노동보수권은 근로자가 노동법 관계에 따라 노동의무를 이행할 때 고용인이 노동분배 원칙과 노동가치에 따라 지불하는 보수를 말한다. 일반적으로, 노동자가 고용인 단위의 안배하에 약속대로 일정한 일을 완성하면 근로자는 노동에 따라 보수를 받을 권리가 있다. 노동보수권은 노동권의 핵심이다. 노동자와 그 가정생활의 유력한 보장일 뿐만 아니라 그 노동에 대한 사회의 인정과 평가이기도 하다. 노동 보수에는 임금과 기타 합법적인 노동 수입이 포함되며, 노동자들이 자신의 노동으로 교환하는 물질적 이익이다. 임금이란 고용주가 국가 관련 규정과 노동계약에 따라 화폐 형식으로 근로자에게 직접 지급하는 노동 보수를 말한다. 임금은 근로자의 노동소득으로 시간급, 성과급, 수당, 보조금, 근무시간 연장으로 지급되는 임금, 특수한 상황에서 지급되는 임금으로 나뉜다. 현재 근로자가 노동보상권을 받는 문제는 주로 고용주가 근로자의 임금을 체납하고, 임금이 법에 규정된 최저임금보다 낮으며, 노동법을 준수하지 않고 초과근무수당을 지급하는 등 주로 나타난다.

임금을 체불하다

근로자의 임금 체불 현상은 보편적이고 심각하다. 특히 농민공은 건설공사업체와 외식서비스업체에서 주로 발생한다. 통계에 따르면 최근 몇 년 동안 근로자의 70% 이상의 집단성 사건은 모두 임금 체납으로 인한 것으로 나타났다. 임금 체납의 원인: 한편으로, 법령은 임금을 체불하는 기업에 대한 처벌이 너무 가볍다. 일반적으로 고용주에게 임금 재발급만 요구하고, 더 심각한 것은 고용주에 대한 임금 체납 25% 에 대한 보상처벌일 뿐이다. 한편, 우리나라에도 전문적인 통일임금법이 없어 이를 규제하고 있다. 많은 곳에서 임금입법 준비가 되어 있지만, 현재의 법적 근거는 다소 부족하다. 한편 노동부는 임의로 임금을 공제, 체불 또는 낮추는 기업에 대한 처벌이 단호하지 않아 처리 시간이 너무 길다. 법 집행 부서는 근원에서 근로자의 임금 체납 발생을 방지하고, 노동보장감찰을 강화하고, 일반적으로 신고제도를 세우고, 근로자의 임금 체납 행위를 엄중히 조사하여 함께 조사하는 것을 발견할 것을 건의한다. 체납 보장 메커니즘을 확립하여 체납된 근로자의 임금을 선불하다. 통일임금법의 입법 과정을 가속화하고, 악의적으로 임금을 체납하는 사람의 법적 책임을 늘리고, 실질적으로 법률을 써서 노동자를 위해 하늘을 떠받쳐 임금 체불 문제를 가능한 한 빨리 제도화, 정규화, 법제화하여 근본적으로 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 보장해야 한다.

임금이 최저임금보다 낮다.

최저임금이란 근로자가 있는 직장이 법정근무시간 내에 정상적인 노동의무를 이행하는 상황에서 근로자에게 지급한 최저노동보수를 말한다. 임금, 상여금, 수당은 포함하지만 초과근무 수당은 포함되지 않으며, 급식과 주택을 통해 근로자에게 지급되는 비화폐 수입은 최저임금기준에 포함될 수 없다. 중화인민공화국 노동법 제 48 조는 국가가 최저임금보장제도를 실시한다고 규정하고 있다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 지불하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 하지만 여전히 우리의 주의가 필요한 몇 가지 문제가 있습니다. 용인 단위는' 계산제' 로 임금을 계산하여 최저임금 보장 제도를 피한다. 예를 들어, 어떤 의류 공장에서는 계산제를 시행하지만, 설정된 작업 기준이 너무 높다. 노동자들이 만근을 떠날 때, 그들의 임금은 모두 최저임금보다 낮았으며, 이로 인해 그들은 야근을 하도록 강요했고, 그들이 최저임금을 보장할 권리를 침해했다. 이에 대해 통일된 업계 임금 기준을 세워 과학적이고 실용적인 각종 성과평가 매커니즘을 형성하고 관련 평가기관이' 성과적 논란' 을 과학적으로 평가해야 한다.

초과근무 수당을 체납하다

중화인민공화국 노동법' 제 44 조는 "다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금보수를 지급한다: 1. 근로자가 근무 시간을 연장하고 임금보다 낮지 않은 one hundred and fifty 의 임금 보수를 지급하도록 안배하다. 2. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 보휴를 배정할 수 없고 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 3. 휴일에 노동자를 배정하는 보수는 임금의 300% 미만이 되어서는 안 된다. 하지만 현실적으로는 노동법 기준에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않는 사례가 많다. 일부 고용주들은 심지어 평소보다 적은 초과근무 수당을 지불한다. 예를 들어 위의 의류 공장에서는 시간당 임금이 보통 시간당 2 위안이고 시간당 임금은 65438+ 초과 근무당 시간당 0.5 위안이다. 이런 현상은 결코 드문 일이 아니다. 많은 고용주들은 초과근무 수당이 스스로 결정되는지, 근로자들은 종종 법률 규정을 이해하지 못하거나 자신의 권리를 주장하지 못하며 항소 시효는 60 일이라고 생각한다. 많은 노동중재위원회는 이직 전 60 일의 초과근무 수당만 지지한다. 근로자가 법에 따라 초과근무 수당을 받을 권리를 보장하기 위해, 근로자가 초과근무 수당에 대한 불만을 제기하는 시간을 연장해야 하며, 민법의 2 년 시효를 모방해 임금에 관한 입법에 초과근무 수당을 포함시키고, 법에 따라 초과근무 수당을 지급하지 않는 행위를 체불임금으로 규정해야 한다. 한편, 행정부는 수사력을 강화하고 고소한 근로자에 대해 상응하는 보호를 취하고 있다.