1. 임금을 체납하는 법원 기소 절차는 어떻게 되나요?
1, 기소, 즉 관할권이 있는 법원에 소송을 제기하는 것입니다.
2. 입건심사가 입건조건에 부합하는 경우 당사자에게 7 일 이내에 소송비를 납부하고 납부한 후 입건하도록 통지한다. 입건 조건에 맞지 않는 것은 판결이 받아들여지지 않는다. 기소 기각 결정에 불복하면 10 일 이내에 고등인민법원에 상소해야 한다. 법원이 접수한 후 5 일 이내에 기소장 사본을 상대방에게 보내고, 상대방은 15 일 이내에 답변을 하고, 쌍방 당사자에게 증거를 교환하라고 통지했다. 당사자의 신청에 근거하여 재산 보전 판결을 내리고 즉시 집행할 수 있다.
3. 개정 시간, 장소 및 계약자를 3 일 앞당겨 당사자에게 통지합니다. 사건의 공개 심리는 3 일 앞당겨 발표된다.
4. 청문회를 발표하고, 당사자의 신분을 확인하며, 합의정 구성원을 발표하고, 당사자의 권리와 의무를 알리고, 퇴출 신청 여부를 묻습니다. 당사자가 사건의 사실을 진술합니다. 증거증, 질증: 증인의 권리 의무를 알리고, 증인은 법정에 나가 증언하고, 법정에 출두하지 않은 증인의 증언을 읽고, 서증, 물증, 시청각 자료를 제시한다. 쌍방은 증거 자료에 대해 의견을 발표하였다. 법정 토론: 쌍방은 논란이 있는 사실과 법률 문제에 대해 변론과 논증을 진행한다. 법원 조정: 법원의 주재하에 쌍방은 분쟁 해결에 동의했다. 조정 합의에 도달하고, 조정 합의서를 작성하며, 쌍방의 서명을 거쳐 효력을 발휘하며, 당사자는 조정 협의 내용을 이행하거나 집행을 신청한다. 조정 합의가 이루어지지 않은 경우, 합의정은 판결을 내려야 한다.
5. 판결이 비준된 후 당사자는 심판문서에 의해 결정된 의무를 자동으로 이행하거나 우리 법원으로 집행을 신청합니다. 판결에 불복하면 상황에 따라 다르게 대해야 한다. 판결: 배달일로부터 10 일 이내에 고등인민법원에 상소한다. 판결: 송달일로부터 15 일 이내에 고등인민법원에 상소합니다.
둘째, 무급 노동 보수 분쟁을 기소할 수 있습니까?
"최고인민법원은 노동쟁의사건 심리에 관한 법률적 몇 가지 문제에 대한 해석 (2)" 제 3 조는 "근로자는 고용인 단위의 임금 체불을 증거로 인민법원에 직접 소송을 제기했다" 고 규정하고 있다. 소송청구는 노동관계 등 분쟁을 포함하지 않는 경우, 무급 노동보상 분쟁으로 간주해 일반 민사분쟁으로 접수해야 한다. " 상술한 사법해석 규정에 따르면 근로자들은 임금 체불을 증거로 인민법원에 직접 소송을 제기하고 인민법원은 직접 접수할 수 있으며 노동 분쟁 처리 절차에서 중재하는 규정이 적용되지 않는다.
3. 임금을 체납하는 데 얼마나 걸립니까?
중국의 법률 및 규정은 주로 다음과 같은 조항을 만듭니다.
우리나라의' 노동법' 은' 임금은 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다' 고 규정하고 있다. 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다 "며," 월별 지급 "은 임금이 월급 형식으로 지급되어야 한다는 것을 의미하며, 월별로 지급되어야 한다는 것을 의미한다. 따라서 고용인 단위는 자연월 종료 후 30 일 이내에 임금을 청산해야 하며, 30 일이 넘으면 체불임금을 구성해야 한다.
고용인은 생산경영난으로 제 시간에 임금을 지급할 수 없는 것은 사실이며, 본 단위 노조와의 협상을 통해 한 달 안에 임금을 늦추어 근로자에게 지급할 수 있다. 임금 지급 연기 시간은 전체 근로자에게 알리고 주관 부서에 신고해야 하며, 주관 부서가 없는 사람은 시 또는 구, 현 노동보장 행정부에 신고해야 한다.
"임금 지불에 관한 잠정 규정" 은 "임금은 고용주와 근로자가 약속한 날짜에 따라 지급해야 한다" 고 규정하고 있다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간으로 임금을 지급할 수 있다. "
일반적으로 구체적인 지급일은 쌍방이 합의하고 법적으로 의무적인 규정이 없다. 음, 한 달에 한 번 지불하는 한, 그것은 합법적입니다. 그 달이나 지난달에는 엄격한 규정이 없기 때문에, 당신 회사가 제때에 당신에게 월급을 준다면, 다음 달에 한 달 월급을 지급해도 합법적입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 달명언)
전체 체급 기소 절차도 민사소송 절차다. 체급은 노동중재기관에 중재를 신청할 필요가 없고, 체급은 민사소송을 직접 제기할 수 있다. 임금을 체납한 근로자들이 고소장을 제출하기만 하면 배후 소위 기소 절차는 스스로 걱정할 필요가 없다. 직원들이 민사소송법에 규정된 과정에서 진행되기 때문에 당사자는 재판에 협조하기만 하면 되기 때문이다.
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법적 근거: 노동법 제 79 조.
노동 분쟁이 발생한 후 당사자는 본 단위의 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정이 이루어지지 않으면 한쪽이 중재를 요구하면 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 한쪽도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.