어떤 흔한 취업 함정이 있습니까?

어떤 흔한 취업 함정이 있습니까? 신입사원인 소백에게 구직의 길은 결코 순조롭지 않다. 좌절과 냉안을 겪을 수 있다는 것은 너에게 큰 타격을 줄 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언) 하지만 가장 무서운 것은 취업 함정이다. 자칫하면 빠져들게 된다. 그렇다면 흔히 볼 수 있는 취업 함정은 무엇일까?

어떤 흔한 취업 함정 1 1 이 있습니까? 대학생의 일반적인 고용 함정:

1, 고용 채널 트랩

취업 채널의 함정은 주로 채용 사이트, QQ 정보, 위챗, 웨이보 등을 통해 채용 정보를 게시하는 것이다. 감시가 엄격하지 않아 정보의 진실성을 검증하기 어렵다. 정보 게시자는 이를 이용해 매력적인 구직 정보를 게시하여 구직 대학생의 주의를 끄는 경우가 많다.

예를 들어, 한 회사는' 비축 매니저' 를 모집하여 높은 임금을 약속하고 조건도 가혹하지 않다. 자격을 갖춘 많은 대학생들이 업무원 라인으로 몰려들고 있는데, 이른바 고임금이란 일정한 연한이나 직위를 해야 즐길 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)

2. 임금 함정

이런 고용주들은 종종 구직하는 대학생들에게 고임금을 약속하지만, 어떠한 서면 계약도 체결하지 않는다. 지원자는 월급을 받거나, 할인을 받거나, 회피하거나, 심지어 회사가 도산하는 이유로 한 푼도 내지 않는다.

예를 들어 20 1 1, 정주시 연평균 임금 3554 1 위안. 고용기관이나 개인이 구직대학생에게 주는 일자리 연봉이 이 이 수치보다 훨씬 높을 경우, 이들 채용 기관에는 많은 문제가 있는 경우가 많다.

또한 일부 고용주와 개인은 구직 대학생들에게 매우 높은 총임금과 근거 없는 승진 인상 계획만 줄 수 있다. 실제로 이 총액에는 보험, 연금, 실업보조금 등이 포함된다. 그리고 월급이 얼마 남지 않아 승진 임금 인상의 최종 해석권은 고용인에 있다.

3, 단위 자격 트랩

일부 고용주나 개인은 채용할 때 자신의 부서에 대한 묘사가 진실하지 않고 자신의 학력, 명예, 업적 등을 첨부한다. 자신의 몸, 인위적으로 자신의 부서에 밝고 화사한 외투를 걸치고, 직업을 찾는 세상 물정을 모르는 대학생들이 이 이 이 단위가 좋고 실력이 있다고 생각하게 하고, 앞으로 반드시 발전할 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 건강명언)

사실 정말 보잘것없는 작은 회사나 작은 단위, 심지어' 가방 회사' 입니다.

4. 소개자 트랩

대학생들이 구직하는 길에 항상 긍정적인 열정을 가지고 좋은 일을 소개하는 사람들이 있는데, 이런 열정 뒤에는 예측할 수 없는 위기가 있을 수 있다. 예를 들어, 우리가 자주 말하는 다단계 판매.

최근 몇 년 동안 상공부에 의해 해고된 MLM 인원의 연령은 주로 18 ~ 25 세에 집중되어 있으며, 그중 갓 졸업한 학생은 상당한 비율을 차지하고 있으며, 심지어 재학 대학생과 중고등 졸업생까지 차지하는 것으로 나타났다.

이런 소개인은 구직 대학생 앞에서 항상 성공한 자세를 보이며 월급이 높고, 일이 가볍고, 생활의 자유, 발전공간이 크다고 자랑하며, 인생 경험이 부족한 대학생들에게 속는 경우가 많다.

둘째, 고용 함정. 예방

1, 학교 수준

(1), 취업정책 홍보교육 강화. 학교 취업 부문은 졸업생에 대한 취업 형세 교육을 제때에 실시해 졸업생들이 현재의 취업 형세를 분명히 이해하고, 국가의 최신 취업 정책을 이해하고, 다원취업의식과 창업정신을 길러야 한다.

예를 들어, 학생들에게 국가가 확립한' 노동자 자주취업, 시장조절 취업, 정부가 취업을 촉진하는 정책' 을 알리고, 온갖 수단을 동원하여 취업을 늘리고 취업 규모를 확대하다. 동시에, 공급과 수요의 모순이 여전히 두드러지고, 학생들이 올바른 직업선택과 창업관을 확립하고, 학생들의 창업사유와 능력을 키우고, 학생들이 과감하게 창업할 수 있도록 독려한다.

(2) 취업지도의 타당성을 강화한다. 학교 취업지도부는 졸업생들에게 국가 취업정책을 제때에 통보하고 졸업생을 기층과 서부취업에 지도하는 것과 국가 서부대개발건설을 결합해야 한다.

졸업생의 직업계획, 인생 목표계획의 교육과 결합해 취업지도의 목표성을 제고하고, 일반화하거나 공허하게 설교해서는 안 된다.

(3) 학생들에게 고용 함정을 예방하는 지식을 소개하다. 갓 졸업한 대학생의 사회 경험은 비교적 얕다. 이 밖에도 갓 태어난 송아지가 호랑이의 진취성과 하늘의 교만을 두려워하지 않는 기염이 있다. 그들은 취업 과정에서 나타날 수 있는 함정을 제때에 식별할 수 없다.

학교는 취업 함정 유형에 대한 예방교육을 실시해야 하며, 교회 학생들은 국가, 정부, 학교 또는 정규 인재 교류 시장에서 취업 정보를 얻고, 작은 광고와 유동 채용 인원을 경솔하게 믿지 말아야 한다.

학생들이 실제 상황에 따라 급여의 신뢰성을 분별하는 법을 배우게 하다. 회사 자질 묘사에 관한 몇 가지 질문을 더 하고 상공부의 전화와 웹사이트를 통해 확인하세요. 옛 동창',' 오랜 친구' 를 쉽게 믿지 말고 일시적인 허영심과 파리이익을 탐내지 마라.

2, 학생 수준

(1), 올바른 취업 심리

재학 기간 동안 열심히 공부하고, 전문 기술 지식을 습득하고, 좋은 취업능력을 비축하고, 향후 취업을 위한 기초를 다져야 한다. "한 푼의 노력과 한 푼의 수확" 을 믿고, 고임금, 고임금, 복지가 좋고, 돈이 빨리 오는 채용 뉴스를 믿지 말고, 하늘에 파이가 없다고 굳게 믿고, 어떤 성공도 노력을 통해 얻어야 얻을 수 있다.

자신을 인식하고, 자신의 진실수준을 알고, 사회 엘리트라고 자처하지 말고, 불법분자들이 거짓된 과장이나 감언이설로 너를 로비할 때 맑은 머리를 유지하라. (조지 버나드 쇼, 자기관리명언)

(2), 법적 인식을 지속적으로 향상시킵니다.

대학생은 노동법 계약법 등 법률의 관련 내용을 진정으로 이해하고 자신의 취업 과정에서 취업 함정에 대한 선별력을 높여야 한다. 또한 대학생들은 법제 관념과 권익 의식을 강화해야 하며, 권리가 침해될 때 감히 법률무기를 들고 자신의 이익을 보호하고 불법분자에게 기회를 주지 말아야 한다.

셋째, 고용 함정의 특징

1, 위선을 속이다

사기의 위선성은 주로 고용주가 허위 홍보, 허위 약속을 이용하여 구직 대학생의 좋은 기대를 얻어 채용 조건을 높이고 각종 불법 목적을 숨기는 데 나타난다.

2. 유혹

취업 함정의 유혹은 주로 불법 기관이 고임금, 고대우로 구직 대학생의 눈길을 끄는 것으로 나타났다. 예를 들어, 한 회사는 가능한 한 많은 지불을 약속했지만 구직자들은 그에게' 오보험일금', 숙식 등을 알려주었다. 대우에는 총임금이 포함된다.

3. 법률 및 윤리 위반

취업 함정의 위법성은 주로 노동계약법을 위반하고, 어떤 것은 형법을 위반하는 것으로 나타났다. 예를 들어, 고용주들은 인재를 붙잡으려 하지만, 채용할 때는 은밀한 수단으로 학생의 신분증, 졸업증 등의 증명서를 압수한다. 학생들이 다른 좋은 직업 선택이 있을 때, 가기가 매우 어렵다.

이는' 노동계약법' 제 9 조의 규정을 위반한 것이다.' 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등을 압수해서는 안 된다' 는 것이다. 취업 함정의 역행은 주로 학생의 사회적 인정과 신뢰도를 이용하여 학생들이 열등한 상품을 판매하도록 유인하고, 사회공덕을 위반하며, 심지어 위법범죄를 초래하고 있다는 것을 보여준다.

4. 블러링

모호성이란 고용기관이나 개인이 채용 정보에 애매모호한 단어를 사용함으로써 구직을 하는 대학생들에게 유리하게 느껴지지만, 스스로 해석할 때 구직자에게 전혀 불리하게 되는 것을 말한다.

5, 다면성

다양성이란 고용 정보 공개 단위의 강력한 기능을 말하며, 동일한 주소와 전화로 여러 회사를 등록하거나 한 회사의 업무가 여러 분야를 포괄하는 것으로 나타나는 경우가 많습니다.

어떤 흔한 취업 함정이 있습니까? 2. 허위 광고 함정.

일부 고용주들은 채용회에서 조건이 더 좋은 졸업생을 모집하기 위해 자신의 정보를 과장하거나 숨길 수 있다. 예를 들어, 채용 정보를 발표할 때, 고용 단위의 규모와 일자리 수를 의도적으로 확대하여 허위 홍보를 하는 경우가 많습니다.

또는 채용 직위를' 사장' 이나' 감독' 으로 치부할 수도 있지만 실제로는' 문원',' 업무원' 일 뿐 선전만큼 매력적이지는 않다.

(b), 포르노 함정

일부 고용주들은 채용과 면접을 이용하여 학생을 침범한다. 일부 구인 광고에는 남녀 홍보 인원을 모집하고 월급이 수천, 수만 원이나 되는 등 경험이 없는 졸업생들을 함정에 빠뜨렸다고 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 남녀명언) 소위 "남녀 홍보" 는 실제로 성 서비스에 종사하고 있습니다.

이른바' 고임금' 이란 사실 손님이 성서비스에 종사할 때 주는 팁이다. 이런 문제나 상황에 직면하여 학생들은 반드시 경각심을 높여야 하며, 함부로 이 함정에 뛰어들지 말아야 한다.

(c), 다단계 판매 함정

다단계 판매란 생산업체가 점포를 거치지 않고 소비자에게 직접 제품을 판매하는 것이다.

이런 경영 방식은 국가가 엄격히 금지한 것이다. 현재 전매자의 선호 목표는 왕왕 돈을 벌기 위해 급급한 농민공, 특히 신선한 졸업생이다. 이들은 다양한 채널을 통해 목표 전화번호를 확보한 뒤 구직자들이 일자리를 찾고 고임금을 미끼로 구직자를 불법 전매 조직에 속여 사람마다 다르다.

구직자가 일단 함정에 빠지면 개인의 자유가 제한되고, 어쩔 수 없이 다단계 판매 활동에 종사해야 한다. 그들은 3000-4000 원의 입문료를 내거나, 3,000-4000 원을 들여 다단계 판매를 입문조건으로 한다. MLM 주최자들은 주민등록증 압류, 통신도구 통제, 감시 등의 조치를 취해 사기꾼들이 떠나는 것을 막거나, 친척과 친구들에게 연락하거나, 돈과 물건을 보내 이윤을 챙긴다.

(d) 프로토콜 트랩

취업협정은 졸업생 취업과 직업 선택 과정에서 졸업생과 고용인 단위의 권리 의무를 명확히 하는 서면 합의이다. 취업협정이 체결되면 쌍방에 구속력이 있다. 관련 규정에 따르면 취업협정은 노동계약이나 취업계약을 대체할 수 없어 졸업생과 고용인 간의 분쟁을 일으킬 수 있다.

졸업생들이 취업협정을 체결하는 과정에서 흔히 겪게 되는 함정은 다음과 같은 범주로 나뉜다.

1. 고용인은 졸업생과 취업협정을 체결하지 않는다.

고용 단위는 지원자와 노동 계약을 체결하지 않았습니다.

고용주는 계약에 약속을 쓰지 않았습니다.

고용주와 졸업생은 "대 군주 계약"

(e), 집행 유예 함정

시용 기간은 노사 관계의 실험 단계이지만, 결코 고용주의 일방적인' 시험' 은 아니다. 우리가 여기서 말하는 시용 기간은 고용인 단위와 노동자가 상호 이해를 위해 선택하고 약속한 시찰 기간을 가리킨다.

일반적으로 고용주가 시용 기간을 갖는 것은 정상이며, 시용 기간 임금은 일반적으로 높지 않다. 정정 후 임금이 크게 인상될 것이다. 많은 회사들이 값싼 노동력을 사용하기 위해 졸업생들이 서둘러 일자리를 찾겠다는 심리를 사로잡고 있다.

공개적으로 시험판을 붙인 브랜드는 매우 규범적으로 보인다. 수습기간이 지나면 구직자는 여러 가지 이유로 해고된다. 이런 회사가 끊임없이 감원할 경우 졸업생은 영원히 정규직이 될 수 없다.

어떤 흔한 취업 함정이 있습니까? 3 1 .. 트랩 1: 인터넷 브러시 (단일) 아르바이트.

최근 왕씨는 소셜플랫폼에 지역사회 직원으로 가장한 사기꾼을 친구로 추가했다. 얼마 지나지 않아 왕씨는 짱 짧은 비디오에 대한 이야기를 나누며 상대방의 요청에 따라 앱을 다운받아 브러시를 시작했다. 나중에 현금을 낼 수 없다는 것을 알게 되자 속았다는 것을 알게 되어 거의 20 만 위안을 잃었다.

일부 불법분자들은' 손가락으로 돈을 벌다',' 보답이 높다',' 수입이 빠르다' 등의 속임수로 아르바이트 구인 광고를 발표했다. 피해자가 미끼에 걸리면' 입사 심사',' 성과평가' 등의 이름으로 피해자를 유인해 사기를 실시한다. "솔질", "신용 솔질" 자체는 상업적인 위반이며, 이미 명백히 금지되었으며 합법적인 아르바이트에 속하지 않는다.

트랩 2: 네트워크 "고임금" 채용

일부 중개업자들은 인터넷에' 고임금' 채용 정보를 게재해 눈길을 끌었다. 많은 채용 정보가 하늘에 쓰여져 임금 수준과 복지 대우가 모두 좋아 설렌다. 구직자가 인터넷에 지원해 오프라인 회사에 갔을 때 급여가 발표 정보에서 자랑하는' 고임금' 이 아니라는 것을 알게 되었다.

구직자는 지원 과정에서 채용 장소와 환경이 고정되거나 정규적인지 주의해야 한다. 고용 계약을 진지하게 체결하고, 가능한 한 채용 단위의 실제 상황을 조사하고 이해하며, 일에 급급하기 때문에 요행을 품지 마라.

트랩 3: "만나자마자 지불" 채용 사기

사기꾼은 의류비, 신체검사비 등을 지불하라는 이름으로 구직자를 속여 돈을 받아들이게 했다. 또는 일하기 전에 보증금을 지불하겠다고 약속하십시오. 구직자가 돈을 내고 나면 사기꾼은 핑계를 대고 일자리를 마련하지 않거나, 사람이 건물을 비우면 감감무소식이다. (조지 버나드 쇼, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자, 구직자)

채용 기관이 어떤 명의로 구직자에게 보증금, 보증금, 등록비를 받는 것은 위법이다. 이런 상황에서 구직자는 신분증, 임시체류증 등 증명서를 채용인원에게 마음대로 넘기는 것을 거부해야 한다.