네덜란드의 생활

홀랜드의 생애 소개

존 헨리 홀랜드는 존 홉킨스 대학 심리학 교수로, 미국의 유명한 직업지도 전문가, 유명한 맥아더 연구상 수상자, 맥아더 협회와 세계경제포럼 회원, 산타페 연구소 운영위원회 위원장 중 한 명이다.

그의 주요 연구 분야는 복잡한 적응 시스템과 인지 과정의 컴퓨터 모델이다.

홀랜드는 1929 년에 인디애나에서 태어나 오하이오 서부에서 자랐다. 어렸을 때 존은 강렬한 지식욕구를 나타냈다. 그는 수학과 물리학을 아주 잘한다. 고등학교 3 학년 때 그는 전주수리시험 1 위보다 2 점 낮은 성적으로 3 위를 차지했고, 전액 장학금을 받아 MIT 에 재학했다. 그때부터 그는 컴퓨터로 자연의 진화를 시뮬레이션하기 시작했다. "이런 연구는 그가 20 년이 걸려서야 성과를 거두었고, 사람들은 20 여 년이 걸려서야 그것의 중요성을 깨달았다." 네덜란드의 첫 박사 학위는 컴퓨터 과학이다. 그는 프로그램 기반 인공지능 신경망 (뉴런이 기억과 복잡한 행동을 일으키기 위한 네트워크를 형성한다는 생각) 에 매료되었다. 이 방법은 그의 인공생명지능의 생각과 일치하기 때문이다.

홀랜드는 컴퓨터 프로그래밍 전문가가 되었고, IBM 은 엔지니어 엘리트 팀과 함께 회사 최초의 계산기' 701'의 논리를 설계하도록 요청했습니다. 701'을 테스트하기 위해, 그들은 그것을 위해 신경망 시스템을 설치하고 그것을 실험실의 쥐로 삼았다. "그 당시 우리는 이러한 시뮬레이션을 사용하여 동물의 장점을 테스트하는 것을 알고 있었습니다. 우리는 내부에 들어가서 모든 뉴런을 관찰할 수 있고, 우리는 같은 초기 조건 하에서 서로 다른 훈련 프로그램을 통해 처음부터 시작할 수 있다. "

네덜란드에서 볼 수 있듯이 생물학과 계산과학은 밀접한 관련이 있다. 기계는 동물처럼 주변 환경에 적응하도록 훈련받을 수 있다. 아래에서 위로, "가상 무작위 상태부터 시작하여 프로그램에 자연 특징을 씁니다." "자연 선택의 유전 원리" 라는 책이 네덜란드의 생활을 바꾸었다. 이 책에서 진화는 엔진의 적응성으로 여겨진다. "진화는 환경에 적응하는 법을 배우는 것과 같습니다. 진화는 특정 수명 주기가 아니라 세대가 겹이 겹친다. (알버트 아인슈타인, 진화명언). " 홀랜드는 만약 이 원리가 생물체에 존재한다면 컴퓨터 프로그램에도 존재할 수 있다고 생각한다. 이것은 그가 제안한 유전 알고리즘이다. "유전 알고리즘은 다윈종 선택 이론에 기반한 문제 분석 방법이다. 일정한 수의 초기 점에서 시작하여 각 노드는 임의로 생성된 특징을 가지고 있습니다. 몇 가지 방법을 사용하여 성공률이 높은 노드를 평가합니다. 성공적인 노드 결합은 하위 노드를 생성하므로 하위 노드는 상위 노드의 특성을 가집니다. " 이것은 홀랜드 알고리즘의 교묘한 단계이다. "유전 알고리즘은 두 가지 면에서 돌파구를 마련했다. 하나는 진화의 사상을 이용하여 컴퓨터 기능을 최적화하는 강력한 방법을 제공하는 것이고, 다른 하나는 진화를 연구하는 공간과 자연현상을 연구하는 독특한 방법을 제공하는 것이다."

홀랜드 모델 정리는 유전 알고리즘에서 발전했다. 홀랜드는 피셔의 원리가 단일 유전자에 적용될 수 있다는 것을 발견했다. 도식은 구매 블록이 천연가스에서 어떻게 그들의 힘을 발휘할 수 있는지, 그리고 무엇이 po 의 기초가 될 수 있는지를 보여 주었다. 자연 생물학에서 유전자의 집단 보존. "모드" 는 지정된 구성요소 또는 구성요소 세트가 포함된 모든 문자열을 설명하는 유사성 템플릿입니다. 핵심 원칙은 접근하는 것이다. 접근은 빌딩 블록의 힘이다.

홀랜드는 전임 가정교사가 없는 산타페 대학에 초청되어 외부 교사를 맡게 되었다. 대학은 복잡한 싱크탱크와 같다. 산타페 대학은 1984 에 설립되었으며, 새로운 과학 연구 커뮤니티를 만들고 새로운 과제를 탐구하는 사립, 비영리, 다학과 교육 및 과학 연구 기관입니다. 이러한 방면에서 네덜란드는 가장 중요한 성과를 거두었다.

주요 공헌

1959 년 홀랜드는 광범위한 사회적 영향을 가진 직업 상호 선택 이론을 제시했다. 이 이론은 먼저 근로자의 심리적 자질과 직업 선택 경향에 따라 근로자를 6 가지 기본 유형으로 나누고, 해당 직업도 사회형, 기업형, 일반형, 실천형, 연구형, 예술형으로 나뉜다.

네덜란드의 직업 선택 이론의 정수는 노동자와 직업 간의 상호 적응에 있다. 홀랜드는 같은 유형의 노동과 직업의 결합이 적응 상태를 달성하기 위한 것이라고 생각한다. 따라서 근로자들은 적절한 전문직을 찾을 수 있고, 그들의 재능과 적극성은 충분히 발휘될 수 있다.

[편집] 주요 작품

자연 및 인공 시스템의 적응 (1975, 1992) (유전 알고리즘의 개산작).

숨겨진 질서: 복잡성 구축 방법 적응 (1995)

출현: 혼돈에서 질서로 (1998)

[편집] 관련 링크