1. 새로운 회사법은 2006 년 6 월 65438+ 10 월 1 일에 발효되었습니다. 새로운' 회사법' 이 발효된 후 잉여 적립금은' 회사법' 규정에 따라 제기됩니까, 아니면 원법, 행정법규에 따라 외상투자기업에 관한 규정에 따라 3 개 펀드를 계속 청구합니까? 3 개 펀드를 계속 탈퇴하면 탈퇴 비율을 어떻게 결정합니까? 직원 보상 기금 추출은 어떤 문제에주의를 기울여야합니까?
외국인 투자 기업은 언제 세 가지 기금을 인출해야 합니까?
3. 외국인 투자기업 지주주주가 통합보고서를 작성할 때 외국인 투자자회사에서 추출한 직원 보상기금을 어떻게 나열합니까?
4. 공인회계사가 감사에서 외상투자기업의 3 개 펀드나 흑자가 관련 법률, 행정법규의 규정에 맞지 않는 것을 발견하면 감사조정 건의를 할 수 있습니까?
대답:
1. 새로운 회사법에 따라 외국인 투자 기업이 세 가지 펀드를 계산해야 하는지 여부는 본질적으로 새로운 회사법과 기존 외국인 투자 기업과 관련된 법률, 행정 법규 관계를 어떻게 처리해야 하는지에 대한 문제다. 현재,' 회사법' 과 외상투자기업에 관한 법률, 행정법규는 이윤 분배에서 흑자를 적립하거나 세 가지 펀드를 인출하는 것에 대해 다음과 같은 규정이 있다.
(1) "회사법" 제 167 조는 "회사가 그해 세후 이윤을 분배할 때 이익의 10% 를 추출하여 회사의 법정 적립금에 포함시켜야 한다" 고 규정하고 있다. 회사의 법정 적립금 누적액은 회사 등록 자본의 50% 이상이며 인출하지 않아도 된다. "
(2) "중외 합자경영기업법 시행조례" 제 76 조는 "합영기업이 중화인민공화국 외상투자기업과 외국기업소득세법에 따라 소득세를 납부한 후의 이윤분배 원칙은 (1) 비축기금, 직원 인센티브, 복지기금, 기업발전기금을 인출하고, 추출 비율은 이사회가 결정한다" 고 규정하고 있다. ...... ".
(3) "외자기업법 시행 세칙" 제 58 조는 "외자기업이 중국 세법 규정에 따라 소득세를 납부한 후 이윤을 내고 비축기금과 직원 보상 및 복지기금을 인출한다" 고 규정하고 있다. 비축기금의 추출 비율은 세후 이익의 10% 보다 낮아서는 안 된다. 누적 인출 금액이 등록 자본의 50% 에 이르면 빠져나갈 수 없다. 직원 보상 및 복지 기금의 추출 비율은 외자기업이 스스로 결정한다. "
"회사법" 제 218 조는 "외국인 투자의 유한책임회사와 주식유한회사가 본법을 적용한다" 고 규정하고 있다. 외국인 투자법은 별도로 규정하고 있으며, 그 규정이 적용된다. " 새로운' 회사법' 아래 외국상투자기업의 법률 적용을 더욱 명확히 하기 위해 국가공상행정관리총국, 상무부, 세관총국, 국가외환관리국은' 외국상투자회사 승인 및 등록관리 적용법 시행의견' 발행에 관한 통지 (2006 년 8 1 호) 를 발표했다.
이 문서의 규정에 따르면, 새로운' 회사법' 이 발효된 후, 외상투자기업이' 회사법' 규정에 따라 잉여공물을 추출할지, 아니면 원외상투자기업 관련 법규에 따라 세 가지 펀드를 추출할지는 주로 그 헌장이 이익 분배 사항을 어떻게 규정하느냐에 달려 있다. 외국인 투자 기업 헌장도 상무주관부에서 승인한 법적 구속력이 있는 문서이기 때문이다. 외상투자기업이사회 등 최고권력기관이 이윤분배 결의를 내릴 때 회사 정관의 규정을 위반해서는 안 된다.
외국인 투자기업이 흑자 공모 대신 세 가지 펀드를 계속 인출한다면 이윤 분배 방면에서 기업이 원외상투자기업의 관련 법규를 집행한다는 것을 의미한다. 이때 원외상투자기업 관련 법규 3 자 퇴출에 관한 규정을 완전히 준수해야 한다. 3 개 펀드의 추출 비율은 원외상투자기업의 관련 법규에 부합하는 전제 하에 이사회가 결정한다. 중외 합자기업 예비금 추출에는 최소 비율 제한이 없습니다 (그러나 일반적인 이해는 0 이 될 수 없음).
외국인 투자 기업이 직원 보상 기금을 인출하는 경우, "회사법 시행 후 기업 재무 처리에 관한 재무부의 통지" (재테크 [2006]67 호) 에서 "기업이 공익금 제도 집행을 중지한 후, 외국인 투자 기업 직원 보상 및 복지기금은 이사회가 계속 추출하기로 결정한 경우 용도, 조건, 사용 절차 등에 대해 명확히 해야 한다" 고 명시해야 한다. 이는 새로운 기업 회계 기준에 따라 명확한 용도와 지불 계획이 없으면 회계에' 유동 부채' 가 없어 적립된 직원 보상 기금이 부채의 정의에 맞지 않기 때문이다. 공인회계사는 외국인 투자기업 경영진의 주의를 끌고 이사회가 직원 장려기금 추출 결의를 하는 동시에 기업 내부 주관부에서 사용 계획을 확정해야 하며, 이 계획은 운영성과 구체적이어야 한다.
2.' 기업회계기준-응용가이드' 부록' 회계회계 및 주요 회계 처리' 에 따르면 외국인 투자기업이 인출한 비축 기금과 기업발전기금은' 잉여공' 과목에서 계산해야 한다. 직원 보상 기금은 "직원 급여 지급" 과목에서 계산됩니다. 세 가지 기금 추출은' 이익 분배' 회계를 통해 주주 지분 변동표에 이익 분배 항목으로 나열됩니다.
외상 투자 기업이 잉여 공모 또는 3 개 기금의 회계 처리 시간을 산정할 경우 (1) 법률, 규정 또는 회사 헌장이 고정 추출 비율이나 기준을 직접 규정한다면 (따라서 추출 금액은 추출 기준으로 순이익이 확정된 후 직접 계산될 수 있고 이사회 또는 유사 권력기관은 이와 관련하여 자유재량권이 없는 경우), 추출된 회계처리는 (2) 법률, 규정 또는 정관에 고정 추출 비율이나 기준이 직접 명시되어 있고 추출 금액이 이사회 또는 유사 권력기관의 결의안에 의해 결정되어야 하는 경우, 이사회 또는 유사 권력기관이 관련 결의안을 내린 후에만 추출 회계를 수행할 수 있다.
구체적으로 말하자면:
(1) 외국인 투자 기업은' 회사법' 에 따라 흑자를 적립하고, 순이익 10% 로 산정한 법정 흑자는 순이익을 기준으로 한 그해에 계상할 수 있다. 어떤 잉여공적의 경우 이사회나 유사한 권력기관이 결의를 한 후에만 회계를 할 수 있습니다 (따라서 일반적으로 다음 연도의 주주 지분 변동표에 반영됨).
(2) 외상 투자 기업은 원래 외상 투자 기업에 관한 법률 및 행정 법규에 따라 3 개 기금을 인출하며, 일반적으로 이사회 또는 유사 권력기관이 결의를 한 후 계상해야 한다 (따라서 일반적으로 다음 해 주주 지분 변동표에 반영됨). 그러나 회사 헌장은 고정 추출 비율을 직접 합의하며 추출 기수인 순이익이 형성되면서 그해 인출된 회계를 할 수 있다.
3. 자회사인 외국인 투자기업이 세후 이익에서 직원 포상 펀드를 인출하는 경우, 지주주주가 중국 기업회계기준에 따라 편성한 통합이익표에 표시된 통합순이익은 여전히' 모회사주주에 속하는 순이익' 과' 소수주주 당기 손익' 의 합과 같아야 한다. 즉, 외국인 투자자회사가 직원 포상 펀드를 인출하기 전 세후 이윤은 우선 지분 비율에 따라 모회사주주와 소수 주주에게 귀속된다. 그런 다음 모회사 주주와 소수 주주는 각각 해당 이익에서 직원 보상 기금으로 일부를 추출하여 주주 지분 변동 테이블 ("이익 분배-기타" 행) 에 이익 분배로 반영해 할당되지 않은 이익과 소수 주주 자기자본을 각각 소비합니다.
4. 외국인 투자기업의 3 개 펀드나 잉여공적추출, 회계처리 문제라기 보다는 법과 재무문제다. 세 가지 펀드나 흑자를 인출하는 회계 처리는 반드시 회사 최고권력기관이 통과한 관련 결의안에 근거해야 한다. 따라서 공인회계사가 감사에서 외상투자기업의 최고권력기관이 내린 3 개 기금 또는 흑자공금 추출에 관한 결의안이 관련 법률, 행정법규의 규정에 부합하지 않는 것으로 밝혀진다면 계좌 조정 건의를 제출할 수는 없지만, 관리건의로 감사기관의 관련 권력기관에 법률법규에 관한 규정에 주의를 기울일 수 있다. 이 문제가 발생할 수 있는 영향을 충분히 고려해 이익 분배 문제가 관련 법규의 규정에 부합하도록 할 수 있다. 또한' 중국 공인회계사 감사지침 제 1 142 호-감사재무제표의 법률규정 고려사항' 에 따라 감사재무제표 전체에 미치는 영향과 공인회계사에 대한 감사의견의 영향을 고려한다.