노동 지식 총결
1. 어떤 상황에서 노동 쟁의가 노동 분쟁 조정 중재법에 규정된 최종 판결입니까?
대답
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
2. 만약 한쪽이 이미 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행하지 않을 경우, 다른 쪽은 어떻게 권리를 보호합니까?
대답
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
노동 인사 분쟁 중재에 비용이 있습니까?
대답
노동인사 논란 중재 무료. 노동 인사 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다.
4. 쟁의용인 단위는 영업면허가 취소되고 폐업 명령 등의 문제로 관련 책임을 질 수 없는 경우 어떻게 처리해야 합니까?
대답
쟁의용인 단위는 영업면허를 해지하거나 폐업이나 철회를 명령하고, 고용인은 앞당겨 해산하거나 폐업하기로 결정하고, 관련 책임을 질 수 없는 경우, 그 출자자, 설립단위 또는 주관부는 법에 따라 같은 당사자로 간주된다.
노동 상식
1. 어떤 상황에서 노동 쟁의가 노동 분쟁 조정 중재법에 규정된 최종 판결입니까?
대답
(a) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상금 또는 현지 최저 월급 12 개월 이하의 보상액 논란
(2) 국가노동기준 시행으로 근무시간, 휴식휴가, 사회보험 등에서 벌어진 논란.
둘째, 법적 효력이 발생한 조정서, 판결서, 한 당사자가 이행하지 않고, 다른 당사자가 어떻게 권리를 보호하는가?
대답
당사자는 규정된 기한 내에 법적 효력이 발생한 조정서나 판결서를 이행해야 한다. 한쪽이 기한이 지나서 불이행하면, 다른 쪽은 민사소송법의 관련 규정에 따라 인민법원에 집행을 신청할 수 있다. 신청을 접수하는 인민법원은 법에 따라 집행해야 한다.
3. 노동인사 논란에 중재비가 있습니까?
대답
노동인사 논란 중재 무료. 노동 인사 분쟁 중재위원회의 경비는 재정이 보장한다.
4. 분쟁용인 단위는 영업허가증 취소, 폐업 명령 등으로 관련 책임을 질 수 없는 경우 어떻게 처리해야 합니까?
대답
쟁의용인 단위는 영업면허를 해지하거나 폐업이나 철회를 명령하고, 고용인은 앞당겨 해산하거나 폐업하기로 결정하고, 관련 책임을 질 수 없는 경우, 그 출자자, 설립단위 또는 주관부는 법에 따라 같은 당사자로 간주된다.
노동법규의 주의사항
1. 중재위원회는 노동 분쟁 사건을 처리하여 중재원과 중재정 제도를 실시한다. 중재원 (중재위원회가 지정 또는 당사자가 선정) 의 주재하에 당사자는 중재정법 폐쇄된 장소에서 사건 사실을 조사, 이해, 품질증, 변론 및 중재한다. 중재위원회는 중재정이 조사한 사실에 근거하여 법률을 적용하여 판결을 내려야 한다.
2. 중재 재판소 청문회에서 당사자의 권리:
(1) 대리인을 위탁할 권리가 있으며 탈퇴를 신청합니다.
(2) 항소, 변호, 질문 및 질증할 권리가 있다.
(3) 조정을 요청하고, 스스로 화해하고, 판결을 요청할 권리가 있다.
(4) 인민 법원에 소송을 제기하고 집행을 신청할 권리가있다.
(5) 신청인은 중재 요청을 포기, 변경 또는 철회할 권리가 있다.
(6) 피청구인은 신청인의 중재 요청을 인정하고 반박하고 반소를 제기할 권리가 있다.
중재 판정 부가 개정 할 때 모든 당사자의 의무:
(1) 중재 절차 및 중재 재판소의 징계 의무를 준수한다.
(2) 사건의 경위를 사실대로 진술하고 중재인의 질문에 대답한다.
(3) 자신에 대한 주장을 입증해야 한다.
(4) 상대방 당사자 및 기타 중재 참가자는 존중받아야 한다.
(5) 법적 효력이 발생한 조정서와 판결서를 자각적으로 이행하다.
4. 당사자는 중재정 회원이 본안과 이해관계가 있어 사건의 공정한 심리에 영향을 줄 수 있다고 판단하며 중재정 회원의 회피를 신청할 수 있다.
5. 중재원이 신청인에게 중재 요청을 진술할 것을 요구할 때, 신청인은 중재 요청을 전면적으로 진술해야 한다.
6. 중재정질증 단계에서 당사자는 증거의 진실성, 관련성, 합법성 및 증거의 증명력에 대해 의문을 제기하고 설명하고 반박한다. 중재원은 일반적으로 당사자들에게 증거에 대한 교차 검증을 하기 전에 자신이 파악한 모든 증거를 제출할 것을 요구한다. 질증이 끝난 후 당사자가 법정 휴정 후 제출한 보충 증거는 일반적으로 더 이상 확정된 근거가 되지 않는다.
7. 중재정은 노동쟁의사건을 처리하는데, 먼저 중재해야 하며, 사실 규명을 기초로 쌍방 당사자가 자발적으로 합의에 도달하도록 해야 한다. 중재원에게 조정 합의에 도달하고 조정 합의에 도달하지 못한 법적 결과를 통보받은 후 당사자가 조정을 원하는지 물어볼 때 당사자는 중재정 주재하에 중재를 할 의향이 있는지 여부를 이성적으로 명확하게 대답해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 중재원, 중재원, 중재원, 중재원, 중재원, 중재원, 중재명언) 양측이 중재정 정부의 주재하에 중재를 하겠다는 의지를 표명하면 중재원은 먼저 양측에게 조정 방안을 명확히 해달라고 요청한 다음 격차와 문제점을 찾아내 양측이 참석하거나 개별적으로 협상하는 방식으로 당사자의 사상 일을 할 것을 요구할 것이다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 중재명언)
8. 중재정 주재하에 쌍방이 중재협의를 달성한 경우, 중재정은 당정에서 중재조정서를 송달할 것이며, 조정서는 송달되면 법적 효력과 집행 효력이 발생한다. 만약 쌍방이 조정 협의를 달성하지 못한다면, 중재정은 당정이나 택일로 판결을 내릴 것이다.
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