를 구성하는 기본 사실 외에 사회적 피해 정도에 영향을 줄 수 있는 각종 구체적 사실, 줄거리가 경미하고 줄거리가 심각하며 줄거리가 특히 심각한 사실, 동기, 수단, 결과를 포함한다. 이 두 가지 요구 사항이 있어야만 관련자의 책임을 추궁할 수 있다. 둘째, 공무원의 법적 책임 결정 방법 1 다음 위법 상황 중 하나가 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부에서 관리 권한에 따라 상황을 구분하고 각각 시정하거나 무효를 선언하도록 명령한다. 책임 있는 지도자와 직접 책임자에 대해, 상황의 경중을 근거로 비판 교육, 명령 검사, 훈계, 조정 및 처분을 한다. 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. (1) 편성 한도, 직수 또는 자격 조건에 따라 채용, 전근, 전근, 임용, 공무원 승진; (2) 규정 조건에 따라 공무원 상벌, 회피, 퇴직을 하지 않는 사람 (3) 규정 절차에 따라 채용, 이동, 전임, 임명, 승진, 심사, 상벌 공무원을 채용하지 않는다. (4) 국가 규정을 위반하여 공무원 임금, 복지, 보험 대우 기준을 바꾼다. (5) 시험 유출, 시험장 규율 위반 및 채용, 공개 선발 작업 공개, 공평한 행위 (6) 규정에 따라 공무원 신고와 고소를 접수하고 처리하지 않는다. 2. 공무원 사퇴 또는 퇴직, 원지도원, 퇴임 후 3 년 이내에 현급 이상 지도직을 맡고 있는 공무원, 퇴임 후 2 년 이내에 다른 직무를 맡고 있는 공무원은 원직과 직접 관련된 기업이나 기타 영리조직에 들어갈 수 없고, 원직과 직결되는 영리활동에 종사해서는 안 된다. 공무원이 사직하거나 퇴직한 후 본 규정을 위반한 경우, 원기관의 동료 공무원 주관부에서 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 시정하지 않는 경우 현급 이상 시장감독부에서 해당 종업원 종업 기간의 위법소득을 몰수하고, 수령기관에 해당 인원을 철회하도록 명령하고, 줄거리 경중을 근거로 수취인 위법소득 1 배 이상 5 배 이하의 벌금을 부과한다. 3. 공무원 주관부의 직원들은 본법 규정을 위반하고 직권 남용, 직무 태만, 편애 부정행위, 범죄를 구성하는 사람은 법에 따라 형사책임을 추궁한다. 아직 범죄를 구성하지 않은 경우 감찰기관이 법에 따라 처분이나 행정처분을 한다. 4. 공무원 모집, 채용 등에서 진실정보를 숨기고, 거짓을 꾸미고, 시험에서 부정행위를 하고, 시험 질서를 어지럽히는 등의 행위가 있다. 공무원 주관부는 줄거리에 따라 시험 성적 무효, 실격, 응시 제한 등의 처리를 할 예정이다. 줄거리가 심하면 법에 따라 법적 책임을 추궁한다. 5. 기관이 잘못된 인사 처리로 공무원의 명예를 훼손한 경우, 사과하고, 명예를 회복하고, 영향을 없애야 한다. 경제적 손실을 초래한 사람은 마땅히 법에 따라 배상해야 한다. 셋째, 공무원법 위반의 법적 책임 형식 1. 공무원법 위반의 법적 책임 형식은 행정책임과 형사책임이 있다. 행정 책임에는 행정 처벌과 행정 처분이 포함됩니다. 2. 현급 이상 지도기관이나 공무원 주관부에는 두 가지 책임이 있다. 하나는 서로 다른 상황을 구분하고 각각 위법행위를 시정하거나 무효를 선언하도록 명령하는 것이다. 둘째, 책임 있는 지도자와 직접책임자에 대해 상황의 경중을 근거로 비판교육이나 처분을 하는 것이다. 3. 위법행위 줄거리가 심각하게 범죄를 구성하는 경우, 책임있는 지도자와 직접책임자에 대해 형법에 따라 형사책임을 추궁한다. 요약하면, 법은 공무원의 형사 책임과 행정 책임을 추궁하는 구체적인 상황을 명확히 규정하고, 공무원을 엄격히 감독하며, 효율적이고 편리한 양질의 정부 서비스를 더 잘 제공한다. 위의 내용이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.
법적 객관성:
중화인민공화국 민법전
제 1 19 1 조
고용인 단위 직원은 업무 임무 수행으로 인해 타인이 손해를 입은 경우, 고용인이 침해권 책임을 져야 한다. 용인 기관이 침해 책임을 지고 나면 고의적이거나 중대한 과실이 있는 직원에게 추징할 수 있다.
노무 파견 기간 동안 파견된 인원이 업무 임무 수행으로 인해 타인에게 손해를 입힌 경우, 노무 파견을 받는 고용인은 침해에 대한 책임을 져야 한다.
노무파견 기관에 잘못이 있으면 그에 상응하는 책임을 져야 한다.